Garuda - Garba Rujukan Digital

Analisis Metode Perekrutan Karyawan di Museum Pusaka Nias Zega, Melitinus; Ndraha, Ayler Beniah; Waruwu, Meiman Hidayat; Lase, Heseziduhu
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 4 No 3: Desember (2024)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v4i3.729

Penelitian ini bertujuan menganalisis metode perekrutan karyawan di Museum Pusaka Nias guna mengidentifikasi efektivitas, tantangan, dan potensi perbaikan dalam sistem perekrutan yang diterapkan. Menggunakan pendekatan kualitatif-deskriptif, data diperoleh melalui observasi langsung dan wawancara dengan manajemen serta karyawan yang terlibat dalam proses perekrutan di Museum Pusaka Nias selama periode penelitian dari Maret hingga Mei 2024. Analisis difokuskan pada aspek kualifikasi kandidat, metode seleksi, transparansi, serta potensi pengembangan sistem perekrutan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun museum menerapkan perekrutan tertutup yang efisien, metode ini membatasi keberagaman kandidat dan memunculkan persepsi ketidakadilan di kalangan pelamar potensial. Keterbatasan ini berdampak pada terbatasnya inovasi serta variasi keterampilan dalam tim kerja museum. Untuk meningkatkan efektivitas perekrutan, penelitian ini merekomendasikan beberapa strategi: peningkatan alokasi anggaran, perluasan jaringan perekrutan melalui platform digital, pelatihan untuk pengembangan keterampilan seleksi yang adil, dan kolaborasi dengan institusi pendidikan serta profesional. Kesimpulannya, penerapan strategi ini diharapkan tidak hanya meningkatkan efisiensi perekrutan, tetapi juga menciptakan proses yang inklusif, transparan, dan berdaya saing tinggi, yang pada akhirnya mendukung keberlanjutan Museum Pusaka Nias dalam mencapai visi dan misinya sebagai pusat budaya yang berdaya saing.

Evaluasi Standar Akreditasi Sekolah Perspektif Standar Pendidik dan Tenaga Kependidikan di SMP Swasta ST Theresia Lahewa Lase , Julni Grace Fransiska; Ndraha, Ayler Beniah; Lase, Heseziduhu; Zega, Yamolala
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 4 No 3: Desember (2024)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v4i3.738

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi standar akreditasi di SMP Swasta St. Theresia Lahewa, dengan fokus pada perspektif pendidik dan tenaga kependidikan. Metode yang digunakan meliputi analisis kualitatif terhadap data evaluasi akreditasi yang diperoleh dari pihak internal dan eksternal, serta wawancara mendalam dengan pendidik dan staf pengajar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun upaya evaluasi dilakukan secara berkala, hasilnya belum mencakup semua aspek penting, terutama kompetensi dan profesionalisme pendidik, yang menjadi kunci dalam penilaian akreditasi. Selain itu, tantangan signifikan yang dihadapi sekolah mencakup ketidakseimbangan rasio antara jumlah pendidik dan siswa, serta kurangnya pendidik yang memenuhi kualifikasi minimal. Pembahasan menggarisbawahi perlunya pengembangan kompetensi pendidik melalui pelatihan berkelanjutan dan rekrutmen yang lebih selektif untuk memastikan kualitas pengajaran yang optimal. Selain itu, kolaborasi antara pendidik dan tenaga kependidikan dianggap penting dalam menciptakan lingkungan belajar yang efektif. Kesimpulan dari penelitian ini menyarankan perlunya dukungan institusional yang lebih kuat untuk meningkatkan motivasi pendidik, serta penerapan strategi inovatif untuk mencapai akreditasi yang lebih baik. Dengan demikian, SMP Swasta St. Theresia Lahewa dapat memenuhi standar kualitas pendidikan yang diharapkan, dan pada akhirnya, memberikan pendidikan yang berkualitas tinggi bagi siswa.

