Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.495
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Value Added : Majalah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis Abdimasku : Jurnal Pengabdian Masyarakat AL-ARBAH: Journal of Islamic Finance and Banking Research Horizon Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah Bisnis, Manajemen, dan Akuntansi Jurnal Bakti Humaniora
Widagdo, Teguh Harso
Unknown Affiliation
Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Islamic Economic Concepts To Form Community Welfare From The Perspective Of Ibnu Khaldun's Thinking Nurcahyo, Satria Avianda; Isnawati, Setya Indah; Widagdo, Teguh Harso; Rizal, Achmad
AL-ARBAH: Journal of Islamic Finance and Banking Vol 6, No 1 (2024)
Publisher : Universitas Islam Negeri (UIN) Walisongo Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21580/al-arbah.2024.6.1.21060

Abstract

Purpose - This research aims to review Ibn Khaldun's thoughts regarding social welfare, Ibn Khaldun revealed that Allah outlined economic activities as an inseparable part of the social responsibilities that exist in society, and their incompleteness could threaten the continuity of world life and human existence.Method - This research is using a type of normative research, applying a library approach and a conceptual approach.Result - The result of this research indicates Ibnu Khaldun stated that Allah established muamalah activities as an integral form of responsibility in community life. Non-fulfillment can threaten world life and human welfare. In formulating three basic reasons for engaging in economic activity, Ibnu Khaldun explains that this is not only about fulfilling personal life needs. Ibnu Khaldun believes that the price of a good or service is influenced by the dynamic interaction between demand and supply. This concept highlights the interrelated relationship between the forces of demand and supply in determining the value of a product or service.  Implication - This study It is hoped that there will be management and supervision of market prices by the state in the field, as suggested by Ibn Khaldun in his great work Muqadimmah.Originality - In the economic context, Ibnu Khaldun also highlighted the importance of government vigilance regarding the amount of money in circulation. 
Strategy Pattern of Competency Value Management and Career Development on Human Research Management Performance Dwijayanti, Rahmania Argita; Prihantini, Isra; Ariyani, Julinta Eka; Nurcahyo, Satria Avianda; Ali, Ahmad; Widagdo, Teguh Harso; Sudiyono, Sudiyono; Rachmawati, Meida
Research Horizon Vol. 3 No. 6 (2023)
Publisher : LifeSciFi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54518/rh.3.6.2023.413

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of the variables Competence, Career Development, and Organizational Commitment on employee performance improvement. The data used in this study were primary data in the form of distributing questionnaires as many as 100 respondents to PT Gudang Garam Kudus Distributor employees. The sampling technique used in this study was purposive sampling. The test of this study used path analysis and to test the effect of the intervening variables the sobel test was used. The results showed that competence has a positive effect on organizational commitment. Career development has a positive effect on organizational commitment. Competence has a positive effect on employee performance. Career development has a positive effect on employee performance. Organizational commitment has a positive effect on employee performance. Regarding the variable organizational commitment is not able to become an intervening variable, an employee is expected to work actively and help each other so that it can increase organizational commitment. Then by making employees have a strong sense of organizational commitment and grow slowly by creating a work atmosphere like a family, by implementing this family management, employees will feel comfortable, feel more psychologically cared for, and feel a family bond.
PEMBERDAYAAN UMKM MELALUI PENDEKATAN MEDIA SOSIAL DI DESA UDANWUH KABUPATEN SEMARANG Rachmawati, Meida; Widagdo, Teguh Harso; Budiyanto, Ari Eko; Indarto, Bambang Ahmad; Sudiyono, Sudiyono
Jurnal Bakti Humaniora Vol. 2 No. 1 (2022): JUNI 2022
Publisher : Universitas Ngudi Waluyo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35473/jbh.v2i1.1743

