Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.14
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Informatic, Education and Management (JIEM) Jurnal Psikologi Islam Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Akuntansi, Bisnis dan Ekonomi Indonesia (JABEI) Indonesian Journal of Behavioral Studies Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi Jurnal MENTARI: Manajemen, Pendidikan dan Teknologi Informasi IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam International Transactions on Education Technology (ITEE) Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (Jebisma) Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management JIS Journal of Golden Generation Economic IESM
Zaharuddin
Unknown Affiliation
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 30 Documents
Search

 1   2   3 
ADVERSITY QUOTIENT ON MOSLEM ENTREPRENEURS IN ERA COVID-19 PANDEMIC Rizki Al Gifari; Zaharuddin; Reza, Iredho Fani
Jurnal Psikologi Islam Vol. 9 No. 1 (2022): Jurnal Psikologi Islam
Publisher : Asosiasi Psikologi Islam (API) Himpsi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47399/jpi.v9i1.130

Abstract

This study aims to describe the adversity qoutient of entrepreneurs during the COVID-19 pandemic in Palembang. Method used in this research is a qualitative research method with a descriptive design. Subjects in this study amounted to 2 men who are owners / business owners in the city of Palembang. Furthermore, the data collection methods in this study used interviews, observation and documentation. Meanwhile, data analysis uses data collection, data reduction/data reduction, data display and conclusions/verification. Results of the research by the researchers that the two subjects never gave up and were able to get through the difficulties and obstacles that they run as entrepreneurs. The hardest thing you have to fight is lies in yourself, including don't give up easily, perseverance must always be carried out, ready to take risks, be patient and never give up. Because to be a successful entrepreneur you must be able to accept risks and be willing to get back up.
Analysis of the Implementation of a Quality Management System in Improving Marketing of the Agung Sedayu Group Property Ilhamudin; Holilah, Siti; Supriyadi; Zaharuddin
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 4 No 2: Agustus (2024)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v4i2.534

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan sistem manajemen mutu (SMM) dalam rangka peningkatan pemasaran properti yang dilakukan oleh Agung Sedayu Group (ASG). Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan memberikan pemahaman tentang realitas kompleks dalam melakukan penelitian terhadap perusahaan properti ASG. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan SMM oleh ASG memberikan dampak positif terhadap pemasaran properti. Penerapan prinsip-prinsip SMM seperti fokus pada kepuasan pelanggan, peningkatan efisiensi proses, dan peningkatan kualitas produk telah meningkatkan reputasi perusahaan di mata konsumen. Sertifikasi ISO dan kepatuhan terhadap standar kualitas internasional telah memberikan kepercayaan tambahan bagi calon pembeli properti. Rekomendasi disarankan untuk terus memperkuat komitmen perusahaan terhadap QMS, meningkatkan pelatihan dan kesadaran karyawan, serta memperkuat kolaborasi antar departemen untuk memastikan kesinambungan dan perbaikan berkelanjutan dalam upaya pemasaran properti.
Analisa Kualitas Pelayanan Pasien pada Salah Satu Klinik Kesehatan di Wilayah Tangerang Selatan Soka, Margareta Kortona; Lende, Selviana; Supriyadi; Zaharuddin
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 4 No 2: Agustus (2024)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v4i2.535

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis kualitas pelayanan pasien yang diberikan oleh Salah Satu Klinik Kesehatan di Wilayah Tangerang Selatan, serta mengukur indikator kualitas pelayanan pasien di klinik tersebut. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dengan wawancara sebanyak 5 orang pasien berumur di atas 17 tahun dan pernah terapi lebih dari 3 kali di klinik tersebut. Untuk melihat kualitas pelayanan yang telah diberikan oleh pihak klinik, digunakan lima fokus kualitas jasa pelayanan, yaitu: Kehandalan, Daya Tanggap, Jaminan, Empati dan Bukti Fisik. Hasil penelitian ini adalah kelima fokus tersebut pada pelayanan Klinik sudah baik hanya pada fokus Bukti Fisik pada indikator kebersihan, kerapihan dan kenyamanan ruang pasien dan kelengkapan alat- alat kesehatan pada Klinik tersebut masih kurang baik.
Analisis Efektivitas Model Sertifikasi Pelatihan Kerja pada Lembaga Sertifikasi Profesi Pihak Kedua Balai Latihan Kerja di Lingkungan Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Setiawan, Heru; Rahmah, Risa Amelia El; Supriyadi; Zaharuddin
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 4 No 2: Agustus (2024)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v4i2.537

