Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.084
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Psikologi Analitika : Jurnal Magister Psikologi UMA JURNAL DIVERSITA AFRE Accounting Financial Review Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Psychopolytan (Jurnal Psikologi) Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Psikoislamedia : Jurnal Psikologi PSYCHE 165 Psikostudia : Jurnal Psikologi Journal of Business, Management, and Accounting JURNAL PSIKOLOGI KOGNISI JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Pelita Masyarakat Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences JPM: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Jurnal Social Library Psyche 165 Journal Jurnal Psikologi : Media Ilmiah Psikologi Innovative: Journal Of Social Science Research Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development Jurnal Ekonomi Dan Bisnis
Atrizka, diny
Universitas Medan Area
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 47 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 47 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Kebahagiaan Ditinjau dari Work Family Conflict pada Guru Wanita di Sekolah Swasta Medan Atrizka, Diny; Rangkuti, Nabila; Malau, Rahel Hanaia Br.; Ginting, Julyani Br.; Saragih, Rhika Sry Melian; Siregar, Hairil Azhar; Hasnida, Hasnida
JURNAL SOCIAL LIBRARY Vol 4, No 1 (2024): JURNAL SOCIAL LIBRARY MARCH
Publisher : Granada El-Fath

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/sl.v4i1.211

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk memahami keterkaitan antara work family conflict dan kebahagiaan pada guru wanita di sekolah swasta Medan. Hipotesis penelitian yaitu terdapat hubungan negatif work family conflict dan kebahagiaan. Penelitian ini memiliki subjek 89 guru wanita di sekolah swasta Medan, menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mengumpul data menerapkan skala work family conflict dan kebahagiaan. Pada penelitian ini, analisis data menerapkan pengujian korelasi Pearson Product Moment yang dibantu IBM SPSS Statistics 25. Hasil analisa data penelitian ini menghasilkan temuan adanya hubungan variabel yang diteliti yaitu work family conflict dan kebahagiaan pada guru wanita di sekolah swasta Medan, dengan koefisien korelasi Pearson Product Moment r = -0,772. Hasil penelitian menampilkan adanya hubungan negatif yang kuat antara variabel tersebut. Selain itu, dalam penelitian terdapat sumbangan efektif yang dapat diidentifikasi pada variabel work family conflict pada kebahagiaan senilai 59,7%, sementara 40,3% selebihnya ditetapkan melalui pengaruh berbagai faktor lain yang diamati.
Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Medan Atrizka, Diny; Afifa, Amalia; Dalillah, Yumna
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 9, No 3 (2020): Psikostudia : Jurnal Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v9i3.4249

Abstract

Komitmen terhadap organisasi ialah sesuatu ukuran sikap yang bisa digunakan buat mengevaluasi kekuatan para pekerja buat bertahan pada sesuatu industri. Riset ini bertujuan buat mengenali ikatan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Subjek riset yang digunakan dalam riset ini merupakan karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Medan sebanyak 110 orang yang diseleksi dengan memakai total sampling. Analisis informasi yang digunakan merupakan memakai Analisa Product Moment lewat dorongan SPSS 17 for Windows. Hasil analisis informasi menampilkan r= 0. 67, serta p= 0. 000 (p<0.05) yang menampilkan kalau ada ikatan positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi.
Optimalisasi Reboisasi Mangrove dan Eduwisata Kampung Nipah Untuk Peningkatan Ekonomi Masyarakat Pesisir Irwadi, Irwadi; Marviana, Ratna Dina; Pratama, Ikbar; Zulkarnain, Mierna; Atrizka, Diny; Zulyadi, Rizkan; Ritonga, Syafruddin; Frensh, Wenggedes
JPM: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 3 (2026): January 2026
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/jpm.v6i3.2605

Abstract

This community service program aims to enhance the coastal community's economic capacity through the integration of mangrove reforestation and the development of educational tourism (edutourism) in Kampung Nipah, Serdang Bedagai Regency, North Sumatra. The community faced several problems, including limited knowledge about mangrove ecosystems, lack of conservation experience, and underdeveloped coastal tourism potential. The program adopted a participatory approach and hands-on training methods. Survey results showed a significant increase in participants’ understanding of mangroves, shifting from mostly low and moderate categories before the program to entirely moderate and high levels afterward. Furthermore, 100% of participants expressed satisfaction with the activities. The program also led to new economic initiatives such as the establishment of a local edutourism management group, tour guiding training, and the development of derivative mangrove products. In conclusion, the program effectively empowered the community both ecologically and economically, despite certain limitations related to time constraints and limited participant reach. Further assistance is recommended to ensure the sustainability of the program’s outcomes.
The Attributes of The Corporate Governance to The Quality of Corporate Social Responsibility Disclosure Ikbar Pratama; Khalik Pratama; Diny Atrizka; Mohd Idris Dalimunthe
AFRE (Accounting and Financial Review) Vol. 7 No. 2 (2024): July 2024
Publisher : Postgraduate Program Merdeka University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26905/afr.v7i2.12668

