Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.866
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Resona : Jurnal Ilmiah Pengabdian Masyarakat Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) The Es Economics and Entrepreneurship JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Help: Journal of Community Service (HJCS) Jurnal Ekonomi dan Pariwisata
Santoso, R. Tri Priyono Budi
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
Analysis of Solvency and Profitability on the Financial Health of PT Bank Syariah Indonesia Tbk for the Period 2021–2024: Analisis Solvabilitas dan Profitabilitas Terhadap Kesehatan Bank pada PT Bank Syariah Indonesia Tbk Periode 2021-2024 Astuti, Kadek Ayu Puja; Santoso, R. Tri Priyono Budi; Trimurti, Christimulia Purnama
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 4 No. 2 (2025): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/jd.v4i2.4456

Abstract

The banking sector plays a crucial role in supporting national economic stability by mobilizing public funds and channeling them to productive activities. PT Bank Syariah Indonesia Tbk, the largest Islamic bank in Indonesia formed through the merger of three state-owned Islamic banks, requires an assessment of its financial soundness during its early operational period. This study aimed to evaluate the financial health of PT Bank Syariah Indonesia Tbk from 2021 to 2024 using solvency and profitability ratios. Solvency was measured by the Capital Adequacy Ratio (CAR) and Debt to Asset Ratio (DAR), while profitability was assessed using the Net Interest Margin (NIM) and Return on Equity (ROE). The study employed a quantitative descriptive method with purposive sampling, using secondary data from the bank’s annual financial reports. The results indicate that CAR remained in the "very healthy" category for four consecutive years, reflecting strong capital adequacy. DAR showed an increasing trend but stayed within the "very unhealthy" to "unhealthy" categories, indicating that the funding structure is not yet optimal. NIM was classified as very healthy, despite a slight decline in efficiency over the last two years, while ROE showed a positive trend, moving from "less healthy" to "moderately healthy." Overall, the financial condition of PT Bank Syariah Indonesia Tbk demonstrates good stability with potential for sustainable growth following the merger.
Analysis of Liquidity Ratio and Profitability Ratio as a Tool in Measuring Financial Performance at PT. Bank IBK Indonesia Tbk (Period 2020-2024): Analisis Rasio Likuiditas dan Rasio Profitabilitas sebagai Alat dalam Mengukur Kinerja Keuangan pada PT. Bank IBK Indonesia Tbk (Periode 2020-2024) Sari, Ni Kadek Dwita; Santoso, R. Tri Priyono Budi; Darmayasa, I Made
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 4 No. 2 (2025): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/jd.v4i2.4458

Abstract

Kinerja keuangan yang baik dapat diukur melalui tingkat kesehatan keuangan, di mana kesehatan suatu bank menjadi indikator utama untuk menilai stabilitas dan keberlanjutan lembaga keuangan. untuk menilai kesehatan bank, salah satunya analisis rasio keuangan yang mampu memberikan gambaran mengenai likuiditas, profitabilitas, serta efektivitas pengelolaan sumber daya. Penelitian ini bertujuan untuk menilai kinerja keuangan PT Bank IBK Indonesia Tbk selama periode 2020 hingga 2024 dengan menggunakan analisis rasio likuiditas dan profitabilitas. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan deret waktu (time-series). Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan. Rasio likuiditas yang dianalisis mencakup Current Ratio, Quick Ratio, dan Loan to Deposit Ratio (LDR), sedangkan rasio profitabilitas terdiri dari Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), serta Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO). Hasil penelitian menunjukkan bahwa LDR mengalami fluktuasi signifikan tiap tahun. Current Ratio cenderung rendah dan masih dikategorikan kurang sehat, sedangkan Quick Ratio menunjukkan kinerja sangat sehat hingga 2023 dan tetap sehat pada 2024. Dari sisi profitabilitas, BOPO menurun dari 136,18% menjadi 83,99%, mencerminkan efisiensi operasional yang meningkat. ROA juga menunjukkan tren positif dari -1,79% menjadi 1,08%, mengindikasikan perbaikan signifikan dalam pemanfaatan aset. Namun, ROE masih tergolong rendah sehingga perlu ditingkatkan. Dapat disimpulkan bahwa perusahaan harus terus meningkatkan efisiensi dan pengelolaan sumber daya untuk memperkuat kinerja keuangan secara berkelanjutan. Temuan ini relevan bagi manajemen dan pemangku kepentingan dalam pengambilan keputusan keuangan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran empiris terkait kondisi likuiditas dan profitabilitas PT Bank IBK Indonesia Tbk, sehingga bermanfaat bagi manajemen dalam menyusun strategi peningkatan kinerja, sekaligus menambah literatur akademis mengenai analisis kinerja keuangan perbankan.
MEMPERKUAT DAYA SAING MELALUI OPTIMALISASI MANAJEMEN BISNIS DAN PENERAPAN INOVASI TEKNOLOGI Hermawati, Adya; Febryawan, Aldy; Husin, Husin; Nurwati, Nurwati; Bahri, Syamsul; Santoso, R. Tri Priyono Budi
RESONA : Jurnal Ilmiah Pengabdian Masyarakat Vol 8, No 1 (2024): June
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/resona.v8i1.2013

