cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 1,663 Documents
 142   143   144   145   146 
Penggunaan Metode Coaching dan Mentoring untuk Meningkatkan Kinerja Tim Promosi di Yayasan Pandhega Jaya, Sidoarjo Febrina U.R.P, Cory; Januar Heryanto, Budi Haryono,
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.6982

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian tindakan dengan menggunakan metode coaching dan mentoring yang bertujuan meningkatkan kinerja staf tim promosi di Yayasan Pandhega Jaya, Sidoarjo. Subyek penelitian berjumlah 3 orang tim promosi Yayasan Pandhega Jaya. Penelitian tindakan ini dilakukan dalam 2 siklus, di mana setiap siklusnya terdiri dari 4-5 sesi coaching-mentoring. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa metode coaching-mentoring terbukti dapat meningkatkan kinerja staf dari segi kehadiran, kualitas kerja, kuantitas kerja, keterampilan komunikasi, kerjasama tim, kemampuan adaptasi dan kemampuan perencanaan kerja. Pada siklus pertama, 2 dari 3 subyek berhasil mencapai kategori baik pada lembar evaluasi kinerja, dan ketiga subyek mencapai nilai di atas 60% pada checklist pekerjaan. Pada akhir siklus kedua, ketiga subyek berhasil mencapai kategori baik pada lembar evaluasi kinerja, dan mengalami peningkatan persentase pada checklist pekerjaan.
Pengaruh Literasi Keuangan, Uang Saku Dan Teman Sebaya Terhadap Perilaku Keuangan Mahasiswa Universitas ’Aisyiyah Yogyakarta Indiana, Ratika Della; Safitri, Teti Anggita
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 3 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i3.7391

Abstract

Latar Belakang: Kemajuan era digitalisasi mengalami perubahan perilaku terutama pada perilaku keuangan. Perilaku keuangan yang terjadi di kalangan mahasiswa terkait perilaku konsumsi yang belum cermat dalam memilih kebutuhan. Salah satunya penggunaan uang saku terlalu boros, dipengaruhi lingkungan sosial seperti memilih teman sebaya yang sesuai agar menimbulkan perilaku keuangan yang baik. Tujuan Penelitian: Untuk menguji pengaruh literasi keuangan, uang saku, dan teman sebaya terhadap perilaku keuangan mahasiswa Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta. Metode Penelitian: Penelitian menggunakan data kuantitatif dengan data primer melalui kuesioner. Sampel penelitian dipilih pada mahasiswa Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta sejumlah 100 responden. Teknik pengambilan sampel secara purposive sampling pada mahasiswa Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta. Hasil Penelitian: Menunjukkan bahwa Literasi Keuangan (X1) berpengaruh signifikan dan positif terhadap Perilaku Keuangan (Y), sedangkan Uang Saku (X2) dan Teman Sebaya (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Keuangan (Y). Literasi Keuangan (X1), Uang Saku (X2), dan Teman Sebaya (X3) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Perilaku Keuangan (Y). Kesimpulan: Dapat disimpulkan bahwa literasi keuangan (X1) berpengaruh signifikan dan positif secara parsial terhadap perilaku keuangan (Y), uang saku X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku keuangan (Y), teman sebaya (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku keuangan (Y), sedangkan literasi keuangan (X1), uang saku (X2) dan teman sebaya (X3) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap perilaku keuangan (Y).
Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disipilin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Yosomulyo Metro Lampung Kurniawan, Harits; Pratama, Reza Hardian; Ilham Setyo Wibowo, Sastya Putri, Denny Kurniawan,
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.7300

Abstract

ABSTRAK Kinerja pegawai merupakan tolok ukur baik atau tidaknya suatu instansi/organisasi, penelitian ini ingin mengetahui kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh pengalaman kerja dan disiplin kerja di puskesmas yosomulyo di kabupaten metro, metode pengambilan sampel pada penelitian ini ialah dengan metode purvosive sampling, dengan jumlah sampel 100, uji yang dilakukan ialah uji validitas dan uji reliabilitas, uji yang dilakukan yakni Structural Equations Model (SEM) yaitu analisis jalur (Path Analisis) alat analisis yang digunakan yaitu Smart PLS.3, pada temuan yang didapatkan pada penelitian ini ialah, pengalaman kerja positif dan siqnifikan terhadap kinerja pegawai puskesmas Yosomulyo, secara substansial pengalaman kerja akan meningkatkan kinerja pegawai puskesmas Yosomulyo, disiplin kerja positif dan siqnifikan terhadap kinerja pegawai puskesmas Yosomulyo. Secara substansial disipilin kerja akan meningkatkan kinerja pegawai pada puskesmas Yosomulyo. Kata Kunci: Pengalaman kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai ABSTRACT Employee performance is a benchmark for whether an organization is good or not. This research wants to know employee performance which is influenced by work experience and work discipline at the Yosomulyo Health Center in Metro District. The sampling method in this research is purposive sampling method, with a sample size of 100 , the tests carried out were validity tests and reliability tests, the tests carried out were the Structural Equations Model (SEM), namely path analysis (Path Analysis) the analysis tool used was Smart PLS.3, the findings obtained in this research were, positive work experience and significant to the performance of Yosomulyo community health center employees, work experience will substantially improve the performance of Yosomulyo community health center employees, positive work discipline and significant to the performance of Yosomulyo community health center employees. Work discipline will substantially improve employee performance at the Yosomulyo health center. Keywords: Work experience, work discipline, employee performance
Studi Literatur : Penerapan Network Data Envelopment Analysis Dalam Pengukuran Efisiensi Di Industri Perbankan Diniswara, Fandya Rasmita
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.7256