Abstract

Metode penelitian ini menggunakan pendekatan Value Based Management (VBM) yang menghasilkan Marger 19 Lembaga Sertifikasi Profesi Pihak Kedua Balai Latihan Kerja (LSP P2 BLK) ke 5 Balai Besar Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BBPVP) dan Marger 19 LSP P2 BLK ke Direktorat Standar Kompetensi dan Program Pelatihan. Metode analisis menggunakan RCA (RootCause Analysis)yang dapat melihat kualitas managemen LSP P2 BLK yang kurang dipercaya oleh pasar kerja sehingga peserta yang sudah melakukan Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK) untuk diterima oleh pasar kerja sangat rendah. Proses marger akan dilakukan oleh BBPVP dengan di supervisi oleh Direktorat Standart Kompetensi dan Program Pelatihan bersama Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) selaku pemberi Lisensi LSP. Peserta PBK yang mendapatkan sertifikasi peserta pelatihan mampu mengatasi “gap” kompetensi yang dimiliki sesuai dengan kompetensi kebutuhan pasar kerja, untuk itu pelatihan kerja harus dilakukan evaluasi secara komprehensif, dengan LSP P2 BLK yang terdapat pada Balai Pelatihan Vokasi dan BPVP.
Pengaruh Loyalitas dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Yusuf, Mirwan Rahmadi; Julianti, Efa; Supriyadi; Zaharuddin
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 4 No 2: Agustus (2024)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v4i2.539

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh loyalitas dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT SUMMIT OTTO Yogyakarta. Populasi penelitian ini berjumlah 45 karyawan dan menggunakan teknik sensus dimana sampel berjumlah 45 karyawan. Dalam hal ini untuk memastikan kebenaran hipotesis yang telah dibuat dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada sampel kemudian menganalisisnya dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa loyalitas dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian hipotesis terbukti benar dan sesuai dengan hasil yang diharapkan menurut penelitian sebelumnya. Hasil penelitian ini dapat memberikan wawasan kepada perusahaan lain untuk meninjau apakah karyawannya bekerja sesuai dengan prosedur yang ada.
Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Direktorat Jenderal Perhutanan Sosial dan Kemitraan Lingkungan julianti, efa; Supriyadi; Zaharuddin
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 5 No 1: April (2025)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v5i1.999

Abstract

Tujuan penelitian yaitu untuk melihat pengaruh kompetensi pegawai dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Direktorat Jenderal PSKL. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populasi penelitian ini adalah Sekretariat Direktorat Jenderal PSKL sebanyak 77 orang, dengan menggunakan rumus slovin dan tingkat kesalahan 10% maka diperoleh jumlah sampel (n) sebanyak 44 orang. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan studi kepustakaan, teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial dengan regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan software IBM SPSS versi 27. Menurut temuan hasil penelitian, berdasarkan perhitungan pengujian hipotesis parsial 1 diperoleh thitung 2,440 dan nilai ttabel  2,018. Hal ini berarti thitung (2,440) > ttabel 2,018 maka tolak H0, terima H1 dalam hal ini kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Perhitungan pengujian hipotesis parsial 2 diperoleh thitung  2,176 dan nilai ttabel  2,018. Hal ini berarti thitung (2,176) > ttabel (2,018) maka tolak H0, terima H2 dalam hal ini motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan perhitungan pengujian hipotesis simultan diperoleh Fhitung  24,867 dan nilai Ftabel  2,816. Hal ini berarti Fhitung (24,867) > Ftabel (2,018) maka tolak H0, terima H3 dalam hal ini kompetensi pegawai dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi yang dihasilkan kemudian dapat dihitung berdasarkan nilai hasil pengujian Adjusted RSquare sebesar 0,526. Hal ini dapat ditarik simpulan bahwa kontribusi kompetensi pegawai (X1) dan motivasi kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) yaitu 52,6% sedangkan sisanya 47,4% dipengaruhi variabel lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Dampak Sistem Informasi Manajemen, Kualitas Pelayanan, dan Kepuasan Pasien terhadap Loyalitas Pasien di Rumah Sakit XYZ Lende, Selviana; yadi , Supri; Zaharuddin
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 5 No 1: April (2025)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v5i1.1040

Abstract

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit (SIMRS), kualitas pelayanan, dan kepuasan pasien terhadap loyalitas pasien di Rumah Sakit XYZ. Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan analisis regresi berganda, jumlah sampel sebanyak 120 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SIMRS berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pasien dengan koefisien regresi sebesar 0,366 dan nilai signifikansi 0,000 (<0,05). Kualitas pelayanan juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pasien dengan koefisien regresi 0,344 dan nilai signifikansi 0,000 (<0,05). Selain itu, kepuasan pasien berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pasien dengan koefisien regresi 0,286 dan nilai signifikansi 0,000 (<0,05). Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa SIMRS, kualitas pelayanan, dan kepuasan pasien secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pasien, dengan nilai F hitung sebesar 315,755 yang lebih besar dari F tabel (2,68) dan nilai signifikansi 0,000 (<0,05). Sehingga, dengan adanya SIMRS meningkatkan efisiensi pelayanan, kualitas pelayanan menciptakan pengalaman positif, serta kepuasan pasien menjadi faktor kunci dalam membangun loyalitas
Peran Guru Dalam Mengembangkan Nilai Moral Agama Anak Usia Dini Siyami, Kusnul; Zaharuddin
IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam Vol. 1 No. 1 (2023): 2023
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/ihsan.v1i1.37

