Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.861
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Prosiding Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Fakultas Teknik Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Moneter : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Jurnal Nasional Komputasi dan Teknologi Informasi Account : Jurnal Akuntansi, Keuangan dan Perbankan JURNAL EKSBIS Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial STUDI PELAKSANAAN SELFMEDICATION PADA PENDERITA DIARE BERDASARKAN TINGKAT PENGETAHUAN MASYARAKAT PESISIR KECAMATAN SOROPIA KABUPATEN KONAWE Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship Akasia: Artikel Ilmiah Sistem Informasi Akuntansi IMTechno: Journal of Industrial Management and Technology Jurnal Administrasi Kantor Akuntansi'45 Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Safari : Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Golden Ratio of Data in Summary Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Economics and Business (JECOMBI) JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Lencana: Jurnal Inovasi Ilmu Pendidikan Jurnal Riset Manajemen Jurnal Penelitian Sistem Informasi Journal of Accounting Information System Jurnal Akuntan Publik Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen Jurnal Sains Student Research Akuntansi: Jurnal Riset Ilmu Akuntansi Journal of Business and Halal Industry Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Global Ilmiah Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika Journal of Regional Economics and Development Journal Economic Excellence Ibnu Sina Anggaran: Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi Menawan : Jurnal Riset dan Publikasi Ilmu Ekonomi Jurnal Inovasi Global Journal of Innovative and Creativity Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia Jurnal Social Society Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Akuntansi dan Ekonomi Pajak: Perspektif Global Jurnal Semesta Ilmu Manajemen dan Ekonomi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan
Saridawati
Universitas Bina Sarana Informatika
Aerospace Engineering Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 84 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 84 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Strategi Pintar dalam Pemilihan Saham Potensial Berbasis Fundamental Memanfaatkan Stock Screener di Aplikasi Stockbit Vidada, Irwin Ananta; Saridawati, Saridawati; Erica, Denny; Rini, Ratih Setyo
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS) Vol 4 No 2 (2023): DESEMBER 2023
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33476/jobs.v4i2.3975

Abstract

Penelitian ini membahas metode sistematis untuk pemilihan saham berdasarkan kriteria fundamental dalam investasi pasar modal. Metode ini menggunakan aplikasi Stockbit melalui fitur Stock Screener untuk mempermudah identifikasi saham-saham yang memenuhi kriteria tertentu. Objek penelitian dalam penelitian ini dilakukan pada saham-saham pilihan terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) yang memiliki potensial baik untuk investasi jangka panjang. Langkah-langkah yang terinci melibatkan penentuan kriteria pencarian, eksekusi pencarian, analisis fundamental, pemilihan saham, diversifikasi portofolio, monitoring, evaluasi, serta pelaporan dan pengambilan keputusan investasi. Unsur kebaruan atau temuan dalam tulisan ini dengan mengkorelasikan antara pemanfaatan alat Stock Screener dengan konsep Simplifikasi Analisis penyaringan saham, edukasi dasar memilih emiten saham yang tepat, evaluasi valuasi saham menggunakan indicator tertentu dan identifikasi saham diskon diatas 20% serta analisis mendalam maupun pemahaman sektor bisnis yang dapat memberikan pandangan menyeluruh terhadap proyeksi masa depan. Dalam penelitian pada penulisan ini terdapat empat emiten saham yang lolos kriteria kualitas dan valuasi saham kemudian berpotensi memiliki diskon lebih dari 20% antara selisih harga pasarnya saat ini dengan valuasi harga rata-rata wajarnya dalam 5 tahun terakhir yakni HMSP, GEMS, BJBR dan TKIM.  Dengan berbekal hasil tersebut dapat menjadi data temuan penting bagi investor untuk mendalami lebih lanjut dengan mengunduh laporan keuangan lima tahun terakhir dan memahami model bisnis perusahaan yang menjadi target investasi
Minimize the distribution cost of tortillas at Corner Kebab using the Stepping Stone method Rini, Ratih Setyo; Vidada, Irwin Ananta; Istiatik, Dasih Irma; Rani, Rani; Saridawati, Saridawati
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS) Vol 5 No 1 (2024): JUNE 2024
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33476/jobs.v5i1.4453

