Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.844
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah ASET Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review Empowerment: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi Trisakti Indonesian Management and Accounting Research Dirkantara Indonesia Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Tiarapuspa
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
REVIEW LITERATURE WORK FAMILY CONFLICT PADA WANITA PEKERJA Harriyanty, Yuyun; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.17111

Abstract

Penelitian mengenai “Review Literature Work Family Conflict Pada Wanita Pekerja” bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda terhadap variabel dependent. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sepuluh artikel ilmiah yang mengangkat tema work family conflict yang telah diterbitkan pada jurnal nasional terbitan lima tahun terkahir. Adapun jurnal yang dijadikan literarur bersumber dari google schoolar dan Garuda. Penelitian ini menganalisis aspek independent variabel, aspek dependent variabel, metode penelitian, sampel yang digunakan, dan hasil penelitian dari sepuluh jurnal yang direview. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, beberapa aspek memiliki kecenderungan yang sama, diantaranya aspek independent, aspek metodologi penelitian dan aspek hasil penelitian. Namun, untuk aspek dependent variabel yang coba diteliti oleh para peneliti cukup beragam. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa work family conflict berpengaruh besar terhadap variabel dependent, yaitu kinerja, stress kerja, motivasi kerja, self efficacy dan spiritualitas di tempat kerja. Berdasarkan hal tersebut, peneliti menyarankan kepada perusahaan untuk dapat meminimalisir terjadinya work family conflict pada pekerja, salah satu caranya dengan memberikan pelatihan manajemen waktu agar pekerja dapat menentukan skala prioritas antara pekerjaan di kantor dengan pekerjaan di rumah. Selain itu perusahaan juga dapat menyediakan jasa layanan konsling bagi karyawan yang membutuhkan.
ANALISIS STRATEGI BERSAING PADA JASA LAUNDRY (STUDI KASUS PADA 34 LAUNDRY) Rossanty, Annastasya Zahra; Rahmi, Anindiva; Maya, Azaria Calista; Siagian, Dicki Alfajani; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.17118

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis visi dan misi serta kondisi eksternal dan internal bisnis dalam menentukan strategi pada bisnis 34 Laundry guna mengembangkan usaha dan memenuhi kepuasan pelanggan. Kondisi bisnis merupakan faktor yang memiliki dampak besar dalam menentukan strategi bisnis suatu organisasi. Melalui analisis SWOT, organisasi dapat memahami kondisi eksternal dan internal bisnis dengan baik dan memungkinkan organisasi menentukan strategi yang tepat di tengah persaingan industri. Setelah menganalisis SWOT, dilakukan analisis lanjutan dengan menggunakan metode IFE, EFE, dan QSPM sebagai landasan bagi organisasi untuk memanfaatkan kelemahan dan peluang untuk meminimalkan kelemahan serta menghadapi ancaman yang ada. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif di mana sumber data penelitian adalah data primer yang didapatkan dari hasil wawancara dengan pemilik usaha 34 Laundry. Hasil penelitian ini mengajukan visi dan misi yang dapat digunakan 34 Laundry sebagai tujuan dalam mencapai keberhasilan jangka panjang. Selain itu, hasil penelitian ini juga menyimpulkan bahwa market development merupakan strategi yang dapat digunakan untuk 34 Laundry.
ANALISIS PENGEMBANGAN ORGANISASI BERDASARKAN PERUBAHAN OPERASIONAL PADA PT JMP (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN BUMN) Fatimah, Fadiyah Ebrilia; Hidayat, Sarah; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.17132

Abstract

Perkembangan digitalisasi mulai memajukan sistem pelayanan dalam berbagai hal khususnya dalam hal ini bagi pengguna jalan tol. Perlu dilakukan dorongan untuk melakukan perubahan yang adaptif bagi efektivitas perusahaan. Adanya pengembangan organisasi yang bertujuan pada efektivitas perusahaan dapat membantu pembaruan sistem perusahaan. PT JMP melakukan diagnosis pada level kelompok yaitu di Departemen General Affair. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif menggunakan wawancara dan studi literatur. Berdasarkan wawancara bersama staf departemen General Affair, dijelaskan bahwa diagnosis yang dilakukan sangat diperlukan untuk mengetahui sejauh mana efektivitas peluncuran aplikasi Travoy 3.0. Melalui penelitian ini, akan disajikan bahwa diagnosis mampu menggambarkan efektivitas Departemen General Affair yang ditunjang oleh desain dan budaya departemen yang fleksibel, komponen desain seperti peluncuran aplikasi, pengembangan sistem aplikasi, dan pemasaran aplikasi ke masyarakat luas.
MOTIVASI KERJA DAN TURNOVER KARYAWAN SUATU ORGANISASI/PERUSAHAAN DI ERA MILENIAL Pratama, Denny Ari; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.17188

