Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.182
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen International Journal of Economics Studies Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Budiraharjo, Joko
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
The Influence of Work Culture and Motivation on Employee Performance in the Logistics Affairs of the Police Headquarters Planning and Service Administration Sub-Division Budiraharjo, Joko; Madiistriyatno, Harries; Soraya, Fatimah; Jati, Prihatina
International Journal of Economics Studies Vol. 2 No. 1 (2025): International Journal of Economics Studies
Publisher : Raudhah Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59613/rqv0xx64

Abstract

Employee Performance Improvement. 2) To find out and analyze the influence of motivation on improving employee performance. 3) To find out and analyze the Influence of Work Culture and Motivation on Employee Performance in Logistics Affairs, Sub-Section Planning and Administration of Police Headquarters Services. This research approach is quantitative, descriptive and associative. In this study the authors narrowed the population, namely the number of employees of the Logistics Affairs Sub-Division of Planning and Administration of the Police Headquarters Service of 100 employees. The results of this study indicate that: 1) the t-value for the Work Culture variable (X1) is 3.950 while the t-table value for N = 31 is 2.039. So 3.950 > 2.039, then H0 is rejected and Ha is accepted, it can be stated that Work Culture (X1) has a significant effect on Employee Performance (Y). 2) the tcount value for the Motivation variable (X2) is 2,986, while the ttable value for N = 31 is 2,039. So 2,986> 2,039, then H0 is rejected and Ha is accepted, it can be concluded that the motivation variable (X2) partially affects employee performance (Y). 3) ANOVA obtained Fcount value of 14.111 Medium Ftable ( 0.05) for N = 31 of 2.91. So Fcount > from Ftable ( 0.05) or 14.111 > 2.91 with a significant level of 0.000 because 0.000 <0.05, it can be said that Work Culture (X1) and Motivation (X2) together have a positive effect on Employee Performance (Y). Adjusted R Square (R2) value is 0.466. This shows that 46.6% of Work Culture (X1) and Motivation (X2) simultaneously affect Employee Performance (Y) while the remaining 53.4% is influenced by other factors not examined in this study.
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI AT MEKAR UNIT IN PEKANBARU BRANCH Dita, Irma; Pratikno, Yuni; Budiraharjo, Joko
Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen Vol. 7 No. 1 (2025): Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Timor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32938/ie.v7i1.9326

Abstract

With a simple random sampling technique, a sample of 75 employees was taken at PT. Permodalan Nasional Madani Mekaar Pekanbaru Branch as a respondent in this study. There is an Influence of Leadership on Employee Performance. It is proven that the t-value for the Leadership variable (X1) is 4.526 while the t-table value for n = 75 is 1.992. So 4.526> 1.992, then H0 is rejected and Ha is accepted, it can be stated that Leadership (X1) has a significant effect on Employee Performance (Y). There is an Influence of the Work Environment on Employee Performance. It is proven that the t-value for the Work Environment variable (X2) is 5.980, while the t-table value for n = 75 is 1.992. So 5.980> 1.992, then H0 is rejected and Ha is accepted, it can be concluded that partially the Work Environment variable (X2) has an effect on Employee Performance (Y). There is an influence of Leadership and Work Environment together on Employee Performance. It is proven that the ANOVA test obtained an F-value of 57.759, while the F-table (a 0.05) for n = 75 was 2.73. So Fcount > from Ftable (a 0.05) or 57.759 > 2.73 with a significant level of 0.000 because 0.000 < 0.05, then it can be said that Leadership (X1) and Work Environment (X2) together or simultaneously have a positive effect on Employee Performance (Y). The Adjudted R Square (R2) value is 0.605. This shows that 60.5% of Leadership (X1) and Work Environment (X2) together have an effect on Employee Performance (Y), while the remaining 39.5% is influenced by other factors not examined in this study.
ANALYZING THE RELATIONSHIP BETWEEN COMPENSATION, COMPETENCE, AND WORK ENVIRONMENT WITH EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT THE MINISTRY OF TRANSPORTATION Pitaloka, Anggun; Rangkuti, Zulkifli; Budiraharjo, Joko
Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen Vol. 7 No. 2 (2025): Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Timor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32938/ie.v7i2.9755

Abstract

The r test value for the Compensation variable (X1) with rcount is 0.623 and r table for N= 140 is 0.166, significance is 0.000. Because rcount is greater than rtable (0.623 > 0.166 and significance is smaller than 5% (0.000 < 0.050) then Ha is accepted and H0 is rejected, it can be stated that Compensation (X1) is significantly related to Employee Job Satisfaction (Y). The r test value for the Work Competency variable (X2) with an r count of 0.762 and an r table for N= 140 of 0.166 with a significance of 0.000. Because the rcount is greater than r table (0.762 > 0.166 and the significance is smaller than 5% (0.000 < 0.050) then Ha is accepted and H0 is rejected, it can be stated that Compensation (X1) is significantly related to Employee Job Satisfaction (Y), the r test value of the Job Competence variable (X2) with rcount of 0.762 and r table for N= 140 of 0.166 significance of 0.000. Because rcount is greater than rtable (0.762 > 0.166 and the significance is smaller than 5% (0.000 < 0.050) then Ha is accepted and H0 is rejected, it can be stated that Compensation (X1) is significantly related to Employee Job Satisfaction (Y), the ANOVA test value is obtained Fcount is 118,068 while Ftable (a 0.05) for n = 136 is 2.44. So Fcount > from Ftable (a 0.05) or 140,753 > 2.44, with a significance level of 0.000 because 0.000 < 0.05, it can be said that Compensation (X1), Work Competence (X2) and Work Environment (X3) together are related to Employee Job Satisfaction (Y), the correlation coefficient is 0.850 and According to the provisions, these four variables have a positive relationship. This means that the variables Compensation (X1), Work Competence (X2) and Work Environment (X3) have a very strong positive relationship with Employee Job Satisfaction (Y)
Persepsi Karyawan Terhadap Pengaruh Media Sosial dalam Kinerja Pegawai di Rumah BUMN Jakarta Turahmah, Siva Nur’aini Aprillia; Feriandy, Feriandy; Budiraharjo, Joko
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.11280

