Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.208
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEP (Jurnal Ekonomi Pembangunan) YUME : Journal of Management Journal of Economics and Business UBS Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Jurnal Ilmiah Penyuluhan dan Pengembangan Masyarakat JEP (Jurnal Ekonomi Pembangunan) Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business POMA JURNAL Bharasumba Jurnal Multidispliner Journal Economics Technology and Entrepreneur AT TARIIZ : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam JITAA : Journal Of International Taxation, Accounting And Auditing JISEF : Journal Of International Sharia Economics And Financial Advances In Social Humanities Research Horizon: Indonesian Journal of Multidisciplinary
Muthalib, Abd. Azis
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
The Influence of Human Resource Management Dimensions on The Performance of Employees in The Department of Education and Culture of North Konawe Regency Barqi, Sahbin; Muthalib, Abd. Azis; Nur, Muh.
Advances In Social Humanities Research Vol. 3 No. 3 (2025): Advances In Social Humanities Research
Publisher : Sahabat Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/adv.v3i3.408

Abstract

The purpose of this study was to test and analyze the effect of: (1) dimensions of human resource management on the performance of employees of the North Konawe Regency Education and Culture Office; (2) work tasks on the performance of employees of the North Konawe Regency Education and Culture Office; (3) quality on the performance of employees of the North Konawe Regency Education and Culture Office; (4) quantity on the performance of employees of the North Konawe Regency Education and Culture Office; (5) timeliness on the performance of employees of the North Konawe Regency Education and Culture Office; (6) cost effectiveness on the performance of employees of the North Konawe Regency Education and Culture Office. This research design is explanatory research. The population of this study were 31 employees of the North Konawe Regency Education and Culture Office and were also used as respondents in this study. The data analysis method used in this research is descriptive analysis and inferential statistics, namely SPSS. The results of the study stated that: (1) The dimensions of human resource management (work tasks, quality, quantity, timeliness and cost effectiveness) have a positive and significant effect on the performance of employees of the North Konawe Regency Education and Culture Office; (2) Work tasks have a positive and significant effect on the performance of employees of the North Konawe Regency Education and Culture Office; (3) Quality has a positive and significant effect on the performance of employees of the North Konawe Regency Education and Culture Office; (4) Quantity has a positive and significant effect on the performance of employees of the North Konawe Regency Education and Culture Office; (5) Timeliness has a positive and significant effect on the performance of employees of the North Konawe Regency Education and Culture Office; (6) Employee effectiveness has a positive and insignificant effect on the performance of employees of the North Konawe Regency Education and Culture Office.
PENGARUH KEBIJAKAN PIMPINAN, TUNJANGAN PERBAIKAN PENGHASILAN DAN ETOS KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA DINAS TANAMAN PANGAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN KONAWE UTARA Ikwan, Ikwan; Muthalib, Abd. Azis; Nur, Muh
Poma Jurnal Vol 1 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/poma.v1i1.609

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kebijakan pimpinan, tunjangan perbaikan penghasilan dan etos kerja terhadap loyalitas pegawai di Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan Kabupaten Konawe Utara. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan Kabupaten Konawe Utara yang berjumlah 52 orang. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kebijakan pimpinan, tunjangan perbaikan penghasilan dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan Kabupaten Konawe Utara. (2) Kebijakan pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan Kabupaten Konawe Utara. (3) Tunjangan perbaikan penghasilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan Kabupaten Konawe Utara. (4) Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan Kabupaten Konawe Utara.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BINA BAKTI PERSADA Fatah, Ali; Muthalib, Abd. Azis; Supriadin, Nofal
JISEF : Journal Of International Sharia Economics And Financial Vol 3 No 01 (2024): JISEF : Journal Of International Sharia  Economics and Financial
Publisher : Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62668/jisef.v3i01.555

Abstract

Based on initial observations made by the author, it shows that employees' sense of responsibility is still low, employees' understanding of work regulations is still low and there are still employees who do not work according to work regulations so that employee performance is not running optimally. So it is necessary to analyze the influence of work discipline, work motivation and job satisfaction on the performance of PT, Bina Bakti Persada employees. This research uses a quantitative approach. The data sources used are primary and secondary data. The data collection techniques used are questionnaires and documentation. The analysis technique used is through multiple linear regression analysis. The results of this research show that work discipline has a significant effect on employee performance. These results prove that personality has a positive and significant effect on employee performance. Work Motivation (X2) does not have a significant effect on employee performance (Y). And job satisfaction (X3) has no significant effect on employee performance (Y).
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, SEMANGAT KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PEMBERDAYAAN SUMBERDAYA MANUSIA KABUPATEN KOLAKA TIMUR Runda, Rismanto; Muthalib, Abd. Azis; Sabilalo, Mahmudin A.
JISEF : Journal Of International Sharia Economics And Financial Vol 3 No 01 (2024): JISEF : Journal Of International Sharia  Economics and Financial
Publisher : Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62668/jisef.v3i01.1014