Abstract

Potensi besar tenaga kerja produktif di Desa Plunturan, Kabupaten Ponorogo, Jawa Timur perlu dioptimalkan untuk memberdayakan UKM, salah satunya UKM Bengkel Las Maenaka. Sayangnya, para pemilik UKM bengkel las di Ponorogo banyak menghadapi permasalahan manajemen dalam mengelola bisnisnya. Sebagian besar pemilik UKM berasal dari latar belakang pekerja las yang tidak memiliki pendidikan formal manajemen bisnis. Ditambah skala usaha UKM bengkel las yang mayoritas masih sangat kecil menyulitkan untuk fokus dalam mengelola aspek-aspek manajemen secara profesional. Keterbatasan modal juga menjadi hambatan bagi UKM untuk merekrut tenaga ahli manajemen maupun melakukan pelatihan-pelatihan manajerial. Dari situasi tersebut, Tim Pengusul berusaha membantu memecahkan masalah yang dihadapi oleh UKM di bidang bengkel las dengan bekerja sama dengan UKM Bengkel Las Maenaka. Berbagai masalah pun muncul, antara lain tata kelola manajerial bisnis UKM yang tidak terstruktur, belum berdasarkan pada Standar Operasional Prosedur (SOP), lemahnya aspek tata kelola administrasi dan manajemen keuangan, kurang optimalnya kinerja proses pengeboran, belum efektifnya proses pemotongan, dan belum maksimalnya strategi pemasaran. Untuk itu, tim pengusul memberikan lima metode untuk menyelesaikan masalah yang terjadi di UKM Bengkel Las Maenaka. Abstract. The significant potential of the productive workforce in Plunturan Village, Ponorogo Regency, East Java, needs to be optimized to empower SMEs, one of which is the Maenaka Welding Workshop SME. Unfortunately, many SME welding workshop owners in Ponorogo face management issues in running their businesses. Most of the SME owners come from welding backgrounds without formal business management education. Additionally, the majority of the welding workshop SMEs are very small in scale, making it challenging to focus on managing various aspects professionally. Limited capital also hinders SMEs from recruiting management experts or conducting managerial training. From this situation, the Proposing Team strives to assist in solving the problems faced by SMEs in the welding workshop sector by partnering with the Maenaka Welding Workshop SME. Various issues have emerged, including unstructured business management, lack of adherence to Standard Operating Procedures (SOPs), weak administrative and financial management, suboptimal drilling performance, ineffective cutting processes, and underdeveloped marketing strategies. Therefore, the proposing team has provided five methods to address the issues faced by the Maenaka Welding Workshop SME.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Knowledge Management pada PT. Telkom Akses Bali Dewi, Kadek Christina Oktavia; Komalasari, Yeyen; Santoso, R. Tri Priyono Budi; Junaedi, I Wayan Ruspendi
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i2.10118

