Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.213
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Pendidikan: Jurnal Ilmiah Administrasi, Manajemen dan Kepemimpinan Pendidikan JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Tinta: Jurnal Ilmu Keguruan dan Pendidikan Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Journal Of Human And Education (JAHE) Jurnal Pusat Akses Kajian Manajemen Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka) Journal of International Accounting, Taxation and Information Systems International Journal of Social Science and Community Service Jurnal Cendekia Ilmiah Manager : Jurnal Ilmu manajemen
Sriyanti, Esi
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Dilihat Dari Disiplin dan Motivasi Kerja (Studi Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Solok) Sriyanti, Esi; Roza, Seflidiana; Ariyani, Desi
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 5 (2024): September - Oktober
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebs.v4i5.2136

Abstract

Well-performing personnel are a major source of motivation for social care agencies. Employee motivation and discipline are good indicators of this. Finding out how work motivation and discipline affected employees' performance at the Solok Regency Social Service Office was the aim of this study. This research falls under the category of quantitative research. The primary data that was used was gathered by having respondents fill out questionnaires. The study's population comprised all 39 employees who worked at the Solok Regency Social Service Office. Total sampling was the method employed for sampling in this investigation. 39 persons were the total number of samples that were to be used. Multiple linear regression analysis, determination coefficient testing, hypothesis testing, and research instrument testing were all used in the data analysis technique. The study's findings showed that work motivation affected employee performance, work discipline had no effect on employee performance, and work motivation and discipline had an impact on employee performance at the same time.
The Impact of Motivation and Work Discipline on Employee Performance in the Environment of State-Owned Enterprises in Solok City Nasrah, Rasidah; Sriyanti, Esi; Darmawan, Arifki
International Journal of Social Science and Community Service Vol. 3 No. 3 (2025): July
Publisher : CV. Proaksara Global Transeduka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70865/ijsscs.v3i3.89

Abstract

The study took place at PERUMDA Pincuran Gadang Drinking Water in Solok City with the aim of investigating the influence of work motivation and discipline on employee performance. The research involved 89 employees from the company, selected using the Total Sampling method. Data was collected through questionnaires and analysis revealed that both work motivation and discipline have an impact on employee performance. The multiple linear regression analysis yielded the formulation Y = 10.074 + 0.353X? + 0.409X? + e. The coefficient of determination elucidates that 52% of the fluctuation in Employee Performance (Y) can be ascribed to the influence of Work Motivation (X?) and Work Discipline (X?), whereas the residual 48% is attributable to extraneous variables beyond the purview of this inquiry. Findings from the t-test evince that both Work Motivation and Work Discipline, when considered in isolation, exert a statistically significant and favorable bearing on Employee Performance, as evidenced by t-statistic values surpassing their respective critical thresholds. Furthermore, the F-test substantiates that, in concert, Work Motivation and Work Discipline wield a consequential and substantive impact on Employee Performance, underscored by the F-statistic value (41.110) exceeding the F-table value (3.12) and a significance probability markedly inferior to the 0.05 criterion (0.000).
Determinan Kinerja Guru SMK Negeri 1 Gunung Talang, Kabupaten Solok, Kenagarian Talang Sriyanti, Esi; Arfimasri, Arfimasri; Yuldesnita, Putri
Jurnal Tinta Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Tinta
Publisher : Universitas Al-Qolam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35897/jurnaltinta.v7i2.2171

