Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.601
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Jurnal Manajemen Informasi dan Administrasi Kesehatan JURNAL KESEHATAN INDRA HUSADA Journal Informatic, Education and Management (JIEM) Service Management Triangle : Jurnal Manajemen Jasa Economic Reviews Journal Journal of Social And Economics Research Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Co-Creation : Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Akuntansi dan Bisnis Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan IJMI Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan
Purwadhi
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH BEBAN KERJA DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA PERAWAT RSUD KOTA BANDUNG MELALUI BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Putri, Saparingga Dasti; Purwadhi; Handayani, Nining
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/massaro.v6i2.4770

Abstract

Beban kerja merupakan faktor fundamental dalam menentukan sejauh mana baiknya kinerja seorang perawat dalam melaksanakan tugasnya. Perawat dihadapkan pada tuntutan memberikan kinerja yang optimal. Hal ini berdampak pada internal diri perawat yaitu risiko terjadinya burnout. Selain itu, dengan kondisi ini membuat perawat kehilangan semangat dan kekurangan kepercayaan diri. Efikasi diri yang tinggi akan membuat perawat berusaha dan beradaptasi dengan rintangan yang ditemui. Tingginya beban kerja dapat meningkatkan burnout pada perawat yang akhirnya berpengaruh negative pada kinerja perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara beban kerja dan efikasi diri terhadap kinerja perawat RSUD Kota Bandung melalui burnout sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini berjumlah 400 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah probably sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 sampel. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif observasional analitik dengan rancangan crossectional.. Instrumen statistik yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan uji validitas, realibilitas normalitas. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa Fhitung > Ftabel atau 782,454 > 2,699, artinya terdapat pengaruh beban kerja dan efikasi diri terhadap kinerja perawat RSUD Kota Bandung  melalui  burnout sebagai variabel intervening dengan nilai R sebesar 20,3% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti  dalam penelitian ini.
PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP ETOS KERJA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI Ismi Kusuma Dewi; Purwadhi; Yani Restiani Widjaja
Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v5i2.243

Abstract

Sebuah perusahaan yang besar selain harus memiliki jumlah SDM yang memadai juga harus didukung oleh kualifikasi SDM yang memiliki kinerja unggul, etos kerja tinggi, dan kompetensi yang handal dalam menjalankan aktivitas perusahaan demi tercapainya tujuan. Tujuan dari penelitian ini untuk melihat pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Etos Kerja implikasinya pada Kinerja Pegawai Subdit Sosialisasi di Direktorat Idensos Mabes Polri. Pada penelitian ini peneliti mengambil suluh sample dari Subdit Sosialisasi Mabes Polri. Sample pada penelitian ini sebanyak 30 karyawan atau anggota Subdit Sosialisasi Direktorat Idensos Mabes Polri. Teknik penelitian yang digunakan yaitu non sampling dengan Teknik saturation sampling (mengambil seluruh anggota populasi). Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi dan budaya kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap etos kerja pegawai Subdit Sosialisasi Dit Idensos Mabes Polri, sementara kompetensi dan budaya kerja memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja pegawai Subdit Sosialisasi Direktorat Idensos Mabes Polri. Kompetensi dan budaya kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja, dan etos kerja memiliki pengaruh kepada kinerja pegawai Subdit Sosialisasi di Direktorat Idensos Mabes Polri.
PENGARUH KOMPETENSI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI Chandra Permana; Purwadhi; Yani Restiani Widjaja
Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v5i2.246

