Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.412
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia JURNAL MANAJEMEN INDUSTRI DAN LOGISTIK Syntax Idea Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Cakrawala Repositori Imwi Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Journal of Economics and Business UBS International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science Winter Journal: IMWI Student Research Journal COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Sosial dan Sains Inkubis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Pendidikan Indonesia (Japendi) Matriks Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Jurnal Geologi dan Sumberdaya Mineral (Journal of Geology and Mineral Resources) Journal of Economic Development and Village Building Journal of Tourism, Hospitality and Travel Management (JTHTM) Economics Monetary Journal Journal of Taxation Insights Policy Practice
Abdurokhim Abdurokhim
Poilteknik Siber Cerdika Internasional
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Neuroscience Physics Social Sciences Transportation Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 42 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PDAM) Khoirul Umam, Muhammad; Abdurokhim, Abdurokhim
Journal of Economics and Business UBS Vol. 12 No. 5 (2023): Special Issue
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v12i5.594

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Giri Nata Kota Cirebon. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Giri Nata Kota Cirebon dengan jumlah sampel sebanyak 65 responden. Penentu responden dipilih melalui teknik proportional random sampling karena responden sudah diketahui populasi dan pembagian jumlah responden yang rata setiap jenjang pendidikannya. Metode analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi, serta uji t dan uji F yang diolah melalui aplikasi IBM SPSS 25 (Spescial Package For Statistic Science). Hasil penelitian menunjukan secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan variabel Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, secara simultan terdapat pengaruh positif signifikan sebesar 28,5% antara variabel Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dan sisanya 71,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Untuk itu PDAM Kota Cirebon harus meningkatkan tujuan/target perusahaan yang dibebankan kepada karyawan harus sesuai dengan kemampuan karyawan, sehingga dapat meningkatkan Kinerja Karyawan yang lebih tinggi.
De-Dollarization Trends in Southeast Asia: Assessing Indonesia's Monetary Sovereignty Abdurokhim, Abdurokhim
Economics Monetary Journal Vol. 1 No. 2 (2025): Economics Monetary Journal
Publisher : Asosiasi Persatuan Pengusaha Muda Teknik Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64910/ecmont.v1i2.9

Abstract

Please be aware that in the past two decades, de-dollarization efforts in the Southeast Asian region, particularly Indonesia, have shown significant increases in response to global economic uncertainty and the dominance of the U.S. dollar. This study aims to analyze the trend of de-dollarization in Indonesia, evaluate its impact on monetary sovereignty, and formulate policy recommendations to strengthen Indonesia's position in the regional financial system. Using a qualitative descriptive approach with documentary analysis and secondary quantitative data from official institutions (Bank Indonesia, IMF, ADB, AMRO), this study explores the dynamics of the use of local currencies in bilateral transactions and the diversification of foreign exchange reserves. The results show a significant increase in transactions using the rupiah, especially through the Local Currency Settlement (LCS) framework with Malaysia and Thailand, which increased from 8% in 2017 to 18% in 2022. Additionally, the proportion of foreign exchange reserves held in non-dollar currencies increased, thereby strengthening exchange rate stability and enhancing national monetary policy flexibility. However, structural challenges such as limited financial infrastructure, foreign investor dominance, and economic openness still limit full monetary sovereignty. These findings emphasize the importance of regional policy synergy, strengthening the domestic real sector, and building an inclusive digital financial system. This study makes conceptual contributions to the dedollarization literature and offers strategic recommendations for policymakers to optimize Indonesia's monetary autonomy amid global dynamics.
Digital Economy and Tax Evasion: Analyzing the Role of Tax Authorities in Regulating E-Commerce Transactions Abdurokhim Abdurokhim
Journal of Taxation Insights Policy Practice Vol. 1 No. 1 (2025): Journal of Taxation Insights Policy Practice
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Kuningan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59784/jtipjournal.v1i1.7

