Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.049
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Greenation International Journal of Engineering Science Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Jurnal Siber Multi Disiplin Siber Journal of Advanced Multidisciplinary Jurnal Siber Transportasi dan Logistik Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi Greenation International Journal of Engineering Science Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT)
Ridwan, S
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Social Sciences

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
Pengembangan Remunerasi Berbasis Aplikasidalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pusat Mata Nasional Rumah Sakit Mata Cicendo Bandung) Widyatama Budiarto, Satria; Jusdijachlan, Jusdijachlan; Ridwan, S
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Juli - September 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v2i3.235

Abstract

Dewasa ini dunia perumahsakitan di Indonesia menghadapi berbagai tantangan. Pengelolaan Sumber Daya Manusia (human resources management) merupakan hal yang sangat penting dalam pengelolaan rumah sakit karena memiliki tingkat kompleksivitas yang tinggi. Tujuan rumah sakit sebagai salah satu badan usaha dapat terwujud apabila adanya kinerja yang baik dari tenaga kesehatan. Maka, diperlukan pengembangan sistem penilaian kinerja remunerasi untuk dapat meningkatkan kinerja pegawai yang berimbas pada peningkatan kinerja pelayanan. Tujuan dari penelitian ini menganalisis dan mengetahuiPengembangan Penilaian Kinerja Remunerasi Berbasis Aplikasi yang dapat meningkatkan kinerja guna meningkatkan pelayanan pada PMNRS Mata Cicendo Bandung. Lokasi penelitian ini dilaksanakan di PMNRS Mata Cicendo Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik dalam pengambilan sampel adalah purposive proportional random sampling. Analisis data yang digunakan adalah dilakukan dengan mengorganisasikan data, menjabarkannya ke dalam unit-unit, melakukan sintesa, menyusun ke dalam pola, memilih mana yang penting dan mana yang akan dikaji sehingga dapat dibuat suatu kesimpulan untuk disampaikan kepada orang lain. Hasil Penelitian ini adalah terciptanya sistem aplikasi penilaian kinerja remunerasi yang bersinergi dengan peningkatan kinerja pegawai dan kinerja pelayanan. Terdapat tolak ulur penilaian kinerja yang membuat kinerja pelayanan secara utuh menjadi meningkat karena tenaga medis lebih mudah dalam melakukan penilaian kinerja.
Pengaruh Pemberdayaan Pegawai dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Pengelola Keuangan Dinas Sosial Provinsi Jawa Barat) Sumartini, Tintin; Ridwan, S; Suryaman, Suryaman
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Oktober - Desember 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v2i4.239

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pemberdayaan pegawai, kompetensi dan kinerja serta pengaruh pemberdayaan pegawai dan kompetensi baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai pengelola keuangan Dinas Sosial Provinsi Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah metode survey deskriptif dan eksplanatori. Unit analisis dalam penelitian ini adalah para pegawai pengelola keuangan Dinas Sosial Provinsi Jawa Barat. Populasi diambil sebanyak 58 orang, serta metode analisis yang digunakan adalah distribusi freukensi dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan pegawai pada umumnya berjalan dengan baik, kompetensi, masih tinggi dalam memenuhi kebutuhan pengelolaan keuangan Dinas Sosial Provinsi Jawa Barat dan kinerja pegawai akan meningkat apabila pengelolaan keuangan Dinas Sosial Provinsi Jawa Barat berupaya untuk meningkatkan pemberdayaan pegawai sebagai prioritas pertama, serta kompetensi pegawai prioritas ke dua, karena pemberdayaan pegawai dominan mempengaruhi kinerja pegawai daripada kompetensi pegawai. Sehingga pegawai perlu diberdayakan agar mampu memberikan suatu hasil prestasi kerja yang diharapkan, maka pegawai tersebut memperoleh penghargaan. Karena itu sebaiknya pemberdayaan pegawai dihubungkan dengan kompetensi pegawai, agar mereka lebih termotivasi untuk bekerja dibarengi dengan rasa tangungjawab pegawai dan loyalitas pada pengelolaan keuangan Dinas Sosial Provinsi Jawa Barat itu sendiri
The Influence of Leadership Style And Work Culture on Teacher Performance (Study Of Teachers at Sma Negeri 24 Bandung) Rahmawati, Sovi; Jusdijachlan, R; Ridwan, S
Greenation International Journal of Engineering Science Vol. 2 No. 1 (2024): (GIJES) Greenation International Journal of Engineering Science (March 2024)
Publisher : Greenation Research & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gijes.v2i1.252

Abstract

The aim of this research is to determine and analyze: (1) Leadership Style (2) Work Culture; (3) Teacher Performance; and (4) The influence of leadership style and work culture on teacher performance at SMAN 24 Bandung City, both simultaneously and partially. The research method used in this research is a descriptive survey and an explanatory survey, the unit of analysis in this research is employees in the SMAN 24 Bandung City environment with a sample of 56 people. The type of investigation is causality, and the time horizon in this research is cross-sectional. Based on the research results, it was found that the leadership style at SMAN 24 Bandung City is good, the work culture at SMAN 24 Bandung City can generally be said to be good, the current performance of SMAN 24 Bandung City is considered good. Leadership Style and Work Culture simultaneously influence the performance of SMAN 24 Bandung City. However, partially the dominant Leadership Style influences Performance rather than Work Culture. Because work culture predominantly influences performance, being the first priority in improving performance, SMAN 24 Bandung City is expected to consistently maintain current work habits and culture, so that they are able to work more professionally.
The Influence of Leadership and Supervision Style on Teacher Performance (Case Study of Teachers at SMPN 18 Bandung City) Widya Kusumah, Wida; Ridwan, S; Jusdijachlan, R
Greenation International Journal of Engineering Science Vol. 2 No. 1 (2024): (GIJES) Greenation International Journal of Engineering Science (March 2024)
Publisher : Greenation Research & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gijes.v2i1.253

Abstract

The aim of this research is to describe leadership style, supervision and teacher performance and to test the magnitude of the influence of leadership style and supervision on teacher performance, both simultaneously and separately. The method used is a descriptive survey method and an explanatory survey. The type of investigation in this research is causality. The unit of analysis is teachers in SMPN 18 Bandung City with a sample of 44 people. The time horizon in this research is cross sectional and the analysis methods used are frequency distribution and path analysis. Based on the results of the research and discussion, it can be found that the Leadership Style in the SMPN 18 Bandung City environment is good, the supervision of teachers in the Bandung City SMPN 18 environment is good, the teachers at SMPN 18 Bandung City have high performance. Leadership style and supervision simultaneously influence teacher performance in the SMPN 18 Bandung City environment. However, partially, Leadership Style is more dominant in influencing teacher performance than supervision.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Tentang Trans Luxury Hotel Di Bandung) Setiawan, Ismawan; Ridwan, S; Avianti, Widiya
Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial (Oktober-Desember 2023)
Publisher : Dinasti Research & Yayasan Dharma Indonesia Tercinta (DINASTI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkis.v1i4.987

Abstract

Satu aspek itu Bisa mendukung operasi hotel adalah sesuai pengelolaan Sumber Daya Manusia . Sumber daya manusia di sebuah hotel harus memiliki satu umum tujuan , yaitu hotelnya sudah meningkat pendapatan dari tahun ke tahun . Meningkatkan bekerja hasil adalah itu paling penting hal dalam mewujudkan itu perusahaan kemajuan yang Bisa menjadi terlihat dari karyawan kinerja . Berdasarkan pada sebuah awal survei diadakan melalui itu pemantauan dari peneliti Dan wawancara dengan beberapa karyawan , itu adalah diketahui itu itu gejala dari kepemimpinan peran dalam kinerja hotel tidak pantas? Dan sesuai, yang menyebabkan pertunjukan ke penurunan . Sementara Fenomena terkait ke karyawan motivasi didapatkan? melalui wawancara dengan Manajer Umum (GM) dan Manajer Sumber Daya Manusia (HRM). Itu adalah diketahui itu itu gejala dari bekerja motivasi di The Trans Luxury Hotel Bandung cenderung ke mengurangi Karena ada ciri -cirinya dari karyawan Dan beberapa individu WHO memiliki miskin karakteristik yang menyebabkan penurunan jumlah karyawan? pertunjukan dan tidak ditampilkan potensial . Tujuan dari penelitian ini meliputi penuh arti Dan menganalisis 1) Kepemimpinan gaya di The Trans Luxury Hotel; 2) Pekerjaan motivasi di The Trans Luxury Hotel; 3) Karyawan pertunjukan di The Trans Luxury Hotel; 4) Pengaruh dari kepemimpinan gaya Dan motivasi pada karyawan pertunjukan di The Trans Luxury Hotel secara bersamaan Dan sebagian . Di dalam persiapan dari ini tesis ,? pengarang penggunaan deskriptif metode riset dengan kuantitatif? pendekatan . Populasi Dan mencicipi yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan dari The Trans Luxury Hotel Bandung sebanyak 100 responden . Dari itu hasil dari itu hipotesa uji coba , itu adalah diketahui itu kepemimpinan gaya (X1) Kerja motivasi (X2) mempengaruhi karyawan kinerja (Y) di The Trans Luxury Hotel Kota Bandung secara simultan Dan sebagian?
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di Smk Icb Cinta Teknika Kota Bandung Hartawan, Rudy; Jusdijachlan, R; Ridwan, S
Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara (Juli-September 2024)
Publisher : Dinasti Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpkn.v2i3.954

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Pengaruh Organisasi Budaya; (2) Motivasi Kerja; (3) Kinerja Guru; dan (4) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru. Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru di SMK ICB Cinta Teknika Kota Bandung, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei deskriptif dan survei eksplanatif, unit analisis dalam penelitian ini adalah guru SMK ICB Cinta Teknika dengan sampel 41 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah kausalitas, cakrawala waktu dalam kajian ini bersifat cross-sectional. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa Organizational Budaya di SMK ICB Cinta Teknika Kota Bandung, nyatanya ada beberapa guru yang memberikan cukup respon baik; Secara umum dapat dikatakan bahwa Motivasi Kerja Guru di SMK ICB Cinta Teknika Kota Bandung Belum Baik; Kinerja Guru di SMK ICB Cinta Teknika Kota Bandung saat ini belum cukup baik. Organisasi Budaya dan Motivasi Kerja secara simultan mempengaruhi Kinerja Guru. Karena Budaya Organisasi lebih dominan mempengaruhi Kinerja Guru Kinerja, menjadi prioritas utama dalam peningkatan Kinerja Guru, SMK ICB Cinta Teknika Kota Bandung diharapkan mampu meningkatkan Organisasi Budaya, sehingga mereka mampu bekerja lebih profesional.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi dan Implikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Nuansa Citra Mandiri) Janizar, Syapril; Ridwan, S; Jusdijachlan, R
Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara (Juli-September 2024)
Publisher : Dinasti Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpkn.v2i3.955

Abstract

Karyawan adalah sumber daya manusia itu sangat penting untuk itu perusahaan Karena mereka memiliki akal , pikiran , bakat , kreativitas , dan energi diperlukan ke Mengerjakan semua itu bekerja diberikan oleh itu perusahaan agar meraih perusahaan tujuan . Semakin baik kinerja individu dalam suatu perusahaan , lebih baik itu perusahaan kinerja , dan keburukan sebaliknya , lebih rendah karyawan individu pertunjukan akan mengurangi itu perusahaan kinerja . Penelitian ini bertujuan ke meneliti Dan menganalisa itu pengaruh dari kepemimpinan gaya Dan bekerja lingkungan pada bekerja motivasi Dan pertunjukan di PT. Nuansa dari Citra Mandiri keduanya serentak Dan sebagian . Analisis metode digunakan dalam hal ini riset adalah jalur analisis ( jalur analisis ) diagram skematik sub struktur dua Jadi itu itu riset adalah deskriptif Dan verifikasi , yaitu mengumpulkan , menyajikan , menganalisis dan menguji hipotesis ke mendapatkan kesimpulan Dan saran menggunakan Statistik Produk dan Solusi Layanan (SPSS). Penelitian adalah diadakan pada itu konsultasi melayani perusahaan PT. Nuansa Citra Mandiri dengan sebuah riset mencicipi dari 97 responden . Data penelitian ini adalah diperoleh dari 5 poin skala ordinal daftar pertanyaan yang adalah berubah ke dalam data interval. hasil dari penelitiannya adalah : 1) Ada adalah sebagian pengaruh dari kepemimpinan gaya pada itu bekerja motivasi dari karyawan di PT. Nuansa Citra Mandiri ; 2) Ada adalah sebagian memengaruhi dari itu bekerja lingkungan pada itu bekerja motivasi dari karyawan pada PT. Nuansa Citra Mandiri ; 3) Ada adalah sebuah simultan pengaruh dari kepemimpinan gaya Dan bekerja lingkungan pada pertunjukan di PT. Mandiri Gambar . 4) Ada adalah sebagian memengaruhi dari bekerja motivasi pada pertunjukan di PT. Independent Image Nuance.
Model Implementasi Kurikulum di Sekolah Pendidikan Inklusif di Kota Bandung Suryana, Dede; Jusdijachlan, R; Ridwan, S
Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara (Januari-Maret 2024)
Publisher : Dinasti Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpkn.v2i1.958