Abstract

Perubahan karyawan dalam suatu perusahaan, yang disebut turnover, memiliki dampak yang signifikan terhadap pengeluaran perusahaan. Salah satu dampak negatifnya adalah meningkatnya biaya yang dikeluarkan untuk merekrut dan melatih karyawan baru. Selama pandemi Covid-19, perusahaan menghadapi tidak hanya krisis kesehatan tetapi juga krisis ekonomi dan sosial. Oleh karena itu, masalah turnover menjadi sangat penting. Penelitian ini memberikan perspektif dari karyawan milenial di sebuah perusahaan BUMN yang memiliki tingkat turnover yang rendah sebelum dan selama pandemi ini, berbeda dengan perusahaan lain yang cenderung mengalami peningkatan tingkat turnover. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara mendalam dan diskusi kelompok terhadap 13 karyawan dari berbagai posisi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang membuat karyawan milenial memilih tetap berada di perusahaan ini meskipun perusahaan sedang mengalami situasi sulit. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat faktor-faktor ekstrinsik dan intrinsik yang berkontribusi terhadap retensi karyawan. Faktor ekstrinsik yang ditemukan meliputi keamanan pekerjaan di masa depan, kompensasi, lingkungan kerja, kesempatan promosi, pelatihan, peluang kerja yang terbatas di perusahaan lain, dan kesempatan untuk memiliki rumah pada usia muda. Sementara itu, faktor intrinsik yang ditemukan meliputi tantangan pekerjaan, keseimbangan kerja, kepuasan, pengakuan atas prestasi, serta rasa syukur dan bangga. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memperluas pemahaman tentang cara mempertahankan karyawan milenial, terutama dalam situasi pandemi Covid-19 ini.  
OPTIMALISASI KESADARAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI RUMAH SAKIT TENTANG SISTEM MANAJEMENKESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) Andriany, Nova; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.17189

Abstract

Rumah sakit merupakan lokasi kerja yang memiliki risiko yang sangat besar terhadap keselamatan dan kesehatan para pekerja. Banyak penelitian mengindikasikan bahwa permasalahan kesehatan dan kecelakaan kerja yang sering terjadi pada fasilitas dan layanan kesehatan dibandingkan tempat lain. Gunanya penting untuk mengoptimalkan kesadaran manajemen sumber daya manusia terhadap meningkatnya implementasi Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3). Metodologi yang digunakan dalam penelitian menggunakan penelitian kepustakaan, yang didasarkan pada hasil penelitian implementasi Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) baik di lembaga rumah sakit yang dikelola oleh pemerintah provinsi/kabupaten/kota maupun pihak swasta.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan meningkatkan kesadaran manajemen sumber daya manusia mengenai tata cara penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) dapat mengendalikan, meminimalisir, dan menghapus risiko di rumah sakit. Keberhasilan terhadap peningkatan kesadaran sumber daya manusia dalam suatu organisasi, tidak lepas dari komitmen dan sosialisasi tentang SMK3 yang dilakukan secara berkesinambungan.  
CHALLENGES AND DILEMMATIC CONDITION OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DURING THE FOURTH INDUSTRIAL REVOLUTION (4IR) Tasa Gome, Sri Wijaya; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.17305

Abstract

Economic growth necessitates a circular economy in which production and productivity must be improved quickly. One of the major needs of economic management is efficiency throughout the process, one of which is the employment of fewer employees who are replaced by IT and advanced machinery. The purpose of this work is to present the problems and dilemmatic state of that situation by acquiring information and data from current reviews and research articles published in scientific publications. According to this viewpoint, the large population, particularly those of productive age, may be projected as prospective primary participants in the economic sector. These can be accomplished through the development of IT skills. This issue necessitates government attention and a vital role in which human skill vision may be improved via education and training. The demographic dividend can be tailored to boost economic growth in the coming years. Furthermore, initiative, innovation, and entrepreneurship must be essential human resource skills.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR (CWB) DISALAH SATU PERUSAHAAN PERBANKAN DI JAKARTA Wulandari, Ristina; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.17498