Abstract

Organisasi bisnis bersaing secara global dan menyebabkan banyak perubahan terjadi. Perubahan tersebut memicu setiap perusahaan untuk melakukan evaluasi secara bertahap yang didukung dengan penerapan efisiensi yang tepat demi kemajuan perusahaan, terutama pada industri perbankan sebagai lembaga ekonomi negara yang cenderung mengalami fluktuasi pasar. Oleh karena itu, NDEA (Network Data Envelopment Analysis) banyak diaplikasikan oleh para peneliti sebagai metode pengukuran efisiensi yang modern dan kompleks. Semakin banyaknya publikasi mengenai penerapan NDEA pada industri perbankan membuat para peneliti ingin menganalisis tren dan perkembangan penggunaan model NDEA sebagai ukuran efisiensi pada perbankan. Penelitian ini berhasil memperoleh 135 publikasi artikel relevan dari 1.513 publikasi yang telah direview secara manual yang diperoleh dari database Scopus dan WoS sejak tahun 1984 hingga 2021. Kemudian 135 artikel terpilih tersebut dianalisis secara deskriptif untuk mengetahui informasi detail yang dibutuhkan dengan berbagai klasifikasi mengenai pengukuran efisiensi dengan metode NDEA pada perbankan. Keywords: Efisiensi, Industri Perbankan, NDEA
Analisis Swot Dan Pemetaan Manajemen Risiko Pada Lazismu Kota Yogyakarta Safitri, Teti Anggita; Fathah, Rigel Nurul
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 2 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i2.7465

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti terkait analisi SWOT dan Manajemen Risiko pengelolaan dana di Lazizmu Kota Yogyakarta. LAZISMU adalah lembaga zakat tingkat nasional yang berkhidmat dalam pemberdayaan masyarakat melalui pendayagunaan secara produktif dana zakat, infaq, wakaf dan dana kedermawanan lainnya baik dari perseorangan, lembaga, perusahaan dan instansi lainnya. Analisis SWOT Lazizmu Kota Yogyakarta sudah baik untuk peningkatan kinerja diperlukan penambahan sumber daya manusia dalam peningkatan peran Lazizmu dalam kemajuan Indonesia dan kesejateraan umat, sementara manajemen risiko pengelolaan dana zakat pada Lazismu Kota Yogyakarta sudah efektif karena Lazismu menetapkan dalam menyalurkan dana dibagi dalam 4 sektor yaitu ekonomi, pendidikan, sosial, keagamaan dan kemanusiaan. Selain itu, Lazismu Kota Yogyakarta perlu meningkatkan maksimalisasi kerjasama dengan instansi atau lembaga pemerintah. Keywords: Manajemen, Risiko, Analisis, SWOT, Zakat
Penilaian Untuk Akuisisi Rumah Sakit: Evaluasi Kelayakan Finansial Di Sektor Kesehatan Yogantara, Satya Elang; Faturohman, Taufik
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 2 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i2.7145