Abstract

Dede Suryana, 2018, “Model Implementasi Kurikulum pada Sekolah Pendidikan Inklusif di Kota Bandung”. Skripsi Program Pascasarjana Universitas Winaya Mukti Program Studi Magister Manajemen di bawah Bimbingan Dr. H. Nandan Limakrisna, Ir., MM dan Bapak Deden Komar Priatna, ST., S.IP., MM., CHRA Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran umum tentang model implementasi kurikulum di sekolah penyelenggara pendidikan inklusif terkait dengan a) penyelarasan/modifikasi kurikulum untuk peserta didik berkebutuhan khusus, b) pelaksanaan pembelajaran, c) dampak, d) respon orang tua peserta didik, dan e) faktor pendukung dan penghambat implementasi pendidikan inklusif. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif, dengan pendekatan kualitatif yang dilakukan di SDN 206 Putraco Indah sebagai sekolah penyelenggara pendidikan inklusi di Kota Bandung. Peneliti menggali data dengan menggunakan teknik wawancara, observasi dan studi dokumen. Responden berjumlah 7 responden. Validasi data dilakukan dengan menggunakan triangulasi sumber dan metode. Hasil penelitian ini adalah: a) sekolah telah menyelaraskan kurikulum, dengan melakukan modifikasi kurikulum telah melakukan sinkronisasi kurikulum dengan mengidentifikasi dan memastikan, mengembangkan program pembelajaran individual – diskusi dengan orang tua, wali kelas, dan kepala sekolah. b) pelaksanaan pembelajaran di sekolah ini telah melakukan penyesuaian pada pemberian materi dan evaluasi hasil belajar. c) pelaksanaan pendidikan inkusif memberikan dampak positif pada seluruh siswa. d) orang tua memberikan respon positif dan dukungan terhadap pendidikan inklusi. e) faktor yang mendukung pendidikan inklusi adalah kebijakan sebagai landasan, dukungan pimpinan, rekan sejawat, orang tua siswa, dan sumber daya manusia yang kompeten. Faktor penghambat adalah kebijakan yang masih belum dipahami secara menyeluruh, minimnya dana, dan minimnya jumlah guru pendamping khusus.
Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Personel (Sebuah Kasus Pada Itu Riset dan Layanan Pembangunan Angkatan Udara Indonesia) Junaedi, Dedi; Ridwan, S; Jusdijachlan, R
Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara (Januari-Maret 2024)
Publisher : Dinasti Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpkn.v2i1.959

Abstract

Dedi Junaedi, 2021. Pengaruhnya dari pelatihan Dan kompetensi ke personil pertunjukan ( Sebuah kasus pada bahasa Indonesia Udara Memaksa Riset dan Layanan Pembangunan ), Tesis Program Pascasarjana Universitas Winaya Mukti , Magister Program Studi Manajemen . itu bimbingan Prof.Dr.Hj. Ai Komariah, Ir., MS, sebagai mentor I dan Dr. Hj. Winna Roswinna , SE, CPM sebagai mentor II. Tujuan? dari ini riset adalah ke tahu Dan menganalisis : (1) Pelatihan (2) Kompetensi : (3) Kinerja Personel : dan (4) Dampaknya dari Pelatihan Dan Kompetensi ke Kinerja Personel TNI AU? Riset dan Layanan Pembangunan , Baik serentak atau sebagian? Penelitian? metode digunakan dalam hal ini penelitian bersifat deskriptif survei Dan penjelasan survei , Analisis unit dalam hal ini riset adalah itu pesta terlibat Angkatan Udara riset Dan perkembangan melayani personil dengan sampel 50 orang . Jenis? dari penyelidikan adalah kausalitas , dan itu cakrawala waktu dalam hal ini riset adalah penampang melintang. Berdasarkan pada itu hasil dari penelitian , itu adalah ditemukan itu itu pelatihan di Angkatan Udara Indonesia Riset dan Layanan Pembangunan adalah baik , Secara umum , kompetensi dari Personel di Angkatan Udara Indonesia Riset dan Layanan Pengembangan Bisa menjadi dikatakan ke menjadi bagus , kinerjanya dari Personel di Angkatan Udara Indonesia Riset dan Layanan Pengembangan adalah saat ini dipertimbangkan Bagus . Pelatihan Dan kompetensi mempengaruhi pertunjukan dari personil di dalam Orang Indonesia Angkatan Udara Riset dan Pembangunan Layanan secara bersamaan Dan sebagian? Namun , terutama dominan pelatihan mempengaruhi personil pertunjukan lebih tepatnya dibandingkan kompetensi.Karena pelatihan adalah lagi dominan dalam mempengaruhi itu pertunjukan personil , itu menjadi itu Pertama prioritas dalam peningkatan itu pertunjukan dari ini Oleh karena itu , TNI Angkatan Udara Riset dan Layanan Pembangunan adalah menasihati ke tetap konsisten Dan menjaga itu pelatihan asalkan untuk personil , jadi itu mereka mampu? ke bekerja lagi secara profesional.
Peran Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja di PT. Griya Pratama (Yomart) Area Garut Taufiqurrohman, Iman; Jusdijachlan, R; Ridwan, S
Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara (April-juni 2024)
Publisher : Dinasti Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpkn.v2i2.966

Abstract

Iman Taufiqurrohman, 2021. Peran Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja pada PT. GRIYA PRATAMA (YOMART) Area Garut, Skripsi Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti. Di bawah bimbingan Nandan Limakrisna, Annisa Fitri Anggraeni Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gambaran motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja pada PT. Griya Pratama (YOMART) Area Garut. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah motivasi kerja dan disiplin kerja sebagai variabel bebas. Sedangkan efektivitas kerja sebagai variabel terikat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Griya Pratama (YOMART) Area Garut yang berjumlah 78 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sensus yaitu meliputi seluruh unsur atau anggota populasi yang diteliti. Oleh karena penelitian ini merupakan penelitian populasi atau penelitian sensus maka tidak menggunakan sampel penelitian. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan Method Successive Interval (MSI) dan IBM SPSS Statistics V.22. Hasil penelitian secara parsial dan simultan menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap efektivitas kerja pada PT Griya Pratama (YOMART) wilayah Garut.
Co-Authors Alisa, Detty Annisa Fitri Anggraeni Dedi Junaedi, Dedi Fenny Dwiyatnaningrum, Fenny Firmansyah, Yusuf Ganjar, Febriana Hartawan, Rudy Hilaliah, Ila Irawati, Linda Iskandar, Nandang Jusdijachlan, Jusdijachlan Jusdijachlan, R Komar Priatna, Deden Kurniasih, Sarah Mayang Sari Moortiningsih Hasheila, Putri Nurpaida, Dian Rahmawati, Sovi Setiawan, Ismawan Sukmayana, Dodi Sumartini, Tintin Suryaman, Suryaman Suryana, Dede Syapril Janizar Taufiqurrohman, Iman Widiya Avianti Widya Kusumah, Wida Widyatama Budiarto, Satria Wijatmiko, Erwin Winna Roswinna