Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.187
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Dinasti International Journal of Education Management and Social Science International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Jurnal Kolaboratif Sains Jurnal Manajemen Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Jurnal Multidisiplin Sahombu Wistara: Jurnal Pendidikan Bahasa dan Sastra Journal of Innovative and Creativity Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi PESHUM Center of Education Journal (CEJou)
Eteh Resa Asyifa
Universitas Swadaya Gunung Jati
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
Model Discovery Learning dalam Pembelajaran Menyimpulkan Teks Eksposisi Berorientasi Ide Pokok dan Hubungannya dengan Berpikir Kritis Peserta Didik Kelas VIII MTs Al-falah Tahun Pelajaran 2020/2021 Asyifa, Eteh Resa
Jurnal Pendidikan Bahasa dan Sastra Vol 4 No 1 (2023): Vol. 4 No. 1, Mei 2023
Publisher : Program Studi Magister Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia, Program Pascasarjana, Universitas Pasundan Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23969/wistara.v4i1.4399

Abstract

Abstrak: Artikel ini bertujuan untuk membahas tentang prosedur keterlaksanaan penggunaan model discovery learning dalam pembelajaran menyimpulkan teks eksposisi berorientasi ide pokok dan untuk mengetahui dari dampak hubungan berpikir kritis peserta didik. Adapun metode penilitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode campuran (mixed method) dengan tipe desain Desain Sequential Explanatory. Penelitian ini dilaksanakan di MTs Al-Falah Cicalengka Kabupaten Bandung. Instrumen dalam penelitian ini adalah tes berupa lembar soal, lembar observasi, angket skala sikap, serta wawancara sebagai pendukung keterlaksanaan penggunaan model discovery learning dalam pembelajaran menyimpulkan teks eksposisi berorientasi ide pokok dan hubungannya dengan kemampuan berpikir kritis peserta didik. Instrumen tersebut dikategorikan valid setelah dilakukan analisis oleh expert judgment dan uji statistik (validitas dan reliabilitas). Kata Kunci : Discovery Learning, Menyimpulkan Teks Eksposisi, Berpikir Kritis.
Artificial Intelligence and Global Governance: Regulatory Opportunities and Ethnical Challenges Rohida, Leni; Asyifa, Eteh Resa
Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol 3, No 3 (2025): April 2025
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.15274691

Abstract

The rapid development of Artificial Intelligence (AI) has brought significant transformations in various aspects of life, including global governance. However, this progress also presents complex ethical and regulatory challenges. This study aims to analyze regulatory opportunities and ethical challenges arising from the integration of AI in global governance. It is based on the increasing use of AI across various sectors, such as healthcare, finance, and defense, which raises concerns related to privacy, algorithmic bias, accountability, and global disparities. Without an adequate regulatory framework, the potential misuse of AI could threaten social stability and global security. The objective of this study is to identify opportunities for developing effective and sustainable regulations and to examine the ethical challenges that need to be addressed in AI implementation. The research employs a qualitative methodology with a literature review and policy analysis approach, encompassing a review of existing regulations and case studies. The findings indicate that while AI offers significant opportunities to enhance efficiency and innovation, ethical challenges such as algorithmic bias, lack of transparency, and global inequities remain major obstacles. On the other hand, this study identifies opportunities to strengthen regulatory frameworks through international collaboration, AI ethics standardization, and increased public awareness. The conclusion of this study highlights the importance of a multistakeholder approach in developing inclusive and equitable AI regulations. The proposed policy recommendations include establishing a global oversight body, enhancing AI literacy, and integrating ethical principles into the design and implementation of AI systems.
Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Intrinsik, dan Dukungan Sosial terhadap Kinerja Karyawan PT Metaform Purwakarta Ernawati, Ernawati; Intan Rahma Azhari; Tiara Putri Pratama; Anne Rufaidah Alief; Eteh Resa Asyifa
MAMEN: Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 3 (2025): Juli 2025
Publisher : Yayasan Literasi Sains Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55123/mamen.v4i3.5989

