Articles
<![CDATA[The Influence of Human Resource Management Dimensions on The Performance of Employees in The Department of Education and Culture of North Konawe Regency ]]>
<![CDATA[Barqi, Sahbin]]>;
<![CDATA[Muthalib, Abd. Azis]]>;
<![CDATA[Nur, Muh.]]>
<![CDATA[ Advances In Social Humanities Research Vol. 3 No. 3 (2025): Advances In Social Humanities Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Sahabat Publikasi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46799/adv.v3i3.408
<![CDATA[The purpose of this study was to test and analyze the effect of: (1) dimensions of human resource management on the performance of employees of the North Konawe Regency Education and Culture Office; (2) work tasks on the performance of employees of the North Konawe Regency Education and Culture Office; (3) quality on the performance of employees of the North Konawe Regency Education and Culture Office; (4) quantity on the performance of employees of the North Konawe Regency Education and Culture Office; (5) timeliness on the performance of employees of the North Konawe Regency Education and Culture Office; (6) cost effectiveness on the performance of employees of the North Konawe Regency Education and Culture Office. This research design is explanatory research. The population of this study were 31 employees of the North Konawe Regency Education and Culture Office and were also used as respondents in this study. The data analysis method used in this research is descriptive analysis and inferential statistics, namely SPSS. The results of the study stated that: (1) The dimensions of human resource management (work tasks, quality, quantity, timeliness and cost effectiveness) have a positive and significant effect on the performance of employees of the North Konawe Regency Education and Culture Office; (2) Work tasks have a positive and significant effect on the performance of employees of the North Konawe Regency Education and Culture Office; (3) Quality has a positive and significant effect on the performance of employees of the North Konawe Regency Education and Culture Office; (4) Quantity has a positive and significant effect on the performance of employees of the North Konawe Regency Education and Culture Office; (5) Timeliness has a positive and significant effect on the performance of employees of the North Konawe Regency Education and Culture Office; (6) Employee effectiveness has a positive and insignificant effect on the performance of employees of the North Konawe Regency Education and Culture Office.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEBIJAKAN PIMPINAN, TUNJANGAN PERBAIKAN PENGHASILAN DAN ETOS KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA DINAS TANAMAN PANGAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN KONAWE UTARA ]]>
<![CDATA[Ikwan, Ikwan]]>;
<![CDATA[Muthalib, Abd. Azis]]>;
<![CDATA[Nur, Muh]]>
<![CDATA[ Poma Jurnal Vol 1 No 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Fajar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47354/poma.v1i1.609
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kebijakan pimpinan, tunjangan perbaikan penghasilan dan etos kerja terhadap loyalitas pegawai di Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan Kabupaten Konawe Utara. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan Kabupaten Konawe Utara yang berjumlah 52 orang. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kebijakan pimpinan, tunjangan perbaikan penghasilan dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan Kabupaten Konawe Utara. (2) Kebijakan pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan Kabupaten Konawe Utara. (3) Tunjangan perbaikan penghasilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan Kabupaten Konawe Utara. (4) Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan Kabupaten Konawe Utara.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BINA BAKTI PERSADA ]]>
<![CDATA[Fatah, Ali]]>;
<![CDATA[Muthalib, Abd. Azis]]>;
<![CDATA[Supriadin, Nofal]]>
<![CDATA[ JISEF : Journal Of International Sharia Economics And Financial Vol 3 No 01 (2024): JISEF : Journal Of International Sharia Economics and Financial ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62668/jisef.v3i01.555
<![CDATA[Based on initial observations made by the author, it shows that employees' sense of responsibility is still low, employees' understanding of work regulations is still low and there are still employees who do not work according to work regulations so that employee performance is not running optimally. So it is necessary to analyze the influence of work discipline, work motivation and job satisfaction on the performance of PT, Bina Bakti Persada employees. This research uses a quantitative approach. The data sources used are primary and secondary data. The data collection techniques used are questionnaires and documentation. The analysis technique used is through multiple linear regression analysis. The results of this research show that work discipline has a significant effect on employee performance. These results prove that personality has a positive and significant effect on employee performance. Work Motivation (X2) does not have a significant effect on employee performance (Y). And job satisfaction (X3) has no significant effect on employee performance (Y).]]>
