Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.753
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Informatic, Education and Management (JIEM) Jurnal Psikologi Islam Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Journal of Trends Economics and Accounting Research Indonesian Journal of Behavioral Studies Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi Jurnal MENTARI: Manajemen, Pendidikan dan Teknologi Informasi IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam International Transactions on Education Technology (ITEE) Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (Jebisma) Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management JIS Journal of Golden Generation Economic
Zaharuddin
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Pemanfaatan Looker Studio Untuk Menganalisis Dan MemvisualisasiData Penjualan Di Seatap Tea & Sky Daradinantie, Thanya; Zaharuddin; Tumini
Jurnal Informatika SIMANTIK Vol 11 No 1 (2026): Jurnal Informatika SIMANTIK
Publisher : Fakultas Sains dan Teknologi Universitas Panca Sakti Bekasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas pemanfaatan Google Looker Studio sebagai alat untuk menganalisis dan memvisualisasikan data penjualan pada Seatap Tea & Sky. Permasalahan yang dihadapi adalah keterbatasan dalam pengolahan data penjualan yang sebelumnya masih dilakukan secara manual, sehingga menyulitkan manajemen dalam membaca tren dan mengambil keputusan strategis. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data penjualan dari sistem kasir, kemudian mengolahnya melalui Looker Studio untuk menghasilkan dashboard interaktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan Looker Studio mampu menyajikan data penjualan secara real-time dan mudah dipahami melalui berbagai visualisasi, seperti scorecard, grafik tren, dan distribusi produk terlaris. Dashboard yang dihasilkan memberikan informasi yang relevan bagi manajemen dalam memantau kinerja penjualan, mengidentifikasi produk unggulan, serta merancang strategi promosi dan pengelolaan stok. Dengan demikian, penelitian ini membuktikan bahwa pemanfaatan teknologi Business Intelligence berbasis Looker Studio dapat meningkatkan efektivitas analisis data dan mendukung proses pengambilan keputusan bisnis pada usaha kecil menengah (UKM).
The Influence of Education and Training (Diklat) and Discipline on the Performance of Members of Polda Metro Jaya Muhammad Yudha Prihantoro; Zaharuddin; Dudun Junaedi
Journal Informatic, Education and Management (JIEM) Vol 8 No 1 (2026): FEBRUARY (CALL FOR PAPERS)
Publisher : STMIK Indonesia Banda Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61992/jiem.v8i1.276

Abstract

This research aims to determine the influence of education and training (diklat) and discipline on the performance of members of Polda Metro Jaya. Police member performance is an important factor in maintaining the effectiveness of public services and community security. The method used in this research is quantitative with descriptive and verificative approaches. Data collection was conducted through questionnaire distribution to 96 respondents who are members of Polda Metro Jaya. The results show that education and training (diklat) has a positive influence on member performance with a contribution of 48.9%. Discipline also provides a positive influence with a larger contribution, namely 63.9%. Simultaneously, education and training (diklat) and discipline together have a significant influence on member performance of 67.2%. Therefore, it can be concluded that improving education and training (diklat) as well as consistent enforcement of discipline can optimally enhance the performance of members of Polda Metro Jaya.
ANALISIS PENGARUH KEPRIBADIAN PEGAWAI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI PELATIHAN DI BADAN PEMELIHARA KEAMANAN KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA Prasetyo, Jerry; Zaharuddin; Sukiman
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64626/jmbo.v4i2.591

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepribadian Pegawai dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja, serta menguji peran mediasi pelatihan dalam hubungan tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis jalur (path analysis). Data dikumpulkan dari 150 responden dan dianalisis menggunakan uji t, uji F (ANOVA), koefisien determinasi, serta uji Sobel untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepribadian Pegawai berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan nilai thitung 9,105 > ttabel 1,984 dan signifikansi 0,000. Pengembangan Karir juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan nilai thitung 8,820 > ttabel 1,984 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, Kepribadian Pegawai dan Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan nilai Fhitung 172,425 > Ftabel 2,66 dan tingkat signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,697 menunjukkan bahwa 69,7% variasi Prestasi Kerja dipengaruhi oleh Kepribadian Pegawai dan Pengembangan Karir, sedangkan sisanya 30,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Selain itu, hasil uji Sobel dengan nilai Z sebesar 12,58 (p < 0,05) menunjukkan bahwa pelatihan berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan.
HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKOLAH BAHASA LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (LEMDIKLAT) KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA (POLRI) Sarmadi; Zaharuddin; Sukiman
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64626/jmbo.v4i2.595

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis korelasi dan regresi. Data penelitian diperoleh dari 64 responden dan dianalisis menggunakan uji korelasi, uji F (ANOVA), serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi memiliki hubungan positif dan signifikan dengan Kepuasan Kerja Pegawai, yang dibuktikan dengan nilai rhitung sebesar 0,880 > rtabel 0,242. Pengembangan Karir juga memiliki hubungan positif dan signifikan dengan Kepuasan Kerja Pegawai dengan nilai rhitung sebesar 0,882 > rtabel 0,242. Secara simultan, Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai, yang ditunjukkan oleh nilai Fhitung sebesar 139,617 > Ftabel 2,75 dan tingkat signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,821 menunjukkan bahwa 82,1% variasi Kepuasan Kerja Pegawai dipengaruhi oleh Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir, sedangkan sisanya sebesar 17,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Peran Terapi Bermain Kelompok Untuk Meningkatkan Kecerdasan Emosi Remaja Berperilaku Agresi Zahirah, Siti Alicia; Zaharuddin; Ismah, Zata
Indonesian Journal of Behavioral Studies Vol. 5 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Behavioral Studies
Publisher : Fakultas Psikologi, Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang, Sumatra Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19109/ijobs.v5i2.27264