Abstract

Kinerja dalam organisasi dapat dipandang sebagai totalitas hasil kerja yang dicapai suatu organisasi. Kinerja merupakan suatu proses tentang bagaimana pekerjaan berlangsung untuk mencapai hasil kerja. Salah satu factor yang dapat menunjang kinerja dari pegawai yaitu kepuasan kerja, selain itu promosi jabatan dapat memacu pegawai untuk mencapai sebuah tujuan dalam berorganisasi. Tujuan dari penelitian ini untuk melihat Pengaruh Kompetensi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Di Subdit Inkoor Direktorat Idensos Mabes Polri. Pada penelitian ini peneliti mengambil suluh sample dari Subdit Sosialisasi Mabes Polri. Sample pada penelitian ini sebanyak 30 karyawan atau anggota Subdit Inkoor Direktorat Idensos Mabes Polri. Teknik penelitian yang digunakan yaitu non sampling dengan Teknik saturation sampling (mengambil seluruh anggota populasi). Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Berdasarkan hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Kompetnsi dan Promosi Jabatan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh sebesar 40,3% terhadap kinerja pegawai, 59.7% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak dilakukan dalam penelitian ini.
STRATEGI PENINGKATAN MUTU PELAYANAN BERDASARKAN ANALISIS TINGKAT KEPUASAN MASYARAKAT TERHADAP PELAYANAN KESEHATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. M. YUNUS BENGKULU Wijaya, Abdi; Purwadhi; Mulyani, Kahar
Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa Vol 6 No 1 (2024): Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa
Publisher : Magister Manajemen Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51977/jsj.v6i1.1840

Abstract

Tingkat kepuasan masyarakat terhadap pelayanan kesehatan merupakan faktor yang penting dalam sistem penyediaan pelayanan kesehatan. Semakin baik pelayanan kesehatan akan meningkatkan tingkat kepuasan masyarakat sehingga usaha tersebut akan dinilai semakin bermutu. Tujuan penelitian adalah untuk mengevaluasi kualitas pelayanan dilihat dari sudut pandang masyarakat yang berobat di RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu, menganalisis kesesuaian antara tingkat kepentingan kualitas pelayanan dibandingkan pelaksanaannya menurut masyarakat, dan menyusun strategi pengembangan mutu pelayanan rumah sakit berdasarkan metode Importance Performance Analysis. Dari hasil pengujian validitas dengan uji statistik Product Moment Pearson terhadap 100 responden pada bulan Juli - Agustus 2023, dihasilkan data valid, rhitung berkisar antara 0.062 – 0,628 untuk tingkat pelaksanaan, dimana lebih tinggi dari rtabel 0,195 dan hasil pengujian reliabilitas dengan uji statistik pearson correlation, dihasilkan reliabilitas yang cukup tinggi yaitu 0,801 untuk tingkat kepentingan dan 0,807 untuk tingkat pelaksanaan, maka dapat disimpulkan bahwa reliability, assurance, emphaty, tangibles, dan responsiveness tergolong baik. Dalam menyusun strategi mutu pelayanan rumah sakit, terdapat tiga komponen yang harus diperbaiki yaitu terkait dengan informasi tindakan perawatan yang dilakukan pada pasien, kecepatan dan kesigapan perawat dalam pelayanan penanganan pasien, serta jaminan pengantian obat yang rusak.
ANALISIS KINERJA RUMAH SAKIT SWASTA X DI KOTA BANDUNG DENGAN METODE PENDEKATAN BALANCED SCORECARD Mardiyanto, Fransiska Yan Devina; Purwadhi; Andriani, Rian
Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa Vol 6 No 1 (2024): Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa
Publisher : Magister Manajemen Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51977/jsj.v6i1.1846

Abstract

Seiring dengan perkembangan jaman, persaingan dalam menghadapi era globalisasi juga terjadi pada rumah sakit. Tuntutan pasien dan masyarakat terhadap mutu pelayanan kesehatan mengharuskan rumah sakit dapat menyelenggarakan sistem pelayanan kesehatan yang efektif dan aman serta sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Namun beberapa rumah sakit dalam pengelolaannya masih belum sesuai dengan harapan masyarakat. Pengukuran kinerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting bagi organisasi bisnis termasuk rumah sakit. Pengukuran kinerja sangat berguna untuk membandingkan kinerja organisasi periode lalu, sekarang dan yang akan datang. Dengan kemajuan teknologi informasi dan perkembangan ilmu manajemen, sistem pengukuran kinerja perusahaan dengan cara tradisional dinilai banyak memiliki kelemahan dan keterbatasan. Sehingga pada penelitian ini penulis menggunakan metode pengukuran Balanced Scorecard, yang merupakan salah satu metode pengukuran kinerja masa kini dengan mengukur empat perspektif di dalamnya yaitu perspektif keuangan, perspektif pelanggan, perspektif proses bisnis internal dan perspektif pembelajaran dan pertumbuhan. Tujuan penelitian ini yaitu menganalisis kinerja RS swasta X di kota Bandung. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian kualitatif ini yaitu studi kasus. Pengambilan data dilakukan dengan beberapa metode yaitu kepustakaan, wawancara dan observasi. Pengolahan data dilakukan dengan menganalisis data yang telah dikumpulkan dari keempat persepektif yang dinilai. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum kinerja RS swasta X di kota Bandung, yang diukur dari empat perspektif, sudah termasuk baik.
APPLICATION OF LEADERSHIP AND ENTREPRENEURSHIP AND THEIR INFLUENCE IN THE HOSPITAL ENVIRONMENT Juliana, Dewi Sri; Ratnawati, Yeni; Widjaja, Yani Restiani; Purwadhi
International Journal Multidisciplinary (IJMI) Vol. 1 No. 3 (2024): International Journal Multidisciplinary (IJMI)
Publisher : ANTIS PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61796/ijmi.v1i3.187