Abstract

Tax evasion is a major problem in the e-commerce sector. The digital economy has emerged as a promising alternative to the traditional tax system. This study aims to evaluate the effectiveness of tax authorities in regulating ecommerce transactions within the digital economy. The study employs a mixed-methods approach to provide a comprehensive understanding of tax compliance. The data was gathered from 500 participants, including 300 representatives from businesses of various sizes and 200 tax officials from local and national tax agencies across Southeast Asia. The results from regression analysis demonstrated that the presence of a digital tax compliance system was a significant predictor of reduced tax evadesion, accounting for approximately 40% of the variance in compliance behavior among eecommerce businesses. The research highlights that businesses with a higher awareness of tax obligations tend to exhibit better compliance behavior, while the implementation of digital monitoring tools significantly reduces tax aversion cases. The findings also suggest that tax authorities should prioritize outreach programs and invest in data analytics capabilities to keep up with the evolving digital landscape. Tax authorities in developing countries seeking to improve their monitoring capabilities and adapt to the challenges posed by digital commerce will benefit from the use of advanced digital technologies.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Abdurokhim, Abdurokhim
Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2020): INKUBIS : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Politeknik Siber Cerdika Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59261/inkubis.v2i1.11

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai rumah sakit umum Daerah Kabupaten Cirebon. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan penelitian deskriptif analisis. penelitian deskriptif analisis bertujuan meneliti dengan cara menggambarkan permasalahan yang ada dan berupaya memecahkan permasalahan yang sedang dihadapi dengan cara mengumpulkan, menyusun, menjelaskan data yang diperoleh dan kemudian dianalisis sesuai dengan teori yang ada. Pengujian secara parsial pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) diperoleh hasil bahwa variabel Gaya Kepemimpinan tidak dapat memprediksi Kinerja Pegawai. Nilai signifikansi sebesar 0,018 < 0,05 mengandung arti bahwa hipotesis Hi diterima. Apabila dilihat dari uji t diperoleh bahwa nilai thitung sebesar 2,411 sedangkan nilai ttabel sebesar 1,990. Dengan demikian diketahui bahwa thitung > ttabel artinya bahwa hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya yang menyatakan bahwa “Diduga terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai” diterima. Atau dengan kata lain Gaya Kepemimpinan dapat mempengaruhi peningkatan Kinerja Pegawai. Adapun besarnya pengaruh positif Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai hanya sebesar 7,4%. Terdapat pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil uji t diperoleh bahwa nilai thitung variabel Gaya Kepemimpinan (X1) memiliki nilai sebesar p-value 0,018 < 0,05 artinya berpengaruh signifikan, sedangkan thitung 2,411 > dari ttabel 1,990 artinya hipotesis diterima. Hal tersebut berarti Gaya Kepemimpinan (X1) secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y). Jika hasil kualitas Gaya Kepemimpinan meningkat 1% terdapat Kinerja Pegawai sebesar 0,293.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Cirebon Abdurokhim, Abdurokhim
Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2019): INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Politeknik Siber Cerdika Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59261/inkubis.v1i1.24

Abstract

Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Cirebon gaya kepemimpinan yang diterapkan adalah gaya kepemimpinan demokratis. Kompensasi memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai, salah satu alasan utama seseorang bekerja adalah untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Seseorang akan bekerja secara maksimal agar mendapat kompensasi yang sesuai. Dalam suatu instansi, pegawai senantiasa mengharapkan penghasilan yang lebih memadai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan penelitian deskriptif analisis. Hasil uji anova atau F test didapat Fhitung sebesar 14,822 dengan tingkat signifikansi 0,000. Hal itu berarti variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Kompensasi (X2) berpengaruh secara bersama - sama (Simultan) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hasil uji F tersebut memiliki nilai p -value 0,000 < 0,05 artinya signifikan, sedangkan Fhitung 14,822 > dari Ftabel 3,110 artinya hipotesis diterima. Besarnya pengaruh positif Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap adalah Kinerja Pegawai sebesar 27%.
Gambaran Umum Sumber Daya Manusia dan Tata Cara Pengawasan Kedisiplinan Karyawan Abdurokhim, Abdurokhim
Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2019): INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Politeknik Siber Cerdika Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59261/inkubis.v1i2.27