Abstract

Employee performance is an important aspect that determines the success of a company, including at PT. Metaform in Purwokerta. This study is motivated by the importance of understanding the factors that influence employee performance, especially transactional leadership, intrinsic motivation, and social support. Transactional leadership is believed to be able to provide clear direction and rewards for employees, while intrinsic motivation encourages employees to work optimally because of the drive from within. In addition, social support from coworkers and superiors can also increase self-confidence and work enthusiasm. The purpose of this study was to analyze the effect of transactional leadership, intrinsic motivation, and social support on employee performance at PT. Metaform Purwokerta. The study was conducted using a quantitative method by distributing questionnaires to 60 employees of PT. Metaform. The data were analyzed using multiple regression to determine the effect of the three independent variables on employee performance. The results showed that transactional leadership, intrinsic motivation, and social support together had a positive and significant effect on employee performance. These findings are recommendations for company management to strengthen transactional leadership practices, increase employee intrinsic motivation, and strengthen social support in the work environment.
Studi Pendidikan Kewirausahaan Inklusif pada UMKM Disabilitas di Rangkasbitung: Peran Manajemen dan Intervensi Pendidikan Sudiantini, Dian; Asyifa, Eteh Resa
Center of Education Journal (CEJou) Vol. 6 No. 1 (2025): Central Journal of Education (CEJou) July
Publisher : Universitas Nahdlatul Ulama Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55757/cejou.v6i1.898

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran intervensi pendidikan dalam pemberdayaan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) yang dikelola oleh penyandang disabilitas di Rangkasbitung, Banten. Studi ini melibatkan 120 UMKM disabilitas sebagai responden, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner dan wawancara mendalam. Intervensi pendidikan yang diimplementasikan meliputi pelatihan kewirausahaan inklusif, literasi digital, dan pendampingan manajemen usaha, yang dirancang secara partisipatif dan disesuaikan dengan kebutuhan penyandang disabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan tersebut secara signifikan meningkatkan pengetahuan bisnis, keterampilan manajerial, dan kepercayaan diri pelaku UMKM disabilitas. Selain itu, literasi digital yang diberikan mendorong pemanfaatan e-commerce dan media sosial untuk memperluas akses pasar dan jaringan usaha. Kendala utama yang diidentifikasi adalah keterbatasan akses modal dan infrastruktur, namun intervensi pendidikan terbukti mampu memperkuat resiliensi dan kemandirian ekonomi peserta. Temuan ini menegaskan pentingnya integrasi pendidikan kewirausahaan inklusif dalam strategi pemberdayaan UMKM disabilitas, serta perlunya dukungan berkelanjutan dari pemerintah dan masyarakat untuk menciptakan ekosistem bisnis yang lebih inklusif dan berkelanjutan.
Analisis Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Tanamas Industry Cirebon: Analysis Of The Effect Of Workload And Compensation On Employee Performance At Pt Tanamas Industry Cirebon Arya Ramanda Putra; Triya Al Bahktiar; Ilham Zul Qhornain; Eteh Resa Asyifa
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 9 No. 1: Januari 2026
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v9i1.10267

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami secara mendalam pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Tanamas Industry Cirebon, perusahaan manufaktur furnitur berbahan rotan dan kayu jati. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan desain studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan dokumentasi terhadap 83 karyawan bagian produksi, kemudian dianalisis menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldaña, yang meliputi reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan dan verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja yang tinggi berdampak pada kelelahan fisik dan mental, menurunkan efisiensi, ketelitian, serta konsentrasi kerja. Sementara itu, sistem kompensasi yang masih terbatas pada gaji pokok dan uang kehadiran belum sepenuhnya mencerminkan keadilan dan proporsionalitas terhadap beban kerja yang dihadapi. Ketidakseimbangan ini menimbulkan persepsi ketidakadilan, menurunkan motivasi, dan berdampak negatif pada kinerja. Penelitian ini menegaskan bahwa keseimbangan antara beban kerja dan kompensasi merupakan faktor kunci dalam menjaga motivasi serta kinerja karyawan yang berkelanjutan. Oleh karena itu, disarankan agar perusahaan melakukan penataan ulang beban kerja secara proporsional dan mengembangkan sistem kompensasi berbasis kinerja yang lebih adil dan adaptif terhadap kontribusi karyawan.
Pengaruh Literasi Digital, Pelatihan Online, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan di Startup Digital Diana Nopiar Fitriani; Diana Putri; Intan Kharisma Dewi; Eteh Resa Asyifa
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.7589