Abstract

Abstract— Health care operates within a complex and dynamic environment, particularly in the context of hospital care in Indonesia. General Background: The effectiveness of an organization in this sector is influenced by various factors, necessitating continuous improvement in innovation to foster growth and adaptability. Specific Background: Leadership plays a crucial role in guiding organizations toward achieving their vision and mission, especially in a landscape marked by financial constraints, resource shortages, and heightened competition. Knowledge Gap: Despite the recognized importance of entrepreneurial principles in enhancing innovative work behavior, there is limited empirical research focusing on their application within Indonesian hospitals. Aims: This study aims to investigate the impact of entrepreneurial leadership on fostering innovation in hospital settings, with a specific focus on its effects on organizational performance and adaptability. Results: Preliminary findings suggest that integrating entrepreneurial practices not only enhances innovative behaviors among healthcare professionals but also improves overall organizational effectiveness. Novelty: This research contributes to the existing literature by demonstrating how entrepreneurial leadership can serve as a catalyst for innovation in a challenging health care environment. Implications: The results underline the necessity for hospital leaders to embrace entrepreneurial approaches to navigate the complexities of the health care sector, thereby ensuring the delivery of high-quality services and maintaining competitive advantage.
Implementasi Teori Organisasi dalam Pengelolaan Klinik Utama: Pendekatan Multidimensi Tyas Utami, Dhian; Feronica Melinda Muskitta; Fanny Fardiyani; Purwadhi; Yani Restiani Widjaja
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 9 No 5 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v9i5.24730

Abstract

The management of primary clinics, as providers of both primary and secondary healthcare services, faces challenges in achieving operational efficiency, inter-unit coordination, and service quality. This article aims to analyze the implementation of organizational theory in managing primary clinics using a multidimensional approach, encompassing classical, neoclassical, and modern theories. The study examines how classical theory contributes to the establishment of structure and work efficiency, how neoclassical theory enhances interpersonal relationships and employee motivation, and how modern theory, through a systems-based approach, supports the integration of technology and management innovation. This article offers practical recommendations for optimizing primary clinic management through the holistic application of organizational theory.
Rancangan Model Artificial Neural Network untuk Memprediksikan Penyakit Jantung Koroner di RSUD Zainoel Abidin Banda Aceh M. Rizki Fazrian Danu; Purwadhi; Ignatius Wiseto Prasetyo Agung
Economic Reviews Journal Vol. 4 No. 1 (2025): Economic Reviews Journal
Publisher : Masyarakat Ekonomi Syariah Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56709/mrj.v4i1.626

Abstract

This study aims to develop and evaluate an Artificial Neural Network (ANN) model in predicting the risk of coronary heart disease (CHD). This research uses a quantitative approach with research and development methods to develop and evaluate the integration of the ANN model in predicting CHD. This research uses a research and development research design which involves several main stages, namely literature study, data collection, data preprocessing, ANN model building, model training and testing, and results analysis. From the research results, it can be concluded that hospitals can implement an ANN-based model as a hospital management system that can carry out early detection of coronary heart disease. Implementing the ANN model into a hospital application or website will increase operational efficiency. Thus, the ANN model implemented into applications or websites for hospital management systems will support digital transformation in the health sector and provide more effective services to those who use hospital services.
ANALISIS HUKUM MANAJEMEN STRATEGIK KESELAMATAN PASIEN DI RUMAH SAKIT Dhian Tyas Utami; Feronica Melinda Muskitta; Fanny Fardiyani; Purwadhi; Widjaja, Yani Restiani
JURNAL KESEHATAN INDRA HUSADA Vol 12 No 2 (2024): Desember 2024
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN INDRAMAYU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36973/jkih.v12i2.612