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui gambaran umum SDM di Rumah Sakit Muhammadiyah Mardhatillah Randudongkal Pemalang, (2) Untuk mengetahui tata cara pengawasan kedisiplinan karyawandi Rumah Sakit Muhammadiyah Mardhatillah Randudongkal Pemalang. Metode penelitian ini adalah kuantitatif . Dari kesimpulan diatas, maka penulis mengemukakan saransaran yang sekiranya dapat dijadikan bahan pertimbangan untuk Rumah Sakit Muhammadiyah Mardhatillah Randudongkal Pemalang kedepannya (1) Sebelum menerima calon karyawan baru untuk bagian SDM harus dites terlebih dahulu agar pekerjan yang di lakoninya lebih menghemat waktu karna tidak terlalu. (2) Pimpinan hendaknya lebih mengawasi sistem yang sedang diterapkan, karena tanpa pengawasan semua tidak akan berjalan baik dan pimpinan juga harus tegas dalam memberikan sanksi agar semua yang melanggar peraturan jera dan tidak ada lagi yang melanggar peraturan yang artinya kedisiplinan karyawan akan tercipta.
Analisis Proses Suksesi Perusahaan Keluarga (Studi Kasus Pada Sentra Batik Trusmi Cirebon) Abdurokhim Abdurokhim
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol. 10 No. 3 (2024): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020242975

Abstract

Pengetahuan mengenai proses suksesi perusahaan keluarga adalah hal penting guna mengetahui prosedur suksesi yang dapat membawa perusahaan keluarga terus bertahan dari generasi ke generasi. Hal ini menjadi dasar peneliti untuk melakukan penelitian dengan judul analisis proses suksesi perusahaan keluarga (studi kasus di sentra batik trusmi Cirebon). Tujuan dari penelitian ini iakah untik mengetahui proses suksesi yang dilakukan oleh para pengrajin dan pengusaha batik yang ada di sentra batik trusmi Cirebon. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif. Teknik pengumpilan data yaitu wawancara, observasi dan dokumentasi pada empat infroman yaitu Batik Ninik Ichsan, Batik EB, Batik Katura, dan Batik Trusmi dimana keempat infroman ini berada pada tingkat generasi yang berbeda. Setelah data terkumpul maka dilakukan analisis data sehingga diketahui bahwa proses suksesi yang dilakukan oleh 4 perusahaan tersebut tidak jauh berbeda. Tahapan suksesi pada batik Ninik Ichsan dan Katura   ialah dengan mengajak sang anak untuk ikut serta dalam proses membatik sejak usia sekolah, sedangkan pada batik Trusmi dan EB dilakukan saat anak sudah mulai memasuki dunia bisnis batik. Kemudian melakukan tahapan mentoring. Pada tahap ini diketahui bahwa keempat narasumber menerima mentoring yang berbeda, ada yang secara internal dari anggota keluarga saja, namun ada juga mentoring yang dilakukan oleh pihak luar keluarga untuk meningkatkan kemampuan bisnis dan pendalaman pembuatan baik, seperti batik Trusmi dan batik EB. Sebenarnya proses suksesi yang paling kuat adalah dilakukan dengan alamiah karena keinginan dari anak-anak bukan paksaan dari orang tua sebagai pemimpin dalam perusahaan keluarga sebelumnya.
Suksesi dan hubungan orang tua-anak dalam bisnis keluarga (studi kasus pada sentra batik trusmi Cirebon) Abdurokhim Abdurokhim; Agus Rahayu; Puspo Dewi Dirgantari
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol. 10 No. 4 (2024): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020243191

Abstract

Family business is a business that is run jointly by family members. The purpose of this study is to determine the succession process and the relationship between parents and children in the family business precisely in the Trusmi Cirebon batik center. The method used is qualitative with data collection techniques through interviews, documentation and observation of four informants or sources namely Batik Ninik Ichsan, Batik EB, Batik Katura, and Batik Trusmi. The results of the research on Batik Ninik Ichsan, Batik Trusmi, Batik Katura, and Traditional Batik EB found that the succession process carried out was unplanned, but the parents provided mentoring to make batik at school age, except for Batik Trusmi who only learned it after marriage. In the aspect of parent-child relationship, it is known that Batik Ninik Ichsan, Batik Trusmi, and Batik Katura are in a good relationship because there is no pressure on their children to participate in continuing their parents' business, but business continuity is carried out naturally and there is support from the environment. This is different from Batik EB, where there was a conflict within the family due to Hisham's parents' decision to hand over EB's batik business to Hisham. However, a solution was immediately found so that it was back in good condition.
Bridging the Digital Divide: Understanding the Awareness-Capability Paradox in Rural Enterprise Digital Transformation Abdurokhim, Abdurokhim
Winter Journal: IMWI Student Research Journal Vol. 7 No. 1 (2026): Winter Journal: IMWI Student Research Journal
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/wt.v7i1.92