Abstract

Teacher performance should be further improved to produce highly capable human resources in the increasingly competitive global era. Job training, which is a process of improving work competency, affects teacher performance. Supervision and educational training through management, administration, and leadership agendas depend on the school leader. Due to their complexity, schools need coordination. The success of the school also depends on the success of the principal. This study investigated teachers at SMK Negeri 1 Gunung Talang and aimed to determine whether there was a relationship between training and leadership and teacher performance at the school. This type of research is called quantitative research. The data used is qualitative . This study used a total sampling method on a population of 56 respondents, which included all teachers at SMKN 1 Gunung Talang. The results of the statistical analysis showed that training and leadership partially had a significant effect on the performance of teachers at SMK Negeri 1 Gunung Talang. Then, training and leadership simultaneously influenced the performance of teachers at SMK Negeri 1 Gunung Talang. In addition, the R-squared value increased to 0.575, or 57.5%, which indicates that additional variables not discussed in this study affect the majority.
HR STRATEGY IMPLEMENTATION IN A RAPID CHANGING ENVIRONMENT Mukhlis, Suhardi; Sutardi, Sutardi; Suherry, Suherry; Sriyanti, Esi; Yeni, Afni
Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia Vol 18 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jibeka.v18i2.2268

Abstract

This study aims to analyze the application of human resource management strategies at the Bintan Regency Environmental Office. This research is a study that uses qualitative research. The results showed that the implementation of human resource strategies at the Bintan Regency Environmental Office has been implemented but must be developed again because basically human resources have many differences for each individual. Planning at the Bintan Regency Environmental Office has been done well through planning, implementation, organizing. In terms of organizing, human resources owned by the Bintan Regency Environmental Office are still developing and training in order to implement the policies contained in the Bintan Regency regional regulations because the Bintan Regency Environmental Office is engaged in the government sector that regulates government regulations through policies that have been regulated in law.
Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Pelanggandi PDAM Kota Solok Sriyanti, Esi; Mursalini, Wahyu Indah; Risma, Yuni
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.3176

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara Kualitas Layanan dan Pelatihan Kerja terhadap Kepuasan Pelanggan di PDAM Kota Solok. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yang dikombinasikan dengan pendekatan kuantitatif. Data primer untuk penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, menggunakan teknik accidental sampling, dengan total ukuran sampel sebanyak 48 responden. Temuan menunjukkan bahwa Kualitas Layanan memiliki pengaruh parsial yang signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan di PDAM Kota Solok; menurut uji-t, nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel, khususnya 4,308 dibandingkan dengan 2,01290, dan tingkat signifikansinya adalah 0,000, yang lebih kecil dari 0,05. Demikian pula, Pelatihan Kerja juga secara signifikan mempengaruhi Kepuasan Pelanggan di PDAM Kota Solok; uji-t menunjukkan bahwa nilai t hitung melebihi nilai t tabel, dengan hasil 3,670 lebih besar dari 2,01290 dan tingkat signifikansi pada 0,000, juga lebih kecil dari 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa Kualitas Layanan dan Pelatihan memiliki pengaruh positif terhadap Kepuasan Pelanggan, karena nilai F hitung sebesar 59,812 melampaui nilai F tabel sebesar 3,20 (59,812 > 3,20). Hal ini menunjukkan bahwa, jika dipertimbangkan secara bersama-sama, Kualitas Layanan dan Pelatihan berpengaruh positif terhadap Kepuasan Pelanggan di PDAM Kota Solok. Koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa Kualitas Layanan dan Pelatihan memberikan pengaruh positif sebesar 72,7% terhadap Kepuasan Pelanggan di PDAM Kota Solok, sementara sisanya sebesar 27,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, seperti etika komunikasi dan kepercayaan pelanggan, yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Hubungan antara Motivasi dan Kapabilitas Kerja dengan Prestasi Kerja Pegawai di BAPELITBANG Kabupaten Solok Sriyanti, Esi; Indah Mursalini, Wahyu; Agung Kurniawan, Muhammad
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.15534