Abstract

Pemberdayaan pelaku usaha melalui bimbingan dan pelatihan mampu untuk meningkatkan kompetensi wirausaha dalam mengelola dan menjalankan usaha lebih baik lagi. Revolusi industri saat ini ditandai dengan perkembangan teknologi yang semakin pesat, maka pelaku usaha dituntut untuk mampu mengaplikasikan perkembangan teknologi di bidang bisnisnya agar dalam operasionalnya semakin efektif dan efisien. Desa Udanwuh, Kecamatan Kaliwungu, Kabupaten Semarang merupakan desa yang mempunyai potensi  baik. Adapun potensi di Desa Udanwuh meliputi kondisi daerahnya yang asri sehingga cocok dijadikan desa wisata. Selain itu, kondisi air yang sangat melimpah sehingga cocok jika dimanfaatkan sebagai Bumdes desa sebagai usaha air minum serta potensi masyarakat yang kebanyakan berwirausaha. Untuk meningkatkan kompetensi warga desa dibutuhkan kolaborasi dengan pihak pemerintah dan pihak swasta dalam memberikan bimbingan pelatihan dalam meningkatkan kemampuan pelaku usaha dalam mengelola usaha.Kata Kunci: UMKM, media sosial, pelaku usaha
OPTIMALISASI CUSTOMER SERVICE TERHADAP PERMINTAAN DAN PERSEPSI PELANGGAN SKYHILLS CAFE MERBABU Widagdo, Teguh Harso; Sudiyono; Nurcahyo, Satria Avianda; Rachmawati, Meida; Budiyanto, Ari Eko
Jurnal Bakti Humaniora Vol. 3 No. 2 (2023): DESEMBER 2023
Publisher : Universitas Ngudi Waluyo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35473/jbh.v3i2.2718

Abstract

Dalam setiap proses pengambilan keputusan konsumen untuk membeli suatu produk itu adalah sama, dari proses tersebut sebenarnya konsumen bermaksud untuk dapat memenuhi kebutuhan dan keinginannya, dan setiap konsumen pastilah memiliki persepsi tersendiri akan pilihannya dalam memilih suatu produk tersebut. Persepsi konsumen tidak hanya bergantung pada rangsangan fisik tapi juga rangsangan yang berhubungan dengan lingkungan sekitar dan keadaan individu yang bersangkutan. Aktivitas pengabdian ini dilakukan pada SkyHills Cafe Merbabu. Pengabdian ini dilakukan untuk menganalisis aktivitas konsumen dalam permintaan dan penawaran yang disampaikan oleh SkyHills Cafe Merbabu, dalam pengabdian ini menggunakan metode partisipasi aktif, observasi, wawancara dan dokumentasi yang saling berhubungan guna mendapatkan data dan informasi valid terkait dengan perilaku konsumen. Hasil dari pengabdian ini menunjukkan bahwa persepsi terhadap kualitas pelayanan, kualitas pelayanan yang diberikan SkyHills Cafe Merbabu sangat baik kepada para pengunjungnya, sehingga para pengunjungnya merasa puas dan tetap loyal; persepsi terhadap harga, harga yang ditawarkan oleh pihak SkyHills Cafe Merbabu sangat sesuai selain itu pelayanan yang diberikan telah sesuai dengan harapan pengunjung.
MARKETING MIX SEBAGAI STRATEGI PEMASARAN DI ERA DIGITALISASI Widagdo, Teguh Harso; Sudiyono; Irsal Fauzi; Nurcahyo, Satria Avianda; Rachmawati, Meida; Mufidah, Luklu'ul
Jurnal Bakti Humaniora Vol. 4 No. 1 (2024): JUNI 2024
Publisher : Universitas Ngudi Waluyo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35473/jbh.v4i1.3205

Abstract

Perkembangan teknologi informasi saat ini sangat berimbas pada berbagai aspek kehidupan manusia, tak terkecuali dalam dunia bisnis dan pemasaran. Pun bagi para pelaku usaha mikro kecil menengah (UMKM), dengan kemajuan teknologi informasi membuat peluang dalam memasarkan produk makin terbuka. Bisnis UMKM yang semakin inovatif, dinamis, dan kompetitif dalam era digitalisasi, menjadikan persaingan makin terbuka bukan hanya sesama usaha mikro kecil menengah saja, namun tak jarang dengan usaha menengah ke atas. Untuk menjadikan UMKM mampu bersaing, diperlukan pemberdayaan para pelaku usaha untuk meningkatkan kemampuannya melalui bimbingan dan pelatihan sehingga kompetensi kewirausahaannya akan makin meningkat dengan pengelolaan usaha yang dijalankan menjadi lebih baik, efektif dan efisien. Tim Pengabdian Kepada Masyarakat Program Studi Bisnis Manajemen Retail Universitas Ngudi Waluyo melakukan kegiatan pengabdian pada mitra UMKM pengrajin pandai besi Bareng Kudus. Hasil dari pengabdian masyarakat mengenai marketing mix sebagai strategi pemasaran ini diharapkan dapat digunakan dan diimplementasikan secara nyata pada usaha mikro kecil menengah dalam menghadapi era digitalisasi saat ini.
Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Studi Kasus PT Ungaran Sari Garment Satria Avianda Nurcahyo; Widagdo, Teguh Harso; Meida Rachmawati; Sudiyono
Jibaku: Jurnal Ilmiah Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2024): Januari
Publisher : Universitas Ngudi Waluyo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35473/jibaku.v4i1.2716

