Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.844
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah ASET Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review Empowerment: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi Trisakti Indonesian Management and Accounting Research Dirkantara Indonesia Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Tiarapuspa
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION DAN OFFICE DE-CLUTTER SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN GEN-Z PERUSAHAAN BIDANG JASA DI JAKARTA Alvianita, Raysa Hanik; Emilisa, Netania; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16888

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari supervisor support terhadap employee performance dengan organizational identification dan office de-clutter sebagai variabel intervening pada karyawan Generasi Z perusahaan bidang Jasa di Jakarta. Karyawan Gen-Z sering kali dikenal sebagai individu yang bersemangat dan inovatif, namun juga memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap lingkungan kerja yang menunjang kinerja yang optimal. Oleh karena itu, perhatian terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Gen-Z sangat penting untuk meningkatkan produktivitas dan efektivitas organisasi. Data dikumpulkan dari sampel berjumlah serratus lima puluh responden. Uji hipotesis penelitian ini menggunakan SEM (Structual Equation Modelling). Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif antara Supervisor Support dan Employee Performance, Supervisor Support dan Office De-clutter, serta Supervisor Support dan Organizational Identification pada karyawan Generasi Z di perusahaan bidang Jasa Jakarta. Selain itu, juga terdapat pengaruh positif antara Office De-clutter dan Employee Performance, serta Organizational Identification dan Employee Performance. Namun, tidak ditemukan pengaruh tidak langsung peran mediasi Office De-clutter antara Supervisor Support dan Employee Performance, sedangkan terdapat pengaruh tidak langsung peran mediasi Organizational Identification antara Supervisor Support dan Employee Performance.
TRANSFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SETELAH PANDEMI COVID-19 Feto, Yohana Wea Nuwa; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 4 No. 1 (2024): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v4i1.16893

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perlu atau tidaknya Transformasi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di era pandemic covid-19. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan melakukan studi literatur terhadap 10 artikel terkait SDM di era pandemic covid-19. Dari hasil penelitian dan pembahasan diperoleh bahwa Transformasi Manajemen Sumber Daya Manusia berupa digitalisasi sangat diperlukan di era revolusi indutri 4.0 terutama di masa pandemi covid-19.
REVIEW ARTIKEL: MELIHAT PERKEMBANGAN RISET TERKINI DALAM STUDI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) Wirajaya, Brayner; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16904

Abstract

Artikel ini membahas tentang perkembangan terkini dalam studi Sumber Daya Manusia (SDM) dan penelitian yang dilakukan dalam bidang ini. Sumber Daya Manusia merupakan aspek penting dalam keberhasilan organisasi dan pembangunan manusia secara keseluruhan. Penelitian terbaru dalam studi SDM telah memberikan wawasan baru tentang berbagai faktor yang mempengaruhi kinerja, motivasi, dan kepuasan karyawan. Salah satu area penelitian yang diperhatikan adalah penggunaan teknologi dalam manajemen SDM. Perkembangan teknologi informasi telah membawa perubahan signifikan dalam cara organisasi mengelola sumber daya manusia mereka. Penelitian terbaru mencakup penerapan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI), analitik data, dan platform digital dalam proses perekrutan, pelatihan, dan evaluasi karyawan. Selain itu, penelitian tentang keberagaman dan inklusi juga menjadi fokus utama dalam studi SDM. Organisasi semakin menyadari pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang inklusif yang menghargai keberagaman dan mendorong partisipasi aktif dari semua individu. Studi terbaru telah menyoroti manfaat keberagaman dalam meningkatkan kreativitas, inovasi, dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Pentingnya kesejahteraan karyawan juga menjadi perhatian dalam penelitian SDM terkini. Studi telah menunjukkan bahwa kesejahteraan fisik, mental, dan emosional karyawan berdampak positif terhadap produktivitas dan retensi karyawan. Penelitian ini telah mendorong organisasi untuk mengembangkan program kesejahteraan yang holistik dan mendukung keseimbangan kerja-hidup bagi karyawan mereka. Dalam artikel ini, kami menganalisis beberapa penelitian terkini dalam studi SDM untuk memberikan pemahaman yang lebih baik tentang tren dan temuan terbaru. Melalui pemahaman ini, diharapkan bahwa praktisi SDM dan para pengambil keputusan organisasi dapat menerapkan penemuan ini untuk meningkatkan strategi pengelolaan SDM mereka, menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, dan meningkatkan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan.
REVIEW LITERATUR REKRUTMEN KARYAWAN SEBELUM DAN SELAMA PANDEMI Purwanti; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16909

