Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.747
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business QARDHUL HASAN: MEDIA PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT JURNAL VISIONIDA Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Al-Khidmah Jurnal Pengabdian Masyarakat Dinamika CONSEN: Indonesian Journal of Community Services and Engagement Karimah Tauhid IIJSE Jurnal Intelek Insan Cendikia
Awa Awa
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Djuanda, Bogor
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Physics Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Program Pengembangan Karir dan Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada CV. Djafa Shoes Bogor Gilang Pratama Mulya; Erni Yuningsih; Awa Awa
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i5.8979

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program pengembangan karir dan retensi karyawan terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada CV. Djafa Shoes. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan karyawan terhadap program pengembangan karir, retensi karyawan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan berada pada kategori rendah. Uji parsial menunjukkan bahwa program pengembangan karir dan retensi karyawan memiliki pengaruh langsung dan positif yang signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji sobel menunjukkan adanya pengaruh tidak langsung program pengembangan karir dan retensi karyawan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan motivasi kerja sebagai jalur strategis dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pengembangan karir dan retensi yang efektif.
Digitalization Empowerment for Farmers and MSMEs Local Products Tempeh Chips and Peyek : Pemberdayaan Digitalisasi pada Petani dan UMKM Produk Lokal Keripik Tempe dan Peyek Awa Awa; Tini Kartini Kartini; Didi Didi; Bunga Putri Andriyadi; Fathia Jahra; Ananda Putri Sherlina Sherli; Maila Mulida Rahmawati
CONSEN: Indonesian Journal of Community Services and Engagement Vol. 5 No. 2 (2025): Consen: Indonesian Journal of Community Services and Engagement
Publisher : Institut Riset dan Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57152/consen.v5i2.2304

Abstract

UMKM merupakan elemen krusial dalam perekonomian Indonesia, namun seringkali menghadapi tantangan persaingan yang semakin kompetitif. Salah satu strategi untuk mengatasi tantangan tersebut adalah melalui pemberdayaan. Kajian yang mengupas pemberdayaan digitalisasi pada petani sekaligus sebagai UMKM berbasis produk lokal masih terbatas. Penelitian ini bertujuan menganalisis pemberdayaan digitalisasi pada petani dan UMKM produk lokal khususnya keripik tempe dan peyek di desa Bojong Koneng, dan mengidentifikasi peran penting merek dalam mendukung keberlanjutan usaha. Dengan pendekatan kualitatif, penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan yang komprehensif, mencakup pelatihan digitalisasi dan akses perizinan telah berhasil mengubah petani dan UMKM tempe dan peyek menjadi pelaku usaha berdaya saing. Digitalisasi terbukti memperluas akses pasar melalui e-commerce dan media sosial, meningkatkan efisiensi proses produksi dan distribusi, memperkuat identitas merek melalui strategi digital branding, serta menuntut adanya dukungan aspek legal, seperti Nomor Induk Berusaha (NIB) dan Sertifikasi Halal.
Penerapan Marketing Mix pada Sparepart Motor untuk Meningkatkan Penjualan di Toko X Siti Zuhur Hanifah; Awa
Karimah Tauhid Vol. 4 No. 10 (2025): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v4i10.21296

Abstract

Pesaingan dalam suatu bisnis sekarang sangat ketat, karena dengan seiring perkembangan zaman pembisnis sparepart motor semakin kompetitif. Oleh karena itu, dalam dunia bisnis perlu melakukan pemasaran yang lebih efektif. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui penerapan marketing mix untuk meningkatkan penjualan di Toko X yang berada di Jakarta Selatan. Metode penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan cara observasi langsung ke lapangan dan wawancara dengan informan yang memiliki relevansi terhadap objek kajian. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh temuan yang menunjukan bahwa penerapan marketing mix pada Toko X belum maksimal. Berdasarkan hasil survei, sebanyak 70% customer menyatakan bahwa pilihan produk yang ditawarkan oleh toko belum cukup bervariasi. Sebanyak 60% customer menyatakan bahwa harga dan barang yang ditawarkan belum sepenuhnya sesuai dengan kualitas barangnya. Sebanyak 47% customer menyatakan bahwa lokasi toko tidak mudah untuk dijangkau. Sebanyak 63% customer menyatakan bahwa promosi yang ada dalam marketplace tidak membantu customer tersebut dalam memilih produk. Permasalahan utama yang ditemukan dalam pelaksanaan penelitian meliputi kurang variasi dalam product; price yang terlalu tinggi daripada kompetitor lain; dan kurangnya promotion, baik secara digital maupun konvensional terhadap customer.
Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada CV XYZ Bogor Firmansyah Firmansyah; Awa Awa
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 9 No. 2 (2026): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v9i2.1436