Abstract

Penelitian ini dilakukan kepada pegawai Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pengembangan (Bepelitbang) Kabupaten Solok. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah adanya hubungan Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pengembangan (Bepelitbang) Kabupaten Solok. Dengan sampel 52 responden yang diteliti dengan metode total sampling. Berdasarkan hasil analisis statistik, dapat diartikan bahwa Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja, hal ini dibuktikan dengan uji t dengan nilai signifikan thitung  2,173 > ttabel 2.009 dalam nilai tingkat signifikasi, 0,035 < 0,05. Jadi bisa diartikan bahwa Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja. Berdasarkan hasil analisis statistik dapat disimpulkan bahwa Kemampuan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja hal ini dibuktikan dengan uji t dengan nilai signifikan thitung 7,267 > t tabel 2.009 dan nilai tingkat signifikasi 0,000 < 0.05, jadi dapat disimpulkan bahwa Kemampuan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja. Dapat disimpulkan bahwa secara simultan Motivasi Dan Kemampuan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pengembangan (Bepelitbang) Kabupaten Solok. Hal ini dibuktikan dengan menggunakan uji F dengan nilai signifikan fhitung 43,485> ftabel 3,19 dan nilai signifikan yang dihasilkan sebesar 0,000 dan nilai ini jauh lebih kecil dari a (0,05). Hal ini juga dapat dilihat dari nilai R Square diperoleh 0,640 atau 64% dan 36% selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Motivasi, Kemampuan Kerja, Prestasi Kerja
PACKAGING SEBAGAI SALAH SATU PEMASARAN TERBAIK: UMKM KRIPIK TALAS NAGARI KOTO ANAU Nirwana, Ida; Defitri, Siska Yulia; Nurhayati, Nurhayati; Roza, Seflidiana; Sriyanti, Esi; Yeni, Afni; Lina, Lina; Putra, Ramadhani Kirana; Nasrah, Rasidah; Arfimasri, Arfimasri
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 4 (2024): Volume 5 No. 4 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i4.33110

Abstract

Kegiatan pengabdian bertujuan untuk membantu wirausahaan dilingkup UMKM agar dapat meningkatkan penjualannya dan menambah pendapatan melalui pemberian wawasan berharga mengenai peran strategis kemasan dalam pemasaran produk UMKM. Melalui metode partisipatif dan lokakarya interaktif, pelaku usaha memperoleh pemahaman mendalam dan keterampilan praktis dalam merancang kemasan yang lebih menarik, informatif, dan fungsional. Secara keseluruhan, kegiatan pengabdian ini berhasil mencapai tujuan utamanya: meningkatkan pemahaman dan keterampilan pelaku usaha UMKM dalam menggunakan kemasan sebagai strategi pemasaran yang efektif. Hasil ini diharapkan dapat menjadi inspirasi bagi UMKM lainnya untuk lebih memperhatikan aspek kemasan dalam strategi pemasaran mereka, sehingga dapat bersaing lebih baik di pasar yang kompetitif dan meningkatkan kesejahteraan melalui usaha kecil dan menengah yang lebih sukses dan berkelanjutan. Kegiatan ini juga menegaskan bahwa dukungan dan bimbingan yang tepat dapat membantu UMKM mengoptimalkan potensi mereka dan berkontribusi lebih signifikan terhadap perekonomian lokal
USE OF PERSONNEL APPLICATIONS (KEPO) IN THE FRAMEWORK OF PERSONNEL DATA MANAGEMENT OF THE SOLOK CITY PERSONNEL AND HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT AGENCY (BKPSDM) Sriyanti, Esi; Mursalini, Wahyu Indah; Dodo, Harius Lion
Manager : Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 7 No. 2 (2024): Manager : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to find out how the Analysis of the Use of Online Personnel Applications (KEPO) on Personnel Data Management, Personnel Agency and Human Resources Development (BKPSDM) in Solok City, in making a breakthrough in the digital world of employees throughout Solok City. The type of research used is descriptive qualitative. The data collection techniques used in this research are observation and documentation. The type of data used is qualitative and the data source uses primary data sources. The data analysis technique used in this research is a qualitative descriptive method. The employee data used in this research was 41 people, consisting of Head of Section, Head of Subdivision and General Functional Staff (BKPSDM). The research results show that a comparative analysis of employee absence management, before and after using the Kepo application to make a breakthrough in the digital world of employees throughout Solok City, can make data management easier. Most application processing systems initially followed a manual processing system design using a fingerprint machine so that the processing of personnel data was slow which could result in slow delivery of information. The use of the KEPO (Online Personnel) application, which is an application that will make it easier to carry out personnel administration, store personnel data digitally, and make the process of managing personnel administration easier compared to previously using a fingerprint machine for attendance is the right choice compared to others.
Determinasi Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pasien Di RSIA Permata Bunda Solok Nasrah, Rasidah; Sriyanti, Esi; Lusyva, Sri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.8150