Abstract

Human resources in every organization is a variable as a determinant of attendance that plays a role in increasing the achievement of organizational goals effectively and efficiently. Understanding this, every organization needs good and quality human resources. In this way, the organization can monitor and focus on HR as well as expected in order to produce an effective and efficient company. In addition, human resource management also has the task of managing the best performance for the company and employees. Human resources are managed properly so that the goals of a company can be achieved. The type of research used in this research is explanatory research. Explanatory research is a research method that intends to explain the position of the variables studied and the influence between one variable and another. In this case, the main reason this researcher uses the explanatory research method is to test the proposed hypothesis. The results of the study Job stress have a significant positive effect on job satisfaction for employees at PT Ungaran Sari Garments, organizational commitment has a significant positive effect on job satisfaction for employees at PT Ungaran Sari Garments. Job stress has a significant positive effect on turnover intention in PT Ungaran Sari Garments. Organizational commitment has no effect on turnover intention of employees of PT Ungaran Sari Garments. Job satisfaction has a significant positive effect on turnover intention of PT Ungaran Sari Garments. Satisfied employees actually want to leave their jobs when they get a job offer S in a better place. The company is expected to be able to maintain working conditions that can trigger work stress for employees so that the working atmosphere within the company is relatively conducive. In addition, to manage employee work stress, organizations can provide counseling to their employees with the aim that employees have resistance to stress and have the ability better to deal with stress. Abstrak Sumber daya manusia pada setiap organisasi merupakan variabel sebagai penentu kehadiran yang berperan dalam meningkatkan pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Memahami hal tersebut, setiap organisasi memerlukan sumber daya manusia yang baik dan berkualitas. Dengan cara ini, organisasi dapat memantau dan fokus pada SDM dengan sebaik-baiknya sehingga menghasilkan perusahaan yang efektif dan efisien. Selain itu, manajemen sumber daya manusia juga mempunyai tugas mengelola kinerja terbaik bagi perusahaan dan karyawan. Sumber daya manusia dikelola dengan baik sehingga tujuan suatu perusahaan dapat tercapai. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Penelitian eksplanatori merupakan suatu metode penelitian yang bermaksud untuk menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta pengaruhnya antara variabel yang satu dengan variabel yang lain. Dalam hal ini, alasan utama peneliti ini menggunakan metode penelitian eksplanatori adalah untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Ungaran Sari Garments, komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Ungaran Sari Garments. Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover turnover pada PT Ungaran Sari Garments. Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap turnover turnover karyawan PT Ungaran Sari Garments. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover turnover PT Ungaran Sari Garments. Karyawan yang merasa puas justru ingin meninggalkan pekerjaannya ketika mendapat tawaran pekerjaan S di tempat yang lebih baik. Perusahaan diharapkan mampu menjaga kondisi kerja yang dapat memicu stres kerja bagi karyawannya sehingga suasana kerja di dalam perusahaan relatif kondusif. Selain itu, untuk mengelola stres kerja karyawan, organisasi dapat memberikan konseling kepada karyawannya dengan tujuan agar karyawan mempunyai ketahanan terhadap stres dan mempunyai kemampuan lebih baik dalam menghadapi stres. 
Strategi Manajemen Talenta Dalam Pengembangan Karir Dengan Praktek Capacity Building Pada Lingkup Organisasi Pemerintah Daerah Kabupaten Semarang Nurchayo, Satria Avianda; Ali, Ahmad; Widagdo, Teguh Harso; Sudiyono, Sudiyono
Value Added : Majalah Ekonomi dan Bisnis Vol 20, No 2 (2024): Value Added : Majalah Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Universitas Muhammadiyah Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26714/vameb.v20i2.14836