<![CDATA[PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, SEMANGAT KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PEMBERDAYAAN SUMBERDAYA MANUSIA KABUPATEN KOLAKA TIMUR ]]>
<![CDATA[Runda, Rismanto]]>;
<![CDATA[Muthalib, Abd. Azis]]>;
<![CDATA[Sabilalo, Mahmudin A.]]>
<![CDATA[ JISEF : Journal Of International Sharia Economics And Financial Vol 3 No 01 (2024): JISEF : Journal Of International Sharia Economics and Financial ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62668/jisef.v3i01.1014
<![CDATA[This study aims to determine and analyze the influence of job characteristics, work enthusiasm, and work ability on employee performance at the Office of Personnel and Human Resource Empowerment of East Kolaka Regency. The sample in this study consisted of all employees at the Office of Personnel and Human Resource Empowerment of East Kolaka Regency, totaling 46 individuals. This study uses PLS analysis. The results of the study show that: (1) Job characteristics have a positive and significant effect on employee performance at the Office of Personnel and Human Resource Empowerment of East Kolaka Regency. (2) Work enthusiasm has a positive and significant effect on employee performance at the Office of Personnel and Human Resource Empowerment of East Kolaka Regency. (3) Work ability has a positive and significant effect on employee performance at the Office of Personnel and Human Resource Empowerment of East Kolaka Regency.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Yang Dimediasi oleh Komitmen Organisasi Pada SMP Se-Kecamatan Wawonii Barat Kabupaten Konawe Kepulauan ]]>
<![CDATA[Kadir, Abdul]]>;
<![CDATA[Muthalib, Abd. Azis]]>;
<![CDATA[Yuana, Indira]]>;
<![CDATA[Nur, Muh.]]>
<![CDATA[ Blantika: Multidisciplinary Journal Vol. 3 No. 6 (2025): Special Issue ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. Publikasiku Academic Solution ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57096/blantika.v3i6.358
<![CDATA[Dengan adanya sumber daya manusia yang baik maka diharapkan perusahaan atau organisasi akan mampu mengoptimalkan dan meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru yang dimediasi oleh komitmen organisasi padaa SMP se Kecamatan Wawonii Barat Kabupaten Konawe Kepulauan. Rancangan penelitian ini adalah penelitian eksplanatif asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai negeri di Sekolah Menengah Pertama (SMP) se Kecamatan Wawonii Barat Kabupaten Konawe Kepulauan sejumlah 50 orang, karena jumlah populasi yang relatif kecil maka semua populasi dijadikan responden. Alat analisis yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah Partial Least Square (PLS 4.0). Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Dengan demikian komitmen organisasi memediasi pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru.]]>
<![CDATA[Pengaruh Perilaku Cyberloafing, Komunikasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. Program Studi Magister Manajemen Stie Enam-Enam Kendari ]]>
<![CDATA[Suryaningsih, Suryaningsih]]>;
<![CDATA[Muthalib, Abd. Azis]]>;
<![CDATA[Nur, Muh.]]>
<![CDATA[ Blantika: Multidisciplinary Journal Vol. 3 No. 6 (2025): Special Issue ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. Publikasiku Academic Solution ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57096/blantika.v3i6.359
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Perilaku Cyberloafing, Komunikasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. Pengaruh Perilaku Cyberloafing, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 51 pegawai pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. Hasil penelitian dalam penelitian ini adalah Perilaku Cyberloafing, Komunikasi Dan Pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. Perilaku Cyberloafing, memiliki pengaruh negatif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. Komunikasi memiliki pegaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. Pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI INTERNAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KONAWE ]]>
<![CDATA[Hendrawan, Lalan]]>;
<![CDATA[Muthalib, Abd. Azis]]>;
<![CDATA[Sabilalo, Mahmudin A.]]>
<![CDATA[ Journal Economics Technology And Entrepreneur Vol 3 No 01 (2024): ECOTECHNOPRENEUR : JOURNAL ECONOMICS, TECHNOLOGY AND ENTREPRENEUR ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62668/ecotechnopreneur.v3i01.1005
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi internal dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Konawe. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Konawe yang berjumlah 52 orang. Penelitian ini menggunakan analisis PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Konawe. Semakin baik kepemimpinan maka semakin baik pula kinerja pegawai. (2) Komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Konawe. Semakin baik komunikasi internal maka semakin baik pula kinerja pegawai. (3) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Konawe. Semakin baik pengembangan karir maka semakin baik pula kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN EMPLOYEED ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR UNIT PENYELENGGARA PELABUHAN KELAS I MOLAWE ]]>
