Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.092
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen JURNAL LENTERA BISNIS Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Ilmiah Kajian Keimigrasian (JIKK) Jurnal Abdimas Imigrasi (JaIM) TEMATICS : TECHNOLOGY MANAGEMENT AND INFORMATICS RESEARCH JOURNALS Jurnal Visi Komunikasi Jurnal Pendidikan dan Ilmu Sosial Journal of Administration and International Development J-CEKI
Firlana, Habbi
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Journal of Administration and International Development

 1 
IMPLEMENTATION OF THE MONEY FOLLOW PROGRAM IN BUDGET PLANNING AT THE IMMIGRATION OFFICE CLASS II NON TPI KEDIRI Cahyaningtyas, Riza Putri; Astuti, Rita Kusuma; Firlana, Habbi
Journal of Administration and International Development Vol 3 No 2 (2023): JAID: Journal of Administration and International Development
Publisher : Polteknik Imigrasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52617/jaid.v3i2.491

Abstract

This study aims to determine the implementation of the Money Follow Program in budget planning at the the Immigration Office of Non-Border Control Kediri and what obstacles are faced in its application in the 2022 fiscal year. This research is a descriptive qualitative research in which data processing is obtained through observation, interviews, and documentation in the field. Based on the results of the study, the implementation of the Money Follow Program at the Immigration Office of Non-Border Control Kediri was successful in creating synergy between the facilitative and substantive sections. A holistic-thematic and integrative approach is used to align the program with national priorities. Budget realization increased from 86.95% (2021) to 98.56% (2022), with budget to performance efficiency (86.44) and IKPA (99.97). Success factors involved effective communication, adequate resource allocation, positive attitudes of implementers, and an organized bureaucratic structure. Despite the success, some obstacles still exist. Some employees do not understand the program, spending restrictions due to the PNBP Disbursement Maximum, and policy changes from the Ministry of Finance/Ministry of Law and Human Rights can affect program implementation.
THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE CLASS I NON TPI IMMIGRATION OFFICE IN BOGOR Ayuningtyas, Diah Woro; Bawono, Sri Kuncoro; Firlana, Habbi
Journal of Administration and International Development Vol 4 No 1 (2024): JAID: Journal of Administration and International Development
Publisher : Polteknik Imigrasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52617/jaid.v4i1.597

Abstract

Dilatarbelakangi oleh gagasan yang disampaikan oleh presiden Joko Widodo mengenai core value ASN yaitu ‘BerAKHLAK’. Maka, ASN dituntut untuk memberikan pelayanan prima kepada masyarakat sehingga pelayanan dan kinerja pegawai akan menjadi tolak ukur kepuasan masyarakat. Dalam pelaksanaannya kinerja pegawai memiliki pengaruh yang bersifat situasional pada pemimpin. Namun, seiring berjalannya waktu pemimpin juga dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Segala bentuk prestasi dan inovasi yang ada di Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Bogor tentu tidak dapat terlepas dari adanya campur tangan pimpinan, dikarenakan pegawai akan bekerja sesuai dengan arahan yang diberikan oleh pimpinannya. Maka, bentuk gaya kepemimpinan perlu dipertimbangkan, apakah gaya kepemimpinan yang ada akan meningkatkan atau mungkin akan menghambat kreativitas dan prestasi pada Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Bogor. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, bagaimana kinerja pegawai, dan bagaimana gaya kepemimpinan yang ada pada Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Bogor. Penelitian ini menggunakan metode campuran (Mix Method) kuantitatif dan kualitatif. Pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear sederhana dengan jumlah populasi sebanyak 118 orang yang kemudian ditarik sampel sebanyak 91 orang. Berdasarkan hasil yang didapatkan kesimpulan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan hasil model regresi Y= 7,449 + 0,614 X. Dengan hasil koefisien determinasi sebesar 46,8%, selanjutnya didapatkan nilai thitung sebesar 8,840 > ttabel 1,986 yang didapatkan berdasarkan hasil pengujian uji t. Dengan demikian hipotesis diterima dan memiliki bukti bahwa gaya kepemimpinan bernilai positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Bogor, serta memiliki gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai yang baik.
TINJAUAN IMPLIKASI KEBIJAKAN VISA REPUBLIK INDONESIA TERHADAP EKONOMI NASIONAL: REVIEW OF THE IMPLICATIONS OF THE REPUBLIC OF INDONESIA’S VISA POLICY ON THE NATIONAL ECONOMY Ramadan, Dika Puji; Purnomo, Agung Sulistyo; Firlana, Habbi
Journal of Administration and International Development Vol. 5 No. 2 (2025): JAID: Journal of Administration and International Development
Publisher : Polteknik Imigrasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52617/jaid.v5i2.706

Abstract

Abstract. The increasing global mobility of foreign citizens encourages Indonesia to continue to activate its immigration policies, especially related to visa regulations. This study aims to qualitatively examine the strengthening of the developing visa policy in Indonesia towards economic growth. Using the library study method, this study explores various academic literature, official data, and comparative studies from other countries to assess how visa policies affect international tourism, foreign investment flows, and cross-cultural interactions. The results of the study show that policies such as Visa on Arrival (VoA), Visa-Free Visits, Second Home Visas, and Golden Visas make significant contributions to economic growth. This study concludes that adaptive visa policies supported by sustainable regulations can be a strategic tool in encouraging inclusive economic growth and strengthening national resilience.Abstrak. Meningkatnya mobilitas global warga negara asing mendorong Indonesia untuk terus mengevaluasi kebijakan imigrasinya, khususnya terkait regulasi visa. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara kualitatif implikasi kebijakan visa yang berkembang di Indonesia terhadap pertumbuhan ekonomi. Dengan menggunakan metode studi pustaka, penelitian ini mengeksplorasi berbagai literatur akademik, data resmi, serta studi komparatif dari negara lain untuk menilai bagaimana kebijakan visa memengaruhi pariwisata internasional, arus investasi asing, dan interaksi lintas budaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan seperti Visa on Arrival (VoA), Bebas Visa Kunjungan, Second Home Visa, dan Golden Visa memberikan kontribusi signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kebijakan visa yang adaptif dan didukung regulasi berkelanjutan dapat menjadi alat strategis dalam mendorong pertumbuhan ekonomi inklusif dan memperkuat ketahanan nasional.
Co-Authors Adillah, M. Arief Adillah, Muhammad Arief Afsholikhati, Imania Ardi, Imma Yedida Arief Febrianto, Arief Astuti, Rita Kusuma Ayuningtyas, Diah Woro Bawono, Sri Kuncoro Briando, Bobby Budy Mulyawan, Budy Cahyaningtyas, Riza Putri Fadhillah, Achmad Asyraq Fauzi, Yusron Hamdi, Muhammad Arief Mandacan, Ebsan Hezron Mastur, Anida Sri Rahayu Maulidia, Hanifa Pascalis Danny Kristi Wibowo Priyatno, Mas Budi Purnomo, Agung Sulistyo Ramadan, Dika Puji Sohirin, Sohirin Widayat, Wisnu Wirdhiningsih, Virra