Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.369
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business Ultima Management : Jurnal Ilmu Manajemen Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Medikonis Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Jurnal Masyarakat Madani Indonesia Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat (JUPEMAS) DFAME Digital Financial Accounting Management Economics Journal Fokus Abdimas Perwira Journal of Economics and Business (PJEB) Perwira Journal of Community Development (PJCD) PSIKOTES: JURNAL ILMU PSIKOLOGI, KOMUNIKASI DAN KESEHATAN
Supriatin, Dyah
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV JAYA BERSAMA CABANG PURWOKERTO Dofiansyah, Angga Bayu; Supriatin, Dyah
Jurnal Psikotes Vol. 3 No. 1 (2026): Psikotes: Jurnal Ilmu Psikologi, Komunikasi dan Kesehatan
Publisher : Yayasan Haiah Nusratul Islam, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59548/ps.v3i1.604

Abstract

This research is motivated by the problem of lack of training for employees causing no development, and lack of work motivation because the company does not give appreciation to employees, as well as job promotions that are less objective to employees. This study aims to analyze the effect of training, work motivation, and job promotions on employee performance at CV Jaya Bersama Purwokerto branch. The research method used is a quantitative method. The population of this study was all employees of CV Jaya Bersama Purwokerto branch, totaling 34 people using saturated samples. The results of the study indicate that the training variable has a positive and significant effect on employee performance. Work motivation also has a positive and significant effect on performance, Job promotions are proven to have a positive and significant effect on employee performance. The coefficient of determination of 0.051 means that this research variable has a 51% effect on employee performance and the remaining 49% is influenced by other factors not examined in this study. The conclusion of this study is that the Influence of Training, Work Motivation, and Job Promotion is an important factor in improving employee performance at CV Jaya Bersama Purwokerto branch.
PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA PERGERAKAN MAHASISWA ISLAM INDONESIA (PMII) UNIVERSITAS PERWIRA PURBALINGGA Barima, Hima; Utami, Dina Tri; Supriatin, Dyah
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 4 No 2 (2025): Mei
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/jimbis.v4i2.7813

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan, pelatihan, dan motivasi kerja terhadap kinerja anggota Pergerakan Mahasiswa Islam Indonesia (PMII) Universitas Perwira Purbalingga, yaitu organisasi kemahasiswaan berbasis kaderisasi yang berperan dalam pengembangan intelektual, kepemimpinan, dan nilai keislaman mahasiswa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Populasi penelitian adalah seluruh anggota aktif PMII Universitas Perwira Purbalingga sebanyak 62 orang, sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan, pelatihan, dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota. Motivasi kerja merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja anggota. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel mampu menjelaskan sebesar 59,6% variasi kinerja anggota, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pendidikan kaderisasi, pelaksanaan pelatihan yang relevan, serta penguatan motivasi intrinsik anggota menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja organisasi kemahasiswaan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia pada organisasi non-profit serta memberikan rekomendasi praktis bagi pengelolaan organisasi kemahasiswaan yang lebih efektif.
Co-Authors Aditya, Fajar Robi Ainiyah, Ghonimah Zumroatun Alfizi, Alfizi Ambarwati, Chofifah Anastasia Anggarkusuma Arofah, Anastasia Anggarkusuma Barima, Hima Destin Alfianika Maharani Devi Yuliana Sari Dofiansyah, Angga Bayu Endah Lestari Fansyah, Abdul Nur Ferika, Sania Fitriana, Aning Hasibuan, Reza Rahmadi Janah, Siti Juli Handayani Karunia Zuraidaning Tyas Mahfiroh, Yumrotun Nasiroh, Siti Pangestika, Lia Widya Pangestu, Retno Pratiwi, Agustin Riyan Puspitawati, Endah Putri, Adelia Fatwa Meautia Saputri, Rahayu Eka Sari, Devi Yuliana Shella Rizqi Arfianti, Shella Rizqi Sholihin, Achmad Tri Handayani Tristara, Agricia Gretty Tyas, Karunia Zuraidaning Utami, Dina Tri Wirawan, Nugroho Budi Zuraidaning Tyas, Karunia