Abstract

The increasingly rapid development of technology has had a significant impact on work systems and patterns, especially in digital startup-based companies. Employees in digital startup companies are required to have adequate digital skills to be able to adapt to internetbased technology, virtual work systems, and various digital platforms used as productivity tools. This study aims to determine the effect of digital literacy, online training, and job satisfaction on employee productivity in digital startups. The research method used is a quantitative method with an associative approach. The sample size in this study was 30 respondents who were digital startup employees. Data collection was carried out using a questionnaire based on the indicators of each research variable. The research instrument was first tested through validity and reliability tests before being distributed to all respondents. Data analysis used the classical assumption test, multiple regression test, determination coefficient test, F test (ANOVA), and t test (coefficient). The results of the study indicate that digital literacy, online training, and job satisfaction have a positive and significant effect on employee productivity. This means that the higher the digital literacy, the more effective the online training received, and the better the level of employee job satisfaction, the higher the employee productivity in digital startup companies. This research is expected to serve as a reference for companies in improving digital competence and work well-being to support employee productivity.
Pengaruh Keamanan Transaksi, Kemudahan Aplikasi, Dan Promosi Digital Terhadap Loyalitas Pengguna Dompet Digital Gen Z Daffa Nauval Daniswara; Mohamad Alfisyahrin; Muhammad Alpa Rejell; Eteh Resa Asyifa
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Loyalitas pengguna menjadi faktor penting dalam keberlangsungan layanan dompet digital, khususnya pada segmen Generasi Z yang memiliki tingkat literasi digital tinggi dan banyak pilihan platform. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keamanan transaksi, kemudahan aplikasi, dan promosi digital terhadap loyalitas pengguna dompet digital pada Generasi Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 38 responden pengguna dompet digital di Indonesia. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan keamanan transaksi, kemudahan aplikasi, dan promosi digital berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pengguna. Namun, secara parsial, hanya promosi digital yang terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pengguna, sedangkan keamanan transaksi dan kemudahan aplikasi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa bagi Generasi Z, faktor promosi yang memberikan manfaat ekonomi langsung lebih berperan dalam membentuk loyalitas dibandingkan faktor teknis aplikasi yang telah dianggap sebagai standar dasar layanan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan implikasi praktis bagi penyedia layanan dompet digital dalam merancang strategi pemasaran yang lebih efektif untuk meningkatkan loyalitas pengguna Generasi Z.
Pengaruh Social Commerce Engagement, FoMO (Fear of Missing Out), dan Kredibilitas UGC terhadap Impulse Buying di TikTok Shop Mochamad Fazril Nur Fauzi; Gibran Liga Pratama; Sahrul Ahmad Dhani; Eteh Resa Asyifa
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.7693

Abstract

Impulse buying merupakan fenomena perilaku konsumen yang semakin dominan dalam konteks social commerce, terutama pada platform berbasis media sosial seperti TikTok Shop. Karakteristik TikTok Shop yang menggabungkan konten hiburan, interaksi sosial, dan fitur transaksi secara real-time menciptakan kondisi yang mendorong konsumen untuk melakukan pembelian secara spontan tanpa perencanaan sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh social commerce engagement, Fear of Missing Out (FoMO), dan kredibilitas user generated content (UGC) terhadap impulse buying pada pengguna TikTok Shop. Data dikumpulkan melalui survei menggunakan kuesioner terstruktur kepada pengguna TikTok Shop yang pernah melakukan pembelian impulsif, dengan teknik non-probability sampling menggunakan metode purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda yang didukung oleh uji validitas dan reliabilitas instrumen. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan literatur perilaku konsumen pada konteks social commerce serta memberikan implikasi praktis bagi pelaku usaha dan pengelola platform dalam merancang strategi pemasaran digital yang lebih efektif.
PENGARUH LOAN TO DEPOSIT RATIO (LDR) DAN BEBAN OPERASIONAL TERHADAP PENDAPATAN OPERASIONAL (BOPO) TERHADAP RETURN ON ASSETS (ROA) PADA PT BANK DANAMON INDONESIA TBK PERIODE 2022-2024 Agustina, Aulia; Salsabilah, Fauziah; Nabila, Anggia Putri; Asyifa, Eteh Resa
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 8 No. 4 (2025): Volume 8 No. 4 Tahun 2025
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v8i4.54586

