Articles
<![CDATA[Penerapan Manajemen Produksi dan Operasi di Polri dalam Penanganan Black Spots ]]>
<![CDATA[Agus Slamet Riyanto]]>;
<![CDATA[Sumiyati]]>;
<![CDATA[Supriyadi]]>;
<![CDATA[Zaharuddin]]>;
<![CDATA[Widyasmoro, Adi]]>
<![CDATA[ Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 4 No 2: Agustus (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Arden Jaya Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57250/ajsh.v4i2.526
<![CDATA[Manajemen produksi dan operasi dalam penanganan blackspot oleh Kepolisian Negara Republik Indonesia (POLRI). Fokus utama penelitian ini adalah strategi dan penerapan sistem kerja untuk mengidentifikasi dan mengatasi daerah rawan kecelakaan dan kejahatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesalahan manusia, kondisi jalan yang buruk, dan kurangnya penerangan jalan menjadi faktor utama penyebab kecelakaan. Pemanfaatan teknologi pemetaan geografis (GIS) untuk mengidentifikasi daerah rawan kecelakaan. Intervensi seperti intensifikasi patroli, operasi lalu lintas, perbaikan jalan, dan kampanye kesadaran keselamatan telah menunjukkan efektivitas dalam mengurangi jumlah kecelakaan. Terdapat kebutuhan untuk meningkatkan kolaborasi antar lembaga dan alokasi sumber daya yang tepat untuk keberhasilan intervensi keselamatan jalan raya. Penelitian ini menekankan pentingnya pendekatan multidisiplin dan berkelanjutan untuk meningkatkan keselamatan lalu lintas di Indonesia.]]>
<![CDATA[Literatur Review MSDM : Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Jajang Roni Aunul Kholik]]>;
<![CDATA[Shavira Sri Rahayu]]>;
<![CDATA[Adelina Suryati]]>;
<![CDATA[Zaharuddin]]>
<![CDATA[ Jurnal Akuntansi, Bisnis dan Ekonomi Indonesia (JABEI) Vol. 3 No. 1 (2024): JABEI ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Negeri Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30630/jabei.v3i1.214
<![CDATA[Job satisfaction is a very important aspect to pay attention to in the world of work. Job satisfaction is one of the key factors in work productivity, retention and employee welfare in the work environment. In order to understand and improve job satisfaction, it is important to identify the factors that influence job satisfaction. This research was conducted to determine the influence of leadership, compensation and work environment on employee job satisfaction. This research method was carried out using a descriptive analysis approach using qualitative methods and literature study by examining theories in books and online journals. The research results show that the leadership, compensation and work environment variables as a whole have a good role and have a positive effect on employee job satisfaction. Good leadership, empathy, communicative and participative, providing bonuses/incentives for achieving company targets, providing conducive facilities and work spaces and a safe and comfortable atmosphere should be implemented by companies to increase employee job satisfaction.]]>
<![CDATA[Toxic Parents dan Self-Esteem Remaja Di Madrasah Tsanawiyah Nurul Akhlak Muratara ]]>
<![CDATA[Dira Utami]]>;
<![CDATA[Zaharuddin]]>
<![CDATA[ Indonesian Journal of Behavioral Studies Vol. 4 No. 1 (2024): Indonesian Journal of Behavioral Studies ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Psikologi, Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang, Sumatra Selatan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.19109/ijobs.v4i1.21993
<![CDATA[Permasalahan self-esteem remaja sering terjadi karena perilaku orangtua yang buruk terhadap mereka. Sehingga, berdampak pada harga diri remaja dalam menyikapi aktivitasnya sehari-hari. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara toxic parents dengan self-esteem pada remaja di MTs Nurul Akhlak Muratara. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 105 remaja yang mendapatkan pola asuh toxic parents di MTs Nurul Akhlak Muratara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan analisis pearson product moment dan pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling. Pengumpulan data menggunakan skala toxic parents dan self-esteem. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan antara toxic parents dengan self-esteem pada remaja di MTs Nurul Akhlak Muratara dengan nilai koefiensi r = -0,788 dengan taraf signifikansi p = 0,001, dimana p = < 0,050. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat perilaku toxic parents yang diterima maka semakin rendah self-esteem, sebaliknya jika perilaku toxic parents yang diterima semakin rendah maka dapat membuat self-esteem pada remaja semakin tinggi.]]>