Analysis of Human Resource Development Training in Improving Employee Performance Gulo, Heribertus; Bate'e, Maria Magdalena; Telaumbanua, Eliagus; Lase, Heseziduhu
Golden Ratio of Data in Summary Vol. 4 No. 2 (2024): May - October
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grdis.v4i2.565

In the contemporary period marked by globalization and modernization, Indonesian society has made significant strides, particularly in the fields of information and technology. Despite these advancements, there remain challenges that necessitate the development of individuals into exceptional human beings equipped with comprehensive skills. This study focuses on evaluating the effectiveness of human resource development training at the National Narcotics Agency office in Gunungsitoli City. The objective is to ascertain the implementation and impact of such training programs on employee performance. Employing a qualitative field research approach, the study was conducted at the aforementioned office, with agency employees serving as key informants. Data were primarily gathered through interviews, and the analysis utilized descriptive methods to articulate the current conditions observed in the field. Findings from the research indicate that training and development are crucial for enhancing employee competencies and aligning them with the organization’s vision and mission, thereby fostering an adept workforce at BNNK Gunungsitoli.

Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan dalam Organisasi Pada Koperasi Konsumen Osseda Faolala Perempuan Nias di Kota Gunungsitoli Gea, Sriana Rosa; Lase, Delipiter; Lase, Heseziduhu; Telaumbanua, Eliagus
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8230

Penelitian ini menganalisis Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja karyawan Dalam Organisasi Pada Koperasi Konsumen Osseda Faolala Perempuan Nias Di Kota Gunungsitoli. Terdapat permasalahan yang diamati oleh peneliti yaitu adanya tantangan terkait penilaian kinerja yang belum mencapai tingkat optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Konsumen Osseda Faolala Perempuan Nias Di Kota Gunungsitoli. Dalam melakukan penelitian ini, peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik analisis linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi operasional dengan nilai pengaruh sebesar 0,891 dan nilai signifikansi 0.00. Berdasarkan hasil perhitungan, nilai koefisien determinan (R-Square) yaitu sebesar 0.808. Sehingga secara keseluruhan dapat dikatakan bahwa kepribadian mempengaruhi kinerja karyawan secara keseluruhan sebesar 80%.

Analisis Pemanfaatan Jaringan Internet Dalam Meningkatkan Ekonomi Masyarakat Di Desa Silima Banua Umbunasi Kecamatan Ulu Idanotae Kabupaten Nias Selatan Giawa, Petri; Telaumbanua, Eliagus; Hulu, Fatolosa; Lase, Heseziduhu
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8745

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pemanfaatan jaringan internet dalam meningkatkan ekonomi masyarakat di Desa Silima Banua Umbunasi Kecamatan Ulu Idanotae Kabupaten Nias Selatan. Metode kualitatif digunakan untuk mendapatkan pemahaman mendalam tentang dampak pemanfaatan jaringan internet terhadap aspek ekonomi di tingkat lokal. Melalui wawancara mendalam, observasi, dan analisis konten, penelitian ini mengeksplorasi bagaimana akses internet telah mempengaruhi pola ekonomi masyarakat setempat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan jaringan internet memberikan kontribusi positif terhadap perkembangan ekonomi di Desa Silima Banua Umbunasi. Pelaku usaha lokal dapat memperluas pasar mereka melalui platform online, meningkatkan akses informasi terkait harga dan permintaan, serta memperluas jejaring bisnis. Namun, terdapat juga beberapa hambatan seperti keterbatasan infrastruktur dan keterampilan digital masyarakat. Pembahasan dalam penelitian ini mencakup strategi untuk meningkatkan pemanfaatan jaringan internet guna mempercepat pertumbuhan ekonomi masyarakat. Dengan memfokuskan pada pelatihan keterampilan digital, peningkatan infrastruktur teknologi informasi, dan dukungan kebijakan, Desa Silima Banua Umbunasi dapat lebih efektif memanfaatkan potensi ekonomi yang ditawarkan oleh konektivitas internet.

Analisis Sistem Manajemen Pergudangan Pada Pt. Liquid Kencana Abadi Waruwu, Rizka Amanah Suryani; Bate’e, Maria Magdalena; Lase, Heseziduhu; Gea, Jeliswan Berkat Iman Jaya
Visi Sosial Humaniora Vol. 5 No. 1 (2024): Visi Sosial Humaniora: Edisi Juni 2024
Publisher : LPPM Universitas HKBP Nommensen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51622/vsh.v5i1.2316