Abstract

Work discipline plays a crucial role in enhancing operational efficiency and organizational performance, particularly in service-based industries where coordination and timeliness are essential. In the event organizer sector, employee discipline directly influences service quality and client satisfaction. This study aims to examine the implementation of employee work discipline at CV XYZ Bogor, a company operating in the Event Organizer service sector. The research employs a qualitative approach with a case study design to obtain an in-depth understanding of actual workplace conditions. Data were collected through field observations, interviews with management and employees, and analysis of relevant organizational documents. The participants consisted of all 20 employees, allowing for a comprehensive representation of the company’s internal dynamics. The findings indicate that the implementation of work discipline has not been fully effective. This is reflected in inconsistent punctuality, limited adherence to standard operating procedures, varying levels of responsibility in task completion, and suboptimal use of work facilities. These results highlight the need to strengthen discipline management through enhanced supervision, exemplary leadership, and consistent enforcement of organizational regulations. This study contributes to human resource management literature, particularly within the creative service industry, and provides practical recommendations for improving employee discipline practices.
PENGARUH MEDIA SOSIAL DAN WORD OF MOUTH TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN MELALUI KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KAFE GUNUNG WALAT Rian Permana; Yulianingsih Yulianingsih; Awa Awa
Jurnal Maneksi Vol. 15 No. 3 (2026): Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi)
Publisher : Politeknik Negeri Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31959/jm.v15i3.4018

Abstract

Introduction: This study aimed to examine the effects of social media and word of mouth on customer loyalty, with customer satisfaction serving as a mediating variable, at Kafe Gunung Walat.Methods: This study employed a quantitative approach using a descriptive and verificative research design. The sample consisted of 100 customers of Kafe Gunung Walat selected through an accidental sampling technique. Data were collected using a structured questionnaire and analyzed with IBM SPSS Statistics version 25. The analytical procedures included validity and reliability tests, classical assumption tests, path analysis, hypothesis testing, coefficient of determination analysis, and the Sobel test to examine the mediating effect of customer satisfaction.Results: The findings revealed that social media and word of mouth had a positive and significant effect on customer satisfaction. In addition, social media, word of mouth, and customer satisfaction positively and significantly influenced customer loyalty. Customer satisfaction was also found to mediate the relationship between social media and customer loyalty, as well as between word of mouth and customer loyalty. These findings indicate that effective social media utilization and positive word of mouth communication contribute to higher customer satisfaction, which subsequently strengthens customer loyalty toward Kafe Gunung Walat. Keywords: customer loyalty; customer satisfaction; social media; word of mouth.
PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Tini Kartini; Hanna Maulyda Assyfa; Awa Awa
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41346

Abstract

Kinerja karyawan yang optimal serta didukung oleh motivasi kerja, loyalitas, dan komitmen organisasi yang tinggi merupakan kunci utama keberhasilan perusahaan dalam mempertahankan operasional bisnisnya. Namun, fenomena yang terjadi pada Departemen Spinning PT XYZ Bogor menunjukkan kondisi yang berbanding terbalik. Terjadi fluktuasi kinerja operasional yang dipicu oleh dinamika internal perusahaan, yakni adanya rencana pemindahan pabrik dan potensi pemutusan hubungan kerja. Situasi restrukturisasi ini berdampak langsung pada menurunnya motivasi kerja, melemahnya loyalitas, serta terganggunya komitmen organisasi pada karyawan yang tersisa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan, dengan komitmen organisasi sebagai variabel interening pada Departemen Spinning PT XYZ Bogor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam studi ini berjumlah 90 karyawan, di mana keseluruhan responden tersebut ditarik sebagai sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan tinjauan literatur, kemudian dianalisis dengan teknik Analisis Jalur (Path Analysis) menggunakan perangkat lunak IBM SPSS Statistics 25. Berdasarkan hasil pengolahan data, diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) pada persamaan sub struktural pertama sebesar 0,400 dan persamaan sub-struktural kedua sebesar 0,431. Hasil pengujian membuktikan tujuh temuan utama: (1) Motivasi kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; (2) Loyalitas karyawan berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; (3) Motivasi kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) Loyalitas karyawan berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (5) Komitmen organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (6) Komitmen organisasi terbukti memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan; serta (7) Komitmen organisasi terbukti memediasi pengaruh loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, HARGA, DAN KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA UD. GARUDA BOGOR Siti Sonia; Sudarijati Sudarijati; Awa Awa
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41322