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi strategi manajemen talenta dalam pengembangan karir dengan praktik capacity building di lingkup organisasi Pemerintah Daerah Kabupaten Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus untuk mendapatkan pemahaman mendalam mengenai implementasi dan efektivitas strategi manajemen talenta yang diterapkan. Data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan pegawai dan pejabat terkait, observasi partisipatif, serta analisis dokumen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta yang efektif di Kabupaten Semarang melibatkan identifikasi talenta potensial, pengembangan keterampilan melalui program pelatihan dan pengembangan berkelanjutan, serta evaluasi berkala untuk menilai kemajuan karir pegawai.Praktik capacity building terbukti memainkan peran penting dalam meningkatkan kompetensi pegawai dan mempersiapkan mereka untuk posisi yang lebih strategis. Keberhasilan manajemen talenta dan pengembangan karir di Kabupaten Semarang juga tergantung pada kemampuan untuk mengidentifikasi dan mengembangkan pemimpin masa depan. Melalui capacity building, pegawai yang menunjukkan potensi kepemimpinan dapat diberikan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan manajerial dan strategis yang diperlukan untuk posisi yang lebih tinggi. Ini tidak hanya membantu dalam suksesi kepemimpinan tetapi juga memastikan kontinuitas dan stabilitas dalam manajemen pemerintahan.Faktor-faktor pendukung yang diidentifikasi meliputi komitmen dari pimpinan daerah, budaya organisasi yang mendukung pembelajaran, dan kolaborasi dengan lembaga eksternal. Namun, penelitian ini juga menemukan beberapa kendala, seperti keterbatasan sumber daya dan resistensi terhadap perubahan.Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan efektivitas manajemen talenta, Pemerintah Daerah Kabupaten Semarang perlu memperkuat sistem evaluasi dan umpan balik, serta memastikan adanya kesinambungan dalam program capacity building. Selain itu, penting bagi organisasi untuk terus berinovasi dalam metode pengembangan karir dan melibatkan pegawai dalam perencanaan karir mereka. Dengan demikian, dapat tercipta lingkungan kerja yang lebih dinamis dan produktif, yang pada akhirnya meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan dan kualitas pelayanan kepada masyarakat.Kata Kunci : Manajemen Talenta, Pengembangan Karir, Capacity Building, Pemerintah Daerah Kabupaten Semarang
Pemberdayaan Petani Kentang Kecamatan Kopeng dengan Digital Platform Capability dan Supply Chain Green Management Oprasional Proses Nurcahyo, Satria Avianda; Sudiyono, Sudiyono; Ali, Ahmad; Widagdo, Teguh Harso; Rachmawati, Meida; Mustagfiroh, Alif
ABDIMASKU : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol 8, No 1 (2025): JANUARI 2025
Publisher : LPPM UNIVERSITAS DIAN NUSWANTORO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62411/ja.v8i1.2877

Abstract

Pemberdayaan petani kentang di Kecamatan Kopeng menjadi salah satu prioritas dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat agraris. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan kemampuan digital platform (Digital Platform Capability) dan manajemen rantai pasok hijau (Supply Chain Green Management) pada proses operasional pertanian kentang. Kegiatan ini dilakukan melalui metode partisipatif dengan pendekatan pelatihan, pendampingan, dan evaluasi kinerja petani di Kecamatan Kopeng. Digital Platform Capability diterapkan untuk membantu petani mengakses informasi pasar, teknologi budidaya terkini, dan platform penjualan secara langsung kepada konsumen. Sementara itu, Supply Chain Green Management diperkenalkan untuk memastikan praktik pertanian yang ramah lingkungan, efisiensi logistik, dan pengurangan limbah pada setiap tahap operasional.Hasil dari program ini menunjukkan peningkatan pemahaman dan keterampilan petani dalam memanfaatkan teknologi digital untuk kegiatan agribisnis, seperti pemasaran produk melalui media sosial dan e-commerce. Selain itu, penerapan manajemen rantai pasok hijau berhasil mengurangi penggunaan bahan kimia berlebihan dan meningkatkan efisiensi distribusi hasil panen. Program ini juga berdampak pada peningkatan pendapatan petani sebesar 20% dibandingkan sebelum implementasi.Kesimpulannya, pemberdayaan melalui integrasi teknologi digital dan pengelolaan rantai pasok hijau mampu meningkatkan produktivitas dan keberlanjutan usaha tani kentang di Kecamatan Kopeng. Rekomendasi untuk pengembangan program ini adalah memperluas jangkauan pelatihan dan menciptakan ekosistem kolaborasi antara petani, pemerintah, dan pelaku bisnis agribisnis untuk mendukung transformasi digital dan keberlanjutan pertanian.Kata kunci: Pemberdayaan petani, Digital Platform Capability, Supply Chain Green Management
Pemberdayaan Petani Dengan Strategi Pemasaran Produk UMKM Melalui Penggunaan Digital Marketing Pada Komunitas Peternak Telur Puyuh Kecamatan Getasan Sudiyono, Sudiyono; Nurcahyo, Satria Avianda; Widagdo, Teguh Harso; Ali, Ahmad; Purwanto, Adi
ABDIMASKU : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol 8, No 2 (2025): MEI 2025
Publisher : LPPM UNIVERSITAS DIAN NUSWANTORO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62411/ja.v8i2.2985

