Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.215
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ESENSI: JURNAL BISNIS DAN MANAJEMEN EKSAKTA: Journal of Sciences and Data Analysis Jurnal Scientia Borneo Student Research (BSR) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Ekonomi dan Manajemen International Journal of Quantitative Research and Modeling Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan IECON: International Economics and Business Conference Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi Jurnal Simki Economic
Rahmah, Asmadhini Handayani
Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Public Health Social Sciences

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Sosialisasi Disiplin Penggunaan Gadget Untuk Mengurangi Dampak Negatif Pada Siswa Sekolah Dasar Alam Asmadhini Handayani Rahmah; Auliya Kirana; Nardi; Hudyah Astuti Sudirman; Askiah
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 7 No. 1 (2026): Edisi Januari - Maret
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Gadget merupakan bentuk dari perkembangan teknologi yang semakin canggih, namun kecanggihan kecanggihan teknologi juga memiliki dampak negatif terutama bagi anak-anak yang menggunakan gadget. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini dilaksanakan bersama mitra SD Alam Samarinda yang bertujuan untuk memberikan sosialiasi tentang dampak negatif penggunaan gadget yang berlebih terutama pada siswa dan siswi SD Alam Samarinda kelas 3 dan 3. Metode pelaksanaan dimulai dari perencanaan dan survey lokasi, tahap kedua yaitu pelaksanaan sosialisasi, tahap terakhir yakni evaluasi. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman siswa terhadap dampak negative penggunaan gadget yang berlebih, baik itu dampak terhadap kesehatan dan siswa memahami terdapat dampat negative lainnya seperti hubungan terhadap keluarga atau orang tua. Kegiatan ini dilakukan selama satu hari dan didukung penuh oleh guru maupun pengelola SD Alam Samarinda. Namun waktu yang singkat menjadi keterbatasan karna belum dapat menjangkau seluruh siswa
Pengaruh Sistem Insentif dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di SMKN 20 Samarinda Achmad Ridwani Faisal; Asmadhini Handayani Rahmah; Sri Wahyuni Jamal
Jurnal Simki Economic Vol 8 No 2 (2025): Volume 8 Nomor 2 Tahun 2025
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/jse.v8i2.1345

Abstract

This study aims to analyze the influence of incentive systems and organizational culture on employee performance at SMKN 20 Samarinda. This is rooted in the importance of human resource management in education, where professional and productive employees are the key to achieving organizational goals. At SMKN 20 Samarinda, there are two factors that are considered to be able to influence employee performance, namely incentive systems and organizational culture. The right incentive system is expected to increase work motivation, while a positive organizational culture can create a conducive work environment to support optimal performance. This study uses a quantitative approach with a survey method, where data is collected by distributing questionnaires to 72 employees as respondents. The collected data are analyzed using multiple linear regression to test the relationship between variables. Before the regression analysis is carried out, the validity and reliability of the instrument are tested to ensure the validity of the data. In addition, normality, heteroscedasticity, and multicollinearity tests are carried out to ensure the validity of the regression assumptions. The results of the study indicate that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, while the incentive system does not have a significant effect.
Pengaruh Pertumbuhan Aset dan Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan Pada Sektor Pertambangan Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Rivda Aista Jusi; Sri Wahyuni Jamal; Asmadhini Handayani Rahmah
Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi Vol. 5 No. 3 (2025): September : Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi (JUPEA)
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/jupea.v5i3.4489

Abstract

Riset ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pertumbuhan aset dan struktur modal terhadap nilai perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan menggunakan metode regresi linier berganda. Data sekunder dikumpulkan dari laporan keuangan tahunan perusahaan selama periode 2019–2023. Metode purposive sampling digunakan untuk memilih 20 perusahaan dari 63 perusahaan di industri pertambangan dalam populasi penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur modal tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan pertumbuhan aset memiliki pengaruh yang signifikan. Kedua variabel bebas tersebut hanya dapat menimbulkan variasi nilai perusahaan sebesar 7,5 persen, dari hasil koefisien determinasi (Adjusted R2). Kata kunci: Pertumbuhan Aset, Struktur Modal, Nilai Perusahaan, Perusahaan Pertambangan, Bursa Efek Indonesia.
Co-Authors Achmad Ridwani Faisal Amin, Khoirul Anindita , Marsha Annisa Adinda Azzahra Fatmawati Askiah Auliya Kirana Dodyk Adi Irawan Dyah Ayu Lestari Febri Setiawan Smd Fitri Wardiani Fitri Wardiani Fitriansyah Fitriansyah Fitriono Tri Satria Gilang Mukti Rukmana Halimatus Sakdiah Hudyah Astuti Sudirman Joko Sabtohadi Mohammad Irfan Noor Muhammad Ma'ruf Muhammad Mufid Prasetyo Nardi Nardi Nardi Nita Rislawati Nur Faizah Nurasyikin Rivda Aista Jusi Ruli Karis Sandi Sofia Ulfa Eka Hadiyanti, Sofia Ulfa Eka Sri Wahyuni Jamal Yuli Fajriyanti Yusaniah Zahratul Ula