Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.069
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) JURMA : Jurnal Program Mahasiswa Kreatif Jurnal Studia Akuntansi dan Bisnis (The Indonesian Journal of Management & Accounting) INTERNATIONAL JOURNAL OF EDUCATION, INFORMATION TECHNOLOGY, AND OTHERS Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Moneter : Jurnal Keuangan dan Perbankan Jurnal Riset Akuntansi Soedirman Journal of Management and Creative Business Journal of Management and Social Sciences International Journal of Management Research and Economics Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) (Indonesian of Interdisciplinary Journal) MARAS : Jurnal Penelitian Multidisplin Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Adiwinata, Djaka
Universitas Faletehan, Banten
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Balai Pengelola Transportasi Darat Kelas Ii Banten Samsu Rijal; Djaka Adiwinata; Mira Nurhikmat
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 4 No. 1 (2025): Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/digital.v4i1.3834

Abstract

Every organization or company has various important parts to support the running of the organization's or company's activities in achieving organizational or company goals. This research aims to determine the influence of the work environment, training and employee performance. This research used a sample of 80 respondents. The research method used is causality research. To answer the hypothesis using Structured Equation Model (SEM) data analysis using PLS (Partial Least Square). Based on the testing, the results showed that the work environment and training had a positive and significant effect, both partially and simultaneously.
Peran Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan pada PT. Boo Young Indonesia Pebi Komarudin; Djaka Adiwinata; Irawan Irawan
Journal of Management and Creative Business Vol. 3 No. 1 (2025): January : Journal of Management and Creative Business
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/jmcbus.v3i1.3836

Abstract

The purpose of this research is to examine the role of communication and teamwork on employee work loyalty at PT. Boo Young Indonesia. This research was conducted using quantitative methods, the population in this study was 150 people. Sampling used the Slovin formula with an unsaturated technique with a sample size of 60 respondents. The data collection technique uses a questionnaire and is distributed directly to PT employees. Boo Young Indonesia. Data analysis using smartPLS 3.0. The results of the research show that communication has an effect on employee loyalty because the t-statistic value is 11,957 > t-table 1.96 and the p-value significance value is 0.000 > 0.05, so communication can be used as a measure of whether an employee has high or low work loyalty. Teamwork has a positive effect on employee loyalty because the t-statistic value is 44,577 > t-table 1.96 and the p-value is 0.000 < 0.05, the better the teamwork, the more it will influence employee loyalty, and vice versa. Communication and teamwork simultaneously have a positive effect on employee loyalty because the variability of the communication construct (X1) and teamwork (X2) is 94.0%, which means they simultaneously have a strong effect due to values ​​above 0.75, so that if communication and teamwork are improved simultaneously the same, then this will affect the loyalty of an employee.
PENINGKATAN KEPUASAN KERJA MELALUI KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA : Studi PT. Krakatau Perbengkelan Dan Perawatan Desta, Fitri; Adiwinata, Djaka; Nurhikmat, Mira
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 5 No. 2 (2025): Maret 2025
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi dan disiplin kerja secara langsung terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populasi sebanyak 63 orang, dengan sampel jenuh yaitu sebanyak 63 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan disebarkan melalui google form. Analisis data menggunakan smartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan dengan nilai t-statistic 2,003 > 1,96 dan nilai p-value sebesar 0,046 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai t-statistic 2,962 > 1,96 dan nilai p-value sebesar 0,000 < 0,05. Kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Krakatau Perbengkelan dan Perawatan (PT. KPdP). Hal tersebut dibuktikan dengan nilai r-square sebesar 0,884 atau sebesar 88,4%, sedangkan sisanya 11,6% dijelaskan oleh variabel lain di luar model yang diajukan yang berdasarkan pendapat Ghozali nilai r square > 0,70 yang artinya kuat dan dinyatakan simultan.
Kepuasan Kerja: Grit dan Keseimbangan Hidup kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Aditya, Muhamad Dafa; Adiwinata, Djaka; Irawan, Irawan
Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 2 (2025)
Publisher : Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35448/jmb.v17i2.34465