Abstract

Perubahan perilaku konsumen yang dinamis dan ketatnya persaingan di sektor ritel serta grosir sembako menuntut pelaku usaha untuk menerapkan strategi pemasaran yang lebih unggul. Sejalan dengan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan, harga, dan kepuasan konsumen terhadap keputusan pembelian pada UD. Garuda Bogor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik non-probability sampling melalui metode incidental sampling yang melibatkan 100 konsumen UD. Garuda Bogor. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert 1–4, kemudian dianalisis menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan, harga, dan kepuasan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen secara parsial. Secara simultan, kombinasi dari ketiga variabel tersebut juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan dalam mendorong keputusan pembelian konsumen pada UD. Garuda Bogor. Keterbatasan penelitian ini bersumber dari pembatasan variabel dan ruang lingkup yang hanya berfokus pada satu sektor industri, sehingga hasilnya tidak dapat digeneralisasikan secara luas.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Azzahra Zettira Subhiani; Samsuri Samsuri; Awa Awa
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41318

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening pada karyawan divisi produksi PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi produksi PT. XYZ yang berjumlah 110 karyawan dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner. Data dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program IBM SPSS Statistics versi 27.00, yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, analisis koefisien determinasi, uji parsial (uji t), dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Komitmen organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap OCB; (2) Budaya organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap OCB; (3) Komitmen organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) Budaya organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (5) OCB berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (6) Komitmen organisasi berpengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui OCB; (7) Budaya organisasi berpengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui OCB.
PENINGKATAN EMPLOYEE WELL-BEING MELALUI PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DIMEDIASI OLEH WORK-LIFE BALANCE Della Zulfia Nurlinda; Erni Yuningsih; Awa Awa
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38794

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tanggapan karyawan dan menguji pengaruh langsung dan tidak langsung dari perceived organizational support terhadap employee well-being melalui work-life balance sebagai variabel intervening bagi karyawan Estate Management Vimala Hills Villa Resort. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikasi. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui studi lapangan dan studi literatur dengan sampel 97 responden menggunakan teknik sensus. Metode analisis data yang digunakan meliputi analisis jalur dan uji sobel untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan karyawan terhadap persepsi perceived organizational support, work-life balance, dan employee well-being berada pada kategori tinggi. Sementara itu, hasil uji hipotesis membuktikan bahwa perceived organizational support memiliki pengaruh langsung, positif, dan signifikan terhadap work-life balance; perceived organizational support dan work-life balance memiliki pengaruh langsung, positif, dan signifikan terhadap employee well-being; perceived organizational support memiliki pengaruh tidak langsung terhadap employee well-being melalui work-life balance.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI Saepul Jamaludin; Samsuri Samsuri; Awa Awa
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41407

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah pendekatan kauntitatif dengan desain deskriptif dan varifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 90 responden yang dilihat secara acak, dan dianalisis menggunakan analisis jalur dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi secara langsung positif oleh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan. Produktivitas kerja juga dipengaruhi secara langsung positif oleh ketiga variabel tersebut. Kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan produktivitas kerja. Temuan ini menekankan pentingnya menciptakan suasana kerja yang positif dan budaya organisasi perusahaan yang kuat untuk meningkatkan kebahagiaan serta produktivitas kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan stretegi manajemen SDM yang lebih efektif.
Co-Authors Afzil Ramadian Alisya Subhani Ananda Putri Sherlina Sherli Arif Luqman Ibrahim Sutarno Asep Sofwan Munandar Azzahra Zettira Subhiani Bunga Putri Andriyadi Dede Syahrudin Della Zulfia Nurlinda Della Zulfia Nurlinda Dwi Gemina Erni Yuningsih Erny Amriani Asmin Fathia Jahra Fe, Didi Fina Aprilia Fina Aprilia Firmansyah Firmansyah Gilang Pratama Mulya Hanna Maulyda Assyfa Hutomo, Yoyok Priyo Karmila Karmila Kian, Lia M. Albi Sahal Ma’hadi Maila Mulida Rahmawati Muhammad Nurohman Palahudin Palahudin Puput Sabrina Laelani Putri Rachmat Gunawan Rian Permana Rina Erlita Rizka Zulfaliani Putri Saepul Alam Saepul Jamaludin Samsuri . Samsuri Samsuri Siti Sonia Siti Zuhur Hanifah Sudarijati Tiara Cahyani Tini Kartini Tini Kartini Tini Kartini Kartini Yoyok Priyo Hutomo Yoyok Priyo Hutomo Yulianingsih