Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

4.354

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Visionist Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum Business, Economics and Entrepreneurship Jurnal Manajemen Jurnal Disrupsi Bisnis Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan AJAD : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Journal of Social Research Al-MIKRAJ: Jurnal studi Islam dan Humaniora Journal Of Human And Education (JAHE) Jurnal Ekonomi Trisakti Media Riset Bisnis & Manajemen JURNAL ABDI MASYARAKAT INDONESIA (JAMIN) Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development MABUSS: Journal of Management, Business and Social Sciences J-CEKI

Dita Oki Berliyanti

Universitas Trisakti

Author-ID : 3201276

Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

ANTESEDEN DARI WILINGNESS TO PAY A PRICE PREMIUM DAN KONSEKUENSINYA TERHADAP PURCHASE INTENTION OF GREEN PRODUCT Sri Vandayuli Riorini; Dita Oki Berliyanti
Jurnal Manajemen Vol. 19 No. 3 (2015): October 2015
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jm.v19i3.41

Global warming telah menjadi isu global di seluruh dunia mulai dari negara maju sampai negara yang tergolong miskin dan tertinggal. Â Hal ini menyebabkan tuntutan untuk pemasaran hijau semakin meningkat. Secara umum, dalam persepsinyamasyarakat menganggap produk hijau, terutama produk organik berharga mahal sehingga mereka tidak sepenuhnya respek terhadap produk hijau. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis anteseden dari Willingness to pay a price premium, serta konsekuensinya terhadap Purchase intention of green product. Responden yang digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini sebanyak 200 respondenpembeli sayur-sayuran dan buah-buahan organik pada Hypermarket di Jakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive sampling danMetode analisa data menggunakan Teknik Structural Equation Model. Hasil penelitian menemukan (1) Awareness of green product, Quality, Social image, Uniqueness, dan Corporate Social Responsibility, merupakan anteseden dari Willingness to pay a price premium. (2)Â Awareness of green product merupakan faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi Willingness to pay a price premium.(3) terdapat pengaruh positif Willingness to pay a price premium terhadap Purchase intention of green product. Penelitian selanjutnya disarankan untuk menambahkan Concern about green product danKnowledge of green product sebagai anteseden dari Willingness to pay a price premium.Global warming becoming a worldwide issue from advanced country to poor country. It caused by demanding of green marketing is growing up. In general perception, society consider that the green products especially organic product is expensive therefore they are not full respect to green products. The purpose of this study is to analyze antecedents from Willingness to pay a price premium involved its consequence to Purchase intention of green products. In this study, there were 200 respondents used as sample. They are organic vegetables and fruits buyer from Hypermarket in Jakarta. The sample technique used was Purposive sampling and the data analyze method used was Structural Equation Model. The result of this study are (1) Awareness of green product, Quality, Social image, Uniqueness, and Â Corporate Social Responsibility, are antecedents of Â Willingness to pay a price premium.(2)Awareness of green product is the main factor to influence Willingness to pay a price premium. (3) There is a positive influence of Willingness to pay a price premium towards Purchase intention of green product.Â For future research suggested to add a Concern about green product and Knowledge of green productas antecedents from Willingness to pay a price premium.

PERBEDAAN GENDER DALAM DUNIA KERJA DAN PERANANNYA PADA GAYA KEPEMIMPINAN Dita Oki Berliyanti
Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 2 No. 1 (2002): Media Riset Bisnis & Manajemen
Publisher : Universitas Trisakti

From long time ago, difference of gender at work caused many problems, nowadays there are more working women and more of them became a leader in a company or in an organization. Therefore it is necessary to know the role of each gender and the leadership style of them at work, especialy for woman. The paper argues employee give lots of influence in their leadership style to the woman organization.

ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN BERDASARKAN GENDER PADA PERUSAHAAN PENERBANGAN DI JAKARTA Dita Oki Berliyanti; Netalia Emilisa; Beta oki Baliartati
Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 4 No. 2 (2004): Media Riset Bisnis & Manajemen
Publisher : Universitas Trisakti

These days working world is dominated by woman become a trend. So there's a change that more woman will be a leader. This fact will impact to the behavior and work system of employees. The study aims to prove that there are basic differences between man and woman in leadership which known in theory as transactional leadership and transformational leadership. The result of this study can give suggertion to employee in order to anticipate the leadership style of the leader and make adjustment for each other, The result is shows there are differences between man and woman leadership style, where man leadership style is more transactional and woman leadership style is more transformational.

PENGARUH KEPRIBADIAN INDIVIDU TERHADAP GAYA MANAJERIAL YANG DIHARAPKAN Dita Oki Berliyanti; Isuan Citra Dewi
Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 5 No. 1 (2005): Media Riset Bisnis & Manajemen
Publisher : Universitas Trisakti

Important to have an employee which is not only suitable in knowledge, skill and ability, but also employee that have good personality and suitable with arganization culture. As a result there are qualified person that is really good employee with vision and mission which is similar with the organization. One of the benefit is those kind of employee will be loyal to the company. There for, It is important to use this theory in selection process.

