cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 1,663 Documents
 11   12   13   14   15 
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT.TELKOM Tbk CABANG MAKASSAR NURNANINGSIH NURNANINGSIH
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (139.441 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v5i2.623

Abstract

The results showed that: 1) External Motivation in PT. Telkom companies had a significant influence on performance productivity based on employee perceptions, 2) From the results of the analysis, the results showed that external motivation (Working Conditions, Good Bosses, Financial and Social Guarantees) had an effect towards the productivity of the company. While the analysis obtained from internal motivation (Exciting Work, Challenging Work, and Attractive Work) has an influence on productivity. Thus, the proposed hypothesis is proven, 3) External and internal motivation has a simultaneous effect on employee performance. This is evidenced by the coefficient of determination test, which is equal to 47% of employee performance is influenced by variations in the two variables used in the study, the remaining 53% is influenced by other factors, 4) External motivation is more dominantly influencing employee performance this is evidenced by external motivation regression coefficient greater than internal motivation, 5) Internal motivation is the most dominant influence on productivity is good communication between employees and supervisors of internal motivation is the work performance that is owned based on the research conducted. Keywords : “Motivation, Good Bosses , Financial and Social Guarantees”.
PENGARUH KOMPETENSI KEWIRAUSAHAAN, ORIENTASI PASAR DAN MOTIVASI BERWIRAUSAHA TERHADAP KINERJA BISNIS WARUNG KOPI DI KOTA MAKASSAR Muhammad Hidayat; Citra Citra
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 1 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (189.01 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v5i1.616

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh kompetensi kewirausahaad, orientasi pasar dan motivasi berwirausaha, terhadap kinerja bisnis warung kopi di Kota Makassar, penelitian ini dilaksanakan pada pengusaha warung kopi di Kota Makassar dengan mengambil 80 pelaku usaha warung kopi sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial terbukti jika kompetensi kewirausahaa, orientasi pasar dan motivasi berwirausaha berpengaruh terhadap kinerja bisnis warung kopi. Penelitian ini juga membuktikan secara simultan kompetensi kewirausahaan, orientasi pasar dan motivasi berwirausaha berpengaruh terhadap kinerja bisnis warung kopi di Kota Makassar Penelitian ini juga menghasilkan nilai r square sebesar 0,924 atau 92,4%. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 92,4% variabel kinerja bisnis warung kopi (Y) dipengaruhi oleh variabel bebas X1, X2, dan X3 sedangkan sisanya sebesar 7,6% disebabkan oleh faktor lain yang tidak diperhitungkan dalam penelitian ini. Kata kunci : “Kompetensi, motivasi , pasar, kinerja”
PENGARUH KOMPETENSI, PENGALAMAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS TOWER DAN GROUND CONTROL MAKASSAR AIR TRAFFIC SERVICE CENTER (MATSC). Vivid Violin
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (242.846 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v5i2.643

Abstract

Influence of competence, experience and work culture concerning work performance of employe tower and ground control unit at Makassar Air Traffic Service Center (MATSC). The purpose of this research was to examine the influence of competence, experience and work culture concerning work performance of employe tower and ground control unit at Makassar Air Traffic Service Center (MATSC). Sampling methode used total sampling with 50 employe of air traffic controller who has valid of licence and rating related tower and ground control unit at Makassar Air Traffic Service Center (MATSC). The result of this research is indicate that there is a positif and significant relation of variable work culture and experience concerning employe working performance tower and ground control unit at Makassar Air Traffic Service Center (MATSC). While competence variable does not have signifacant relation concerning employe working performance tower and ground control unit at Makassar Air Traffic Service Center (MATSC). Keyword : competence, experience, work culture, work performance
TANGGUNG JAWAB SOSIAL DAN CITRA MEREK : SEBUAH MODEL PENINGKATAN NILAI PERUSAHAAN Muhammad Tafsir; Andara Inda Nadita
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 1 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (83.239 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v5i1.609

Abstract

Kajian ini dilakukan untuk mengetahui penggunaan hubungan tanggung jawab social dan citra merek perusahaan dalam meningkatkan nilai dari perusahaan. Metode yang digunakan dalam kajian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 225 responden dan menggunakan bantuan SPSS 20.0 Dari hasil pengolahan data yang dilakukan diperoleh jawaban bahwa tanggungjawab social berpengaruh terhadap citra merek perusahaan. Sehingga kedua variablini bisa menjadi model peningkatan nilai prusahaan. Kata Kunci : “Tanggung jawab sosial dan Citra Merek, Nilai Perusahaan”.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Asmawiyah Asmawiyah; Afiah Mukhtar; Nurjaya Nurjaya
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (187.059 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v5i2.636

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Sampel yang diambil sebanyak 62 orang dengan menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan software Smart PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa. Kata-kata Kunci; Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH STATUS SOSIAL EKONOMI, PENDAPATAN ORANG TUA, DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP MINAT MELANJUTKAN PENDIDIKAN Michella Supit; Sophia Pongoh; Joubert Dame
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 1 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (266.088 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v5i1.601