Abstract

Fokus penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa meningkatnya penggunaan media sosial dalam mendukung aktivitas kerja, khususnya dalam ranah pelayanan, promosi, dan komunikasi pada Rumah BUMN Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam terhadap dua informan kunci yang merupakan pegawai aktif di Rumah BUMN Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan memiliki persepsi yang sangat positif terhadap penggunaan media sosial. Media sosial dianggap mampu meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja, memperluas jangkauan pelatihan kepada UMKM binaan, serta mempercepat koordinasi internal. Platform yang sering digunakan meliputi Instagram, WhatsApp, dan TikTok. Faktor pendukung keberhasilan penggunaan media sosial meliputi literasi digital, infrastruktur teknologi, dan kebijakan manajerial.
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI TANGERANG Jati, Prihatina; Firdaus, Ahmad; Budiraharjo, Joko; Milisani, Meirna
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v19i1.563

Abstract

Penelitian ini akan melihat bagaimana keselamatan dan kesehatan kerja mempengaruhi produktivitas kerja karyawan di PT. Satya Mitra Kemas Lestari Olex Area di Tangerang. Kategori penelitian deskriptif dan asosiatif digunakan dalam metodologi penelitian kuantitatif. Teknik simple random sampling digunakan untuk memilih 154 karyawan yang menjadi sampel peneliti. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk analisis data. Temuan penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang substansial dan positif antara produktivitas kerja karyawan dengan keselamatan dan kesehatan kerja. Hal ini didukung dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,718 yang menunjukkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja mempunyai pengaruh sebesar 71,8% terhadap produktivitas kerja karyawan, dan sisanya sebesar 28,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Variabel keselamatan (X1) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai (Y), dengan koefisien regresi sebesar 0,509. Artinya variabel produktivitas kerja pegawai (Y) akan meningkat sebesar 0,509 jika variabel keselamatan (X1) bertambah 1 satuan, dimana variabel keselamatan (X1) diasumsikan konstan. Variabel kesehatan kerja (X2) berpengaruh positif dan besar terhadap produktivitas kerja pegawai (Y), dengan koefisien regresi sebesar 0,350. Artinya variabel produktivitas kerja pegawai (Y) akan meningkat sebesar 0,350 jika variabel kesehatan kerja (X2) meningkat sebesar 1 satuan, dimana variabel kesehatan kerja (X2) diasumsikan stabil. Kata Kunci: Keselamatan, Kesehatan, K3, Produktivitas Kerja Karyawan
KEPUASAN MASYARAKAT ATAS PELAYANAN PEMBUATAN PASPOR DI KANTOR IMIGRASI KELAS 1 KHUSUS TPI SOEKARNO HATTA Firdaus, Ahmad; Milisani, Meirna; Jusdienar, Akka Latifah; Budiraharjo, Joko; Yulia, Yulia
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 2 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i2.521

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi pengaruh layanan pembuatan paspor terhadap kepuasan masyarakat di Kantor Imigrasi Kelas 1 Khusus TPI Soekarno Hatta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan jenis penelitian deskriptif dan asosiatif, di mana satu atau lebih variabel diminta untuk menunjukkan hubungan antara variabel. Dalam penelitian ini, 75 karyawan Kantor Imigrasi Kelas 1 Khusus TPI Soekarno Hatta terlibat. Variabel pelayanan pembuatan paspor (X) memiliki nilai thitung 23.369 dan nilai ttabel 1.992. Nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel 1.992. Akibatnya, dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0,000 dan probabilitas 0,000 di bawah 0,05, dapat disimpulkan bahwa variabel pelayanan pembuatan paspor (X) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat. Kesimpulan model, dengan nilai R Square sebesar 0,882, menunjukkan bahwa variabel pelayanan pembuatan paspor (X) memiliki pengaruh sebesar 88,2% terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Y). Faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis dalam penelitian ini memiliki pengaruh sebesar 11,8%.
PENGARUH LITERASI KEUANGAN DAN GAYA HIDUP TERHADAP PERILAKU KEUANGAN GENERASI Z DI KEMANGGISAN KOTA JAKARTA BARAT Puspita Nigrum, Amanda; Astuti, Indri; Budiraharjo, Joko
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 12, No 10 (2025): NUSANTARA : JURNAL ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v12i10.2025.3996-4005

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan dan gaya hidup terhadap perilaku keuangan Generasi Z yang berdomisili di Kemanggisan, Kota Jakarta Barat. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan secara daring melalui Google Form, dan melibatkan 100 responden dari kalangan Generasi Z. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda yang diolah melalui aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan dan gaya hidup secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap perilaku keuangan. Secara parsial, baik literasi keuangan maupun gaya hidup masing-masing memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku keuangan. Oleh karena itu, meningkatkan literasi keuangan dan mengelola gaya hidup secara bijak sangat penting dalam membentuk perilaku keuangan yang sehat di kalangan Generasi Z.
Co-Authors Ahmad Firdaus, Ahmad Dita, Irma Feriandy, Feriandy Harries Madiistriyatno, Harries Indri Astuti Jati, prihatina Jusdienar, Akka Latifah Milisani, Meirna Pitaloka, Anggun Pratikno, Yuni Puspita Nigrum, Amanda Soraya, Fatimah Turahmah, Siva Nur’aini Aprillia Yulia Yulia Zulkifli Rangkuti