Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.606
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Child Education Journal Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Cakrawala Repositori Imwi International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Jurnal Kolaboratif Sains Jurnal Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal Research of Social Science, Economics, and Management Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Jurnal Multidisiplin Sahombu Wistara: Jurnal Pendidikan Bahasa dan Sastra Journal of Innovative and Creativity Jurnal Ragam Pengabdian Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi PESHUM Center of Education Journal (CEJou)
Eteh Resa Asyifa
Universitas Swadaya Gunung Jati
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Lingkungan Kerja fisik-Nonfisik dan Beban Kerja terhadap Komitmen Generasi Z Alfamart Cirebon-Indramayu Novalia Pradita Jaelani; Sefita Juliahtati; Eteh Resa Asyifa
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.15207

Abstract

Komitmen karyawan Generasi Z merupakan faktor penting bagi keberlanjutan organisasi ritel modern. Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional, lingkungan kerja fisik-nonfisik, dan beban kerja terhadap komitmen karyawan Generasi Z di Alfamart wilayah Cirebon-Indramayu. Dengan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner dari 54 responden yang dipilih secara purposive sampling dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 27. Hasil menunjukkan bahwa secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap komitmen. Namun secara parsial, hanya kepemimpinan transaksional yang berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan lingkungan kerja dan beban kerja tidak signifikan. Temuan mengimplikasikan bahwa penguatan kepemimpinan transaksional yang berfokus pada kejelasan tugas, reward, dan pengawasan berbasis kinerja lebih efektif dalam meningkatkan komitmen Generasi Z di sektor ritel dibandingkan intervensi lingkungan kerja atau beban tugas.
Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Ekstrinsik, dan Dukungan Instrumental terhadap Loyalitas Karyawan Matahari Department Store Indramayu Ratih Herlina; Pratiwi Ayu Liesnawati; Nita Novita; Eteh Resa Asyifa
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.15270

Abstract

Tingginya tingkat perputaran karyawan dalam industri ritel menjadi tantangan serius bagi perusahaan dalam menjaga stabilitas operasional dan keberlanjutan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional, motivasi ekstrinsik, dan dukungan instrumental terhadap loyalitas karyawan pada Matahari Department Store Indramayu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 53 karyawan sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi linear berganda untuk menguji hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, kepemimpinan transaksional, motivasi ekstrinsik, dan dukungan instrumental berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Namun, secara parsial, hanya motivasi ekstrinsik dan dukungan instrumental yang terbukti berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan kepemimpinan transaksional tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa upaya peningkatan loyalitas karyawan lebih efektif dilakukan melalui penguatan sistem motivasi berbasis insentif serta penyediaan dukungan instrumental yang memadai. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dalam kajian manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam memahami determinan loyalitas karyawan pada sektor ritel.
Analisis Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Warung Kopi Manis Rasya Zelikha Apriliana; Fadilla Azahra Ardianto; Aliya Siti Fatimah; Eteh Resa Asyifa
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 3: Maret 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i3.15434

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Warung Kopi Manis (WKM) di Cirebon. Dengan jumlah karyawan sebanyak 30 orang, Warung Kopi Manis menjadi studi kasus ideal dalam memahami keterkaitan antara sistem imbalan, kedisiplinan, dan kinerja di sektor usaha kuliner tradisional modern. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus fenomenologis, melalui wawancara mendalam, observasi langsung, serta triangulasi data terhadap manajer dan karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja kualitas, seperti kepatuhan terhadap SOP, kebersihan, dan pelayanan ramah. Namun, pengaruh keduanya belum signifikan terhadap aspek kecepatan layanan, terutama saat kondisi operasional ramai. Kompensasi yang adil dan transparan terbukti meningkatkan loyalitas, tetapi belum mampu menumbuhkan motivasi intrinsik untuk mempercepat kinerja di bawah tekanan. Disiplin kerja juga kuat dalam kepatuhan waktu, namun belum efektif membentuk disiplin efisiensi operasional. Penelitian ini menyimpulkan bahwa hambatan kecepatan layanan lebih dominan disebabkan oleh faktor non-SDM seperti desain alur kerja dan beban operasional, bukan semata oleh kompensasi atau disiplin kerja.
Pengaruh EPS dan DPS Terhadap Harga Saham PT Bank Central Asia Tbk Periode 2020-2024 Neiza Nathania Aulia; Halif Nafridho; Eteh Resa Asyifa
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 3: Maret 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i3.15437