Abstract

 The purpose of this study is to examine the direct effect of grit and work life balance on job satisfaction, as well as their indirect effect mediated by motivation. This research employes a quantitative method with a Structural Equation Modeling (SEM) approach. The population of the study consists of 65 respondents. Data were collected through questionnaires distributed directly to employees of PT. Teras Teknik Perdana. Data analysis was conducted using SmartPLS 3.3. The result of the study showed that both grit and work life balance have a positive and significant direct on job satisfaction. Additionally, both variables also show a positive and significant indirect effect on job satisfaction through the mediating of motivation.  
Peran Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Produktivitas Pegawai Umamah, Siti; Adiwinata, Djaka; Irawan, Irawan
MARAS : Jurnal Penelitian Multidisiplin Vol. 3 No. 3 (2025): MARAS : Jurnal Penelitian Multidisiplin, September 2025
Publisher : Lumbung Pare Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60126/maras.v3i3.1229

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Serlang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 38 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada pegawai, dan dianalisis dengan menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3.29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan disiplin kerja tidak secara langsung berdampak pada peningkatan produktivitas. Sebaliknya, beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai. Artinya, semakin baik pengelolaan beban kerja yang dilakukan, maka produktivitas cenderung meningkat. Secara simultan, disiplin kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap produktivitas pegawai dalam kategori sedang. Hal ini menunjukkan bahwa kombinasi keduanya tetap memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai jika dikelola secara optimal.
Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Amin, Hafidzullah; Adiwinata, Djaka; Irawan, Irawan
MARAS : Jurnal Penelitian Multidisiplin Vol. 3 No. 3 (2025): MARAS : Jurnal Penelitian Multidisiplin, September 2025
Publisher : Lumbung Pare Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60126/maras.v3i3.1232

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) di PT. DEKADE Prioritas. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 19 karyawan. Seluruh populasi dijadikan sampel penelitian melalui teknik saturated sampling (sampel jenuh). Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung kepada karyawan, kemudian data dianalisis menggunakan perangkat lunak Smart PLS 3.29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap OCB. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap OCB. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja tetap menunjukkan adanya hubungan terhadap OCB. Namun, kontribusi terbesar dalam membentuk sikap dan perilaku positif karyawan terhadap organisasi lebih banyak dipengaruhi oleh peran gaya kepemimpinan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Cita Rasa Terhadap Loyalitas Pelanggan (Rumah Makan Ibu Waning Lebak, Banten) Santika; Yulaikah; Djaka Adiwinata
Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol. 1 No. 4 (2025): OKTOBER-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/62vght67

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan cita rasa terhadap loyalitas pelanggan pada Rumah Makan Ibu Waning di Lebak, Banten. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden yang pernah berkunjung minimal dua kali ke rumah makan tersebut. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Cita rasa juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Selain itu, kualitas pelayanan dan cita rasa secara simultan berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan. Sehingga paya meningkatkan loyalitas pelanggan dapat dilakukan melalui peningkatan mutu pelayanan dan penyajian makanan yang berkualitas cita rasa tinggi. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pelaku usaha kuliner dalam mengembangkan strategi pemasaran yang tepat.
Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Maju Tambak Sumur Lampung Selatan Wahyudi Siregar; Suhroji Adha; Djaka Adiwinata
Jurnal of Management and Social Sciences Vol. 2 No. 3 (2024): Juli : Journal of Management and Social Sciences
Publisher : CV. Aksara Global Akademia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59031/jmsc.v2i3.482