<![CDATA[PERANAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMP HOLY FAITHFUL OBEDIENT DEPOK ]]>
<![CDATA[Dalimunthe, Miftah Muhajir]]>;
<![CDATA[Kota, Aleksander]]>;
<![CDATA[Suryati, Adelina]]>;
<![CDATA[Zaharuddin]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (JEBISMA) Vol 1 No 3 (2024): April 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. Media Edutama Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70197/jebisma.v1i3.24
<![CDATA[Abstrak Pendidikan yang berkualitas memerlukan kontribusi maksimal dari guru. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru. Motivasi, sebagai dorongan internal dan eksternal, diidentifikasi sebagai faktor kunci yang dapat memotivasi guru untuk mencapai tujuan pendidikan. Sementara itu, disiplin kerja dianggap sebagai faktor yang mendukung efisiensi dan tanggung jawab guru dalam melaksanakan tugas-tugas mengajar. Metode penelitian melibatkan penyebaran kuesioner kepada sejumlah guru di SMP Holy Faithful Obedient Depok sebagai responden, dengan analisis data menggunakan teknik statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi guru memiliki korelasi positif yang signifikan dengan kinerja mereka, menyoroti peran penting motivasi dalam meningkatkan dedikasi dan hasil kerja. Selain itu, disiplin kerja yang baik juga memberikan kontribusi positif dengan memastikan bahwa guru menjalankan tugas-tugasnya dengan penuh tanggung jawab. Hasil dari penelitian ini dapat membantu dalam pengembangan kebijakan pendidikan dan manajemen sumber daya manusia di sektor pendidikan. Rekomendasi termasuk pengembangan program pelatihan yang bertujuan meningkatkan motivasi dan disiplin kerja guru, untuk mendukung peningkatan kualitas pendidikan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi landasan untuk pengembangan strategi dan kebijakan yang dapat meningkatkan kinerja guru, dengan tujuan utama meningkatkan mutu pendidikan di SMP Holy Faithful Obedient Depok.]]>
<![CDATA[Manfaat dan Tantangan Integrasi Internet of Things (IoT) dalam Software Development: Benefits of IoT Integration in Software Development in the Education Sector ]]>
<![CDATA[Marlina, Rina]]>;
<![CDATA[Zaharuddin]]>;
<![CDATA[Ngemba, Hajra Rasmita]]>;
<![CDATA[Smith, Jennifer]]>
<![CDATA[ Jurnal MENTARI: Manajemen, Pendidikan dan Teknologi Informasi Vol 3 No 1 (2024): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Pandawan Sejahtera Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33050/mentari.v3i1.626
<![CDATA[Integrasi Internet of Things (IoT) dalam pengembangan perangkat lunak di sektor pendidikan memiliki potensi besar untuk meningkatkan efisiensi operasional, otomatisasi proses pembelajaran, dan inovasi. Namun, tantangan seperti keamanan data, kompleksitas teknis, dan keterbatasan infrastruktur tetap menjadi hambatan utama. Penelitian ini menggunakan studi kasus di beberapa institusi pendidikan di Indonesia yang telah mengadopsi IoT untuk mendukung pembelajaran real-time, dengan data yang dikumpulkan melalui wawancara mendalam dan analisis dokumen. Hasil menunjukkan bahwa meskipun IoT secara signifikan meningkatkan efisiensi dan otomatisasi dalam manajemen pendidikan, tantangan terkait keamanan dan infrastruktur tetap memerlukan perhatian khusus. Penelitian ini menekankan pentingnya penguatan keamanan dan optimasi infrastruktur sebagai kunci keberhasilan implementasi IoT, serta memberikan wawasan yang dapat digunakan untuk merancang strategi IoT yang lebih efektif dan aman di masa depan dalam sektor pendidikan.]]>
<![CDATA[Enhancing Student Engagement with AI-Driven Personalized Learning Systems ]]>
<![CDATA[Zaharuddin]]>;
<![CDATA[Chen Yu]]>;
<![CDATA[Yao, Goh]]>
<![CDATA[ International Transactions on Education Technology (ITEE) Vol. 3 No. 1 (2024): International Transactions on Education Technology (ITEE) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pandawan Sejahtera Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33050/itee.v3i1.662
<![CDATA[This paper explores the impact of AI-driven personalized learning systems on enhancing student engagement in educational settings. With the increasing integration of artificial intelligence (AI) in various sectors, education is also experiencing a shift towards more adaptive and personalized learning environments. The study investigates how personalized learning paths, powered by AI algorithms, can address diverse learning needs and promote greater involvement from students. Through a comprehensive analysis of engagement metrics, pre-and post-implementation comparisons, and surveys from both students and educators, this research identifies key factors that contribute to improved student motivation, interaction, and academic performance. The findings suggest that AI-driven systems not only provide tailored learning experiences but also foster a deeper connection between students and their learning content. The paper concludes with recommendations for future research and practical applications in educational institutions to further optimize the use of AI for enhancing student engagement.]]>