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan variabel Earnings Per Share (EPS) dan Dividend Per Share (DPS) terhadap harga saham pada PT. Bank Central Asia Tbk Periode 2020-2024. Penelitian ini merupakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif (kausalitas), penelitian ini menggunakan laporan keuangan PT. Bank Central Asia periode 2020 – 2024 sebagai populasi penelitiannya dengan teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan nonprobability. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda sebagai teknik analisis datanya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Earning Per Share mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan dengan nilai signifikansi (0.782 > 0.05) terhadap harga saham, sedangkan Dividen Per Share mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap harga saham dengan nilai signifikansi (0.345 > 005)
THE EFFECT OF WORK-LIFE FLEXIBILITY POLICY ON PERFORMANCE AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB): WITH BURNOUT AS A MEDIATOR VARIABLE Sefiana Putri Suleman; Ade Solahudin; Eteh Resa Asyifa
International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Vol. 6 No. 1 (2026): February
Publisher : CV. Radja Publika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.19434893

Abstract

This study aims to analyze the effect of Work-Life Flexibility Policy on employee performance and Organizational Citizenship Behavior (OCB), with burnout as a mediating variable. The study used a quantitative approach with an explanatory research method. Data were collected through questionnaires from employees of PT Kaiti Global Indonesia and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS) with the help of SmartPLS. The results of the study indicate that Work-Life Flexibility Policy has a negative and significant effect on burnout and a positive and significant effect on employee performance and OCB. Burnout has a negative and significant effect on performance and OCB, and is proven to mediate the relationship between Work-Life Flexibility Policy and employee performance and OCB. This study concludes that the implementation of an effective work flexibility policy can reduce burnout, thereby improving performance and encouraging employee OCB behavior.
Analisis Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Tanamas Industry Cirebon: Analysis Of The Effect Of Workload And Compensation On Employee Performance At Pt Tanamas Industry Cirebon Arya Ramanda Putra; Triya Al Bahktiar; Ilham Zul Qhornain; Eteh Resa Asyifa
Jurnal Kolaboratif Sains (Special Issue) - Jurnal Kolaboratif Sains (JKS) - Januari 2026
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v9i1.10267

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami secara mendalam pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Tanamas Industry Cirebon, perusahaan manufaktur furnitur berbahan rotan dan kayu jati. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan desain studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan dokumentasi terhadap 83 karyawan bagian produksi, kemudian dianalisis menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldaña, yang meliputi reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan dan verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja yang tinggi berdampak pada kelelahan fisik dan mental, menurunkan efisiensi, ketelitian, serta konsentrasi kerja. Sementara itu, sistem kompensasi yang masih terbatas pada gaji pokok dan uang kehadiran belum sepenuhnya mencerminkan keadilan dan proporsionalitas terhadap beban kerja yang dihadapi. Ketidakseimbangan ini menimbulkan persepsi ketidakadilan, menurunkan motivasi, dan berdampak negatif pada kinerja. Penelitian ini menegaskan bahwa keseimbangan antara beban kerja dan kompensasi merupakan faktor kunci dalam menjaga motivasi serta kinerja karyawan yang berkelanjutan. Oleh karena itu, disarankan agar perusahaan melakukan penataan ulang beban kerja secara proporsional dan mengembangkan sistem kompensasi berbasis kinerja yang lebih adil dan adaptif terhadap kontribusi karyawan.
Pengaruh Dukungan Sosial dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif Cahyasatrio, Lifito Rizki; Senoaji, Pandu Arya; Siddiq, Dedi Muh; Asyifa, Eteh Resa
Jurnal Ragam Pengabdian Vol. 3 No. 2 (2026): Mei-Agustus, Sustainable Development Goals (SDGs): Multidisciplinary Perspectiv
Publisher : Lembaga Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/nqd1nc44