Abstract

Strategic Management of Patient Safety is a crucial aspect in modern hospital operations. This study aims to legally analyze Strategic Management of Patient Safety in hospitals through a literature review. In a legal context, patient safety refers to efforts made by hospitals to prevent and reduce the risk of medical errors and ensure optimal patient care. The literature review highlights various legal aspects that are relevant to Strategic Management of Patient Safety. These include the hospital's legal obligation to provide appropriate standards of care, patients' rights regarding information and consent to medical procedures, and the hospital's legal responsibility in handling complaints and claims related to medical errors. The legal analysis also highlights the role of government regulations and policies in encouraging improved patient safety in hospitals. Clear regulations and consistent law enforcement are important factors in increasing accountability and transparency in medical practice. This study provides a deeper understanding of how legal aspects affect Strategic Management of Patient Safety in hospitals. The implications of this analysis can help develop more effective policies and practices in ensuring patient safety and well-being as a top priority in health services.
Manajemen Strategi untuk Meningkatkan Tingkat Outcome di SMK Negeri 14 Garut Ropa Mustopa Nurrahman; Purwadhi; Yani Restiani Widjaja
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 10 No 2 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v10i2.26065

Abstract

The partnership between vocational high schools and the industrial sector serves as a crucial strategy in enhancing graduates' competitiveness. However, SMK Negeri 14 Garut faces challenges such as a skills gap between graduates and industry needs, limited collaboration with local industries, and a lack of parental support for labor mobility. This study aims to analyze the implementation of strategic management in the partnership between SMK Negeri 14 Garut and the industrial sector to improve graduates’ employability. This research employs a qualitative approach, utilizing in- depth interviews, observations, and document analysis. The study’s informants include the school principal, vice principal for industrial relations, vocational program teachers, industry representatives, internship students, and administrative staff. The data were analyzed descriptively to identify internal and external factors affecting the effectiveness of school-industry partnerships. The findings indicate that SMK Negeri 14 Garut has implemented partnership strategies through curriculum alignment with industry standards, teacher training, and the enhancement of internship programs. Internal supporting factors include an industry-based curriculum and the presence of a Special Job Market Bureau (BKK), while key challenges involve limited practical facilities and insufficient collaboration with local industries. External factors influencing the partnership include government policies and advancements in educational technology. This study contributes by proposing adaptive strategies, such as expanding partnerships with local industries and developing entrepreneurship programs, to enhance partnership effectiveness and increase graduates' employment opportunities.
Co-Authors Abdi Wijaya, Abdi Arif rachman As’ady, BJ. Azmy Chandra Permana Devin Wirawan Dhian Tyas Utami Fanny Fardiyani Feronica Melinda Muskitta Hakim, Bagus Lukman Idryareza Augustyana, Denna Ignatius Wiseto Prasetyo Agung Ismi Kusuma Dewi Juliana, Dewi Sri Kahar Mulyani M. Rizki Fazrian Danu Mardiyanto, Fransiska Yan Devina Maria Vita Widiyaningsih Mauriska Nara Sandi Muhammad Rakha Gustiawan Mulyani, Kahar Mutiara Sari, Putri Nanda Sari, Dhiastika Nining Handayani Ratnawati, Yeni Rian Andriani, Rian Ropa Mustopa Nurrahman Saparingga Dasti Putri Tia Oktavia Tyas Utami, Dhian Uci Intan Permatasari Widya Musthika, Fauziyah Yani Yani Restiani Widjaja Yani Restiani Widjaja, Yani Restiani Yanuar Ermawati Yogiyopranoto, Muhammad Yuan Ade Sukma