Abstract

Digital transformation promises rural economic development through expanded market access and enhanced efficiency, yet adoption rates remain disappointingly low despite widespread awareness. Why does awareness of digital importance fail to translate into capability in rural enterprises? Through qualitative investigation of 10 village-owned enterprises (BUMDES) in Indonesia using semi-structured interviews (n=20) and focus group discussions (n=24), we identify five interconnected barriers preventing awareness-to-action conversion: (1) resource scarcity trap - digital investments compete with survival needs, (2) knowledge-action gap - managers lack operational know-how despite recognizing importance, (3) ecosystem deficits - inadequate infrastructure and support constrain capability building, (4) capability-confidence mismatch - low self-efficacy inhibits experimentation, and (5) institutional inertia - routines and norms resist change. These mechanisms create self-reinforcing cycles sustaining persistent awareness-capability gaps despite strong digital aspirations. Findings challenge linear technology adoption assumptions, extend Resource-Based View and organizational learning theory to resource-constrained contexts, and inform intervention design emphasizing integrated support packages addressing multiple barriers simultaneously rather than isolated awareness campaigns or standalone training programs.
Adaptive Digital Marketing Convergence for Village-Owned Enterprises in Indonesia Abdurokhim, Abdurokhim; Pujadiaraka, Pandu; Kamila, Puteri; Nurwahid, Arul falah
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 13 No 1 (2026): June
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v13i1.62990

Abstract

Rural enterprises increasingly confront digital exclusion despite mounting pressure to compete in platform-based markets. This study contributes to digital marketing and rural enterprise literature by introducing a staged convergence model integrating content marketing and paid promotion according to varying levels of organizational digital readiness among Village-Owned Enterprises (BUMDES). Using a sequential explanatory mixed-method design, the study combined surveys of 100 BUMDES, interviews, stakeholder discussions, and pilot implementation across five BUMDES in Cirebon Regency, Indonesia. The findings reveal severe limitations in digital literacy, infrastructure, and marketing capacity, yet the proposed convergence model substantially improved online visibility and business performance during implementation. The study demonstrates that digital marketing effectiveness in rural enterprises depends not merely on technological adoption but on adaptive alignment between promotional intensity, organizational capability, and resource constraints. These findings provide practical guidance for policymakers and local governments in designing scalable digital transformation programs for community-based enterprises.
Co-Authors Abdul Fatakh Abikusna, R Agus Adelia Marta Viani Adiliani, Ana Agus Rahayu Agus Rohmat Hidayat Andi Agus Nur Askarno, Askarno Azzahra, Adelia Dila Kartika Dewi Edy Sunardi Guterres, Antonio Heni Purnawati Ikin Solikin Iyan Haryanto Kamila, Puteri Kamilla, Puteri Koesharijadi Koesharijadi Koesharijadi, Koesharijadi Komara, Siti Lestari, Anisa Ayu Dwi Muhamad Ardi Nupi Hasyim Muhammad Khoirul Umam Nendi, Ikhsan Nendi, Iksan Nisa Nurul Ilmi Nurwahid, Arul falah Opan Fadilah, Muhammad Pujadiaraka, Pandu Purnawati, Heni Puspo Dewi Dirgantari Riska Anggraeni Rofi Rofaida Savandha, Septien Dwi Sudrajat Sudrajat Syamsul Hadi Senen, Syamsul Hadi Umam, Muhammad Khoirul Yusuf LN, Syamsu Zuhriyah, Nabilaa Faizatuz