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance terhadap counterproductive work behavior (CWB) pada karyawan salah satu perusahaan dibidang perbankan. Responden dalam penelitian ini berjumlah 109 responden dari karyawan salah satu perusahaan dibidang perbankan di Jakarta dan metode pengambilan sampel menggunakan pusposive sampling serta menggunakan metode analisa data statistik deskriptif (rata-rata) dan analisa regresi berganda. Alat analisis yang digunakan yaitu SPSS versi 25. Pada penelitian ini ditemukan adanya pengaruh negatif work life balance terhadap counterproductive work behavior (CWB). Dari hasil penelitian ini, Perusahaan dapat meningkatkan work life balance dengan meningkatkan fasilitas kesehatan untuk karyawan seperti dengan menambahkan waktu agar karyawan bisa mendapatkan waktu yang cukup untuk istirahat. Untuk mengurangi counterproductive work behavior (CWB) Perusahaan dapat mengatasi masalah tersebut sesuai dengan kebijakan yang berlaku agar masalah tersebut bisa diselesaikan.
Pelatihan Digitalisasi dan Pemasaran Dalam Mendukung Peluang dan Menghadapi Tantangan bagi UMKM Tiarapuspa; Firdayetti, Firdayetti; Dian Oktaviani; Ega Ayu Aprilia; Herliana Febrianti; Nisma Faturahmi
Empowerment: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2024): Januari 2024
Publisher : Pusat Riset Manajemen dan Publikasi Ilmiah Serta Pengembangan Sumber Daya Manusia Sinergi Cendikia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55983/empjcs.v3i1.411

Abstract

This training aims to analyze the application of marketing digitalization to Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) run by housewives and identify the obstacles and challenges faced by MSMEs in implementing digital marketing. The research methodology uses an action research approach involving the PKK Seruni RT 017 in Mangunjaya Village, Bekasi Regency. The research steps include problem identification, action planning, action implementation, observation and reflection, as well as evaluation and planning for the next cycle. Data were obtained through interviews and observations of 10 respondents who were members of the PKK Seruni RT 017 group. The results showed that there was a significant increase in the application of marketing digitalization after the training. Most MSMEs that previously did not use social media or online platforms started using Instagram as a marketing platform. MSMEs are expected to receive advanced training regarding content creation and customer interaction management. Continuous support and assistance is also needed to assist MSMEs in implementing digital marketing strategies effectively. In addition, it is necessary to develop and implement management and promotion strategies that can overcome existing weaknesses. MSMEs also need to continue to maintain their strengths, such as product quality, competitive prices, and customer service.
Pengaruh Abusive Supervision Terhadap Cyberloafing Melalui Emotional Exhaustion Serta Organizational Commitment Sebagai Moderasi Karyawan Start-Up Milenial Jakarta Rahma, Aulia; Tiarapuspa; Emilisa, Netania; Baliartati, Beta Oki; Fatiha Jolie, Aicha
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 8 No. 3 (2026): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v8i3.11365

Abstract

This study aims to analyze the effect of Abusive Supervision on Cyberloafing mediated by Emotional Exhaustion and Organizational Commitment as moderators. This study was conducted using a quantitative approach and survey method by taking a sample of 140 respondents from millennial start-up employees in Jakarta with a purposive sampling method. The design in this study was implemented through hypothesis testing. Data collection took place cross-sectionally. The data collection technique used a questionnaire via Google Form. Instrument tests were carried out such as validity and reliability tests, structural equation modeling (SEM) was used to test all hypotheses, descriptive statistical tests using SPSS. The results showed that Abusive Supervision had a positive effect on Cyberloafing, Abusive Supervision had a positive effect on Emotional Exhaustion, In addition, Emotional Exhaustion was able to mediate the effect of Abusive Supervision on Cyberloafing, and Organizational Commitment was able to moderate Emotional Exhaustion on Cyberloafing. The implication is that management needs to focus more on reducing and improving Abusive Supervision, Emotional Exhaustion, Cyberloafing, and Improving Organizational Commitment;
Co-Authors Agung Kurniawan Alfad Alfarizki Alvianita, Raysa Hanik Alwi, Muhammad Yusup Andari, Dinda Fitri Andriany, Nova Antani, Puan Baliartati, Beta Oki Desty Survia dian oktaviani Ega Ayu Aprilia Fadel A’la An Nasher Fatiha Jolie, Aicha Fatimah, Fadiyah Ebrilia Fatimah, Risa Ismah Feto, Yohana Wea Nuwa Firdayetti, Firdayetti Harriyanty, Yuyun Herliana Febrianti Hidayat, Sarah Ibrahim, Muhammad Satrio Hilmiawan Lestari, Henny Setyo Lutfi, Yudhi Maya, Azaria Calista Muh. Saleh Muhammad , Alghifahry Netania Emilisa Nisma Faturahmi Prakoso, Sasmito Walaa Rico Pramudya Linggar Mawarni Pratama, Achmad Ryan Hadi Pratama, Denny Ari Purwanti Rahma, Aulia Rahmi, Anindiva Ramdani, Hadi Reffi Nurhardiyanti Reniati Karnasi Rosmahandayani, Rosmahandayani Rossanty, Annastasya Zahra Sandi, Sarah Destira Siagian, Dicki Alfajani Sudirman, M. Azwar Anas Sugiarto, Yonatan Stenly Sukmana, Leidya Meirina Survia, Desty Tampubolon, Elizabeth Putri Tasa Gome, Sri Wijaya Wilarman, Navisha Wirajaya, Brayner Wisnucahyo, Arya Senna Wulandari, Ristina