Abstract

Pemberdayaan petani dan peternak merupakan salah satu upaya strategis dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat pedesaan. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas komunitas peternak telur puyuh di Kecamatan Getasan melalui strategi pemasaran produk UMKM berbasis digital marketing. Tantangan utama yang dihadapi oleh peternak meliputi keterbatasan akses pasar, rendahnya literasi digital, serta kurangnya pemanfaatan teknologi dalam pemasaran. Melalui program ini, dilakukan pelatihan dan pendampingan dalam pemanfaatan berbagai platform digital, seperti media sosial, marketplace, dan aplikasi e-commerce untuk meningkatkan jangkauan pemasaran produk.Metode yang digunakan dalam kegiatan ini mencakup survei kebutuhan, pelatihan digital marketing, serta monitoring dan evaluasi terhadap penerapan strategi pemasaran oleh peserta. Hasil dari program ini menunjukkan adanya peningkatan pemahaman dan keterampilan peternak dalam memanfaatkan digital marketing, yang berimplikasi pada peningkatan penjualan dan perluasan pasar. Selain itu, terbentuknya komunitas pemasaran digital berbasis peternak diharapkan dapat menjadi wadah kolaborasi dan berbagi pengalaman dalam mengembangkan usaha secara berkelanjutan.Kesimpulannya, strategi pemasaran berbasis digital marketing terbukti menjadi solusi efektif dalam meningkatkan daya saing produk UMKM peternak telur puyuh. Pemberdayaan berbasis teknologi ini diharapkan dapat mempercepat transformasi ekonomi digital di sektor peternakan dan memberikan dampak positif terhadap kesejahteraan peternak di Kecamatan Getasan.Kata kunci: pemberdayaan petani, digital marketing, pemasaran UMKM, peternak telur puyuh, Kecamatan Getasan.
Islamic Economic Concepts To Form Community Welfare From The Perspective Of Ibnu Khaldun's Thinking Nurcahyo, Satria Avianda; Isnawati, Setya Indah; Widagdo, Teguh Harso; Rizal, Achmad
AL-ARBAH: Journal of Islamic Finance and Banking Vol. 6 No. 1 (2024)
Publisher : Universitas Islam Negeri (UIN) Walisongo Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21580/al-arbah.2024.6.1.21060

Abstract

Purpose - This research aims to review Ibn Khaldun's thoughts regarding social welfare, Ibn Khaldun revealed that Allah outlined economic activities as an inseparable part of the social responsibilities that exist in society, and their incompleteness could threaten the continuity of world life and human existence.Method - This research is using a type of normative research, applying a library approach and a conceptual approach.Result - The result of this research indicates Ibnu Khaldun stated that Allah established muamalah activities as an integral form of responsibility in community life. Non-fulfillment can threaten world life and human welfare. In formulating three basic reasons for engaging in economic activity, Ibnu Khaldun explains that this is not only about fulfilling personal life needs. Ibnu Khaldun believes that the price of a good or service is influenced by the dynamic interaction between demand and supply. This concept highlights the interrelated relationship between the forces of demand and supply in determining the value of a product or service.  Implication - This study It is hoped that there will be management and supervision of market prices by the state in the field, as suggested by Ibn Khaldun in his great work Muqadimmah.Originality - In the economic context, Ibnu Khaldun also highlighted the importance of government vigilance regarding the amount of money in circulation. 
Co-Authors Achmad Rizal Adi Purwanto Ahmad Ali Ariyani, Julinta Eka Bambang Ahmad Indarto Budiyanto, Ari Eko Dwijayanti, Rahmania Argita Irsal Fauzi Isnawati, Setya Indah Jayatanti, Fitri Dwi Meida Rachmawati Mufidah, Luklu'ul Mustagfiroh, Alif Prihantini, Isra Satria Avianda Nurcahyo Sudiyono Sudiyono Sudiyono