Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.554
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Upajiwa Dewantara : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat JEM: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN Jurnal Mantik Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen International Journal of Science and Society (IJSOC) Strategic: Journal of Management Sciences Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi, dan Manajemen TRI BISNIS Capacitarea : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pendidikan dan Pengabdian Masyarakat GEMBIRA (Pengabdian Kepada Masyarakat) PEDAMAS (Pengabdian Kepada Masyarakat) Public Service And Governance Journal Academic Journal of Dawa and Communication
Panca Tuah Tuha
Universitas Pertiba
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
PELATIHAN KREATIVITAS DAN INOVASI DIGITAL PADA UMKM DI DESA KIMAK KABUPATEN BANGKA Juhari; Siti Napisah; Ahmad Yani; Adrian Radiansyah; Panca Tuah Tuha; Roy Haris Oktabian
Jurnal Gembira: Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 04 (2023): AGUSTUS 2023
Publisher : Media Inovasi Pendidikan dan Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) telah menjadi kekuatan pilar dalam perekonomian Indonesia dan ASEAN. Pemerintah optimis bahwa para pelaku bisnis UMKM bisa menjadi pendorong utama dalam mewujudkan pertumbuhan dan kemajuan bisnis di Indonesia. Di tengah situasi saat ini, kreativitas, inovasi serta pemanfaatan teknologi, informasi, dan komunikasi dalam perdagangan elektronik menjadi keharusan bagi pengusaha mikro, kecil, dan menengah. Tujuan dari kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah mengubah para pelaku UMKM di sekitar Desa Kimak menjadi wirausaha kreatif dan berinovasi sehingga memiliki nilai ekonomi tinggi dan bisnis berkelanjutan. Ini dilakukan dengan meningkatkan pemahaman mendalam tentang pemanfaatan teknologi informasi, terutama dalam perdagangan elektronik. Pendekatan pelatihan mencakup ceramah, praktik, interaksi tanya-jawab, dan studi kasus, yang membahas kreativitas, inovasi, konsep pemasaran digital, serta strategi yang efektif. Melalui pendampingan yang cermat dan umpan balik yang konstruktif, kegiatan ini memberikan manfaat jangka panjang bagi peserta, membantu mengarahkan usaha mikro online mereka menuju potensi kerjasama yang luas, yang pada gilirannya memperkuat ekonomi rakyat.
WORKSHOP EFEKTIVITAS MANAJERIAL DI ERA SOCIETY 5.0 PADA PERUSAHAAN DI KOTA PANGKALPINANG Tuha, Panca Tuah; Mohamad Makrus; Afrizal; Jufri Sani Akbar; Maulan Aklil; Nadia Sri Rezeki; Rahmad Firdaus
PEDAMAS (PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT) Vol. 2 No. 04 (2024): JULI 2024
Publisher : MEDIA INOVASI PENDIDIKAN DAN PUBLIKASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan ini merupakan kolaborasi antara Universitas Pertiba dan Dinas Penanaman Modal dan Layanan Terpadu (DPMPTSP) dan tenaga kerja Kota Pangkalpinang untuk membantu membina dan meningkatkan keterampilan sumber daya manusia di perusahaan-perusahaan di Kota Pangkalpinang. Kegiatan dilaksanakan dalam bentuk workshop, tanya jawab dan diskusi serta studi kasus yang dibawakan oleh narasumber Universitas Pertiba dan Layanan Terpadu (DPMPTSP) dan tenaga kerja Kota Pangkalpinang dengan dihadiri oleh 40 perwakilan bisnis dari Kota Pangkalpinang. Peserta memperoleh pengetahuan dan pemahaman baru serta langkah-langkah untuk diterapkan dalam praktik di bisnis untuk mencapai manajemen yang efektif. Kegiatan ini dapat memberikan solusi bagi perusahaan untuk meningkatkan keterampilan sumber daya manusia untuk menciptakan tenaga kerja yang handal yang memenuhi perubahan era Society 5.0. Kegiatan ini merupakan bentuk pengabdian kepada masyarakat dari tiga pilar dharma perguruan tinggi.
Penguatan Aparatur Sekretariat DPRD dalam Perspektif Institusionalisme: Integrasi Old Institutionalism, New Institutionalism, dan Teori Tiga Pilar Kelembagaan Panca Tuah Tuha; Maulan Aklil; Mat Amin; Fithriawan Nugroho; Jumadi Wal’ajro
Public Service and Governance Journal Vol. 7 No. 1 (2026): Januari : Public Service And Governance Journal
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/psgj.v7i1.3442