Abstract

PT SMI berencana mengakuisisi sebuah rumah sakit di Bandar Lampung sebagai bagian dari ekspansi strategis di sektor kesehatan. Akuisisi ini bertujuan untuk mendukung misi PT SMI dalam menyediakan layanan kesehatan berkualitas tinggi dan meningkatkan infrastruktur kesehatan regional. Penelitian ini mengevaluasi kelayakan finansial dari rencana akuisisi ini secara menyeluruh, memberikan wawasan penting bagi pengambil keputusan untuk menilai kelayakan investasi. Analisis keuangan dilakukan menggunakan metode Diskonto Arus Kas (DCF), dengan tingkat diskonto sebesar 12% untuk menghitung Nilai Kini Bersih (/NPV) dan Tingkat Pengembalian Internal (IRR). Investasi awal yang dibutuhkan untuk akuisisi ini adalah Rp 55.680.178.000. Hasil analisis menunjukkan NPV sebesar Rp 7.300.351 dan IRR sebesar 14.40%. Hasil ini mengindikasikan bahwa akuisisi ini layak secara finansial berdasarkan asumsi yang digunakan. NPV yang positif menunjukkan bahwa arus kas yang diharapkan cukup untuk menutupi investasi awal dan biaya terkait, sementara IRR yang lebih tinggi dari tingkat diskonto menunjukkan bahwa tingkat pengembalian investasi memenuhi syarat minimum. Analisis sensitivitas mengidentifikasi dua belas faktor kritis yang mempengaruhi valuasi, termasuk Tingkat Hunian Tempat Tidur (BOR), Lama Tinggal (LOS), volume pasien, kenaikan tarif, biaya akuisisi, belanja modal, biaya pendapatan, biaya operasional, dan Biaya Modal Rata-Rata Tertimbang (WACC). Berdasarkan temuan ini, beberapa rekomendasi diajukan untuk meningkatkan valuasi rumah sakit dan memastikan keberhasilan jangka panjang. Rekomendasi ini mencakup optimalisasi efisiensi operasional, peningkatan manajemen keuangan, perluasan dan diversifikasi layanan, penguatan posisi pasar, pembudayaan perbaikan berkelanjutan, penerapan praktik berkelanjutan, pemanfaatan kemitraan strategis, fokus pada perawatan yang berpusat pada pasien, dan pemantauan perubahan regulasi. Dengan mengatasi faktor-faktor ini dan menerapkan strategi yang direkomendasikan, PT SMI dapat mengoptimalkan hasil finansial dan strategis dari akuisisi rumah sakit ini, memastikan keberlanjutan dan kesuksesan di industri kesehatan yang kompetitif. Keywords: Kelayakan Finansial, Rumah Sakit, Valuasi Akuisisi, Aliran Kas Terdiskonto, Investasi Kesehatan
Membangun Budaya Inovasi Melalui Digital Leadership: Tantangan Dan Peluang Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Laelawati, Kania
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.7376

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini mengeksplorasi peran kepemimpinan digital dalam membangun budaya inovasi dalam manajemen sumber daya manusia (SDM). Di era digital yang berkembang pesat, inovasi menjadi kunci keberhasilan organisasi. Kepemimpinan digital, yaitu kemampuan pemimpin untuk memanfaatkan teknologi dalam mengelola organisasi dan mendorong inovasi, dianggap vital dalam menciptakan lingkungan yang mendukung kreativitas dan eksperimen. Penelitian ini mengadopsi pendekatan mixed methods dengan analisis kuantitatif melalui kuesioner dan analisis kualitatif melalui wawancara mendalam dengan 120 responden dari berbagai sektor.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan digital memiliki pengaruh positif signifikan terhadap budaya inovasi, dengan tantangan utama termasuk resistensi terhadap perubahan, kurangnya keterampilan digital, dan komunikasi lintas generasi. Teknologi digital menawarkan peluang besar untuk meningkatkan kolaborasi dan pengambilan keputusan berbasis data, mempercepat proses inovasi.Implikasi dari temuan ini meliputi perlunya strategi manajemen perubahan, pelatihan berkelanjutan, penyesuaian gaya komunikasi, dan pemanfaatan teknologi digital untuk mendukung inovasi. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap literatur manajemen dan kepemimpinan dengan menghubungkan kepemimpinan digital dengan budaya inovasi dalam konteks SDM, serta memberikan panduan praktis bagi pemimpin organisasi dalam menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang era digital. Kata Kunci: Kepemimpinan Digital, Budaya Inovasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Transformasi Digital, Teknologi Digital ABSTRACT This research explores the role of digital leadership in building a culture of innovation in human resource management (HR). In the rapidly developing digital era, innovation is the key to organizational success. Digital leadership, namely a leader's ability to utilize technology to manage an organization and encourage innovation, is considered vital in creating an environment that supports creativity and experimentation. This research adopts a mixed methods approach with quantitative analysis through questionnaires and qualitative analysis through in-depth interviews with 120 respondents from various sectors. The research results show that digital leadership has a significant positive influence on innovation culture, with the main challenges including resistance to change, lack of digital skills, and communication across generations. Digital technology offers great opportunities to improve collaboration and data-based decision making, speeding up the innovation process. The implications of these findings include the need for change management strategies, continuous training, adapting communication styles, and utilizing digital technology to support innovation. This research contributes to the management and leadership literature by connecting digital leadership with a culture of innovation in the HR context, as well as providing practical guidance for organizational leaders in facing the challenges and exploiting the opportunities of the digital era. Keywords: Digital Leadership, Innovation Culture, Human Resource Management, Digital Transformation, Digital Technology
Pengaruh Online Customer Review dan Online Customer Rating Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus Pada UMKM “Skincare Anzora Melalui E-commerce Shopee” di Kota Bandar Lampung, Provinsi Lampung) Daud, Syahril; Tungkir, Anjelina; Indriani, Putri; Avrilia, Viona
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 3 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i3.7946