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap knowledge management serta implikasinya terhadap kinerja pegawai di PT. TA Bali. Selain itu, penelitian ini juga menguji peran knowledge management sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge management dan kinerja pegawai. Budaya organisasi juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge management dan kinerja pegawai. Selanjutnya, knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis mediasi menunjukkan bahwa knowledge management mampu memediasi secara signifikan pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan kepemimpinan transformasional dan penguatan budaya organisasi yang didukung oleh pengelolaan pengetahuan yang efektif dapat meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan di PT. TA Bali.
Pengukuran Kinerja Keuangan Perusahaan Menggunakan Analisis Rasio Likuiditas, Solvabilitas, Aktivitas, dan Profitabilitas (Studi Kasus PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Periode Tahun 2021–2024): Measurement Of Company Financial Performance Using Liquidity, Solvency, Activity, and Profitability Ratio Analysis (Case Study PT. Adhi Karya (Persero) Tbk for the Period of 2021–2024) Santini, Ni Nyoman Santini; Santoso, R. Tri Priyono Budi; Darmayasa, I Made
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 4 No. 3 (2025): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/jd.v4i3.4453

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kinerja keuangan PT. Adhi Karya (Persero) Tbk selama periode 2021–2024 menggunakan analisis rasio keuangan, yang meliputi rasio likuiditas, solvabilitas, aktivitas, dan profitabilitas. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui laporan keuangan dari situs resmi perusahaan dan Bursa Efek Indonesia. Hasil analisis menunjukkan bahwa rasio likuiditas berada di bawah rata-rata industri, menandakan perusahaan mengalami kesulitan dalam memenuhi kewajiban jangka pendek. Rasio solvabilitas berada di atas standar industri, menunjukkan ketergantungan tinggi pada utang untuk mendanai operasional, yang berpotensi meningkatkan risiko keuangan. Pada rasio aktivitas, perputaran piutang, persediaan, dan pemanfaatan aset belum optimal, mengindikasikan efisiensi pengelolaan sumber daya yang rendah. Sementara itu, rasio profitabilitas juga menunjukkan hasil yang kurang memuaskan, dengan margin laba bersih serta pengembalian investasi dan ekuitas yang rendah. Secara keseluruhan, hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kinerja keuangan PT. Adhi Karya (Persero) Tbk selama periode yang dikaji berada dalam kondisi yang kurang sehat dan memerlukan perbaikan strategis di berbagai aspek keuangan.
Industrial Relations and Human Resource Management in the Digital Era at PT. Telkom Akses Bali Dewi, Kadek Christina Oktavia; Santoso, R. Tri Priyono Budi
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 4 No. 3 (2025): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/jd.v4i3.4929

Abstract

Industrial relations in the digitalization era have a significant influence on employee performance, especially human resources, based on digital technology. This situation has a significant impact on employee productivity in companies that implement digital technology models such as PT. Telkom Access in Bali. The interconnectedness of industrial relations tends to have a significant impact on companies in Human Resource Management (HRM), which is a strategic factor in maintaining company performance, productivity, and stability. The purpose of this study is to measure the influence of the correlation between industrial relations and human resource management at PT. Telkom Access Bali. This aims to identify the policies governing the relationship system formed among actors in the service production process, including workers, employers, and the government. The method in this research uses an exploratory qualitative interview approach supported by the experience of companies implementing policies in digital systems. Interviews with 30 employees revealed that industrial relations and human resource management at PT. Telkom Akses Bali found that the process of planning, organizing, directing, and controlling the workforce has been implemented well to achieve company goals effectively and efficiently in the digital era. The conclusion of this study shows that industrial relations with the state of human resources in the digital era are optimal, but have not had a significant impact on the company at PT. Telkom Access Bali. Therefore, it is necessary to seek alternative solutions to optimize and improve performance assessment in industrial relations.
Dinamika Karyawan Lintas Generasi Dalam Organisasi Non-Profit Compassion Indonesia: Hubungan Industrial, Manajemen Kinerja, dan Pengelolaan Talenta di Era Digital.: - Murdowo, Difi Alfa Wijayana; Santoso, R. Tri Priyono Budi
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 4 No. 3 (2025): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/jd.v4i3.4989

Abstract

Latar belakang: Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tantangan pengelolaan sumber daya manusia pada organisasi nirlaba berbasis agama Kristen yang menghadapi keberagaman usia dan nilai antar generasi, di mana Compassion Indonesia menjadi konteks empiris untuk memahami bagaimana hubungan industrial, manajemen talenta, dan praktik manajemen kinerja berinteraksi dalam era digital; kebutuhan untuk menyelaraskan nilai spiritual organisasi dengan tuntutan efisiensi digital mendorong kajian ini. Metode: Penelitian menggunakan desain campuran dengan survei kuantitatif terhadap 100 karyawan yang dipilih secara stratified random sampling untuk menangkap variasi generasi dan fungsi kerja, serta wawancara kualitatif mendalam dengan 20 informan kunci (manajer Human Resource, pemimpin program, dan perwakilan generasi muda dan senior) untuk menggali makna, praktik, dan hambatan implementasi manajemen talenta digital; analisis kuantitatif melibatkan regresi berganda dan uji mediasi untuk menilai pengaruh hubungan industrial dan manajemen talenta terhadap kinerja, sedangkan analisis tematik digunakan pada data kualitatif untuk triangulasi. Hasil: Temuan menunjukkan bahwa hubungan industrial yang transparan dan partisipatif memperkuat efektivitas program manajemen talenta digital, yang pada gilirannya meningkatkan indikator kinerja individu dan tim; khususnya, platform pembelajaran digital, sistem penilaian kinerja berbasis kompetensi, dan jalur pengembangan karier yang sensitif generasi berkontribusi signifikan terhadap motivasi dan retensi; integrasi nilai spiritual sebagai landasan etika kerja memperkuat komitmen organisasi namun memerlukan adaptasi komunikasi lintas generasi; implikasi praktis mencakup rekomendasi kebijakan Human Resource yang menggabungkan teknologi, pelatihan lintas generasi, dan mekanisme hubungan industrial proaktif untuk meningkatkan kinerja di organisasi nirlaba.
Pengaruh Literasi Keuangan dan Inklusi Keuangan Terhadap Kinerja UMKM Kuliner dengan Kualitas Laporan Keuangan Sebagai Variabel Mediasi di Denpasar Bali Sahusilawane, Branklyn; Trimurti, Christimulia Purnama; Santoso, R. Tri Priyono Budi; Junaedi, I Wayan Ruspendi
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengkaji fungsi mediasi kualitas laporan keuangan dalam hubungan antara literasi keuangan dan inklusi keuangan terhadap kinerja UMKM sektor kuliner. UMKM memegang posisi penting dalam struktur perekonomian, namun masih menghadapi berbagai hambatan seperti keterbatasan permodalan, rendahnya tingkat pemahaman keuangan, akses pembiayaan yang belum optimal, serta praktik penyusunan laporan keuangan yang belum tertata dengan baik. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Sampel penelitian terdiri dari 150 pelaku UMKM kuliner di Kota Denpasar yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner menggunakan skala Likert empat poin. Temuan penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja UMKM. Namun demikian, literasi keuangan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. Di sisi lain, inklusi keuangan berpengaruh positif dan signifikan baik terhadap kinerja UMKM maupun terhadap kualitas laporan keuangan. Hasil analisis juga mengindikasikan bahwa kualitas laporan keuangan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja UMKM dan tidak mampu memediasi hubungan antara literasi keuangan maupun inklusi keuangan dengan kinerja UMKM. Kondisi ini menunjukkan bahwa pemahaman keuangan dan penyusunan laporan keuangan belum dimanfaatkan secara optimal sebagai dasar dalam pengambilan keputusan strategis usaha. Penelitian ini memperluas implementasi teori Resource-Based View (RBV) dalam konteks UMKM, sekaligus merekomendasikan perlunya penguatan kapasitas manajerial dan program pendampingan aplikatif agar kompetensi keuangan yang dimiliki pelaku usaha dapat benar-benar meningkatkan performa bisnis.
Pengaruh Perputaran Kas, Risiko Kredit, dan Likuiditas Terhadap Profitabilitas pada PT Bank KB Bukopin TBK (Periode 2020-2024) Manupadaka, Merlyani; Santoso, R. Tri Priyono Budi; Patni, Ni Luh Putu Suarmi Sri
Jurnal Ekonomi dan Pariwisata Vol. 21 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi dan Pariwisata
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura Bali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh perputaran kas, risiko kredit, dan likuiditas terhadap profitabilitas PT Bank KB Bukopin Tbk periode 2020–2024. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan variabel tersebut terhadap Return on Assets (ROA) sebagai indikator kinerja keuangan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan triwulanan PT Bank KB Bukopin Tbk periode 2020–2024. Pengujian dilakukan melalui uji asumsi klasik dan analisis regresi untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap profitabilitas (ROA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, risiko kredit berpengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas, sedangkan perputaran kas dan likuiditas tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA. Ini mengindikasikan bahwa risiko kredit merupakan faktor dominan yang mempengaruhi profitabilitas PT Bank KB Bukopin Tbk. Kesimpulan dari penelitian ini adalah risiko kredit terbukti berpengaruh negatif terhadap profitabilitas, sedangkan perputaran kas dan likuiditas tidak berpengaruh signifikan. Disarankan agar perusahaan memperkuat pengelolaan risiko kredit untuk meningkatkan kinerja profitabilitas serta mempertimbangkan faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi Return on Assets (ROA) secara lebih menyeluruh.
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Bali Niksoma Boutique Beach Resort Pratama, I Kadek Yoga Putra; Santoso, R. Tri Priyono Budi
Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) Vol. 7 (2024): PROSIDING SINTESA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/snts.v7i.3565