Abstract

Peran guru dalam mengembangkan nilai moral agama anak usia dini sagatlah penting. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran guru dalam mengembangkan nilai moral agama anak usia dini. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif, subjek dalam penelitian ini adalah guru kelas dan guru pendamping kelompok A. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisi data dilakukan dengan triangulasi data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pertama, peranan guru diantaranya sebagai ahli instruksional yaitu guru menyusun satuan kegiatan harian, sebagai motivator, guru sebagai model, guru sebagai pembimbing, dan guru sebagai pengarah kedua, faktor pendukung dalam pelaksanaan peranan guru dalam membimbing moral anak adalah kerjasama yang baik antar guru serta kepiawaian dalam mengatasi anak didik, ketiga, faktor penghambat yaitu karakteristik anak didik dan pola asuh orang tua yang berbeda-beda serta cara mengajar guru yang berbeda-beda meskipun mempunyai tujuan yang sama
The Impact of Motivation and Work Environment on Employee Work Enthusiasm at Seongho Shipping Samuel Andriano Nainggolan; Zaharuddin; I Gede Adiputra
Journal Informatic, Education and Management (JIEM) Vol 8 No 1 (2026): FEBRUARY (CALL FOR PAPERS)
Publisher : STMIK Indonesia Banda Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61992/jiem.v8i1.214

Abstract

The purpose of this research is to determine how much influence work motivation and work environment have on employee work enthusiasm, both partially and simultaneously at Seongho Shipping. The method used in this research is a quantitative research method with descriptive approach. The sampling technique used in this research is saturated sampling where the author takes all population as samples totaling 35 people, and the data analysis technique used is an analysis technique using data quality testing, simple linear regression analysis using SPSS version 25.0 application. Based on the analysis carried out, it can be concluded that the quality of the data on the variables of work motivation, work environment and work enthusiasm are valid and reliable significantly both partially and simultaneously, each or together can influence the work enthusiasm of Seongho Shipping employees.
PENGARUH FASILITAS KANTOR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEMANDIRIAN PADA BIRO SUMBER DAYA MANUSIA KEPOLISIAN INDONESIA DAERAH PAPUA Liligoli, Aldi; Zaharuddin; Sukiman
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v4i2.524

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Fasilitas Kantor (X1) dan Budaya Organisasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), serta menilai peran variabel Kemandirian sebagai variabel intervening yang memperkuat hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis deskriptif dan asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling, dan data dianalisis menggunakan program SPSS versi 29. Uji parsial (t-test), uji simultan (ANOVA), serta analisis jalur (path analysis) dilakukan untuk mengukur pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa Fasilitas Kantor berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (thitung = 21,852 > ttabel = 1,99; sig. 0,000), dan Budaya Organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (thitung = 18,793 > ttabel = 1,998; sig. 0,000). Uji simultan menunjukkan nilai Fhitung sebesar 280,759 > Ftabel 2,4 dengan signifikansi 0,000, yang berarti kedua variabel berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,742 menunjukkan bahwa 74,2% variasi Kinerja Pegawai dijelaskan oleh Fasilitas Kantor dan Budaya Organisasi, sedangkan sisanya 25,8% dipengaruhi faktor lain. Analisis jalur menunjukkan bahwa Kemandirian memperkuat pengaruh Fasilitas Kantor terhadap Kinerja Pegawai (pengaruh total 0,204) dan memperkuat pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (pengaruh total 0,436).
Co-Authors Abdul Rahmaan Nurkarim Adelina Suryati Adiputra, I Gede Agus Slamet Riyanto Aji, Muhammad Untung Seno Chen Yu Dalimunthe, Miftah Muhajir Daradinantie, Thanya Denny Walady Utama Dira Utami Dudun Junaedi El Rahmah, Risa Amelia Hajra Rasmita Ngemba Hasibuan, Yetti Meuthia Heru Setiawan Holilah, Siti I Gede Adiputra Ilham Wahyudi Ilhamudin Irawan R. D. Budianto Iredho Fani Reza Jajang Roni Aunul Kholik Julianti, Efa Kota, Aleksander Kurniawan, M. Ade Lende, Selviana Lestari Reza Widyastuti Liligoli, Aldi M. Heri Khudori Muhammad Yudha Prihantoro Prasetyo, Jerry Rahmah, Risa Amelia El Rina Marlina Rizki Al Gifari Samuel Andriano Nainggolan Sarmadi Shavira Sri Rahayu Siyami, Kusnul Smith, Jennifer Soka, Margareta Kortona Solehan, Djanuar Ubaidillah Sukiman Sumardi Sumiyati Supriyadi Suryati, Adelina Tumini Widyasmoro, Adi yadi , Supri Yao, Goh Yusuf, Mirwan Rahmadi Zahirah, Siti Alicia Zata Ismah