Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.33
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI EVOLUSI : Jurnal Sains dan Manajemen Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Economics and Digital Business Review UPI YPTK Journal of Business and Economics Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business) Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Journal Of Science Education And Management Business e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Jurnal Bisinis Digital
Mulyadi, Olandari
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Social Sciences

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Quiet Quitting through Psychological Well-Being: Mindfulness Compensation and Work-Life Boundary in Retail Ramadhi, Ramadhi; Sarianti, Kiki; Mulyadi, Olandari
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 20 No. 2 (2025): Mei - Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v20i2.7189

Abstract

This study explores the role of mindfulness-based compensation and work-life boundary management in reducing quiet quitting through psychological well-being among retail employees in Padang, Indonesia. A total of 109 respondents from small and large retail businesses participated using a stratified random sampling technique. Data were gathered through a structured questionnaire and analyzed with Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Findings reveal that both mindfulness-based compensation and work-life boundary significantly affect psychological well-being and reduce quiet quitting. However, psychological well-being does not significantly influence quiet quitting and does not mediate the relationship between the two independent variables and quiet quitting. These results suggest that while organizational efforts may improve psychological well-being, they do not necessarily reduce employee disengagement. Retail companies should incorporate mindfulness elements into compensation policies and establish clear work-life boundaries to support employee engagement. Additionally, the findings point to the need for further research on other influential factors, such as job satisfaction and organizational culture, which may directly impact quiet quitting. Future studies are encouraged to examine alternative mediators to better understand disengagement and to develop more effective human resource strategies for the retail sector.
Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spritual Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Sari, Desi Permata; Nengsih, Neni Sri Wahyuni; Mulyadi, Olandari; Sopali, Mardhatila Fitri
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - Februari
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebs.v5i1.2557

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan memalui kepuasan kerja sebagi variabel intervening. Penelitian ini terdiri dari dua variabel Independen yaitu kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual dan satu variabel kinerja karyawan serta kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh: a) terdapat pengaruh signifikan kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja b) terdapat pengaruh signifikan kecerdasan spritual terhadap kepuasan kerja, c) terdapat pengaruh signifikan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, d) terdapat pengaruh signifikan kecerdasan spritual terhadap kinerja karyawan, e) pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, f) Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, g) Kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh kecerdasan spritual terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Teknologi Informasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Semangat Kerja sebagai Variabel Intervening pada Puskesmas Tanjung Ampalu Kabupaten Sijunjung Asrsyadin, Husein Al; Dharma, Robby; Mulyadi, Olandari
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 2 (2025): Agustus
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Teknologi Informasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Puskesmas Tanjung Ampalu Kabupaten Sijunjung. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisis SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah Pegawai Puskesmas Tanjung Ampalu Kabupaten Sijunjung. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Teknologi Informasi terhadap Semangat Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompetensi terhadap Semangat Kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Semangat Kerja sebagai variabel intervening. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Semangat Kerja sebagai variabel intervening.
Co-Authors Afuan, Muhammad Asrsyadin, Husein Al Azizi, Putri Berta Agus Petra Della Asmaria Putri Desi Permata Sari Dharma, Robby Dodi Suryadi Dodi Suryadi, Dodi Ilyas, Andre Mayliza, Riri Nengsih, Neni Sri Wahyuni Okta Sari, Liddia Permata Sari, Putri Intan Puspita Sari, Yosi RAMADHI RAMADHI Robby Dharma Sarianti, Kiki Sopali, Mardhatila Fitri Suchi Avita Rici Vicky Brama Kumbara Yasmin Eliza Yerismal, Yerismal