Abstract

Penelitian ini mengggunakan metode penelitian survey, dimana instrument penelitian adalah kuesioner yang telah diuji cobakan serta memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Data analisis dengan menggunakan analisis regresi, korelasi sederhana dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh status sosial ekonomi terhadap minat melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi pada siswa di SMA Negeri 1 Tompaso Baru, terdapat pengaruh langsung pendapatan orang tua terhadap minat melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi pada siswa di SMA Negeri 1 Tompaso Baru, terdapat pengaruh langsung motivasi berprestasi terhadap minat melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi pada siswa di SMA Negeri 1 Tompaso Baru, terdapat pengaruh langsung status sosial ekonomi terhadap motivasi berprestasi, terdapat pengaruh langsung pendapatan orang tua terhadap motivasi berprestasi, terdapat pengaruh tidak langsung status sosial ekonomi terhadap minat melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi mlelalui motivasi berprestasi, dan terdapat pengaruh tidak langsung pendapatan orang tua terhadap minat melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi melalui motivasi berprestasi. Kata Kunci : Motivasi Berprestasi, Minat, Melanjutkan Pendidikan
PENGUKURAN KINERJA MENGGUNAKAN METODE BALANCED SCORECARD DI PERGURUAN TINGGI SWASTA XYZ PADANG Arifa Sabardilla; Rahmi Fahmy
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (172.581 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v5i2.624

Abstract

Competition between universities in this day and age is getting tougher. Higher education is requested to be able to develop an academic community that is competitive, creative, innovative, skilled, and able to develop and apply knowledge in accordance with the values of the Humanities. Colleges are competing to improve their quality so that customer confidence increases. Therefore we need a performance measurement system that can be used by management to evaluate its performance. The results of this evaluation will be very important to plan and determine strategic steps and strategies to achieve the institution's vision, mission and goals. One method that can be used as a performance measurement tool is the balanced scorecard method. The balanced scorecard is an organizational performance measurement model that not only emphasizes how far the success of the organization is seen from a financial perspective, but also from the perspective of customers, internal business processes, and learning and growth. Therefore, the purpose of this study is to determine the performance of the XYZ Padang College when measured using the Balanced Scorecard method. The final result of this study is a strategy map that can help XYZ Padang College in carrying out its institution. Keywords: performance measurement, balanced scorecard, college, strategy map
THE CONTRIBUTION OF UNDERSTANDING ROLE AND EXPECTATION ROLE RELATED TO MIDLE MANAGEMENT PERFORMANCE ACHIEVEMENT BASED ON TEN LEADERSHIP ROLE BY MINTZBERG Muhammad Hidayat
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (213.178 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v4i1.606

Abstract

This research is to analyze whether there is a link between understanding role and expectation role related to midle management performance achievement. The method used in this research is descriptive analytic method using quantitative approaches. Analytical tools used by the writer is statistical analysis, this tool function is to examine the different average through paired samples t-test and also using rank Spearman 's correlation analytic. The result of paired samples t-test research analytic is to prove that there is a significant difference between midle management understanding role and expectation role center leader based on ten leadership role written by Mintzberg. The correlation analytic by Rank Spearman 's correlation analysis prove that there is thigh and significant link between understanding role based on ten leadership role written by Mintzberg among branch leader work achievement.
EVALUASI KINERJA DENGAN PENDEKATAN BALANCED SCORECARD - PERSPEKTIF PROSES BISNIS INTERNAL DAN PEMBELAJARAN/PERTUMBUHAN Fadhilla Wahyuni; Hendra Lukito
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (258.036 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v4i2.644

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengevaluasi kinerja menggunakan pendekatan Balanced Scorecard dilihat dari perspektif proses bisnis internal dan pembelajaran/pertumbuhan pada Bank X. Variabel penelitian dari perspektif proses bisnis internal yaitu proses inovasi, proses operasi dan layanan purna jual dan perspektif pembelajaran/pertumbuhan yaitu kepuasan pekerja, retensi pekerja dan produktivitas pekerja, Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling sehingga didapatkan 133 pegawai yang menjadi responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa kuantitatif yang bersifat deskriptif, dimana hasil yang diperoleh yaitu hasil penilaian kinerja Bank X dari perspektif proses bisnis internal sebesar 4,44 dengan rating B deskripsi Very Good dan hasil penilaian kinerja Bank X dari perspektif pembelajaran dan pertumbuhan sebesar 4,11 dengan rating B deskripsi Very Good. Kata Kunci : Kinerja, Balanced Scorecard, Internal Bisnis Proses, Pembelajaran & Pertumbuhan
PENGARUH FINANCIAL DISTRESS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP OPINI GOING CONCERN Andi Wawo; Kartini, Kartini,; Andi Kusumawati
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 1 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (227.311 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v5i1.610

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris hubungan antara Financial distress dengan model Smijewski dan ukuran perusahaan terhadap pemberian opini audit going concern oleh auditor. Penelitian menggunakan sampel perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2016–2018. Uji hipotesis menggunakan regresi logistik karena variabel dependennya menggunakan dummy variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa financial distress dengan model Smijewski berpengaruh terhadap pemberian opini audit going concern. Hal ini memberi implikasi bahwa model Smijewski dapat digunakan oleh audior dalam mengevaluasi kesinambungan usaha klien. Hasil ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Siregar (2015) yang menyatakan bahwa model Smijewski berpengaruh positif terhadap penerimaan opini going concern. Hipotesis ukuran perusahaan berpengaruh terhadap opini going concern tidak didukung yang memberikan bukti bahwa ukuran perusahaan tidak menjamin sebuah perusahaan mengalami masalah kesinambungan usaha. Kondisi ekonomi saat ini sangat memungkinkan sebuah perusahaan mengalami kesinambungan usaha meskipun tergolong perusahaan besar seperti yang dialami oleh Nokia dan beberapa perusahaan besar lainnya. Hasil ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Azizah, Rizki dan Indah Anisykurlillah (2014), Rahman, A dan Baldic Siregar. (2012) dan Dewayanto (2011) namun bertentangan dengan Arsianto dan Raharjo (2013). Keywords : Finacial Distress, Smijewski, Ukuran Perusahaan, Going Concern.

Page 13 of 167 | Total Record : 1663

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2026) Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue