Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH DIGITAL MARKETING DAN EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PENGGUNA JASA TRAVEL PARIWISATA RAKATA TOUR INDONESIA Vela Aprilia; Armalia Reny WA; Maria Septijantini Alie; Yudhinanto CN; Hasbullah Hasbullah; Eka Travilta Oktaria
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.12572

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Digital Marketing dan Experiental Marketing terhadap Kepuasan dan Loyalitas pengguna jasa Travel Pariwisata Rakata Tour Indonesia. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer dan sekunder. Dalam melakukan penelitian ini, Populasi yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah semua pelanggan Pengguna Jasa Travel Wisata Rakatatour Indonesia. Teknik analisis yang dilakukan yaitu dengan analisis kuantitatif, uji normalitas, dan hipotesis. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa Digital Marketing dan Experiental Marketing secara parsial berpengaruh terhadap Kepuasan dan Loyalitas Pengguna. Bedasarkan hasil uji statistik dapat disimpulkan bahwa Digital Marketing dan Experiental Marketing secara simultan berpengaruh terhadap Kepuasan dan Loyalitas Pengguna. Kata Kunci: Digital Marketing, Experiental Marketing, Kepuasan, Loyalitas

Tingkat Kesehatan Bank dengan Menggunakan Metode CAMEL pada PT. Bank BRI Tbk Maria Septijantini Alie; Tyfani Heriyanto; Subhan Aziz; Eka Travilta Oktaria
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.4632

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat Kesehatan bank menggunakan metode CAMEL yaitu Capital, Asset Quality, Management, Earning dan Liquidity pada PT. Bank BRI Tbk Tahun 2021-2022. Jenis penelitian ini yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan adalah data sekunder Faktor permodalan (CAR) pada Bank BRI Tbk dimana Rasio ini termasuk dalam kategori sehat yaitu dengan rasio CAR lebih dari 8%. Faktor kualitas aktiva produktif (KAP) Walaupun mengalami penurunan, pergerakan rasio KAP tersebut menunjukkan keadaan yang sehat. Faktor rentabilitas menggunakan dua rasio yaitu ROA dan BOPO. ROA menunjukkan berada pada kategori sehat walaupun mengalami penurunan. Sedangkan BOPO mengalami penurunan juga, namun tetap dengan kriteria yang masih berada dalam kategori cukup sehat. Faktor likuiditas terdiri dari dua rasio yaitu cash ratio dan LDR. Cash ratio pada tahun berada dalam kondisi cukup sehat.

Perbandingan Kinerja Keuangan Perusahaan Rokok PT Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk Periode 2020-2022 Maria Septijantini Alie; Rizky Anang Saleh; Diana Anggraini; Eka Travilta Oktaria
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.4668

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan objek penelitian PT. Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk periode 2019-2022. Tujuan dari penelitian ini untuk memeberikan penilaian terhadap kinerja keuangan dari PT. Hanjaya Mandala Sampoerna. Penelitian ini menggunakan alat analisis rasio keuangan yaitu profitabilitas dan likuiditas. Hasil perhitungan rasio rofitabilitas dan rasio likuiditas menunjukkan bahwa PT. Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk Memiliki Nilai Rasio yang berfluktuasi dari tahun ke tahun. Berdasarkan rasio likuiditassetiap tahunnya mengalami peningkatan sehingga keadaan perusahaan dikategorikan dalam keadaan baik (liquid). Berdasarkan rasio profitabilitas menunjukkan adanya peningkatan dari tahun ke tahun sehingga dapat dikatakan keadaan perusahaan berada pada posisi yang baik.

Performance Improvement Through Talent Management, Career Development and Education in Mantri of PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) Tbk Teluk Betung Branch Fadlika Fadlika; Yudhinanto Cahyo Nugroho; Maria Septijantini Alie; Hasbullah Hasbullah; Eka Travilta Oktaria; Desi Derina Yusda
Journal of Economics and Management Scienties Volume 8 No. 3, June 2026
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/jems.v8i3.219

This study investigates the influence of talent management, career development, and education on the performance of "Mantri" officers at PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) Tbk, Teluk Betung Branch. The research addresses a significant gap in the literature concerning field level employees within microfinance banking. Using a quantitative approach with a census of 52 Mantri officers, data were collected via structured questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results reveal that each independent variable talent management, career development, and education has a statistically significant and positive effect on employee performance. Talent management emerged as the most dominant predictor, followed by education and career development. The simultaneous test (F-test) confirmed the model's overall significance, with an R Square value of 0.900, indicating that 90% of the variance in employee performance is explained by the three variables. These findings suggest that integrating human resource practices can substantially enhance performance outcomes, particularly in dynamic frontline roles. This study contributes empirical evidence to support the implementation of strategic HR frameworks in regional banking and underscores the necessity for performance focused talent policies tailored to microfinance service contexts.