Abstract

This study aims to analyze the effect of social support and organizational support on the performance of car rental driver employees in Cirebon City, with affective commitment as a mediating variable. The study is grounded in the phenomenon of low performance stability, high absenteeism, and fluctuating productivity among drivers, which indicate weak emotional attachment to the organization. This research adopts a quantitative associative approach using a survey method on 200 car rental drivers selected through purposive sampling. Data were collected through a validated and reliable questionnaire and analyzed using Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS 4.0. The results show that social support and organizational support have a positive and significant effect on employee performance, both directly and through affective commitment. Affective commitment explains 63% of the variance in itself and contributes to 69% of the variance in employee performance. These findings confirm that strengthening social support and organizational support enhances affective commitment, which in turn improves the performance of car rental drivers in Cirebon City.
Environmental Citizenship Behavior in the Workplace: The Roles of Green HRM and Employee Engagement and Implications for Sustainability Education Eteh Resa Asyifa; Dian Sudiantini; Azlan Bin Saflie
Jurnal Pendidikan Anak Vol 8 No 2 (2026): Child Education Journal
Publisher : Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33086/cej.v8i2.8685

Abstract

Environmental sustainability requires not only organizational policies but also the development of voluntary environmental behaviors that can be strengthened through continuous learning, engagement, and environmentally responsible practices. This study examines the mediating role of Organizational Citizenship Behavior for Environment (OCBE) in the relationships between Green Human Resource Management (GHRM), Employee Engagement, and Employee Performance in the manufacturing sector. Using a quantitative explanatory design, data were collected from 156 permanent employees of manufacturing companies in Cirebon, West Java, Indonesia, selected through purposive sampling. The relationships among the constructs were analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS 4.0. The findings show that GHRM and Employee Engagement positively and significantly influence OCBE. OCBE also positively influences Employee Performance and partially mediates the relationships between GHRM and Employee Performance and between Employee Engagement and Employee Performance. These findings indicate that structured environmental practices and employee psychological engagement can encourage voluntary pro-environmental behavior as a mechanism linking organizational initiatives with individual performance. From a broader educational perspective, the findings offer conceptual implications for sustainability-oriented learning by demonstrating how environmental values may be reinforced through training, engagement, behavioral modeling, and supportive institutional practices. The study therefore extends the discussion of environmental citizenship beyond organizational performance toward the development of sustainability-oriented behavior relevant to lifelong and transformative environmental learning.
Penerapan Sistem Reward dalam Upaya Meningkatkan Minat Baca Anak di SDN Cimeong Eteh Resa Asyifa; Trianida Indriyani Mulyana; Taufiqqurrochman Taufiqqurrochman; Aril Faturohman; Hanum Karomah; Zaskia Aulia Nabilah; Elvina Vitriana; Dimas Dimas; Putra Artha Ardiansyah; Dwiki Maulana Saputra; Pra Nur Mulki; Amelia Ramadhani; Viola Hikmatul Maulana; Agit Permana; Fiqih Vanzava
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Vol. 5 No. 2 (2026): November
Publisher : Bhinneka Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58266/jpmb.v5i1.1798