Abstract

Covid-19, penyakit baru yang sangat mudah menular, telah menyebabkan dampak signifikan pada sektor konstruksi di Indonesia. Pembatasan interaksi sosial dan penundaan proyek telah mengganggu banyak perusahaan. Namun, perusahaan strategis harus beradaptasi dengan model bisnis baru dan menghindari pemutusan hubungan kerja yang tidak diinginkan. Kemampuan SDM yang menguasai teknologi sangat penting dalam perkembangan perusahaan selama pandemi. Manajemen SDM diperlukan untuk meningkatkan kinerja karyawan, termasuk dalam proses rekrutmen yang mengutamakan calon berkualitas. Penempatan yang tepat akan meningkatkan kinerja karyawan. Di tengah ketimpangan pencari kerja dan lapangan kerja, manajemen SDM menjadi krusial dalam memberikan pelayanan terbaik kepada konsumen. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan mengumpulkan data sekunder dari penelitian terdahulu yang relevan dengan topik yang sama. Data tersebut diperoleh dari jurnal-jurnal nasional terakreditasi yang telah dipublikasikan antara tahun 2017 sampai dengan 2022 (sebelum dan selama/setelah pandemi). Hasil tinjauan literatur menunjukkan bahwa rekrutmen karyawan mengalami perubahan signifikan sebelum dan selama pandemi. Sebelumnya, perusahaan memiliki lebih banyak pilihan calon karyawan dan proses seleksi dilakukan secara tatap muka. Namun, selama pandemi, perusahaan menjadi lebih selektif, menggunakan metode rekrutmen online dan virtual, serta memperhatikan protokol kesehatan yang ketat. Pelatihan juga beralih ke format online. Pandemi Covid-19 telah mengubah cara perusahaan merekrut karyawan dengan penekanan pada keamanan dan efisiensi.
TINJAUAN LITERATUR: KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA SEBELUM DAN SELAMA PANDEMI Ramdani, Hadi; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16910

Abstract

Sebelum pandemi Covid-19, sektor konstruksi di Indonesia berjalan dengan relatif normal. Proyek-proyek konstruksi berlangsung tanpa banyak hambatan, dan pemahaman tentang keselamatan dan kesehatan kerja (K3) masih perlu ditingkatkan. Namun, setelah pandemi, sektor konstruksi mengalami dampak yang signifikan. Pembatasan sosial dan penundaan proyek menghentikan banyak kegiatan konstruksi. Pemahaman tentang K3 dan protokol kesehatan menjadi lebih penting dan harus ditingkatkan untuk melindungi para pekerja dan mencegah penyebaran Covid-19 di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan mengumpulkan data sekunder dari penelitian terdahulu yang relevan dengan topik yang sama. Data tersebut diperoleh dari jurnal-jurnal nasional terakreditasi yang telah dipublikasikan antara tahun 2017 sampai dengan 2022 (sebelum dan selama/setelah pandemi). Berdasarkan analisis studi literatur tentang keselamatan dan kesehatan kerja sebelum dan selama pandemi Covid-19 menunjukkan perubahan fokus dan tantangan yang dihadapi. Sebelum pandemi, program K3 bertujuan meningkatkan produktivitas kerja secara umum. Namun, selama pandemi, pentingnya kepatuhan terhadap protokol Covid-19 menjadi perhatian utama. Perusahaan perlu meningkatkan penerapan SOP, edukasi pekerja, dan implementasi sistem manajemen K3 yang efektif. Investasi dalam keselamatan dan kesehatan kerja bermanfaat bagi kesejahteraan pekerja dan produktivitas organisasi.
TINJAUAN LITERATUR: FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PERSONIL POLRI Sandi, Sarah Destira; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16934

