Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.227
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Sistem dan Informatika Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JUTIK : Jurnal Teknologi Informasi dan Komputer SINTECH (Science and Information Technology) Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat AbdiMas Jusikom: Jurnal Sistem Informasi Ilmu Komputer Jurnal Manajemen Bisnis Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Ekonomi Efektif Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Jurnal Abdi Dharma Masyarakat Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) West Science Interdisciplinary Studies West Science Interdisciplinary Studies JEBD Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi Values EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis SENEMA
Ary Wira Andika
Universitas Mahasaraswati Denpasar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 63 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 63 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHA SARANA DUTA (TELKOM PROPERTY) DENPASAR Ni Made Ariani; Nengah Landra; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan PT. Graha Sarana Duta (Telkom Property) Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Graha Sarana Duta (Telkom Property) Denpasar yang berjumlah 35 orang dan sampel yang diambil 35 orang responden dengan menggunakan teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, analisis determinasi, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan baik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Graha Sarana Duta (Telkom Property) Denpasar.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA VILLA ZIBA SEMINYAK Ni Putu Novi Widyasari; Nengah Landra; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan sangatlah penting bagi organisasi karena keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja itu sendiri. Kinerja atau prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melakukan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan pengawasan terhadap kinerja karyawan karyawan pada Villa Ziba Seminyak. Penelitian ini dilakukan di Villa Ziba Seminyak dengan menggunakan populasi dan sampel seluruh karyawan di Villa Ziba Seminyak sebanyak 75 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Villa Ziba Seminyak. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Villa Ziba Seminyak.
PENGARUH MOTIVASI, PENGALAMAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MITRA TIMUR MEDIKA GIANYAR Ni Made Septiantari; Nengah Landra; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja Karyawan adalah suatu hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan sesuai dengan standar dan kriteria yang telah ditetapkan dalam jangka waktu tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengaruh motivasi, pengalaman kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Timur Medika Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dalam perusahaan PT Mitra Timur Medika Gianyar yang berjumlah 32 orang dengan pengambilan sampel yang digunakan yaitu sebesar 32 orang berdasarkan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, studi dokumentasi dan kuesioner. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis yaitu analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis determinasi dan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi, pengalaman kerja, dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Timur Medika Gianyar.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSKESMAS ABIANSEMAL I DI BLAHKIUH KABUPATEN BADUNG Ni Putu Lindya Dewi; Nengah Landra; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja yang baik akan selalu mencerminkan rasa tanggung jawab yang besar dalam setiap tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan, maka dalam hal ini dinyatakan kinerja karyawan dapat mendorong semangat para karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Abiansemal I di Blahkiuh Kabupaten Badung. Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Abiansemal I di Blahkiuh Kabupaten Badung dengan menggunakan populasi dan sampel yang berjumlah 45 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sampling jenuh atau metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa semakin baik kepemimpinan transformasional, komunikasi dan pelatihan maka kinerja karyawan pada Puskesmas Abiansemal I di Kabupaten Badung akan meningkat.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RADITYA CABANG GATSU BARAT Ni Putu Diana Erawati; Nengah Landra; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 3 No. 8 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja merupakan hal yang penting bagi organisasi atau perusahaan serta pihak karyawan itu sendiri. Kinerja karyawan adalah hasil suatu proses yang mengacu dan diukur selama periode waktu tertentu berdasarkan ketentuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Raditya Cabang Gatsu Barat. Penelitian ini dilakukan di PT Raditya Cabang Gatsu Barat dengan menggunakan populasi dan sampel seluruh karyawan pada PT. Raditya Cabang Gatsu Barat yang berjumlah 47 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sampling jenuh atau metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa budaya organsiasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Raditya Cabang Gatsu Barat. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Raditya Cabang Gatsu Barat. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Raditya Cabang Gatsu Barat.