Abstract

This study aims to explore the relationship between corporate governance attributes (such as political connections, proportion of women, multiethnicity, family ownership, and board composition) with CSRD quality. The independent variables for this study are gathered from the 2023 annual reports of each listed company on the IDX. Meanwhile, the dependent variable, CSRD quality, is summarized from the environmental and social disclosures present in these annual reports. The disclosed information is then converted into a percentage to represent the score of CSR disclosure quality. The research sample was 460 companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2023. The association between corporate governance attributes and CSRD quality examined using multiple regression. The outcomes of the multiple regression analysis reveal that the political connection of the board of commissioners (PCOBC) and the composition of the board of directors (TCOBD) significantly impact CSRD quality among the 460 Indonesian publicly listed companies in the year 2023.DOI: https://doi.org/10.26905/afr.v7i2.12668
DUCK SYNDROME OF WORKING COLLEGE STUDENT : UNCOVERING THE ORGANIZATIONAL SUPPORT RELATIONSHIP WITH PSYCHOLOGICAL WELL BEING Diny Atrizka; Ikbar Pratama; Hasrita Lubis
Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue (MORFAI) Vol. 6 No. 5 (2026): Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.22037841

Abstract

This study examines the influence of organizational support and duck syndrome towards psychological well-being. It also seeks to determine whether duck syndrome mediates the relationship between organizational support and psychological well-being. A quantitative approach utilizing a total sampling technique was employed. The study involved 183 subjects—students who were also employed or we called as working college students. The research instruments included the Psychological Well-Being Scale, the Organizational Support Scale, and the Duck Syndrome Scale. Data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results indicate that duck syndrome mediates the relationship between organizational support and psychological well-being. Specifically, organizational support was found to have a significant positive direct effect on psychological well-being (β=0.488, T=5.42, p=0.001) but a negative effect on duck syndrome (β=-0.412, T=6.18, p=0.001). Duck syndrome was shown to mediate the relationship between organizational support and psychological well-being (β=0.301, T=3.27, p=0.001).
Pengaruh Dukungan Organisasi dengan Kesejahteraan Psikologis pada Mahasiswa Perguruan Tinggi Swasta yang Kuliah Sambil Bekerja Hasrita; Diny Atrizka; Neni Sri Wahyuni
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2269

Abstract

Mahasiswa yang kuliah sambil bekerja merupakan mahasiswa yang berusaha meringankan beban orangtuanya dan mendorong mahasiswa kuliah sambil bekerja. Mahasiswa seperti ini melakukan dua aktivitas sekaligus yaitu kuliah dan bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara dukungan organisasi dan kesejahteraan psikologis mahasiswa perguruan tinggi swasta yang kuliah sambil bekerja. Masalah yang sering dihadapi mahasiswa berkuliah sambil bekerja merupakan tantangan, termasuk tekanan akademis dan perasaan kesepian, yang dapat memengaruhi kesejahteraan psikologis mereka. Mahasiswa yang kuliah sambil bekerja dituntut untuk mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik, mulai dari mengatur waktu, kedisplinan, dan memperhatikan kondisi kesehatan fisik mereka baik itu dalam urusan perkuliahan maupun dalam pekerjaan, mereka harus membagi peran antara mahasiswa dan karyawan, terlebih lagi permasalahan dalam pergaulan, serta kurangnya interaksi dengan sesama teman. Penelitian ini terhadap 111 mahasiswa perguruan tinggi swasta yang kuliah sambil bekerja. Hipotesis penelitian ini bahwa dukungan organisasi yang baik atau tinggi akan berhubungan positif dengan kesejahteraan psikologis yang lebih baik. Penelitian ini menggunakan skala dukungan organisasi dan skala kesejahteraan psikologis untuk mengukur hubungan antara dukungan organisasi dengan kesejahteraan psikologis pada mahasiswa perguruan tinggi swasta yang kuliah sambil bekerja. Data dianalisis dengan teknik korelasi Pearson Product Moment. Hasil yang diperoleh menunjukkan ada hubungan yang positif dan signifikan antara dukungan organisasi dan kesejahteraan psikologis. Artinya, semakin tinggi dukungan organisasi, semakin baik kesejahteraan psikologis. Penelitian ini menunjukkan bahwa dukungan organisasi memberikan kontribusi sebesar 27,3% terhadap kesejahteraan psikologis) mahasiswa perguruan tinggi swasta yang kuliah sambil bekerja. Selebihnya 72,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Semakin tinggi dukungan organisasi, semakin baik kesejahteraan psikologis mahasiswa perguruan tinggi swasta yang kuliah sambil bekerja.
Efek Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Komitmen Organisasi Karyawan Atrizka, Diny; Andriki, Emily; Melisa, Melisa; Natasya, Natasya
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 9, No 4 (2021): Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikoborneo.v9i4.6751