PEMETAAN POTENSI KAMPUNG WISATA TAHU-TEMPE BIDANG PRODUKSI DAN PEMASARAN PADA MASA PANDEMI DI PRIMKOPTI SWAKERTA, SEMANAN, JAKARTA BARAT Dita Oki Berliyanti; Wahyuningsih Santosa; Rayi Retno Dwi Asih
Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia (JAMIN) Vol 3 No 2 (2021): JURNAL ABDI MASYARAKAT INDONESIA (JAMIN)
Publisher : Universitas Trisakti

Pandemi Covid 19 berdampak serius pada Usaha Mikro, Kecil dan Menengah sebagai tulang punggung perekonomian nasional, yang berupa penurunan produksi, omset penjualan dan terjadinya pemutusan hubungan kerja. Hal ini juga dialami oleh kelompok pengrajin tahu tempe dalam wadah Primkopti Swakerta yang menempati luas lahan sebesar 1,2 hektar di Semanan, dimana mereka mengalami penurunan penjualan rata-rata 50%. Berdasarkan identifikasi masalah, juga ditemukan bahwa mereka hanya mengandalkan pesanan dari pedagang di pasar dengan variasi produk yang standar. Kegiatan PkM ini ditujukan untuk mendukung ide mengembangkan kampung wisata tahu tempe, yang difokuskan pada upaya mempertahankan kelangsungan usaha serta meningkatkan kesejahteraan pengrajin melalui penciptaan kreativitas dan diversifikasi produk dan kualitasnya serta penerapan strategi pemasaran agar penjualan dapat meningkat. Metode pelaksanaan berupa penyuluhan dan simulasi guna memberikan gambaran mengenai proses penciptaan kreasi dan diversifikasi produk yang lebih variatif, menjaga kualitas produk dan strategi pemasaran produk yang tepat. Peserta kegiatan sangat antusias, aktif dalam diskusi dan telah memiliki pemahaman serta mampu mengubah pola pikir tradisionalnya menjadi lebih kreatif. Hal ini dibuktikan dengan rencana tindakan berupa diversifikasi produk tahu tempe baru berupa keripik dengan kemasan yang lebih menarik, tahu tempe, gembus bacem yang dikemas kedap udara ataupun beku, sambal tumpang beku, cookies berbahan tahu tempe dan lainnya

PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE, SERVANT LEADERSHIP PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Ainiyah Salsabila; Dita Oki Berliyanti
Business, Economics dan Entrepreneurship Vol 4 No 1 (2022): Business, Economics, and Entrepreneurship
Publisher : Institut Shanti Bhuana, Program Studi Kewirausahaan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46229/b.e.e..v4i1.471

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Emotional Intelligence, Servant Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan perbankan di PT Bank Mandiri Persero Tbk cabang Kebon Jeruk. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh (sensus) kepada 55 Karyawan perbankan di PT Bank Mandiri Persero Tbk cabang Kebon Jeruk dengan menyebarkan kuesioner secara online. Metode analisis data yang digunakan merupakan metode regresi linier sederhana dengan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Emotional Intelligence berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior. Sedangkan, Servant Leadership tidak berpengaruh positif terhadapOrganizational Citizenship Behavior. Implikasi industri perbankan, manager, dan perusahaan membuat suatu kegiatan pelatihan yang lebih mendalam tentang pekerjaan yang terkait dalam masing-masing bidang para karyawan bank untuk membangun pengetahuan, kemampuan atau proses dalam suatu organisasi untuk mempertahankan atau meningkatkan kinerja berdasarkan pengalaman mereka.

PENGARUH INCLUSIVE LEADERSHIP, WORK SATISFACTION TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN YANG BEKERJA SECARA ONLINE Lidya Permata Sari Gill; Dita Oki Berliyanti
Business, Economics dan Entrepreneurship Vol 4 No 1 (2022): Business, Economics, and Entrepreneurship
Publisher : Institut Shanti Bhuana, Program Studi Kewirausahaan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46229/b.e.e..v4i1.476

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis inclusive leadership, work statisfaction, dan work engagement pada karyawan yang sedang bekerja secara online di berbagai industry di jabodetabek. Pengambilan sample dalam penelitian ini menggunakan non-probability sampling, dengan teknik snowball pada 67 karyawan yang bekerja secara online melalui penyebaran kuestioner yang dibagikan secara online melalui google form. Pertayaan terdiri dari 30 butir diadaptasi dari indikator pada setiap variabel. Metode analisis data yang digunakan merupakan metode regresi berganda dengan SPSS versi 25. Hasil pada penelitian ini menunjukan jika inclusive leadership dan work statisfaction memiliki pengaruh positif terhadap work engagement yang dapat diterapkan oleh perusahaan sehinggga karyawan dapat memberikan kinerja yang semakin baik untuk perusahaan.

Dampak Mutasi dan Training Terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Banten Dita Oki Berliyanti
VISIONIST Vol 11, No 2 (2022): September
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmv.v11i2.2878

Kebutuhan SDM era 4.0 bercirikan terampil secara digital, termasuk pada sektor publik yang mengedapankan layanan. SDM berperan penting dalam meningkatkan produktivitas demi terwujudnya tujuan organisasi. Kinerja pegawai yang optimal dapat dipengaruhi oleh faktor mutasi dan pelatihan. Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh mutasi dan pelatiha kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan Kantor Wilayah (Kanwil) Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Banten. Permasalahan yang dialami adalah kemampuan pegawai belum memberikan hasil optimal, keterbatasan jumlah dan peserta pelatihan, dan capaian kinerja pegawai berfluktuatif cenderung menurun dibanding periode sebelumnya. Populasi penelitian berjumlah 57 orang. Penelitan menggunakan Pendekatan kuantitatif dengan mutasi dan pelatihan kerja sebagai variabel bebas dan kinerja sebagai variabel terikat. Desain kausalitas dan metode survey bersifat deskriptif asosiatif digunakan dalam metode penelitan dengan menggunakan data primer dan sekunder. Pengumpulan data dengan mengamati obyek penelitian di lapangan berupa wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan data menggunakan analisis data regresi linier berganda. Temuan menunjukkan bahwa mutasi dan pelatihan kerja bersama-sama bertanda positif terhadap peningkatan kinerja pegawai Kanwil DJPd atau disebut Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Banten.

Peningkatan Motivasi dan Jiwa Entrepreneurship Menuju Kehidupan Yang Lebih Berkualitas Aspek Social Mapping Panti Sosial Bina Taruna Jaya 2 Maria Ariesta Utha; Dita Oki Berliyanti; Idrianita Anis; Debbi Andalia; Supriadi
AJAD : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 2 No. 2 (2022): OCTOBER 2022
Publisher : Lembaga Mitra Solusi Teknologi Informasi (L-MSTI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/ajad.v2i2.97

Panti Sosial Bina Remaja Taruna Jaya 2 has been owned by the DKI Jakarta Provincial Government since 1999 and is a Technical Implementation Unit in fostering youth with social problems. The mission of Panti Sosial Bina Remaja Taruna Jaya 2 is to form teenagers with social problems into teenagers with good personalities through physical, psychological, mental spiritual, social and work skills development in order to realize independence and social functioning by establishing cross-sectoral coordination. For this reason, the Faculty of Economics and Business, Trisakti University, together with the DKI Jakarta Social Service and the DKI Jakarta CSR Forum, have created a partnership in overcoming the problems of youth with social problems through the development of soft skills and hard skills. and participate in providing solutions and actively participate in activities to increase motivation and shape the entrepreneurial character of social development residents.

The Impact of Shared Values on CSR Programs in the Field of Vocational Education Meldawita Meldawita; Dita Oki Berliyanti
Journal of Social Research Vol. 2 No. 3 (2023): Journal of Social Research
Publisher : International Journal Labs

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55324/josr.v2i3.732

CSR programs in the field of sustainable education are very important in supporting sustainable development goals, namely the achievement of quality education. Industry involvement is an important factor in the realization of quality education, especially for vocational high schools, so that the competencies possessed by students and teachers are in accordance with the competencies needed by industry and the times. Therefore, it is interesting to explore more deeply what CSR programs are carried out by the industry to improve the quality of schools through increasing the competence of students and teachers and the impact felt by schools with this CSR program. The method used is a mixed method with concurrent embedded design ? where in this study qualitative method is the primary method used, while the quantitative method is used only to find supporting data. PT. X & PT. Y is two automotive companies that have been fostering vocational schools in Indonesia for more than 3 years, through CSR programs in the field of vocational education. The short-term goal of the program is to improve the competence of students and teachers. And the long-term goal of this program is to contribute to sustainable development goal (SDG) number 4, namely quality education. The results showed that CSR carried out by the industry had a positive impact on schools and companies, and in its implementation using the concept of creating shared value (CSV).

Co-Authors Abyan Arfari Nursi Achmad Murdiansyah Adawiyah, Wiwik Robiatul Addittia Padma Wahyudi Ainiyah Salsabila Aisha R Tazkia Alberi Juanda Anita Febriyanti Anna Tamara Asih, Rayi Retno Dwi B. Medina Nilasari Baliartati, Beta Oki Bunga Dwi Rahayu Debbi Andalia Dhiva Daryl Shabara Fany Permatasari Idrianita Anis Isuan Citra Dewi Leonar Lexis Lidya Permata Sari Gill Maria Ariesta Utha Marta Muslin Medina Nilasari Melda Alifiah Syam Meldawita Meldawita Mohamad Zeyrofi Mohammad Zeyrofi Muhammad Fahmi Arbi Netalia Emilisa Netania Emilisa Pramita Handayani Rodiannauli Pane Santosa, Wahyuningsih Shah Alim Fahmi Sherly Nira Firanti Sri Vandayuli Riorini Sri Vandayuli Riorini Supriadi Vina Fauziah Wiwik Robiatul Adawiyah

Title

Found 31 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 31 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 31 Documents
Search