Abstract

This research explores optimizing transportation costs for Corner Kebab, a kebab business, by employing the stepping stone method. It addresses operational expenses, encompassing factory and transportation costs, to enhance the delivery of kebab skin (tortilla). The study evaluates the distribution process from MiniFroz and Defroz factories in East Jakarta and Serpong to three Corner Kebab outlets in Pondok Benda, Cidodol South Jakarta, and Bukit Dago. By minimizing tortilla distribution costs, the stepping stone method identifies an optimal daily expense of Rp. 212,000,- for Corner Kebab, surpassing the Rp. 222,000,- incurred through the North West Coast Method. This approach offers cost-saving benefits for the company. Despite the well-established nature of transportation problems and optimization techniques, this research contributes novelty by applying the stepping stone method to the kebab industry, specifically analyzing tortilla delivery costs. This focus on a niche business context enhances understanding and provides valuable insights for operational cost reduction in similar enterprises.
EFFECT OF GOODS DELIVERY CHAIN ON VALIDATION OF ONLINE SALES TRANSACTIONS : (STUDY ON NTB MALL CUSTOMERS IN MATARAM CITY) Ethic, Sabariah; Saridawati, Saridawati; Suprianto, Agung
JURNAL EKBIS Vol 24 No 1 (2023): EKBIS (Jurnal Analisis, Prediksi dan Informasi
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Market expansion now does not depend on conventional branch openings, franchises or consignments but is complemented by online sales methods. Problems occur in the identification process of entrepreneurs who do not have assets to deliver goods ordered by consumers online. The scope of research on the supply chain factors for online sales transactions in the validation room. The tools used in the research, the theoretical basis tested into applied cases to be examined in its deductive space as the implementation of the results of input or injection of theory into cases in logical analysis through continuous theoretical enrichment in the field of marketing management in the delivery order and inventory management space. The aim of this research is to provide problem solving through the route of delivery of goods and the regularity of supplies. The problem solving offered in this research is in the inventory identification system in the SME room by using a detailed inventory database and the Delivery Order Security System through the MOU for the process of delivering goods (KURIR), so that a clear route for sending goods is formed such as a computer line.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Dalam Bekerja Nurchika Rahayu H.; Vania Juliyana; Syifana Putri Z.; Saridawati Saridawati
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 1 No. 3 (2024): Mei
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v1i3.1264

Abstract

Kinerja ialah hasil kerja yang dapat diperoleh seseorang atau sekumpulan orang dalam suatu organisasi, guna mencapai tujuan organisasi yang terjalin secara sah tanpa melanggar hukum serta tetap menjunjung tinggi moralitas dan etika. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh berbagai macam unsur beberapa di antaranya ialah lingkungan kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi karyawan dalam bekerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, data yang diperoleh melalui menyebarkan kuesioner. Teknik yang dipakai saat pengambilan sampel yang digunakan peneliti adalah menyebarkan kuesioner melalui sosial media, dengan jumlah responden sebanyak 30 orang, dan terdiri dari 12 pertanyaan. Berdasarkan hasil penelitian diketahui jumlah responden yang bekerja sebagai karyawan yang memiliki jenis kelamin laki-laki sebanyak 6 orang atau 20%, lalu yang memiliki jenis kelamin perempuan sebanyak 24 orang atau 80%. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji validitas menunjukkan bahwa pernyataan pada variabel pelatihan lingkungan kerja, dan kinerja dinyatakan valid. Nilai r hitung untuk setiap pernyataan lebih besar dari nilai r tabel, yang berarti bahwa setiap pernyataan memiliki korelasi yang signifikan dengan skor total. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ligkungan kerja yang nyaman serta kondusif dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja, serta mempengaruhi kinerja karyawan secara positif.
Pengaruh Jaminan Hari Tua (JHT) Terhadap Kinerja Karyawan di Jabodetabek Renika Yanti; Dinda Ayu Nuraisyah; Amaylia Putri Puspitasari; Nazwa Fadya Bancin; Saridawati Saridawati
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 1 No. 3 (2024): Mei
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v1i3.1328

Abstract

Jaminan hari tua merupakan salah satu bentuk kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya untuk menjamin kelangsungan hidup mereka di masa tua yang dapat berupa program pensiun, dana pensiun atau bentuk lainnya. Pemberian Jaminan Hari Tua yang memadai dapat memberikan rasa aman dan nyaman bagi karyawan, membuat mereka dapat bekerja dengan lebih fokus dan bersemangat sehingga akan meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Kinerja merupakan upaya seseorang untuk melakukan tugas yang diberikan. Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Jaminan Hari Tua terhadap Kinerja Karyawan yang dilakukan dengan menggunakan jenis metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan secara publik kepada karyawan di Jabodetabek yang bekerja di berbagai perusahaan dan telah diisi oleh 30 orang karyawan sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara jaminan hari tua terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,785 dan koefisien determinasi (r2) sebesar 0,616 yang berarti bahwa 61,6% kinerja karyawan dipengaruhi oleh Jaminan Hari Tua (JHT) sehingga dapat disimpulkan bahwa berdasarkan kuesioner dan penelitian yang dilakukan Jaminan Hari Tua (JHT) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Jabodetabek.
Analisis Laporan Realisasi Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Pada Kota Depok Sephia Surya Utami, Andini; Sukathen, Fauzy Putra; Noorend, Fariz Maulana; Al Hafizh, M. Reza; Yusdiman, Wawang; Saridawati, Saridawati
Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika Vol. 2 No. 1 (2024): Juni 2024
Publisher : Antartika Media Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70052/jeba.v2i1.298

Abstract

Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah atau APBD adalah perencanaan keuangan yang dibuat oleh pemerintah daerah bersama DPRD. Secara periodik, APBD dibuat berkala setiap tahun. APBD berisikan program kerja dan rencana kegiatan yang disusun bersama menyesuaikan dengan Rencana Pembangunan Menengah Daerah (RPJMD). Dalam melaksanakan APBD, Pemerintah harus mengoptimalkan penggunaannya dengan tujuan utama adalah mencapai kesejahteraan masyarakat daerah. Dalam artikel ini, kami akan membahas tentang APBD Kota Depok untuk periode 2020 – 2022 yang datanya didapat dari Laporan Realisasi Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kota Depok.   The Regional Revenue and Expenditure Budget or APBD is a financial plan made by the local government together with the Regional People's Representative Council (DPRD). Periodically, the APBD is prepared annually. The APBD contains Work Programs and Activity Plans that are jointly formulated in accordance with the Regional Medium-Term Development Plan (RPJMD). In implementing the APBD, the Government must optimize its use with the main goal of achieving the welfare of the local community. Changes in the realization of regional revenue and expenditure budgets, both increases and decreases, can be evaluated using revenue variance analysis, revenue growth variance analysis, original regional revenue effectiveness ratio, expenditure variance, expenditure growth analysis, and expenditure efficiency ratio. In this article, we will discuss the APBD of Depok City for the period 2020 - 2022, with data obtained from the Report on the Realization of Regional Revenue and Expenditure Budget of Depok City..
Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Rizka Della Cahyani; Yufita Sri Rejeki; Kezia Abigail Sousia; Sekar Arum Larasati; Angelina Putri Rahayu; Saridawati Saridawati
Journal Economic Excellence Ibnu Sina Vol. 2 No. 2 (2024): Juni : Journal Economic Excellence Ibnu Sina
Publisher : STIKes Ibnu Sina Ajibarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59841/excellence.v2i2.1269

Abstract

Intensive compensation for employees is an achievement that is in conflict with the use of energy or compensation for services performed by the workforce. By paying employees, they will gain financial and non-financial benefits, compensation will encourage employees to analyze their work well so that their skills improve. The higher the salary a company offers its employees, the greater the employee's efforts to improve their performance. Compensation is an important thing that companies must provide fairly to their employees, both financial and non-financial. Employees need to be given compensation such as bonuses, allowances, a comfortable working environment, and work that can demonstrate their abilities so that the employee can provide the best results for the company. One of the aims of this research is to determine the effect of financial compensation on employee performance. The success achieved by a company cannot be separated from the important role of the human resources department. Therefore, the company is committed to developing a highly skilled workforce who has the agility and mindset to continue to develop and appreciate the company's values, to lead the business in the context of industrial development, to evaluate employee performance based on respondents' perceptions independently. This is done by a company with the aim of maintaining good service quality at this time, by evaluating it based on employee perceptions..
Analisis Pelanggaran Etika dan Kode Etik Profesi Akuntan Di Era Persaingan Yang Kompetitif : Studi Kasus PT Indofood Tbk Farin Aprita; Savina Dwi Cahya; Anisa Yulianti; Nadia Nadia; Tri Gianti; Saridawati Saridawati
Anggaran : Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2024): Juni : Anggaran: Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/anggaran.v2i2.576

Abstract

The Accountant Code of Ethics is a guideline to regulate the ethics of the Indonesian public accounting profession in order to fulfil professional responsibilities. IAMI, IAI and IAPI. Based on the research of this scientific article, the author conducted research observations on Business Ethics in the Digital Age. The object of research comes from literature such as google scholar, online media, and company reports of PT Indofood Tbk. The purpose of this article is to find out violations of the ethics and code of ethics of the accounting profession at PT Indofood. Based on the case study described above related to PT Indofood, Tbk which has violated the code of ethics. Indomie products contain harmful substances that will harm consumers if they consume these products. PT Indofood Tbk. has violated the principle of honesty in business ethics by not informing its customers about the dangerous content in their products.
Pengembangan Karier Pada Karyawan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Unilever Tbk Dimas Prasetya; David Dzaky Prasetyo; Muhammad Aifa Fahreza; Aurannisa Fadia; Syifa Salsabila; Saridawati Saridawati
Anggaran : Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2024): Juni : Anggaran: Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/anggaran.v2i2.604

Abstract

Career development is the process of improving the performance capabilities of each individual taken by the organization to ensure that each individual in the organization has the right qualifications and experience available when needed. By referring to the work standards that have been set, performance is also interpreted as the result of employee work both in terms of quality and quantity. Career development is one of the variables that affect individual performance, such as motivating employees to do better work. This study aims to do determine the effect of career development on employee performance. This study used the literature research method and field research by distributing questionnaires. The results of this study show that career development has a significant influence on employees, companies are required to pay attentions to career development programs to increase the responsibility of each individual’s duties.
Analisa Pelanggaran Kode Etik Akuntan Publik Pada PT Garuda Indonesia Tbk Sukmadiningrat, Fitriani; Janna, Ijratul; Harahap, Yuliana Ilya; Sari, Murti; Saridawati Saridawati
MENAWAN : Jurnal Riset dan Publikasi Ilmu Ekonomi Vol. 2 No. 4 (2024): Juli : MENAWAN: Jurnal Riset dan Publikasi Ilmu Ekonomi
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/menawan.v2i4.597

Abstract

Breaches of the code of ethics may harm the auditor's standing and cast doubt on the audit findings. The purpose of this literature analysis was to analyse instances of breaches of the auditor's code of ethics in the PT Garuda case in Indonesia. Additionally, it aimed to provide a comprehensive summary and critical assessment of the case. According to the study, the auditor who examined PT Garuda has breached many aspects of the auditor's code of ethics, such as honesty, impartiality, professional conduct, and competence. The auditor is also accountable for any inaccuracies found in a company's yearly financial statements. The auditor conducts the audit procedure without identifying any faults or adjustments. Subsequently, the Minister of Finance imposed a 12-month suspension on the auditor's licence.
Co-Authors Adam Ivanda Raditya Adi Supriyatna Adly, Sulthan Afdilah Rivky Metahesya Agung Suprianto Ahmad Rizky Hakim Akbar Jazuli Al Hafizh, M. Reza Alfianti Wulan Wandari Valenza Aliudin, Raden Muhammad Tedy Alvina, Trias Amallia, Novi Amaylia Putri Puspitasari Angelina Putri Rahayu Ani Rakhmanita Anindya Putri Widasari Anindya Putri Widasari Anisa Yulianti Annisa Nurul Liviany Annisa, Khairin Aprillia , Mega Arif Dian Rahmawati Aryana, Nasdian Aulia Khusai Ratul Ambia Aurannisa Fadia Ayuni, Ayuni Bella Pratiwi Bisri Bisri Br.Malau, Irma Yanti Celysabeta Marta Hutabarat Christien, Dahlia Citra Amalia Dahlia Dahlia David Dzaky Prasetyo Delia Alayda Delia Hanin Salsabila Denny Erica Deti Pratiwi Dewi Nur Aini Dewi, Shilfa Septiana Dimas Prasetya Dinda Ayu Nuraisyah Dita Faradilla Doni Ramadhana Eka Devi Trisnawati Elly Ami Wardani Elvia Nur Aziza Endah Wardani, Endah Ethic, Sabariah Etika Sabariah Fairuz, Zahra Putri Fakhri Rahman Azzura Farin Aprita Feri Husein Hibadullah Firmansyah Fitrianingsih, Dessy H. Hoiriah Haikal Aryo Pudra Karna Harahap, Yuliana Ilya Hardani, Sri Hoiriah, Hoiriah Hutagalung, Chaterina Charessa Ibnu Dwi Fajar Imelda Cinta Chrissanty Indah Aulia Indah, Alika Indarti, Wahyu Intan Puspaningrum Irwandy, Ade Irwin Ananta Vidada Istiatik, Dasih Irma Istiqamah, Aziza Ita Dewi Sintawati Janna, Ijratul Jantenes, Luis Kezia Abigail Sousia Khaila Deska Nuvie Khikmah, Saniyatul Khoirunaya, Shahnaz Kumorojati, Inggit Kurniawati Duha Lathifah Dinar Lathifah Dinar Lidtwin Titirloloby, Emiliana Lily Zahrani Lina Agustin Linda Permata Sari Maharani, Risma Septi Mardianti, Mia Mareta Nurul Fitri Mari Rahmawati MARIA BINTANG Mariska Wijaya, Mawar Mart Eliany Maya Hamidah Mega, Dini Mesye Laila Migeli, Fanny Mochammad Irfan Saputra Mohammad Aris Muflikhatun Novia Rahwawati Muhamad Yuzril Bimantoro Muhammad Addin Hidayatulloh Muhammad Aifa Fahreza Muhammad Faqih Zamani Muhammad Ryafinuddin Mujiaty, Yulia Mukti, Nanda Danur Setiya Muna Salsabila Murniyati Murniyati Mutiara Aryanti Nur Cahyani Nabila, Salwa Nadia Nadia Nadira Ash Shabilla Nadya Safitri Nanda Jussi Nazwa Fadya Bancin Nina Barokah Nina Sri Rahayu Nita Tri Handayani Noorend, Fariz Maulana Nova Fitrianti Novayanti, Deasy Nur Agustin, Merlin Nur Aini Setyawati Nurchika Rahayu H. Nurputri Hasanah, Tarisa Nurvi Oktiani Okky Kharisma Olivia Purama J Pangaribuan, Ruth Dahlia Paramitha, Dewi Priska Caroline Puji Astuti Puput Widiyasari Putra Aditya Muhammad Putri, Illyin Sekar Putri, Nadila Ananda Rachel Septya Sulistyastuti Rachmalyta Afifah Putri Raden Mohamad Herdian Bhakti Rahma Annisa Saraswati Rahmawati, Nadia Raidatullah, Selika Rahma Raihanah, Syahla Raihani Aprilia Ramadina Fadila Wibisono RANI RANI, RANI Ratih Hastasari Ratih Setyo Rini Regina, Devanka Regina, Putri Renika Yanti Reynaldi Yanuarsyah Rini Mustikowati Rini Wanti Sholikhah Riska Amanda Rismawati Nurraihani Riyani Rahayu Rizka Della Cahyani Safitri, Mutiara Indah Sagita, Renatha Salsabila, Lyra Agusta Salwa, Hanifah Aufa Sari, Murti Sari, Vianita Kumala Savina Dwi Cahya Sekar Arum Larasati Selfa Gaduh Kharisma Sembiring, Rhenda Basya Sephia Surya Utami, Andini Shasa Puja Amritha Shildan, Difa Maris Shofa, Ghaitsa Zhahira Simamora, Rotua Tiofanta Siti Mutmainah Sonatha, Anggrita Sri Astuti Suci Indah Permatasari Suharini Suharini Sukathen, Fauzy Putra Sukmadiningrat, Fitriani Suminten Suminten Suminten Suminten Suminten, Suminten Suryani, Rani SYIFA SALSABILA Syifana Putri Z. Teni Agustina Tirta Aprilia, Tania Tri Gianti Tukan, Mechtildis Berliana Umar Alhadi Umniati Afifah Valencya Valencya Vania Juliyana Viera Pramestya Viera Pramestya Makuta Wahyu Indrarti Widiyastuti, Kania Wijayanti, Devi Ayu Wowor, Afelini Michelle Yesi Anidya Putri Yoanisa Mefia, Sheilla Yosua Yosua Yufita Sri Rejeki Yuli Rofiyani Yulia Mujiaty Yuniar, Nuning Yusdiman, Wawang Zahra Nur Aziza Zahra, Syaqina Lailatul