Abstract

Karyawan sebagai sumber daya satu-satunya yang memiliki pengetahuan, kreativitas, dan logika, menjadikan karyawan sebagai sumber daya yang memiliki peran utama dalam menjalankan suatu perusahaan serta mengelola organisasi tersebut agar dapat mencapai tujuan-tujuannya. Sayangnya, di masa ini jika dihitung secara kuantitas maka karyawan dengan tingkat komitmen organisasi yang rendah masih banyak. Hal ini dapat mengakibatkan berbagai kerugian terhadap perusahaan seperti kurangnya motivasi kerja, sering absen serta tingkat turnover yang tinggi. Salah satu faktor yang dapat memberi pengaruh atau influence terhadap tingkat komitmen organisasi adalah dengan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Untuk membuktikan sendiri korelasi antara kedua variabel tersebut, penelitian ini mengandalkan data yang didapatkan dari 102 karyawan PT. Leomas Anugerah Bersaudara dengan metodologi kuantitatif. Penelitian ini bertekad untuk mengetahui hubungan dan sebesar apakah dampak dari kepuasan kerja dalam mempengaruhi komitmen organisasi. Data yang didapatkan dari skala, kemudian dites dengan memanfaatkan korelasi Pearson Product Moment yang dibarengi dengan bantuan dari IBM SPSS Statistics 23 sebagai akomodasi pengujian hipotesis dimana hasil membuktikan terdapat korelasi yang positif antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Employees as the only resources equipped with knowledge, creativity, and logic, make employees had a major role in running a company and managing the organization in ordered to achieve its goals. Unfortunately, many employees had low organizational commitment. This could result in various losses to the company such as lack of motivation, absent and high turnover rates. There were several factors that could affect organizational commitment, one of which was by increasing employee job satisfaction. To attest the correlation between the two variables, this study relied on data obtained from 102 employees of PT. Leomas Anugerah Bersaudara with quantitative methodology. This study was determined to prove the relationship and how big the impact of job satisfaction in influencing organizational commitment. The data acquired from the scale, then tested using the Pearson Product Moment correlation accompanied by assistance from IBM SPSS Statistics 23 as an accommodation for hypothesis testing where the results prove that there was a positive correlation between job satisfaction and organizational commitment.
Co-Authors Achmad Irfan Dwi Putra Adela Saputri Afifa, Amalia Agung Maliki Herman Agung Suharyanto Agus Sugiharto Akbar, Rizky Nanda Aleksander Agung Wijaya Alfito CH Hutabarat Andriki, Emily Angela Koka Angelita Hulu, Stefany Anne S, Ella Leonora Margaretha Arbana Syamanta Armaya, Surti Asnia Imelda Astria Sri Lestari Sibarani Azwin Azwin Bawika, Manasvini Beby Ramadhani Calvian Tanur Chaiyanda, Yumico Chindy Novieandy Utami Chintya Fensiski Cindy Wiliem Dalillah, Yumna Dea Vanthera Dearni Cintya Dewi Devi S Damanik Dewinta Widyastari Diana Rores Tandiono Dwi Nova Nauli, Made Dwi Putra, Achmad Irvan Dwi Septina Megawati El Akmal, Mukhaira Elvira Hardy Erika Thiodora Rumabutar Erlina Sari Siregar Ester Ester Febrianty Wijaya Fikaria Br Tarigan Fransisca, Vanessa Fricylya, Fricylya Gabriela Sihol Marito Simanjuntak Ginting, Elisabeth Margaretta Ginting, Julyani Br. Gloria Tarafang Hari Nugraha Putra Hasnida Hasrita Hasrita Lubis Ikbar Pratama Irwadi, Irwadi Jessica Yustan Jevika Luincky Josep Hutty Pardamean Malau Jovian Julius Julius Karina Natalia Kevin Sanjaya Khalik Pratama Khalik Pratama Khrisna Sanubari Limbong Lauren, Selvia Linda Suhardi Malau, Rahel Hanaia Br. Manurung, Wilda marpaung, winida Marviana, Ratna Dina Mega Hariyanti Melisa Melisa Mierna Zulkarnain Mohd Idris Dalimunthe Mona Elisa Putri Simanjuntak Natasya Natasya Neni Sri Wahyuni Nicolas Pardosi Nurmaizar Nilawati Siregar Pardosi, Nicolas Paskal Jevon Dachi Pratama, Ikbar Putra, Sampurno Pratama Ramadhan Emha Damanik, Kevin Rangkuti, Nabila Rianda Elvinawanty Rina Mirza Rizkan Zulyadi Rizky Nanda Akbar Rizky Polanta, Feby Rizky Yusfasari Ryzka Rosta Octavia Sampurno Pratama Putra Saragih, Rhika Sry Melian sari, tria selly Selly Selvia Lauren Setiyo Wibowo Sieny Yulim Siregar, Hairil Azhar Sitepu, Indah Tesalonika Siti Zahreni Sri Hartini Sri Hartini Steven Steven Surti Armaya Suwandi Cipta Nugraha S Syafruddin Ritonga Tandiono, Diana Rores Tanoto, Steffi Tarawana Aritonang Tarigan, Eltalina Tata Kaban Tria Sari Vania Vania Wenggedes Frensh Windy Windy Wulandari Wulandari Yosia Wulandari Sihombing Yunike Cheria Yusliza Surbakti, Nursyadiva