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk manganalisis pengaruh Loan to Deposit Ratio (LDR) dan Beban Operasional  terhadap pendapatan Opersioanal (BOPO) terhadap Return On Assets (ROA) pada Bank Danamon Indonesia Tbk selama periode 2022-2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan keuangan triwulan yang diperoleh dari publikasi resmi perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis statistic deskriptif, uji asumsi klasik, analisis liniear berganda, uji t, uji F, dan koefisien Determinasi (R2). Hasil penelitian ini menujukkan bahwa secara parsial LDR berpengaruh signifikan terhadap ROA, sedangkan BOPO tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun, secara silmultan LDR dan BOPO berpengaruh signifikan terhadap ROA. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,539 menunjukkan bahwa 53,9% variasi ROA dapat dijelaskan oleh kedua variabel independent, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian.
PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA TRANSPORTASI DI WILAYAH CIREBON Rahmawati, Yuniar; Syahtia, Vivian Nurul; Yanti, Merryana Dewi; Asyifa, Eteh Resa
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 8 No. 4 (2025): Volume 8 No. 4 Tahun 2025
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v8i4.55243

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengatahui pengaruh penempatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan jasa transportasi di wilayah Cirebon. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 37 responden yang merupakan karyawan Perusahaan jasa transportasi di wilayah Cirebon. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial penempatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,843 (< 0,05). Dan lingkungan kerja juga tidak berpengaruh sigfnifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,201 (< 0,05). Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa penempatan kerja dan lingkungan kerja tidak berpepngaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 0,913 dan signifikansi sebesar 0,411 (<0,05). Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa penempatan kerja dan lingkungan kerja belum menjadi faktor yang signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Perusahaan jasa transportasi di wilayah Cirebon. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen Perusahaan dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Co-Authors Ade Solahudin Adi Saputra Afnan Nindya Wiyanata Aisyah, Nuri Aisyah, Pitriyani Siti Aliya Siti Fatimah Amelia, Nasya Anne Rufaidah Alief Apriliana, Rasya Zelikha Arya Ramanda Putra Aulia Agustina, Aulia Aulia, Neiza Nathania Ayunurlita, Melani Bainun Maulana Assyaf Bunga Citra Lestari Daffa Nauval Daniswara Debby CH Rende Dian Sudiantini Diana Nopiar Fitriani Diana Putri Ernawati Ernawati Fadilah, Mega Fadilla Azahra Ardianto Gibran Liga Pratama Guritno, Mila Halif Nafridho Helmy Aprichila Dinova Herlina, Ratih Ilham Zul Qhornain Intan Kharisma Dewi Intan Rahma Azhari Jaelani, Novalia Pradita Juliahtati, Sefita Khilwah ‘Ainizzahwa Leni Rohida Liesnawati, Pratiwi Ayu Mochamad Fazril Nur Fauzi Mohamad Alfisyahrin Muhamad Isfan Arqunabil Muhammad Alpa Rejell Mutiarasari, Andini Febriany Nabila, Anggia Putri Nevasa Cobita Nita Novita Noval Alvian Nugraha Obbi Agung Saputra Pandiyah, Siska Khoerotul Ramadhan, Fahad Reda Ebadi Qamar Ricco Andriansyah Nurjati Sahrul Ahmad Dhani Salsabilah, Fauziah Sa’diah, Halimatus Sefiana Putri Suleman Sudiantini, Dian Suteja, Moch Daffa Aushaf Syahtia, Vivian Nurul Tiara Putri Pratama Triya Al Bahktiar Vida Nova Salsabila Wulandari Wulandari Yanti, Merryana Dewi Yuniar Rahmawati, Yuniar Zakiah Zakiah