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pasien di RSIA Permata Bunda Solok. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kausal. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 73 pasien yang memenuhi kriteria penelitian. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), serta uji hipotesis melalui uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 3,949 yang lebih besar dari t tabel sebesar 1,99394 serta nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Selain itu, nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,577 menunjukkan bahwa sebesar 57,7% variasi kepuasan pasien dapat dijelaskan oleh kualitas pelayanan, sedangkan sisanya sebesar 42,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pelayanan menjadi faktor yang sangat penting dalam meningkatkan kepuasan pasien. Oleh karena itu, pihak rumah sakit diharapkan dapat terus melakukan perbaikan dan peningkatan kualitas pelayanan secara berkelanjutan agar mampu memenuhi harapan serta kebutuhan pasien secara optimal dan meningkatkan kepercayaan terhadap layanan yang diberikan.
Determinan Kinerja Pegawai di Instansi Pemerintahan Kecamatan Hiliran Gumanti (Dipengaruhi Oleh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi) Yeni, Afni; Sriyanti, Esi; Hamdi, Ihsanul
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.5814

Abstract

Tidak hanya hasil kerja yang menunjukkan kinerja organisasi, tetapi juga proses kerja dari perencanaan hingga pencapaian hasil. Penelitian ini dilakukan di Kecamatan Hiliran Gumanti Kabupaten Solok. Tujuan diadakan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Hiliran Gumanti Kabupaten Solok. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah pegawai Kantor Camat 11 orang, Puskesmas 22 orang dan Kantor Urusan Agama 11 orang dengan jumlah 44 orang. Dengan modus pengambilan sampel memakai model Total sampling. Modus pemungutan informasi yang dipakai adalah dengan pemakaian angket/daftar pernyataan. Hasil studi yang sudah dilaksanakan bisa diketahui bahwasanya gaya kepemimpinan berdampak kepada kinerja pegawai. Selanjutnya secara parsial kinerja pegawai berdampak melalui budaya organisasi. Sementara gaya kepemimpinan beserta budaya organisasi mempengaruhi kinerja pegawai secara berbarengan. Adapun besarnya pengaruh gaya kepemimpn serta budaya organisasi kepada kinerja pegawai sebanyak 28,1%. Dan selebihnya sebesar 71,9% ditentukan melalui variabel yang tak dibahas pada studi ini. Keywords: Kinerja Pegawai; Gaya Kepemimpinan; Budaya Organisasi;
Co-Authors Afriwahyuni, Rika Agung Kurniawan, Muhammad Arfimasri, Arfimasri Darmawan, Arifki Desi Ariyani, Desi Dodo, Harius Lion Fitri, Annissa Kurnia Hamdi, Ihsanul Hendani, Chindy Septria Hendrayani, Eka Idris, Assabil Indah Mursalini, Wahyu Jolistika, Rani Lina Lina Lusyva, Sri Maishara, Yuni Mukhlis, Suhardi Mursalini, Wahyu Indah Nasrah, Rasidah Nirwana, Ida Nurhayati Nurhayati Oktafiani, Cindi Pratama, Yogi Putra, Ramadhani Kirana Risma, Yuni Roza, Seflidiana Sari, Irma Permata Septiawati, Laras Siska Yulia Defitri Suherry Suherry, Suherry Susanti, Mutia Sutardi Sutardi Triani, Flora Senja Wahyu Indah Mursalini Wardhana, Deny Zikri Yeni, Afni Yuldesnita, Putri