PENGARUH KEPRIBADIAN INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK TRC BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN BADUNG Ni Komang Tri Hapsari; Nengah Landra; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai sangatlah menentukan dalam pencapaian tujuan dari suatu organisasi, semakin baik kinerja pegawai maka tujuan organisasi dapat dengan mudah tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian individu, lingkungan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai kontrak TRC Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Badung. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kontrak TRC BPBD Kabupaten Badung yang berjumlah 62 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial yang meliputi analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas), dan pengujian hipotesis (Uji F, R Square, Uji t). Hasil penelitian menunjukan bahwa kepribadian individu, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kontrak TRC BPBD Kabupaten Badung.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA KSU. SANTHA YANA PASEK DENPASAR Ni Luh Putriyani; Nengah Landra; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 3 No. 10 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Semangat kerja adalah sikap individu dan kelompok terhadap seluruh lingkungan kerja dan kerjasama dengan orang lain secara maksimal sesuai dengan kepentingan yang paling baik bagi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, iklim organisasi terhadap semangat kerja karyawan KSU. Santha Yana Pasek Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di KSU. Santha Yana Pasek Denpasar yang berjumlah 32 orang dan sampel yang diambil 32 orang responden dengan mengguanakan teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, analisis determinasi, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja dan iklim organisasi baik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan KSU. Santha Yana Pasek Denpasar.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA PASAR SEWAKADARMA KOTA DENPASAR Ni Putu Dian Riani; Nengah Landra; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hal penting yang harus diperhatikan oleh setiap organisasi, karena dengan kinerja karyawan yang baik maka kinerja organisasinya pun akan semakin baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan di Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 680 karyawan, dengan total sampel sebanyak 87 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, dokumentasi, observasi, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin meningkat kepuasan kerja maka kinerja pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar akan meningkat. Komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa semakin baik komitmen karyawan maka kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar akan meningkat
DISIPLIN KERJA MEMEDIASI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BINTANG SUPER MARKET UBUD GIANYAR Ni Komang Ari Sastra Yani; Putu Agus Eka Rismawan; Ary Wira Andika
VALUES Vol. 4 No. 2 (2023): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the role of work discipline in mediating the effect of work motivation and work environment on employee performance at Bintang Super Market Ubud Gianyar. The research sample is the employees of Bintang Super Market Ubud Gianyar, totaling 40 people who are determined by census. The collected data were analyzed with SmartPLS 3.0. The results of the analysis show that; 1. Work motivation has a positive and significant effect on employee performance at Bintang Super Market Ubud Gianyar. 2. The work environment has a positive and significant effect on employee performance at Bintang Super Market Ubud Gianyar. 3. Work motivation has a positive and significant effect on work discipline at Bintang Super Market Ubud Gianyar. 4. The work environment has a positive and significant effect on work discipline at Bintang Super Market Ubud Gianyar. 5. Work discipline has a positive and significant effect on employee performance at Bintang Super Market Ubud Gianyar. 6. Work motivation has a positive and significant effect on employee performance through work discipline at Bintang Super Market Ubud Gianyar. 7. The work environment has a positive and significant effect on employee performance through work discipline at Bintang Super Market Ubud Gianyar.
PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM DARMA SUCI DI DESA DARMASABA BADUNG I Kadek Andi Gunawan; Putu Agus Eka Rismawan; Ary Wira Andika
VALUES Vol. 4 No. 3 (2023): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of recruitment, selection and placement of employees on the performance of Darma Suci Savings and Loans Cooperative employees in Darmasaba Badung Village. Independent variables include recruitment, selection and job placement. The dependent variable includes employee performance. The population in this study were all employees of the Darma Suci Savings and Loans Cooperative. The samples obtained in this study were 32 employees and had 1 chairman who was determined based on the saturated sampling method. The analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that recruitment, selection and job placement have a positive effect on employee performance at the Darma Suci Savings and Loans Cooperative, Darmasaba Badung Village.
Co-Authors Bunyamin, Ilham Akbar Dian Febryana Gregorius Paulus Tahu Huzniati Andas, Netty I Gede Totok Suryawan I Gusti Ayu Asri Pramesti I Gusti Ayu Imbayani I Gusti Ngurah Putu Sueka Jatiawan I Kadek Andi Gunawan I Kadek Ari Sanjaya I Kadek Dwi Bujangga I Kadek Gede Budiarta I Made Agus Adi Putra Adnyana I Made Angga Suarga I Made Gunawan Ernata Giri I Made Suparta I Putu Anom Pranata Wijaya I Putu Indah Widyaswari I Putu Purnabawa Septia Putra I Putu Yuda Pratama I Wayan Edi Julianta I Wayan Eka Adnyana Ida Ayu Putu Utami Paramita Irmayanti, Ni Putu Jiwa, I Dewa Nyoman Arta juliani, elisabeth Krisna Kurniari LUKMAN NURHAKIM, LUKMAN Muhtadi, Muhamad Ammar Nengah Landra Ni Kadek Duwik Susanti Ni Kadek Ira Darmayanti Ni Kadek Pebriyanti Ni Kadek Sri Satriawati Ni Kadek Windy Pramesti Ni Ketut Ari Anggraeni Ni Komang Ari Sastra Yani Ni Komang Novia Anjali Sujata Ni Komang Riska Candra Rini Ni Komang Tri Hapsari Ni Luh Nonik Dewiyani Ni Luh Putriyani Ni Luh Putriyani Ni Luh Yundha Idayanti Ni Made Ariani Ni Made Dwi Adnyani Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Fitri Novianti Ni Made Noviastari Ni Made Satya Utami Ni Made Septiantari Ni Nyoman Ayu Purwita Lestari Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja Ni Putu Dian Riani Ni Putu Diana Erawati Ni Putu Eka Liliana Srophi Ni Putu Irmayanti Ni Putu Lindya Dewi Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Novi Widyasari Ni Wayan Ary Dian Laksmi Ni Wayan Marta Ariningsih Pande Kadek Nanda Adi Setyawan Pebriyanti, Ni Kadek Putu Agus Eka Rismawan Putu Agus Eka Rismawan Putu Ayu Sintya Saraswati Putu Kristina Putri Putu Mutiara Valentina Robert Brosnan Saraswati, Sintya