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of job characteristics, work enthusiasm, and work ability on employee performance at the Office of Personnel and Human Resource Empowerment of East Kolaka Regency. The sample in this study consisted of all employees at the Office of Personnel and Human Resource Empowerment of East Kolaka Regency, totaling 46 individuals. This study uses PLS analysis. The results of the study show that: (1) Job characteristics have a positive and significant effect on employee performance at the Office of Personnel and Human Resource Empowerment of East Kolaka Regency. (2) Work enthusiasm has a positive and significant effect on employee performance at the Office of Personnel and Human Resource Empowerment of East Kolaka Regency. (3) Work ability has a positive and significant effect on employee performance at the Office of Personnel and Human Resource Empowerment of East Kolaka Regency.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI INTERNAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KONAWE Hendrawan, Lalan; Muthalib, Abd. Azis; Sabilalo, Mahmudin A.
Journal Economics Technology And Entrepreneur Vol 3 No 01 (2024): ECOTECHNOPRENEUR : JOURNAL ECONOMICS, TECHNOLOGY AND ENTREPRENEUR
Publisher : Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62668/ecotechnopreneur.v3i01.1005

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi internal dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Konawe. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Konawe yang berjumlah 52 orang. Penelitian ini menggunakan analisis PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Konawe. Semakin baik kepemimpinan maka semakin baik pula kinerja pegawai. (2) Komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Konawe. Semakin baik komunikasi internal maka semakin baik pula kinerja pegawai. (3) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Konawe. Semakin baik pengembangan karir maka semakin baik pula kinerja pegawai.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN EMPLOYEED ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR UNIT PENYELENGGARA PELABUHAN KELAS I MOLAWE Surindra; Muthalib, Abd. Azis; Supriadin, Nofal
AT TARIIZ : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Vol 3 No 02 (2024): AT TARIIZ : JURNAL EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
Publisher : Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62668/attariiz.v3i2.1017

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan employeed engagement terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas I Molawe. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas I Molawe yang berjumlah 54 orang. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan, motivasi kerja dan employed engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas I Molawe. (2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas I Molawe. (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas I Molawe. (4) Employed engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas I Molawe.
Analisis Implementasi Aplikasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) untuk Mendukung e-Government pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara Muin, Muhammad Syarif; Muthalib, Abd. Azis; Supriaddin, Nofal
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 4 No 2: Agustus (2024)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v4i2.395

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui implementasi aplikasi SIMPEG (Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian) dalam mendukung e-Government pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara dan Komitmen pimpinan dalam mewujudkan layanan pemerintahan berbasis elektronik (e-Government) khususnya aplikasi SIMPEG (Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian) dalam pengambilan keputusan pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini ada dua yaitu sumber primer dan sumber sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan secara langsung di lokasi penelitian melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data terhimpun dianalisis menggunakan metode induktif dan metode deduktif, dengan langkah-langkah reduksi data, sajian data, penarikan simpulan dan verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Implementasi aplikasi SIMPEG (Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian) dalam mendukung e-Government pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara didukung oleh komponen-komponen pendukung sistem yang terdiri dari sumber daya manusia, sumber daya perangkat lunak, sumber daya perangkat keras, dan sumber daya jaringan (2) Pimpinan pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara untuk mewujudkan layanan pemerintahan berbasis elektronik (e-Government) berkomitmen memanfaatkan data aplikasi SIMPEG dalam pengambilan keputusan.
Implementasi Pengelolaan Kinerja ASN Berdasarkan Peraturan Menteri Pan & RB Nomor 6 Tahun 2022 Dalam Meningkatkan Kualitas dan Kapasitas ASN Pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara Muhaimin, La Ode; Muthalib, Abd. Azis; Nur, Muh.
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 4 No 2: Agustus (2024)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v4i2.407