Abstract

This research aims to: (1) find out how much influence training has on employee performance; (2) to find out how much the work environment influences employee performance; (3) to find out how much training and work environment influence employee performance. This research is quantitative research and was conducted at PT Maju Tambak Sumur Lampung Selatan with a total of 65 respondents using purposive sampling techniques. The data in this research was taken using questionnaires, observations, interviews. The analysis technique used to test the hypothesis is multiple linear regression analysis technique with the help of SPSS 29. From the results of this test it can be concluded that (1) the training variable (X1) has a positive effect on employee performance (Y); (2) work environment variables (X2) have a positive effect on employee performance (Y); (3) training variables (X1) work environment (X2) have a positive effect on employee performance (Y).
PENGARUH INFLASI, NILAI TUKAR, DAN SUKU BUNGA TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN DI BURSA EFEK INDONESIA Purnamasari, Mutiara Indah; Azizi, Enji; Adiwinata, Djaka
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 6, No 2 (2025)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jmb.v6i2.1818

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Inflasi, Nilai Tukar, dan Suku Bunga Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan di Bursa Efek Indonesia Periode 2017-2022 baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh data time series meliputi Inflasi, Nilai Tukar, Suku Bunga, dan Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) selama tahun 2017 sampai 2022. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling yang diperoleh 288 sampel terdiri dari 72 sampel Inflasi, 72 sampel Nilai Tukar, 72 sampel Suku Bunga dan 72 sampel Indeks Harga Saham Gabungan. Metode analisis yang digunakan yaitu metode analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan koefisien determinasi dengan menggunakan software SPSS 27.0. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulan bahwa: (1) inflasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap indeks harga saham gabungan, (2) nilai tukar berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap indeks harga saham gabungan, (3) suku bunga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap indeks harga saham gabungan, (4) secara simultan inflasi, nilai tukar, dan suku bunga berpengaruh signifikan terhadap indeks harga saham gabungan di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2022. Kata Kunci: Inflasi, Nilai Tukar, Suku Bunga, Indeks Harga Saham Gabungan.
Implementation of Halal Product Assurance Through Halal Certification Among Food and Beverage MSMEs in Cilegon City Suhroji Adha; Irawan Irawan; Djaka Adiwinata; Mira Nurhikmat; Lia Nurliana; Agnest Mela Dwi Kusmiaty
Moneter: Jurnal Keuangan dan Perbankan Vol. 13 No. 3 (2025): OKTOBER
Publisher : Universitas Ibn Khladun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/moneter.v13i3.2829

Abstract

This study examines the implementation of halal product assurance through halal certification among food and beverage Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Cilegon City, Indonesia. The study aims to analyze the extent to which halal certification has been adopted and its role in supporting the development of a sustainable halal ecosystem. A descriptive qualitative approach was employed using interviews, field observations, and document analysis. Data were collected from MSME actors and relevant regulatory sources concerning halal product assurance. The findings indicate that halal certification has become an important instrument for enhancing consumer trust, ensuring product compliance with Islamic principles, and improving business competitiveness. Most leading food and beverage MSMEs in Cilegon have demonstrated awareness of the importance of halal certification as a strategic business asset. However, several challenges remain, including certification costs, limited legal awareness, and administrative constraints faced by small business owners. The study concludes that strengthening collaboration among government agencies, halal certification authorities, and MSMEs is essential to accelerate halal certification adoption and support the growth of Indonesia’s halal industry. The findings contribute to understanding the role of halal certification in fostering business sustainability and consumer confidence in the MSME sector.
Co-Authors Aditya, Muhamad Dafa Amin, Hafidzullah Azizi, Enji Desta, Fitri Enji Azizie Etty Nurkhayati, Etty Irawan Irawan Irawan Irawan Irawan Irawan Jaka Dharma Surya Kusmiaty, Agnest Mela Dwi Kuswantoro, M. Lia Nurliana Muhamad Hamdi Mutiara Indah Purnamasari Nani Yunarsih Nurhikmat, Mira Pebi Komarudin Purnamasari, Mutiara Indah Rheina Oktiviani Santika Serli Marlisa Soraya , Kety Sucihati Sucihati Suhroji Adha Syamsiar, Syamsiar Triadji, Bambang Umamah, Siti Wahyudi Siregar Yulaikah Yulaikah Yulaikah Zahara, Vadilla Mutia