The Influence of Motivation, Achievement, Work Experience and Competencies on the Performance of Mental Nurses Livana PH; Desmon Desmon; Yudhinanto Yudhinanto; Maria Septijantini Alie; Eka Travilta Oktaria
Indonesian Journal of Global Health Research Vol 6 No 6 (2024): Indonesian Journal of Global Health Research
Publisher : GLOBAL HEALTH SCIENCE GROUP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37287/ijghr.v6i6.5995

Performance in terms of quality and quantity achieved by an employee in carrying out his duties in accordance with the responsibilities given to him. Factors that can influence performance are motivation, competence, leadership, achievement, work environment and work experience. The aim of this research was to determine the influence of motivation, achievement, work experience and competency on the performance of nurses at RSJD Dr Amino Gondohutomo, Central Java Province. The method used in this research was quantitative descriptive, the number of samples used was 71 respondents from part of the existing population which had been obtained using the Slovin technique. The results of this research showed that the four variables of motivation, achievement, work experience and competence simultaneously influenced the performance of nurses at RSJD Dr Amino Gondohutomo, Central Java Province. The results of the motivation variable partially influence the performance of nurses at RSJD Dr Amino Gondohutomo, Central Java Province. The results of the achievement variable partially influence the performance of nurses at RSJD Dr Amino Gondohutomo, Central Java Province. The results of the work experience variable partially influence the performance of nurses at RSJD Dr Amino Gondohutomo, Central Java Province. The results of the competency variable partially influence the performance of nurses at RSJD Dr Amino Gondohutomo, Central Java Province. Suggestions are expected to use other independent variables, for example education, work discipline, wages, leadership, workload and so on.

Tingkat Kesehatan Bank dengan Menggunakan Metode CAMEL pada PT. Bank BRI Tbk Maria Septijantini Alie; Tyfani Heriyanto; Subhan Aziz; Eka Travilta Oktaria
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.4632

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat Kesehatan bank menggunakan metode CAMEL yaitu Capital, Asset Quality, Management, Earning dan Liquidity pada PT. Bank BRI Tbk Tahun 2021-2022. Jenis penelitian ini yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan adalah data sekunder Faktor permodalan (CAR) pada Bank BRI Tbk dimana Rasio ini termasuk dalam kategori sehat yaitu dengan rasio CAR lebih dari 8%. Faktor kualitas aktiva produktif (KAP) Walaupun mengalami penurunan, pergerakan rasio KAP tersebut menunjukkan keadaan yang sehat. Faktor rentabilitas menggunakan dua rasio yaitu ROA dan BOPO. ROA menunjukkan berada pada kategori sehat walaupun mengalami penurunan. Sedangkan BOPO mengalami penurunan juga, namun tetap dengan kriteria yang masih berada dalam kategori cukup sehat. Faktor likuiditas terdiri dari dua rasio yaitu cash ratio dan LDR. Cash ratio pada tahun berada dalam kondisi cukup sehat.

Perbandingan Kinerja Keuangan Perusahaan Rokok PT Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk Periode 2020-2022 Maria Septijantini Alie; Rizky Anang Saleh; Diana Anggraini; Eka Travilta Oktaria
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.4668

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan objek penelitian PT. Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk periode 2019-2022. Tujuan dari penelitian ini untuk memeberikan penilaian terhadap kinerja keuangan dari PT. Hanjaya Mandala Sampoerna. Penelitian ini menggunakan alat analisis rasio keuangan yaitu profitabilitas dan likuiditas. Hasil perhitungan rasio rofitabilitas dan rasio likuiditas menunjukkan bahwa PT. Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk Memiliki Nilai Rasio yang berfluktuasi dari tahun ke tahun. Berdasarkan rasio likuiditassetiap tahunnya mengalami peningkatan sehingga keadaan perusahaan dikategorikan dalam keadaan baik (liquid). Berdasarkan rasio profitabilitas menunjukkan adanya peningkatan dari tahun ke tahun sehingga dapat dikatakan keadaan perusahaan berada pada posisi yang baik.

ANALISIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI RADAR LAMPUNG GROUP DALAM STRATEGI PENGELOLAAN DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI KARYAWAN Shinta Maulidya Putri Kirani; Reny Wahyu Damayanti; Birrul Walidain S; Tomi Sani; Eka Travilta Oktaria
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 15, No 2 (2025): April
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmb.v15i2.4842

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan manajemen sumber daya manusia, mengidentifikasi strategi pengelolaan dan pengembangan kompetensi karyawan, serta mengevaluasi efektivitasnya dalam meningkatkan kinerja dan daya saing organisasi di Radar Lampung Group. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi. Data dianalisis menggunakan analisis tematik dengan tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Radar Lampung Group telah menerapkan manajemen SDM secara sistematis melalui proses rekrutmen yang selektif, penilaian kinerja berbasis hasil, serta program pelatihan dan pengembangan kompetensi yang berkelanjutan. Strategi pengelolaan kompetensi dilakukan melalui identifikasi kebutuhan dan evaluasi kinerja, sementara pengembangan kompetensi dilakukan melalui pelatihan, mentoring, dan peningkatan keterampilan teknis maupun non-teknis. Meskipun demikian, terdapat beberapa kendala, seperti ketidaksesuaian kompetensi dengan kebutuhan organisasi dan pelaksanaan pelatihan yang belum sepenuhnya optimal. Secara keseluruhan, manajemen SDM di Radar Lampung Group dinilai cukup efektif dalam mendukung peningkatan kinerja organisasi, meskipun masih memerlukan penyempurnaan pada aspek evaluasi dan pengembangan program pelatihan.

Green Human Resource Management in MSMEs: Systematic Literature Review Achmad Ridho Julian; Achmad Rico Julian; Beni Batara; Dedek Kurniasih; Eka Travilta Oktaria
Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Malahayati (JRAMM) Vol 15, No 2 (2026): Kinerja Keuangan dan Bisnis
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jur.jeram.v15i2.24196

Purpose: This study aims to systematically review and synthesize existing literature on the implementation of Green Human Resource Management (GHRM) in Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs). It seeks to identify key practices, impacts, challenges, and emerging research trends related to GHRM within the MSME context. Methodology/approach: A Systematic Literature Review (SLR) was conducted following the PRISMA guidelines. Relevant articles were collected from international academic databases, including Scopus, Web of Science, ScienceDirect, and Google Scholar. The review employed keyword combinations related to GHRM, MSMEs, and sustainability. A total of 37 peer-reviewed journal articles were selected based on predefined inclusion and exclusion criteria. The selected studies were analyzed using thematic analysis to identify dominant themes, theoretical foundations, and research gaps.Results/findings: The findings reveal that GHRM positively influences environmental performance, sustainable performance, and competitive advantage in MSMEs, primarily through mediating mechanisms such as green behavior, green innovation, and employee engagement. However, GHRM implementation in MSMEs is often informal, context-specific, and constrained by limited resources and managerial capabilities. Recent studies also highlight emerging trends linking GHRM with digitalization, artificial intelligence, and green intellectual capital.Limitations: This review is limited to English-language journal articles and does not include empirical field data.Contribution: This study contributes to the GHRM and sustainability literature by providing a comprehensive synthesis focused on MSMEs and offering insights for academics, policymakers, and MSME practitioners in developing context-sensitive green HR strategies.

Tantangan dan Peluang ESG (Environmental, Social, and Governance) Reporting: Analisis Literatur tentang Peran Akuntansi dalam Pengukuran Kinerja Berkelanjutan Perusahaan Indah Mutiara N; Eka Travilta Oktaria; Pipit Novila Sari
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 8 No 1 (2024)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM), STIE Krakatau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61401/relevansi.v8i1.115

ESG (Environmental, Social, and Governance) reporting has become a major focus in current business practices, playing a vital role in measuring companies' sustainable performance. This article aims to identify the challenges and opportunities in ESG reporting practices, with a specific emphasis on the role of accounting. Through comprehensive literature analysis, this study outlines various challenges faced in ESG reporting, including inconsistencies and standards, complexities in measuring environmental, social, and governance aspects, as well as increasing regulations and compliance related to ESG reporting. On the other hand, the research also identifies opportunities to enhance transparency, accountability, and sustainable performance of companies through ESG reporting practices. Stakeholder engagement, especially investors and consumers, is a critical factor in the success of ESG reporting practices. However, challenges remain in managing their expectations and needs effectively.

Title

Found 30 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 30 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 30 Documents
Search