<![CDATA[Efektivitas Perubahan Sistem Rekam Medis Elektronik Menggunakan Pendekatan Technology Acceptance Model (TAM) pada Rumah Sakit X Jakarta ]]>
<![CDATA[El Rahmah, Risa Amelia]]>;
<![CDATA[Supriyadi]]>;
<![CDATA[Zaharuddin]]>
<![CDATA[ Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 5 No 1: April (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Arden Jaya Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57250/ajsh.v5i1.1003
<![CDATA[Rumah sakit X Jakarta telah mengimplementasikan rekam medis elektronik sejak tahun 2017 dan melakukan transmigrasi ke sistem RME yang baru pada tahun 2024 dengan tujuan terintegrasi dengan cabang rumah sakit lainnya. RME memiliki peran penting dalam penyelenggaraan pelayanan kesehatan yang merupakan sumber data dan informasi kesehatan yang digunakan untuk menilai kualitas pelayanan kesehatan. Saat transmigrasi dengan RME yang baru belum dilakukan evaluasi terhadap peneran rekam medis elektronik, sehingga memerlukan evaluasi untuk melihat kualitas rekam medis elektronik dengan menggunakan Technology Acceptance Model yang merupakan penilaian sebuah sistem berdasarkan dimensi kemudahan (ease of use) dan persepsi manfaat (usefulness) yang dapat mempengaruhi penggunaan sistem (attitude toward using) dan mengaplikasian sistem secara berkelanjutan (actual usage). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan analisis uji korelasi bivariat yang mamput menilai hubungan antara variabel yang diteliti. Hasil dari penelitian didapatkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan (p-value 0.001, r = 0,771) antara keyakinan bahwa RME dapat digunakan dengan mudah (perceived ease of use) dan manfaat dalam produktivitas kerja (perceived usefulness) yang memiliki hubungan positif signifikan (p-value 0.001, r = 0,622) dapat memberikan manfaat dalam performa kerja dan produktivitas kerja (perceived usefulness) dan sikap penggunaan RME (Attitude toward using). Keyakinan bahwa RME dapat digunakan dengan mudah (perceived ease of use) berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap penggunaan RME (Attitude toward using) dengan nilai p-value 0.001, r = 0.692, serta hubungan yang signifikan nilai p-value 0.001, r = 0,700 antara keyakinan bahwa sikap penggunaan EMR (Attitude toward using) dan signifikan terhadap penggunakan EMR secara aktual (actual usage).]]>
<![CDATA[Implementasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personil Melalui Disiplin Kerja Pada Satuan Korps Brigadir Mobil Polisi Republik Indonesia ]]>
<![CDATA[Fadli Ramadhan]]>;
<![CDATA[Zaharuddin]]>;
<![CDATA[Gada Sembada]]>;
<![CDATA[Eddy Hermawan Hasudungan]]>
<![CDATA[ Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/joecy.v5i2.2181
<![CDATA[This study aims to determine the effect of leadership style implementation on work discipline as a moderating variable, to examine the effect of work motivation on work discipline as a moderating variable, to analyze the influence of leadership style and work motivation on personnel performance, and to assess work discipline as a moderating variable affecting personnel performance in the Mobile Brigade Corps Unit of the Indonesian National Police. This research uses a quantitative approach. The population studied consists of 1,327 Mobile Brigade personnel in the Mobile Brigade Corps Unit, Kelapa Dua, Depok, West Java. The sampling technique used is Probability Sampling with the Simple Random Sampling method. The sample size was calculated using the Slovin formula, resulting in 95 respondents. Data collection techniques employed in this study include questionnaire distribution and observation. The data analysis technique used is the SPSS version 20 program.The results of the study show that: (1) There is no significant influence of the Leadership Style variable (X1) on Work Discipline (M) in the Mobile Brigade Corps Unit of the Indonesian National Police. This is evidenced by a path coefficient of 0.076 with a t-count value of 1.982 and a t-table value of 1.985, where 1.982 < 1.985 with a probability of 0.050. (2) There is a significant influence of the Work Motivation variable (X2) on Work Discipline (M) in the Mobile Brigade Corps Unit of the Indonesian National Police. This is proven by a path coefficient of 0.908 with a t-count value of 23.736 and a t-table value of 1.985, where 23.736 > 1.985 with a probability of 0.000 (0.000 < 0.05). (3) There is a significant influence of the Leadership Style (X1) and Work Motivation (X2) variables on Personnel Performance (Y) in the Mobile Brigade Corps Unit of the Indonesian National Police. This is demonstrated by an F-count value of 48.095 and an F-table value of 2.70, where 48.095 > 2.70 with a probability of 0.000 (0.000 < 0.05). (4) There is a significant influence of the Work Discipline variable (M) on Personnel Performance (Y) in the Mobile Brigade Corps Unit of the Indonesian National Police. This is indicated by a path coefficient of 0.982 with a t-count value of 4.779 and a t-table value of 1.985, where 4.779 > 1.985 with a probability of 0.000 (0.000 < 0.05).]]>
<![CDATA[The Influence of Service Quality and Facilities on the Performance of Medical and Non-Medical Staff at Bunda General Hospital Jakarta ]]>
<![CDATA[Lestari Reza Widyastuti]]>;
<![CDATA[Zaharuddin]]>;
<![CDATA[Dudun Junaedi]]>
<![CDATA[ Majapahit Journal of Islamic Finance and Management Vol. 5 No. 3 (2025): Islamic Finance and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[Department of Sharia Economics Institut Pesantren KH. Abdul Chalim Mojokerto ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31538/mjifm.v5i3.565
<![CDATA[Customer-oriented service delivery highlights the significance of meeting user demands and ensuring expectations are addressed promptly and efficiently. Simultaneously, sufficient infrastructure and physical support systems are essential for building organizational values and enabling operational activities to achieve objectives. Job productivity refers to the output produced by individuals or teams within an institutional context. This research explores how service quality and infrastructural support impact the work effectiveness of healthcare and administrative personnel at Bunda General Hospital Jakarta. Data were obtained using a random sampling method from a total population of 415 employees, with a final sample of 81 respondents determined through Slovin’s formula (Husein Umar, 2017). Findings reveal that service quality and infrastructure, whether analyzed individually or collectively, significantly and positively affect staff performance in both medical and non-medical functions. Based on these findings, hospital management is advised to enhance service delivery standards, optimize infrastructure, ensure adequate human resource distribution, maintain facilities according to work programs, and, for future studies, expand variables for facility measurement.]]>
<![CDATA[The Influence of Service Quality and Facilities on the Performance of Medical and Non-Medical Staff at Bunda General Hospital Jakarta ]]>
<![CDATA[Lestari Reza Widyastuti]]>;
<![CDATA[Zaharuddin]]>;
<![CDATA[Dudun Junaedi]]>
<![CDATA[ Majapahit Journal of Islamic Finance and Management Vol. 5 No. 3 (2025): Islamic Finance and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[Department of Sharia Economics Institut Pesantren KH. Abdul Chalim Mojokerto ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31538/mjifm.v5i3.565
<![CDATA[Customer-oriented service delivery highlights the significance of meeting user demands and ensuring expectations are addressed promptly and efficiently. Simultaneously, sufficient infrastructure and physical support systems are essential for building organizational values and enabling operational activities to achieve objectives. Job productivity refers to the output produced by individuals or teams within an institutional context. This research explores how service quality and infrastructural support impact the work effectiveness of healthcare and administrative personnel at Bunda General Hospital Jakarta. Data were obtained using a random sampling method from a total population of 415 employees, with a final sample of 81 respondents determined through Slovin’s formula (Husein Umar, 2017). Findings reveal that service quality and infrastructure, whether analyzed individually or collectively, significantly and positively affect staff performance in both medical and non-medical functions. Based on these findings, hospital management is advised to enhance service delivery standards, optimize infrastructure, ensure adequate human resource distribution, maintain facilities according to work programs, and, for future studies, expand variables for facility measurement.]]>
