Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.867
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) PRIVE: Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management AKMENIKA Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) International Journal of Social Service and Research Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia (JPPMI) Jurnal Cakrawala Ilmiah Jurnal Cakrawala Informasi (JCI) Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Indonesian Journal of Community Diversity and Engagement Jurnal Kendali Akuntansi SABAJAYA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Ekalaya : Jurnal Ekonomi Akuntansi Bisma : Business and Management Journal Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Alkhidmah: Jurnal Pengabdian dan Kemitraan Masyarakat Muqaddimah: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Ebisnis Manajemen Philosophiamundi : Journal of Global Humanistic Studies Journal of Innovative and Creativity Masyarakat Mandiri: Jurnal Pengabdian Dan Pembangunan Lokal Global Leadership Organizational Research in Management Svarga Pena: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Setyariningsih, Eny
Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

 1 
PENGARUH SENIORITAS DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN MELALUI PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BPR HARTA SWADIRI Dwi Anisatul Ulfa; Eny Setyariningsih; Agoes Hadi Poernomo
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 7 No. 12 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v7i12.5407

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh senioritas dan disiplin kerja terhadap promosi jabatan dengan prestasi kerja sebagai variabel intervening pada BPR Harta Swadiri. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya pemahaman mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi promosi jabatan dalam organisasi, khususnya dalam konteks perbankan. Senioritas sering dianggap sebagai faktor penting dalam keputusan promosi, sementara disiplin kerja juga memainkan peran krusial dalam kinerja individu yang berpotensi mempengaruhi kenaikan jabatan. Namun, hubungan antara senioritas, disiplin kerja, dan promosi jabatan sering kali tidak langsung dan dimediasi oleh prestasi kerja. Penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan BPR Harta Swadiri dengan sampel 50 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa senioritas tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, namun memiliki pengaruh langsung terhadap promosi jabatan. Disiplin kerja ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dan promosi jabatan. Selain itu, prestasi kerja tidak mampu memediasi hubungan antara senioritas dan promosi jabatan, namun mampu memediasi hubungan antara disiplin kerja dan promosi jabatan.
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI DI UPTD PUSKESMAS MANDURO) Mohammad Arif Saifudin; Eny Setyariningsih; Kasnowo, Kasnowo
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 7 No. 12 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v7i12.5426

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan pegawai sebagai variabel moderating. Populasi penelitian ini yaitu pegawai di UPTD Puskesmas Manduro. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya motivasi dan lingkungan kerja bagi kinerja dan kepuasan pegawai di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan strategi pengambilan sampel non-probability sampling yaitu purposive sampling sehingga ditetapkan terdapat 39 responden. Analisis data menggunakan metode kuantitatif deksriptif dan pendekatan analisis statistik dengan pengolahan data menggunakan SPSS 25. Hasil dari penelitian ini adalah motivasi dan lingkungan kerja secara sognifikan mempengaruhi kinerja pegawai dan kepuasan pegawai, kinerja pegawai secara signifikan juga mempengaruhi kepuasan pegawai. Sedangkan pada motivasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan pegawai sebagai variabel moderating tidak berpengaruh secara signfikan. dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasanpelanggan sebagai variabel moderating berpengaruh secara signifikan.
PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA SECURITY DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVEING DI SUNRISE MALL KOTA MOJOKERTO Mutiara Novia Yuanti; Eny Setyariningsih; Kasnowo, Kasnowo
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 7 No. 12 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v7i12.5438

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja scurity dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Sunrise Mall Kota Mojokerto. Jenis penelitian ini adalah penilitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh security yang berada di Sunrise Mall Kota Mojokerto yang berjumlah 36 orang dan menggunakan sampel jenuh. Data responden dikumpulkan dengan kuisioner. Metode analisis data penelitian ini mnggunakan analisis statistik deskriptif dengan menggunakan pengujian asumsi klasik , regresi linear berganda dan analisis jalur (path analysis) yang secara keseluruhan analisisnya dihitung menggunakan program Statistical Program For Social Science (SPSS) versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Adapun variabel yang paling berpengaruh adalah variabel pelatihan dan kompetensi. Berdasarkan pengujian analisis jalur didapatkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening serta kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Co-Authors Agoes Hadi Poernomo Amila Qurniyati Amila Qurniyati Anita Anita Ariski, Ema Dwi Bambang Ismaya Budi Utami Budi Utami Budi Utami Deny Dwi Fran Iswanda Dwi Anisatul Ulfa Dwihandoko, Toto Heru Hidayat, M. Syamsul Jasmine Fitria Wibowo Kartikadewi, Azizah Apriliani Tri Kasnowo Kasnowo Kasnowo kasnowo, kasnowo Khanida, Marisha Khoirunnisa, Sindy M. Syamsul Hidayat M.Syamsul H M.Syamsul Hidayat Mohammad Arif Saifudin Mutiara Novia Yuanti Novelia Puspita Meidi Noviandhi Sanggar Nirvandhi Nurdiana, Fita Permana, Muhammad Novian Adi Pratidina, Shinta Muji Putri Assakinah, Andin Rahmawati, Lutviana Devi Rini Armin Salzabila Artamevia Septifana Rosiani Shandy Darma Pramulia Siti Shokkikhah SYAMSUL HIDAYAT Syamsul Hidayat, Mohamad Tiara Mufarihah ‘Aini Toto Heru DH Wahyu Apiyanto, Muhammad Yanto Budi Prasetya Yuliana Putri, Afrianty