Abstract

The strengthening of the Secretariat apparatus of the Regional Representative Council (DPRD) is a strategic issue in the governance of legislative administration at the regional level in Indonesia. However, studies on the DPRD Secretariat remain relatively limited and tend to emphasize structural and regulatory aspects, without comprehensively addressing institutional dynamics. This study aims to strengthen the DPRD Secretariat apparatus through an institutionalist perspective, using the Institutional Three Pillars Theory framework proposed by W. Richard Scott. This study is a conceptual paper developed through a narrative literature review approach, examining both classical and contemporary literature in the fields of institutionalism and public administration. The analysis focuses on how the regulatory, normative, and cognitive pillars interact to shape the institutional practices of the DPRD Secretariat as an institution supporting the legislative, budgeting, and oversight functions at the regional level. The study's findings show that the strengthening of the DPRD Secretariat apparatus cannot be understood solely as a consequence of formal regulation, but rather as an institutional process involving a balance between legal rules, professional values and norms, and collective meaning-making regarding the role and institutional identity. This study is not intended to empirically assess performance but offers a conceptual framework that can be used to understand the dynamics of regional legislative administration more holistically. Theoretically, this research contributes to enriching institutionalism studies in public administration by positioning the DPRD Secretariat as a complex and contextual institution. The conceptual framework offered is expected to serve as a reference for future empirical research and conceptual reflection for strengthening legislative administration institutions in Indonesia.
Membangun SDM Kompeten: Implementasi Wajib Sertifikasi Kompetensi Bidang Manajemen SDM (Webinar Kolaboratif: Telaah Permenaker No. 115 Tahun 2022) Tuha, Panca Tuah; Hadjri, Muhammad Ichsan; Rosyadi, Akhmad; Aklil, Maulana; Nugroho, Fithriawan; Amin, Mat
Jurnal Pendidikan dan Pengabdian Masyarakat Vol. 9 No. 1 (2026): Februari
Publisher : FKIP Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/jppm.v9i1.10662

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan kesadaran tenaga kerja, akademisi, serta praktisi terhadap pentingnya sertifikasi kompetensi di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sebagaimana diamanatkan dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 115 Tahun 2022 tentang Pemberlakuan Wajib Sertifikasi Kompetensi bagi Tenaga Kerja di Bidang MSDM. Kegiatan ini dilaksanakan dalam bentuk Webinar dengan tema “Membangun SDM Kompeten dan Profesional: Implementasi Wajib Sertifikasi Kompetensi Bidang Manajemen SDM”, yang diselenggarakan pada 31 Oktober 2025 secara daring melalui platform Zoom Meeting. Webinar ini merupakan kolaborasi antara Universitas Pertiba, Universitas Sriwijaya, HAI Institute dan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan, dengan menghadirkan narasumber dari unsur akademisi, pemerintah, dan lembaga pelatihan. Kegiatan ini diikuti oleh 90 peserta terdaftar dan 70 peserta aktif dari berbagai latar belakang, termasuk dosen, mahasiswa, tenaga pelatihan, dan praktisi SDM industri. Melalui metode sosialisasi interaktif dan penyampaian kebijakan publik, kegiatan ini berhasil meningkatkan pengetahuan serta motivasi peserta untuk mengikuti program pelatihan dan uji kompetensi berbasis Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan kesadaran terhadap pentingnya pengakuan kompetensi kerja yang terstandarisasi, serta penguatan kolaborasi antara perguruan tinggi, lembaga pelatihan, dan pemerintah daerah. Webinar ini menjadi langkah strategis dalam mendorong implementasi kebijakan pengembangan SDM berbasis kompetensi, sekaligus membangun ekosistem sertifikasi yang inklusif dan berdaya saing global.
MENINGKATKAN KETERLIBATAN KARYAWAN DENGAN MENGOPTIMALKAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Panca Tuah Tuha; Maulan Aklil; Fahrizal Fahrizal
Strategic: Journal of Management Sciences Vol. 4 No. 3 (2024): Strategic : Journal of Management Science
Publisher : Program Studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/strategic.v4i3.277

Abstract

Objektif. Nilai Budaya BerAKHLAK yang diimplentasikan dengan sahih dan niat untuk memberikan pelayanan publik seharusnya akan memberikan posisi yang semakin kuat keterlibatan karyawan dalam lingkungan kerjanya, apalagi perilaku OCB dengan ihklas digerakan setiap ASN tentunya semakin memberikan mudahnya pencapaian visi organisasi. Masih sedikitnya penelitian ini, mendorong pentingnya kajian ini untuk dilakukan. Metode Riset. Metode secara kuantitatif dengan penyebaran kuesioner secara probability sampling di dapat sebanyak 359 dari 3505 pegawai ASN di Kota Pangkalpinang. Simple random sampling dengan menerapkan kalkulasi slovin. Pengolahan data dengan bantuan software SmartPLS 4.1 Hasil. Pengaruh Core Value BerAKHLAK terhadap keterlibatan karyawan signifikan; Pengaruh signifikan Core Value BerAKHLAK dengan efek yang sangat besar terhadap OCB; serta Hubungan signifikan OCB dengan pengaruh kuat pada keterlibatan karyawan; Pengaruh tidak langsung signifikan OCB sebagai mediator yang memperkuat hubungan antara Core Value BerAKHLAK dan keterlibatan karyawan Kesimpulan. Budaya kerja BerAKHLAK memainkan peran penting dalam menciptakan keterlibatan karyawan dan perilaku kewargaan organisasi. Perilaku ekstra-role (OCB) berfungsi sebagai jembatan yang menghubungkan nilai-nilai organisasi dengan keterlibatan karyawan
Co-Authors Abu Hasan Asy'ari Afrizal Ahmad Yani ahmad yani Aklil, Maulan Aklil, Maulana Dedy Lasmono FAHRIZAL Fahrizal Fahrizal Fithriawan Nugroho Gadisti Amadea Hamdan Hamdan Hamdan Hamdan Haprinda, Monica Jufri Sani Akbar Juhaini, Juhaini Juhari Juhari Hasan Jumadi Wal’ajro Kenedi, Jon Mat Amin Mat Amin Maulan Aklil Maulan Aklil Mohamad Makrus Nadia Sri Rezeki Purwanto, Hamzah Radiansyah, Adrian Rahmad Firdaus Rosyadi, Akhmad Roy Haris Oktabian Sugianto, Efendi Suhardi Suhardi Sukiman Sukiman Wargianto Wargianto, Wargianto