Abstract

Rendahnya minat dan keberanian siswa dalam kegiatan membaca nyaring (read-aloud) merupakan salah satu tantangan literasi yang dihadapi SDN Cimeong. Hal ini tercermin dari hanya 4–6 dari 21 siswa kelas dua dan tiga yang bersedia membaca tanpa paksaan, sementara program literasi mingguan sekolah masih berjalan monoton tanpa mekanisme penghargaan. Persoalan ini penting diatasi karena berkaitan langsung dengan kepercayaan diri dan kemampuan komunikasi lisan anak sejak usia dini. Kegiatan pengabdian ini menerapkan program Membaca Nyaring yang dipadukan dengan sistem reward kontekstual melalui Kuliah Kerja Nyata yang dilaksanakan selama lima hari. Data dikumpulkan melalui observasi dan wawancara semi-terstruktur, kemudian dianalisis secara kualitatif deskriptif. Berdasarkan hasil pengamatan selama kegiatan, partisipasi siswa meningkat secara bertahap, dari 4–6 siswa pada hari awal menjadi lebih banyak siswa yang bersedia tampil pada hari-hari berikutnya, dan sebagian di antaranya membaca dengan artikulasi lebih jelas pada hari terakhir, disertai indikasi awal pergeseran motivasi dari dorongan memperoleh reward menuju rasa ingin tahu terhadap cerita. Temuan ini menunjukkan bahwa sistem reward yang dirancang proporsional dan kontekstual berpotensi menjadi strategi yang layak diterapkan untuk menumbuhkan minat baca dan keberanian tampil lisan siswa sekolah dasar di sekolah dengan keterbatasan sarana, meskipun keberlanjutannya masih perlu dikaji lebih lanjut.
Co-Authors Ade Solahudin Adi Saputra Afnan Nindya Wiyanata Agit Permana Aisyah, Nuri Aisyah, Pitriyani Siti Aliya Siti Fatimah Amelia Ramadhani Anne Rufaidah Alief Aril Faturohman Arya Ramanda Putra Aulia Agustina, Aulia Azlan Bin Saflie Bainun Maulana Assyaf Bunga Citra Lestari Cahyasatrio, Lifito Rizki Daffa Nauval Daniswara Debby CH Rende Dedi Muhammad Siddiq Dian Sudiantini Dian Sudiantini Diana Nopiar Fitriani Diana Putri Dimas Dimas Dwiki Maulana Saputra Editya Nurdiana Elvina Vitriana Ernawati Ernawati Fadilah, Mega Fadilla Azahra Ardianto Fiqih Vanzava Gibran Liga Pratama Guritno, Mila Halif Nafridho Hanum Karomah Helmy Aprichila Dinova Ilham Zul Qhornain Inaya Habiba Agustin Intan Kharisma Dewi Intan Rahma Azhari Khilwah ‘Ainizzahwa Mia Agustin Nabila Mochamad Fazril Nur Fauzi Mohamad Alfisyahrin Muhamad Isfan Arqunabil Muhammad Alpa Rejell Nabila, Anggia Putri Nadya Alya Zahira Neiza Nathania Aulia Nevasa Cobita Nita Novita Noval Alvian Nugraha Novalia Pradita Jaelani Obbi Agung Saputra Pandiyah, Siska Khoerotul Pra Nur Mulki Pratiwi Ayu Liesnawati Putra Artha Ardiansyah Ramadhan, Fahad Rasya Zelikha Apriliana Ratih Herlina Reda Ebadi Qamar Ricco Andriansyah Nurjati Ririn Widiawati Ananta Sahrul Ahmad Dhani Salsabilah, Fauziah Sa’diah, Halimatus Sefiana Putri Suleman Sefita Juliahtati Senoaji, Pandu Arya Serly Aprilya Wati Siddiq, Dedi Muh Suteja, Moch Daffa Aushaf Syahtia, Vivian Nurul Taufiqqurrochman Taufiqqurrochman Tiara Putri Pratama Tonny Odokonyero Trianida Indriyani Mulyana Triya Al Bahktiar Vida Nova Salsabila Viola Hikmatul Maulana Wulandari Wulandari Yanti, Merryana Dewi Yuniar Rahmawati, Yuniar Zakiah Zakiah Zaskia Aulia Nabilah