Abstract

Penelitian bertujuan demi mengidentifikasi bagaimana ulasan dan penilaian pelanggan online mempengaruhi pembelian Anzora Skincare yang dilakukan melalui E-commerce Shopee Bandar Lampung. Jumlah yang diambil dalam sampel ini sebanyak 80 responden melalui kuesioner online dan data di olah menggunakan SPSS windows versi 27. Metodologi penelitian studi ini bersifat kuantitatif. Uji t, uji f, uji koefisien determinasi, uji regresi linier berganda, serta uji asumsi klasik adalah metode analisis data yang digunakan. Menurut temuan analisis, peringkat dan ulasan pelanggan online secara signifikan serta cukup mempengaruhi keputusan konsumen untuk membeli produk Anzora Skincare. Penelitian ini memberikan informasi terkait keputusan pembelian skincare yang menekankan produk dan kualitas sehingga adanya manfaat penggunaan skincare dalam perawatan wajah Keywords: Online customr review, online customer rating, keputusan pembelian
Analisis Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Gunungsitoli Barat Kota Gunungsitoli Zebua, Vernika; Hulu, Fatolosa; B. Ndraha, Ayler Beniah; A. Buulolo, Nanny
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 3 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i3.7437

Abstract

Penelitian ini menganalisis Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Gunungsitoli Barat Kota Gunungsitoli. Adanya penurunan kualitas kerja saat dihadapkan pada tenggat waktu yang singkat menunjukkan bahwa pegawai belum sepenuhnya mampu bekerja secara optimal di bawah tekanan. Selain itu, target penyelesaian surat menyurat yang belum tercapai secara maksimal dan keterlambatan dalam menyelesaikan pekerjaan tepat waktu menunjukkan bahwa masih ada kekurangan dalam efisiensi dan manajemen waktu. Kurangnya alokasi sumber daya yang tidak tepat, dan kurangnya efisiensi dalam proses kerja mengindikasikan adanya inefisiensi dalam operasional kantor. Hal ini dapat menghambat pencapaian tujuan secara efektif dan efisien. Sumber informan penelitian ini yaitu sebanyak 2 orang. Kebutuhan Peningkatan Sumber Daya dan Komunikasi, Adanya kebutuhan untuk meningkatkan sumber daya organisasi dan komunikasi antarpegawai atau departemen menunjukkan bahwa infrastruktur dan sistem kerja saat ini belum cukup mendukung kinerja yang optimal. Perbaikan dalam hal ini dapat meningkatkan efektivitas keseluruhan kantor.
Dampak Content Marketing dan Product Quality Terhadap Purchase Decision: Peran Brand Image sebagai Mediasi Zulfikar, Faisal Ali
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 3 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i3.7680

Abstract

Latar Belakang: Dalam beberapa tahun terakhir, fenomena digitalisasi telah mengubah cara kita berinteraksi dengan merek dan produk. Di tengah pesatnya perkembangan teknologi dan perubahan perilaku konsumen, content marketing dan kualitas produk (product quality) muncul sebagai dua elemen kunci yang saling berkaitan dalam memengaruhi keputusan pembelian (purchase decision). Tujuan Penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran brand image sebagai variabel mediasi dalam mengeksplorasi hubungan antara Content Marketing dan Product Quality terhadap Purchase Decision, dengan menjadikan Sejauh Mata Memandang sebagai terapan dalam penelitian. Metode Penelitian: Metode penelitian yang diterapkan dalam penelitian ini yaitu metode self administred survey dengan mendistribusikan kuesioner kepada 240 responden. Kriteria sampel yaitu generasi milenial dan generasi z yang pernah melihat content marketing sejauh mata memandang dan melakukan pembelian minimal 1x. Dalam penelitian ini, Structural Equation Modeling (SEM) digunakan sebagai alat analisis. Analisis ini dijalankan dengan program AMOS versi 22. Hasil Penelitian: Hasil penelitian menunjukkan bahwa brand image dipengaruhi secara signifikan oleh content marketing dan product quality, serta purchase decision dipengaruhi secara signifikan oleh brand image.

Page 144 of 167 | Total Record : 1663

 142   143   144   145   146 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2026) Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue