Garuda - Garba Rujukan Digital

Pelatihan Bisnis Event berkelanjutan bagi siswa Sekolah Islamic Entrepreneurship Boarding School-Purwakarta sebagai penggerak wisata Baliartati, Beta Oki; Widiastuti, Maria Carmelia; Ramadhan, Rachmat; Berliyanti, Dita Oki; Wijanarko, Khansa Fara; Daffa, Aaliyah
Jurnal Pengabdian Masyarakat Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JPMEMA) Vol. 3 No. 2 (2024): PKM-JPMEMA (Agustus-Desember 2024)
Publisher : Yayasan Bina Internusa Mabarindo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Pengabdian kepada Masyarakat bertujuan memberikan Pendidikan dan penyuluhan kepada para siswa santri Islamic Entrepreneur Boarding School (IEBS) - Purwakarta, Materi yang akan disampaikan adalah yang berhubungan dengan Event Management yang berkelanjutan yang diperuntukkan bagi wirausaha muda sebagai penggerak wisata daerah khususnya di Purwakarta umumnya Jawa Barat dan siswa santri Islamic Entrepreneur Boarding School (IEBS) khususnya. Metodologi yang digunakan adalah dengan memberikan penyuluhan (pemaparan materi), dan diskusi interaktif antara pemateri dan peserta penyuluhan. Sebelum penyuluhan diberikan peserta diberikan terlebih dahulu pre-test untuk mengetahui sampai sejauh mana peserta mengetahui tentang event dan setelah penyuluhan dilaksanakan diberikan post-test. Dimana hasil dari penyuluhan ini para peserta akan lebih mengetahui dan memahami tentang event. Peserta dari penyuluhan adalah siswa-siswa IEBS-Purwakarta yang tertarik dan berkeinginan untuk memiliki usaha. Penyuluhan telah dilaksanakan secara luring di IEBS - Purwakarta. Kesimpulannya adalah para Siswa IEBS tertarik dan ada beberapa siswa yang sudah menjalankan bisnis secara sederhana tetapi belum dengan menerapkan event untuk memperkenalkan bisnisnya

Pengaruh Job Demand, Workplace Ostracism terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Burnout pada Karyawan Bank Mandiri di Jakarta Selatan Putri, Amanda Salsabila Juwita; Baliartati, Beta Oki
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i5.9031

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Demand, Workplace Ostracism terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Burnout pada karyawan KCP Bank Mandiri di Jakarta Selatan. Pada penelitian ini dilakukan secara pengujian hipotesis dan pengumpulan data secara cross sectional. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dengan membagikan kuesioner yang menghasilkan sebanyak 180 responden dengan metode purposive sampling. Teknik pengolahaan data yang dilakukan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, serta structural equation model (SEM) mengguankan software SPSS versi 22 dan AMOS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Demand memiliki pengaruh positif terhadap Turnover Intention, Job Demand memiliki pengaruh positif terhadap Burnout, Workplace Ostracism memiliki pengaruh positif terhadap Burnout, Workplace Ostracism memiliki pengaruh positif terhadap Turnover Intention, dan Burnout memiliki pengaruh positif terhadap Turnover Intention. Sedangkan untuk pengaruh tidak langsung, Burnout dapat memediasi pengaruh Job Demand terhadap Turnover Intention, dan Burnout dapat memediasi pengaruh Workplace Ostracism terhadap Turnover Intention. Implikasi manajerial dalam penelitian ini antara lain perusahaan harus fokus pada pengoptimalan kebijakan, pelatihan, dan komunikasi internal, serta meningkatkan kebijakan jaminan sosial, gaji, tunjangan, dan pengembangan karir demi kesejahteraan karyawan, sehingga dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung dan meningkatkan kepuasan serta kinerja karyawan.

Digital Marketing untuk Meningkatkan Penjualan UMKM dan Memotivasi Anak-anak Panti untuk Berwirausaha Muchtar, Susy; Margaretha, Farah; Warsindah, Lucy; Baliartati, Beta Oki
Dirkantara Indonesia Vol. 2 No. 1: Maret-Agustus 2023
Publisher : PT. Cendekia Sapta Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55837/di.v2i1.73

Perkembangan digitalisasi dalam memasarkan produk UMKM telah mempercepat pertumbuhan UMKM saat ini, produk dengan mudah dipromosikan dan dipasarkan melalui sosial media seperti Facebook, Instagram, Whatsapp, Twitter, Telegram dan berbagai aplikasi sosial media lainnya yang memudahkan pengusaha kecil untuk memperoleh marketnya. Remaja putus sekolah yang tinggal di Panti Sosial Bina Remaja Taruna Jaya 1 yang dikelola oleh Dinas Sosial Provinsi DKI Jakarta adalah remaja yang mempunyai masalah dalam kehidupan sosial, sehingga remaja ini akan menjadi target Pengabdian Kepada Masysrakat yang akan dilaksanakan. Tingkat Pendidikan yang rendah menyebabkan para remaja panti kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan. Tim PKM dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti akan memberikan pelatihan kepada remaja panti tentang bagaimana memasarkan produk secara digital, karena rata-rata remaja ini adalah generasi Z diharapkan akan lebih mudah memahami dan menerapkankan digitalisasi, sehingga hasil dari PKM ini diharapkan dapat memotivasi remaja penghuni panti untuk mampu membuka usaha mandiri sehingga kehidupannya tidak lagi tergantung pada Panti Sosial.

Komunikasi Digital dalam menjalankan Bisnis Online Produk UMKM di Era Normal Baru Baliartati, Beta Oki; Emilisa, Netania; Harahap, Cicely Delfina; Ferzadela Haniza; Ismi Afifah Husaini
Dirkantara Indonesia Vol. 2 No. 1: Maret-Agustus 2023
Publisher : PT. Cendekia Sapta Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55837/di.v2i1.76

Agar ekonomi masyarakat menengah bawah dapat terus menggeliat setelah masa pandemic dan memasuki era normal baru, peran teknologi sangat penting dan dibutuhkan oleh Usaha Menengah, Kecil dan Mikro untuk dapat terus dapat beradaptasi dalam berinovasi dalam produk dan pemasaran produknya. Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini bertujuan untuk memberikan penyuluhan dan membuka wawasan berupa ide-ide untuk dapat meningkatkan penjualan dengan memanfaatkan komunikasi digital dalam memasarkan produk kuliner dari UMKM Azalea di Depok di era normal baru. Metode pelaksanan PkM dilakukan penyuluhan secara langsung tatap muka dengan pelaku UMKM Azalea di Depok. Hasil yang diharapkan dari Pengabdian kepada Masyarakat adalah pelaku UMKM Azalea Depok lebih dapat memanfaatkan media teknologi dalam menjual dan mempromosikan produk kulinernya yang lebih dikenal dengan komunikasi digital. Dimana jangkauan konsumen lebih luas dan dengan biaya yang jauh lebih efisien. Yang akhirnya pelaku UMKM Azalea khususnya diharapkan memahami dan mampu untuk menggunakan kecanggihan teknologi untuk memudahkan dalam menjalankan bisnis kulinernya.

COMPETENCY DEVELOPMENT THROUGH BUSINESS PRESENTATIONS USING THE CANVA MAGIC PRESENTATION METHOD Prastiyo Diatmono; Beta Oki Baliartati; Dedie Supriady Martadisastra; Ardadi Widyananda
Maneggio Vol. 2 No. 4 (2025): AUGUST-MJ
Publisher : PT. Anagata Sembagi Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62872/0xg84b85

In order to increase the economic needs of the South Tambun community in managing waste bank management by conducting outreach to the community, especially members of the waste bank forum, in order to get business partners or investors through attractive presentations using the Canva Magic Presentation method.The purpose of implementing community service (PkM) is to provide development of the competencies possessed by the community, improve skills in presenting material to the community and members of the waste bank, improve expertise and carry out activities to support the waste bank business and its management for increasing the income and economy of the community and members of the waste bank forum as an effort to strengthen membership participation and empower its members, groups and communities for the welfare of its members which has an impact on increasingWelfare and business economic development as outputs from the implementation of Community Service Program (PKM) at the South Tambun Waste Bank Forum. The solution to addressing the competency gap between the objectives of the waste bank forum is throughconducting socialization and training on effective communication techniques, providing material on business communication for community participation and getting potential investors, providing material on business communication for community participation and getting potential investors, and being able to explain material on how to make effective presentations using the Canva Magic Presentation method

Pengaruh Abusive Supervision Terhadap Cyberloafing Melalui Emotional Exhaustion Serta Organizational Commitment Sebagai Moderasi Karyawan Start-Up Milenial Jakarta Aulia Rahma; Tiarapuspa; Netania Emilisa; Beta Oki Baliartati; Aicha Fatiha Jolie
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 8 No. 3 (2026): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v8i3.11365

This study aims to analyze the effect of Abusive Supervision on Cyberloafing mediated by Emotional Exhaustion and Organizational Commitment as moderators. This study was conducted using a quantitative approach and survey method by taking a sample of 140 respondents from millennial start-up employees in Jakarta with a purposive sampling method. The design in this study was implemented through hypothesis testing. Data collection took place cross-sectionally. The data collection technique used a questionnaire via Google Form. Instrument tests were carried out such as validity and reliability tests, structural equation modeling (SEM) was used to test all hypotheses, descriptive statistical tests using SPSS. The results showed that Abusive Supervision had a positive effect on Cyberloafing, Abusive Supervision had a positive effect on Emotional Exhaustion, In addition, Emotional Exhaustion was able to mediate the effect of Abusive Supervision on Cyberloafing, and Organizational Commitment was able to moderate Emotional Exhaustion on Cyberloafing. The implication is that management needs to focus more on reducing and improving Abusive Supervision, Emotional Exhaustion, Cyberloafing, and Improving Organizational Commitment;

Pengaruh Job Demand, Workplace Ostracism terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Burnout pada Karyawan Bank Mandiri di Jakarta Selatan Amanda Salsabila Juwita Putri; Beta Oki Baliartati
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i5.9031

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Demand, Workplace Ostracism terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Burnout pada karyawan KCP Bank Mandiri di Jakarta Selatan. Pada penelitian ini dilakukan secara pengujian hipotesis dan pengumpulan data secara cross sectional. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dengan membagikan kuesioner yang menghasilkan sebanyak 180 responden dengan metode purposive sampling. Teknik pengolahaan data yang dilakukan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, serta structural equation model (SEM) mengguankan software SPSS versi 22 dan AMOS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Demand memiliki pengaruh positif terhadap Turnover Intention, Job Demand memiliki pengaruh positif terhadap Burnout, Workplace Ostracism memiliki pengaruh positif terhadap Burnout, Workplace Ostracism memiliki pengaruh positif terhadap Turnover Intention, dan Burnout memiliki pengaruh positif terhadap Turnover Intention. Sedangkan untuk pengaruh tidak langsung, Burnout dapat memediasi pengaruh Job Demand terhadap Turnover Intention, dan Burnout dapat memediasi pengaruh Workplace Ostracism terhadap Turnover Intention. Implikasi manajerial dalam penelitian ini antara lain perusahaan harus fokus pada pengoptimalan kebijakan, pelatihan, dan komunikasi internal, serta meningkatkan kebijakan jaminan sosial, gaji, tunjangan, dan pengembangan karir demi kesejahteraan karyawan, sehingga dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung dan meningkatkan kepuasan serta kinerja karyawan.

Peningkatan Daya Saing dan Pendapatan UMKM melalui Pelatihan Strategi Keunggulan Bersaing pada Lapak Warga Puri Kartika Ciledug RR Dyah Astarini; Ayu Aulia Oktaviani; Beta Oki Baliartati; Muhammad Putra; Mutia Anindita; Dewi Anggraini
AJAD : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 6 No. 2 (2026): AUGUST 2026
Publisher : Divisi Riset, Lembaga Mitra Solusi Teknologi Informasi (L-MSTI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59431/ajad.v6i2.932

This community service activity aims to enhance the capacity of MSME actors at Lapak Warga Puri Kartika Ciledug in developing competitive advantage strategies to strengthen their business position and increase revenue. The main challenge faced by participants is limited ability to recognize business potential, identify product uniqueness, and create value that differentiates their products from competitors. The activity involved training and mentoring focused on understanding the concept of competitive advantage, resource identification, differentiation strategies, and customer value creation. The 18 participants, mostly women, showed significant improvement in recognizing their strengths, understanding competitive strategies, and planning business development steps. This program supports developing a strategic mindset among MSME owners, shifting focus from sales to value creation and sustainable competitive advantage. Ongoing mentoring is recommended to ensure strategy implementation and continuous growth.

Pengaruh Career Planning, Work Stress, Workplace Well Being terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hotel Bintang Tiga Puncak Cipanas Abyan Arfari Nursi; Beta Beta Oki Baliartati; Wiwik Robiatul Adawiyah; Dita Oki Berliyanti
AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam dan Humaniora (E-ISSN 2745-4584) Vol. 4 No. 1 (2023): AL-Mikraj Jurnal Studi Islam dan Humaniora
Publisher : Pascasarjana Institut Agama Islam Sunan Giri Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37680/almikraj.v4i1.3622

The purpose of this study was to analyze the effect of Career Planning, Work Stress, Workplace Well Being on Turnover Intention of Three Star Hotel Employees Puncak Cipanas. The independent variables in this study are Career Planning, Work Stress, Workplace Well Being and the dependent variable in this study is turnover intention. Data were collected from 100 respondents using sensus. The technique used to analyze this research is hypothesis testing using multiple linear regression methods with the SPSS assistance program version 21. The results of hypothesis testing in this study showed that there was a negative effect of Career Planning on Turnover Intention, a positive effect of Work Stress on Turnover Intention, and a Workplace Well Being on Turnover Intention. The managerial implication in this study is to reduce the Work Stress variable, so that it does not have an impact on Turnover Intention or has a small effect on Turnover Intention, management can still maintain good relations with employees and reduce employee workload so it does not cause Work Stress.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Knowledge Hiding pada Karyawan Hotel Bintang Lima di Bundaran HI Geby Gracela Surnina Br Surbakti; Beta Oki Baliartati; Netania Emilisa
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 7 No. 9 (2026): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v7i9.13049

This study aims to analyze the influence of factors affecting knowledge hiding among employees in five-star hotels in Bundaran HI using a quantitative approach with a survey method. The sample consists of 160 permanent employees selected through purposive sampling, with data collected via questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM). The results indicate that knowledge complexity and perceived supervisor support have a positive effect on psychological ownership and a negative effect on knowledge hiding. Psychological ownership also negatively affects knowledge hiding and is proven to mediate the relationship between knowledge complexity and perceived supervisor support on knowledge hiding. This study provides practical implications for hotel management in creating a work environment that supports open knowledge sharing and reduces knowledge hiding behavior among employees.

Title

Found 20 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 20 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 20 Documents
Search