<![CDATA[Surindra]]>;
<![CDATA[Muthalib, Abd. Azis]]>;
<![CDATA[Supriadin, Nofal]]>
<![CDATA[ AT TARIIZ : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Vol 3 No 02 (2024): AT TARIIZ : JURNAL EKONOMI DAN BISNIS ISLAM ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62668/attariiz.v3i2.1017
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan employeed engagement terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas I Molawe. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas I Molawe yang berjumlah 54 orang. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan, motivasi kerja dan employed engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas I Molawe. (2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas I Molawe. (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas I Molawe. (4) Employed engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas I Molawe.]]>
<![CDATA[Analisis Implementasi Aplikasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) untuk Mendukung e-Government pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara ]]>
<![CDATA[Muin, Muhammad Syarif]]>;
<![CDATA[Muthalib, Abd. Azis]]>;
<![CDATA[Supriaddin, Nofal]]>
<![CDATA[ Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 4 No 2: Agustus (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Arden Jaya Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57250/ajsh.v4i2.395
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui implementasi aplikasi SIMPEG (Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian) dalam mendukung e-Government pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara dan Komitmen pimpinan dalam mewujudkan layanan pemerintahan berbasis elektronik (e-Government) khususnya aplikasi SIMPEG (Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian) dalam pengambilan keputusan pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini ada dua yaitu sumber primer dan sumber sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan secara langsung di lokasi penelitian melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data terhimpun dianalisis menggunakan metode induktif dan metode deduktif, dengan langkah-langkah reduksi data, sajian data, penarikan simpulan dan verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Implementasi aplikasi SIMPEG (Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian) dalam mendukung e-Government pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara didukung oleh komponen-komponen pendukung sistem yang terdiri dari sumber daya manusia, sumber daya perangkat lunak, sumber daya perangkat keras, dan sumber daya jaringan (2) Pimpinan pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara untuk mewujudkan layanan pemerintahan berbasis elektronik (e-Government) berkomitmen memanfaatkan data aplikasi SIMPEG dalam pengambilan keputusan.]]>
<![CDATA[Implementasi Pengelolaan Kinerja ASN Berdasarkan Peraturan Menteri Pan & RB Nomor 6 Tahun 2022 Dalam Meningkatkan Kualitas dan Kapasitas ASN Pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara ]]>
<![CDATA[Muhaimin, La Ode]]>;
<![CDATA[Muthalib, Abd. Azis]]>;
<![CDATA[Nur, Muh.]]>
<![CDATA[ Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 4 No 2: Agustus (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Arden Jaya Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57250/ajsh.v4i2.407
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Implementasi Pengelolaan Kinerja ASN berdasarkan Peraturan Menteri PAN & RB Nomor 6 Tahun 2022 dalam meningkatkan kualitas dan kapasitas ASN pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini ada dua yaitu sumber primer dan sumber sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan secara langsung di lokasi penelitian melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data terhimpun dianalisis menggunakan metode induktif dan metode deduktif, dengan langkah-langkah reduksi data, sajian data, penarikan simpulan dan verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Implementasi Pengelolaan Kinerja ASN berdasarkan Peraturan Menteri PAN & RB Nomor 6 Tahun 2022 dapat meningkatkan kualitas ASN pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara (2) Implementasi Pengelolaan Kinerja ASN berdasarkan Peraturan Menteri PAN & RB Nomor 6 Tahun 2022 dapat meningkatkan kapasitas ASN pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara. (3) kurangnya pemahaman dan komitmen pegawai mengenai pentingnya pengelolaan kinerja, keterbatasan SDM yang kompeten dalam melaksanakan pengelolaan kinerja, kurangnya sosialisasi dan pelatihan, budaya organisasi dan resistensi terhadap perubahan dari pegawai yang terbiasa dengan sistem lama dapat menjadi faktor-faktor penghambat Implementasi Pengelolaan Kinerja ASN berdasarkan Peraturan Menteri PAN & RB Nomor 6 Tahun 2022 pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara.]]>