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja personil polisi sehingga dapat membantu organisasi kepolisian dalam merancang program pelatihan, meningkatkan motivasi kerja, meningkatkan kepuasan kerja, dan mengatasi hambatan-hambatan yang dapat menghambat kinerja anggota polisi. Dengan memahami faktor-faktor ini, organisasi kepolisian dapat meningkatkan efekktivitas kerja anggota polisi, membangun institusi kepolisian yang profesional, dan memperoleh kepercayaan masyarakat yang lebih besar. Dengan memahami faktor-faktor ini, organisasi kepolisian dapat meningkatkan efektivitas kerja anggota polisi, membangun institusi kepolisian yang profesional, dan memperoleh kepercayaan masyarakat yang lebih besar. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan mengumpulkan data sekunder dari penelitian terdahulu yang relevan dengan topik yang sama. Data diperoleh dari jurnal-jurnal nasional terakreditasi yang telah dipublikasikan antara tahun 2019 sampai dengan 2022. Hasil tinjauan literatur menunjukkan bahwa etos kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, kompensasi, disiplin kerja, kompetensi, lingkungan kerja, rekrutmen/seleksi, dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja personal polisi. Faktor-faktor tersebut, seperti etos kerja yang tinggi, motivasi yang kuat, kepuasan kerja yang baik, kompensasi yang memadai, disiplin kerja yang tinggi, kompetensi yang baik, lingkungan kerja yang kondusif, proses rekrutmen/seleksi yang efektif, dan manajemen stress yang tepat, dapat meningkatkan kinerja personal polisi.
MASIH ADAKAH EFEK KOMPENSASI TERHADAP KINERJA YANG DIBERIKAN KARYAWAN? Sudirman, M. Azwar Anas; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16935

Abstract

SDM adalah aspek yang begitu penting terhadap suatu organisasi bisnis, sebab apabila sumber daya manusia yang terdapat baik maka organisasi bisnis dapat memenuhi tujuan organisasi bisnis. Sehingga, organisasi harus memperhatikan pemberian kompensasi bagi seluruh karyawannya guna mempertahankan motivasi dan kinerja dari karyawan. Kompensasi yang diberikan dapat berupa pemberian finansial dan non-finansial misalnya gaji atau upah, tunjangan, jaminan   sosial, insentif karyawan serta pengadaan fasilitas yang nyaman. Kompensasi dapat dijadikan sebagai semangat bagi karyawan agar bekerja dengan sebaik-baiknya serta mempertahankan kinerja dengan sangat baik. Kinerja adalah hal yang sangat di harapkan bagi organisasi kepada para karyawannya untuk hasil maksimal agar tujuan organisasi dapat tercapai, namun masih terdapat organisasi bisnis yang belum memberikan hak kepada karyawan dan menunaikan kewajiban yang setara kepada para karyawan, oleh karenanya organisasi bisnis seharusnya memberikan perhatian khusus akan pentingnya pemberian kompensasi ini supaya kinerja dari karyawan selalu terjaga. Tujuan penelitian ini ialah agar dapat mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja dari karyawan bernilai positif atau bahkan sebaliknya. Metode yang dipergunakan ialah literatur review dan studi pustaka yang di lakukan dengan menulis kata kunci : kinerja, motivasi dan kompensasi, sedangkan jurnal yang direview di pilih dari Google Scholar serta jurnal busnis dan entrepreneur review sebanyak 10 jurnal yang tersaring serta sesuai dengan laporan ini.
REVIEW LITERATUR KOMPENSASI DALAM PENGELOLAAN SUMBERDAYA MANUSIA Muh. Saleh; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 4 No. 1 (2024): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v4i1.16947

Abstract

Jurnal konseptual ini menyajikan review artikel tentang pengaruh kompensasi terhadap berbagai faktor dalam lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Dalam jurnal ini, berbagai penelitian dianalisis untuk menggambarkan hubungan antara kompensasi dengan faktor-faktor seperti prestasi kerja, turnover intention, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Hasil dari review artikel ini dapat memberikan wawasan yang berguna dalam mengembangkan strategi kompensasi yang efektif di lingkungan kerja. Jurnal konseptual ini bertujuan untuk menyajikan review artikel yang menggambarkan pengaruh kompensasi terhadap faktor-faktor penting dalam lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Melalui analisis berbagai penelitian, jurnal ini mengungkap hubungan antara kompensasi dengan prestasi kerja, turnover intention, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian-penelitian yang direview mencakup berbagai sektor industri dan organisasi. Hasil penelitian memberikan pemahaman yang mendalam tentang bagaimana kompensasi dapat memengaruhi faktor-faktor tersebut, memberikan wawasan yang berharga dalam pengembangan strategi kompensasi yang efektif. Jurnal konseptual ini dapat menjadi acuan penting bagi manajer, pengambil keputusan, dan peneliti dalam memahami peran kompensasi dalam mencapai kinerja yang optimal dalam lingkungan kerja.
PENGARUH KENYAMANAN DI TEMPAT KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERPUTARAN KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KONSTITUEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Muhammad , Alghifahry; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.17025