Abstract

Remaja berada dalam fase perkembangan yang kompleks, di mana sebagian dari mereka mungkin mengalami hambatan dalam memenuhi tugas perkembangan serta menghadapi dinamika emosional. Permasalahan emosi dapat diatasi apabila seseorang memiliki kecerdasan emosi yang baik. Untuk meningkatkan kecerdasan emosi dapat melalui terapi bermain kelompok. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh terapi bermain kelompok untuk meningkatkan kecerdasan emosi pada remaja berperilaku agresi. Penelitian yang dilakukan menggunakan metode true-experimental dengan rancangan two group pre-test post-test control group design. Subjek penelitian ini yaitu sebanyak 12 siswa kelas VIII di salah satu SMP swasta di Kota Palembang. Pengambilan subjek menggunakan teknik Quota sampling. Analisis data menggunakan uji Paired-sample test. Analisis data kecerdasan emosi secara total menemukan kelompok eksperimen secara total % N-gain 84,5% (p>0,000) dengan aspek yang meningkat yaitu aspek mengelola emosi % N-gain 70,2% (p=0,001). Sedangkan kelompok kontrol secara total % N-gain -2,7% (p=0,339) dengan aspek yang paling menurun yaitu aspek mengelola emosi % N-gain -11,6% (p=0,027). Selanjutnya, analisis ukuran dampak intervensi didapatkan, pengukuran ARR (90%), RRR (90%) dan NNT (1,11). Terapi bermain kelompok efektif untuk meningkatkan kecerdasan emosi pada remaja berperilaku agresi. Aspek mengelola emosi berpengaruh dalam mengatasi masalah emosi seperti jenis perilaku agresi kemarahan. Kemudian, terapi bermain kelompok juga 100% berpengaruh untuk meningkatkan kecerdasan emosi.
Analisis Pengaruh Harga, Kualitas Layanan, dan Promosi terhadap Kepuasan dan Melalui Loyalitas Pelanggan BRO’s LaundrY M. Heri Khudori; Zaharuddin; Irawan R. D. Budianto
Journal of Golden Generation Economic Vol. 2 No. 1 (2026): April 2026 : Journal of Golden Generation Economic
Publisher : PT. Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jggeconomic.v2i1.362

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga, kualitas layanan, dan promosi terhadap loyalitas pelanggan, serta pengaruh loyalitas terhadap kepuasan pelanggan pada BRO’s Laundry di Bekasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pelanggan dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dan sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga (β = 0,312; p < 0,05), kualitas layanan (β = 0,428; p < 0,05), dan promosi (β = 0,275; p < 0,05) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berkontribusi sebesar 65,2% terhadap loyalitas pelanggan (R² = 0,652; F = 35,721; p < 0,05). Selain itu, loyalitas pelanggan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan (β = 0,573; p < 0,05). Temuan ini menegaskan bahwa strategi pemasaran yang tepat dalam penetapan harga, peningkatan kualitas layanan, dan promosi yang efektif dapat meningkatkan loyalitas sekaligus kepuasan pelanggan.
Analysis of Work Environment and Motivation on Employee Performance Aji, Muhammad Untung Seno; Zaharuddin; Adiputra, I Gede
Journal of Trends Economics and Accounting Research Vol 6 No 2 (2025): December 2025
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi (FKPT)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/jtear.v6i2.2180

Abstract

This study examines the influence of Work Environment and Motivation on Employee Performance at PT Rupa Aestetika Teknologi Aktual. Employing a quantitative approach with a survey research design, this study implements a saturated sampling technique by involving the entire population consisting of 83 employees as respondents. Primary data collection was conducted through structured questionnaire instruments. Data analysis using multiple linear regression reveals that Work Environment has a positive and significant influence on Employee Performance, while the Motivation variable also demonstrates a positive and significant impact on Employee Performance. Based on these analytical findings, this study recommends optimizing the work environment through enhanced facilities and conducive working conditions, as well as adjusting compensation systems and fulfilling employees' physiological needs as fundamental efforts to improve performance. The theoretical implications of this research contribute to the development of human resource management literature, particularly in the context of the relationship between work environment, motivation, and employee performance.
Co-Authors Abdul Rahmaan Nurkarim Adiputra, I Gede Agus Slamet Riyanto Aji, Muhammad Untung Seno Chen Yu Dalimunthe, Miftah Muhajir Daradinantie, Thanya Dira Utami Dudun Junaedi El Rahmah, Risa Amelia Hajra Rasmita Ngemba Heru Setiawan Holilah, Siti I Gede Adiputra Ilhamudin Irawan R. D. Budianto Iredho Fani Reza Julianti, Efa Kota, Aleksander Lende, Selviana Lestari Reza Widyastuti Liligoli, Aldi M. Heri Khudori Muhammad Yudha Prihantoro Prasetyo, Jerry Rahmah, Risa Amelia El Rina Marlina Rizki Al Gifari Samuel Andriano Nainggolan Sarmadi Siyami, Kusnul Smith, Jennifer Soka, Margareta Kortona Solehan, Djanuar Ubaidillah Sukiman Sumardi Sumiyati Supriyadi Suryati, Adelina Tumini Widyasmoro, Adi yadi , Supri Yao, Goh Yusuf, Mirwan Rahmadi Zahirah, Siti Alicia Zata Ismah