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Bali Niksoma Boutique Beach Resort. Kinerja karyawan merupakan elemen kunci dalam mencapai tujuan organisasi, terutama dalam industri perhotelan yang sangat bergantung pada pelayanan pelanggan yang berkualitas. Kepemimpinan yang efektif dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik, sementara motivasi yang tinggi akan meningkatkan tingkat produktivitas dan kualitas kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei untuk mengumpulkan data dari karyawan Hotel Bali Niksoma Boutique Beach Resort. Data dianalisis menggunakan regresi berganda untuk menguji hubungan antara variabel kepemimpinan, motivasi, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik kepemimpinan maupun motivasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan yang baik mampu menciptakan suasana kerja yang mendukung, sementara motivasi yang tinggi dapat meningkatkan semangat dan komitmen karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Temuan ini memberikan kontribusi bagi manajemen hotel dalam merumuskan strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui pendekatan kepemimpinan yang efektif dan program motivasi yang tepat.
Co-Authors Adya Hermawati Astuti, Kadek Ayu Puja Chrismayoga, I Made Donny Christimulia Purnama Trimurti Deviana, Poppy Dewi, I Gusti Ayu Fitri Puspita Dewi, Kadek Christina Oktavia Febryawan, Aldy Gusti Ngurah Joko Adi Negara Husin Husin, Husin I Gusti Bagus Rai Utama I Made Darmayasa I Nyoman Tingkes I Wayan Ruspendi Junaedi Krismawintari, N.P.D. Manupadaka, Merlyani Murdowo, Difi Alfa Wijayana Nainggolan, Gilbert Ni Luh Putu Suarmi Sri Patni Nurwati Nurwati Paramita, Ni Putu Meita Pratama, I Kadek Yoga Putra Rada, Maria Natalia Sahusilawane, Branklyn Santini, Ni Nyoman Santini Sari, Ni Kadek Dwita Suwandewi, Ni Kadek S. A. Syamsul Bahri Tangkes, I Nyoman Yeyen Komalasari Yuda, I Made Agus Erika Yulianto, I Wayan Benyamin Eddy