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji apakah kenyamanan di tempat kerja dan kepuasan kerja mampu mempengaruhi perputaran karyawan. Dan apakah keterikatan konstituen mampu menjadi variabel mediasi dari pengaruh kenyamanan di tempat kerja dan kepuasan kerja terhadap perputaran karyawan. Metode penelitian menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Sampel yang diteliti berjumlah 40 pekerja hotel khususnya hotel di Jakarta Utara. Analisis data menggunakan uji analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan kenyamanan di tempat kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap perputaran karyawan, kemudian kepuasan kerja dan keterikatan konstituen tidak berpengaruh terhadap perputaran karyawan dan keterikatan konstituen tidak mampu memediasi pengaruh kenyamanan di tempat kerja dan kepuasan kerja dan terhadap perputaran karyawan.
ANALISIS STRATEGI BISNIS KOPI REMAN Prakoso, Sasmito Walaa Rico; Sukmana, Leidya Meirina; Andari, Dinda Fitri; Fatimah, Risa Ismah; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan strategi bisnis pada bisnis kopi, yaitu Kopi Reman yang memiliki beberapa cabang di area Jabodetabek. Menjamurnya bisnis kopi, mengharuskan perusahaan untuk lebih adaptif terhadap setiap perubahan yang ada, sehingga mampu menghasilkan produk yang lebih kompetitif, kreatif dan inovatif. Adapun metode analisis yang digunakan untuk menganalisis  bisnis tersebut yaitu analisis SWOT untuk mengevaluasi kekuatan (Strength), kelemahan (Weakness), peluang (Opportunities), dan ancaman (Threats) yang  diolah menggunakan metode kualitatif, dan sumber yang dikumpulkan berasal dari data sekunder dan juga primer. Strategi SWOT dapat digunakan kedai kopi untuk merancang rencana dan memperkirakan peluang terbaik untuk pertumbuhan perusahaan, adapun analisis lainnya yang digunakan yaitu Matriks Evaluasi Faktor Internal (IFE) dan Matriks Evaluasi Faktor Eksternal  (EFE). Sesuai hasil analisis matriks IFE, kopi Reman dapat melakukan pengembangan usaha strategi ini diperkuat dengan memperhatikan hasil analisis matriks EFE, yaitu Kopi Reman dapat menjual produk dengan harga yang terjangkau untuk dapat bersaing di pasar. Sedangkan, untuk hasil analisis QSPM adalah penetrasi pasar.
Co-Authors Agung Kurniawan Alfad Alfarizki Alvianita, Raysa Hanik Alwi, Muhammad Yusup Andari, Dinda Fitri Andriany, Nova Antani, Puan Baliartati, Beta Oki Desty Survia dian oktaviani Ega Ayu Aprilia Fadel A’la An Nasher Fatiha Jolie, Aicha Fatimah, Fadiyah Ebrilia Fatimah, Risa Ismah Feto, Yohana Wea Nuwa Firdayetti, Firdayetti Harriyanty, Yuyun Herliana Febrianti Hidayat, Sarah Ibrahim, Muhammad Satrio Hilmiawan Lestari, Henny Setyo Lutfi, Yudhi Maya, Azaria Calista Muh. Saleh Muhammad , Alghifahry Netania Emilisa Nisma Faturahmi Prakoso, Sasmito Walaa Rico Pramudya Linggar Mawarni Pratama, Achmad Ryan Hadi Pratama, Denny Ari Purwanti Rahma, Aulia Rahmi, Anindiva Ramdani, Hadi Reffi Nurhardiyanti Reniati Karnasi Rosmahandayani, Rosmahandayani Rossanty, Annastasya Zahra Sandi, Sarah Destira Siagian, Dicki Alfajani Sudirman, M. Azwar Anas Sugiarto, Yonatan Stenly Sukmana, Leidya Meirina Survia, Desty Tampubolon, Elizabeth Putri Tasa Gome, Sri Wijaya Wilarman, Navisha Wirajaya, Brayner Wisnucahyo, Arya Senna Wulandari, Ristina