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Implementasi Pengelolaan Kinerja ASN berdasarkan Peraturan Menteri PAN & RB Nomor 6 Tahun 2022 dalam meningkatkan kualitas dan kapasitas ASN pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini ada dua yaitu sumber primer dan sumber sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan secara langsung di lokasi penelitian melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data terhimpun dianalisis menggunakan metode induktif dan metode deduktif, dengan langkah-langkah reduksi data, sajian data, penarikan simpulan dan verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Implementasi Pengelolaan Kinerja ASN berdasarkan Peraturan Menteri PAN & RB Nomor 6 Tahun 2022 dapat meningkatkan kualitas ASN pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara (2) Implementasi Pengelolaan Kinerja ASN berdasarkan Peraturan Menteri PAN & RB Nomor 6 Tahun 2022 dapat meningkatkan kapasitas ASN pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara. (3) kurangnya pemahaman dan komitmen pegawai mengenai pentingnya pengelolaan kinerja, keterbatasan SDM yang kompeten dalam melaksanakan pengelolaan kinerja, kurangnya sosialisasi dan pelatihan, budaya organisasi dan resistensi terhadap perubahan dari pegawai yang terbiasa dengan sistem lama dapat menjadi faktor-faktor penghambat Implementasi Pengelolaan Kinerja ASN berdasarkan Peraturan Menteri PAN & RB Nomor 6 Tahun 2022 pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA KENDARI Saputra, Firman; Muthalib, Abd. Azis; Adam, La Ode Bahana
Jurnal Multidisipliner Bharasumba Vol 2 No 04 (2023): Jurnal Multidisipliner Bharasumba
Publisher : Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62668/bharasumba.v2i04.804

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis: (1) Pengaruh lingkungan kerja dan integritas terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Kendari. (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Kendari. (3) Pengaruh integritas terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Kendari. Rancangan Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Dinas Perhubungan Kota Kendari sebanyak 68 orang. Sampel penelitian ini ditentukan dengan menggunakan metode total sampling. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis data menggunakan pendekatan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh secara bersama-sama antara Lingkungan Kerja dan Intgeritas terhadap Kinerja Kerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Kendari sebesar 0,098 serta nilai value sebesar 0,014 < 0,05. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Kendari sebesar 0,259 serta nilai p value sebesar 0,007 < 0,05. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Integritas terhadap Kinerja Kerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Kendari sebesar 0,207 serta nilai p value sebesar 0,001 < 0,05.
Analisis Efektivitas Program Nusantara Sehat Pada Puskesmas Tetewatu Irmawati, Irmawati; Muthalib, Abd. Azis; Nur, Muh.; Arifin, Arifin
Journal of Economics and Business UBS Vol. 12 No. 3 (2023): Special Issue
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v12i3.276

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Efektivitas Program Nusantara Sehat pada Puskesmas Tetewatu, Kec. Wiwirano Kabupaten Konawe Utara. Pendekatan penelitian ini adalah deskriptif-kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini berupa kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Sampel penelitian ini 100 responden yakni terdiri dari orang yang datang dan mendapatkan pelayanan medis di Puskesmas Tatewatu. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) dan pengukuran kualitas layanan. Hasil penelitian berdasarkan rekapitulasi IKM di Puskesmas Tetewatu dengan rata-rata (2,93) katagori baik yang terdiri dari sembilan unsur yaitu: persyaratan, sistem, mekanisme dan prosedur, waktu penyelesaian, biaya/tarif, produk spesifikasi jenis pelayanan, kompetensi pelaksanaan, perilaku pelaksana, penanganan pengaduan, saran dan masukan dan sarana dan prasarana. Hasil penelitian bedasarkan lima dimensi kualitas layanan yakni realibility (kehandalan), responsiveness (daya tanggap), assurance (jaminan), emphaty (perhatian) dan tangibel (bukti langsung) menunjukan jawaban responden dengan katagori sangat baik. Program Nusantara Sehat pada Puskesmas Tetewatu, Kec. Wiwirano Kabupaten Konawe Utara dikatagorikan efektif karena membawa perubahan signifikan terhadap masyarakat perbatasan terutama terkait pentingnya menjaga Kesehatan.
Co-Authors A.Sabilalo, Mahmudin Afiat, Muh. Nur Ahmad Ahmad Arifin Arifin Asizah, Nur Asraf, Asraf Barqi, Sahbin Burhanuddin, Andi Wahyuni Maftuha Fatah, Ali Haeba, Brian Tritama Hendrawan, Lalan Ikwan, Ikwan Irmawati Irmawati Isalman, Isalman Jaya, Asnan La Ode Bahana Adam Muh Nur Muhaimin, La Ode Muin, Muhammad Syarif Nur, Muh. Pratama, I Gede Aditya Putra Rahmila Rahmila, Rahmila Rais, Chitria Runda, Rismanto Sabilalo, Mahmudin A. Saputra, Firman Supriaddin, Nofal Supriadin, Naufal Supriadin, Nofal Surindra YuanaYuana, Indira Yunus, Asraf