A warehouse is a separate area that functions as a place to store raw materials, parts and supplies. Every warehouse cannot be separated from a system. Warehouse Management System which is a warehouse management system that regulates/controls all warehouse activities, as is done by PT information. Liquid Kencana Abadi, a company engaged in the sale and distribution of goods. The objectives of this research are 1) To find out the warehouse management system at PT. Liquid Kencana Abadi, 2) To find out the problems faced by PT. Liquid Kencana Abadi in terms of warehouse management systems, and 3) To find out efforts to overcome warehouse management system problems at PT. Liquid Kencana Abadi. The type of research used is a descriptive qualitative approach method. Based on the known results of research conducted by researchers, they can find out the implementation of the warehouse management system implemented at PT. Liquid Kencana Abadi cannot yet be implemented optimally, this can be seen through the process of ordering and storing goods which is still not carried out effectively and efficiently. Furthermore, in this research it can be seen that the problems faced in implementing the warehouse management system are internal obstacles, such as human error problems and a less conducive warehouse environment. The efforts that have been made by PT. Liquid Kencana Abadi in overcoming this problem is by re-evaluating the warehouse management system process that has been carried out.

Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Karyawan Pada Koperasi Osseda Desa Miga Gunungsitoli Mawati Hulu, Ritaris Gus; Lase, Heseziduhu; Bate'e, Maria magdalena; Lase, Delipiter; Larosa, Yoel Melsaro
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9816

Pada penelitian ini, yang menjadi permasalahan utamanya adalah bagaimana perencanaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas kerja karyawan di Koperasi Osseda Desa Miga Gunungsitoli. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perencanaan sumber daya manusia dalam menempatkan karyawan berdasarkan kualifikasi pendidikan dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Karyawan di Koperasi Osseda Desa Miga Gunungsitoli. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif, dan yang menjadi objek dalam penelitian ini dilakukan pada objek yang alamiah. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan, maka Koperasi Osseda telah melaksanakan beberapa jenis pelatihan yang berbeda-beda sesuai dengan kompetensi karyawan. Selain dalam bentuk pelatihan, metode lainnya yang dilakukan oleh organisasi ini adalah penilaian prestasi kerja. Pada Koperasi Osseda Miga, perencanaan pengembangan dilakukan dengan proses pelatihan yang difasilitasi oleh organisasi.

Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Karyawan Pada Koperasi Osseda Desa Miga Gunungsitoli Hulu, Ritaris Gus Mawati; Lase, Heseziduhu; Larosa, Yoel Melsaro
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.10787

Pada penelitian ini, yang menjadi permasalahan utamanya adalah bagaimana perencanaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas kerja karyawan di Koperasi Osseda Desa Miga Gunungsitoli. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perencanaan sumber daya manusia dalam menempatkan karyawan berdasarkan kualifikasi pendidikan dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Karyawan di Koperasi Osseda Desa Miga Gunungsitoli. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif, dan yang menjadi objek dalam penelitian ini dilakukan pada objek yang alamiah. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan, maka Koperasi Osseda telah melaksanakan beberapa jenis pelatihan yang berbeda-beda sesuai dengan kompetensi karyawan. Selain dalam bentuk pelatihan, metode lainnya yang dilakukan oleh organisasi ini adalah penilaian prestasi kerja. Pada Koperasi Osseda Miga, perencanaan pengembangan dilakukan dengan proses pelatihan yang difasilitasi oleh organisasi.

Analysis of Organizational Management Diversity in the Management of Hili Cafe and Copa Cafe Fanahadodo Dakhi, Petrus; Lase, Heseziduhu; Ndraha, Ayler Beniah; Waruwu, Eliyunus
Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting Vol. 5 No. 3 (2024): Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (July - August
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijefa.v5i3.2883

This study aims to analyze the diversity of organizational management at Hili Café and Copa Café in Gunungsitoli City. Diversity in organizations includes various individual characteristics such as ability, tenure, education, communication style, and personality. This research uses a descriptive qualitative approach with data collection methods through observation, interviews, and documentation. The results showed that the diversity of the workforce in both cafes had a positive impact in improving communication and cooperation between employees. However, there are some obstacles such as salary differences between old and new employees, the tendency of employees to associate with people from the same area of origin, and a reduction in the number of employees due to religious holidays. To overcome these issues, both cafes implemented measures such as non-discriminatory selection, training periods, briefings, and work calendar adjustments. The conclusion of this study is that diversity in organizational management at Hili Café and Copa Café can improve productivity and service quality if managed well, although there are still challenges that need to be overcome to optimize the benefits of diversity.

Title

Found 19 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 19 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 19 Documents
Search