cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Miftakhul Jannah
Contact Email
miftakhuljannah@unesa.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
jptt@unesa.ac.id
Editorial Address
Universitas Negeri Surabaya Lidah Wetan Surabaya 60213 Jawa Timur - Indonesia
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Psikologi Teori dan Terapan
Published by Universitas Negeri Surabaya
ISSN : 20871708     EISSN : 25979035     DOI : https://doi.org/10.26740/jptt.v13n1
Core Subject : Health, Education, Social,
Education Public Health Social Sciences
JPTT: Jurnal Psikologi Teori dan Terapan accepts manuscript research results in the fields of educational psychology, developmental psychology, clinical psychology, social psychology, industrial & organizational psychology, but not limited to: Personality and Learning Learning Interventions Teaching Strategies Education of Children with Special Needs Education of Gifted Children Counselling in Education Development of Children, Adolescents, Adults, and the Elderly Developmental Problems Parenting Strategies Quality of Life Personality Disorder Behaviour Modification Counselling and Psychotherapy Psychosis Disorders Psychological Intervention Social Transformation Social Intervention Employee Engagement Aggressive Behavior Prosocial Behavior Group Conformity Customer Satisfaction Organizational Leadership Organizational Commitment Work Motivation Work Stress
Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi (Lain-Lain)
Articles 543 Documents
 51   52   53   54   55 
Turnover Intention in Female Workers: The Role of Work-Family Conflict and Work Engagement Diyanti, Daffa Dwi Sri; Matulessy, Andik; Rini, Rr. Amanda Pasca
Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 17 No. 01 (2026): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/jptt.v17n01.p61-69

Abstract

Background: The increasingly advanced industrial development increases the need for labor, but the intention to quit remains a significant challenge because it can harm companies through recruitment costs and the loss of high-quality human resources. This issue is particularly relevant for female workers who often face challenges balancing professional roles with family responsibilities. Objective:  This study aims to determine the relationship between work-family conflict and work engagement with intention to quit among working women in East Java. Method: This study used a quantitative correlational design with a sample of 149 female workers obtained through simple random sampling. Data were collected using scales adapted from the Work-Family Conflict scale, the Utrecht Work Engagement Scale (UWES), and the Intention to Quit Scale, then analyzed using multiple regression analysis. Results:  The results showed that work-family conflict and work engagement together were significantly correlated with intention to quit (F = 7.758; p < 0.01). However, individually, work-family conflict did not correlate with intention to quit (p = 0.290), while work engagement showed a significant correlation with intention to quit (p = 0.001). Conclusion: It is concluded that work engagement is a more dominant factor influencing the intention to quit among female workers compared to work-family conflict, providing an effective contribution of 11.89%. Abstrak Latar Belakang: Perkembangan industri yang semakin maju meningkatkan kebutuhan tenaga kerja, namun niat berhenti kerja tetap menjadi tantangan signifikan karena dapat merugikan perusahaan melalui biaya perekrutan dan hilangnya sumber daya manusia berkualitas tinggi. Masalah ini sangat relevan bagi pekerja perempuan yang sering menghadapi tantangan menyeimbangkan peran profesional dengan tanggung jawab keluarga. Tujuan: Studi ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik kerja-keluarga dan keterlibatan kerja dengan niat berhenti kerja di kalangan perempuan yang bekerja di Jawa Timur. Metode:  Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif korelasional dengan sampel 149 pekerja perempuan yang diperoleh melalui pengambilan sampel acak sederhana. Data dikumpulkan menggunakan skala yang diadaptasi dari skala Konflik Kerja-Keluarga, Skala Keterlibatan Kerja Utrecht (UWES), dan Skala Niat Berhenti Kerja, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil: Hasil menunjukkan bahwa konflik kerja-keluarga dan keterlibatan kerja bersama-sama berkorelasi signifikan dengan niat berhenti kerja (F = 7,758; p < 0,01). Namun, secara individual, konflik kerja-keluarga tidak berkorelasi dengan niat berhenti kerja (p = 0,290), sedangkan keterlibatan kerja menunjukkan korelasi yang signifikan dengan niat berhenti kerja (p = 0,001). Kesimpulan:  Disimpulkan bahwa keterlibatan kerja merupakan faktor yang lebih dominan yang memengaruhi niat berhenti kerja pada pekerja perempuan dibandingkan dengan konflik kerja-keluarga. Keterikatan kerja memberikan kontribusi efektif sebesar 11,89% terhadap intention turnover pada perempuan yang bekerja.
Resilience and Work Engagement Among Employees in Multinational Companies: A Phenomenological Study Kusumawati, Elza; Rini, Rr. Amanda Pasca; Syaharani, Salsabila Ratu Kencana
Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 17 No. 01 (2026): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/jptt.v17n01.p79-85

Abstract

Background: The work environment becomes more complex due to globalization and cross-cultural performance demands. A multinational manufacturing company in East Java faces significant challenges in sustaining employee work engagement. Objective: This study aims to understand how employees in a multinational company experience and construe resilience in sustaining their work engagement. The research adopts Coulson’s (2006) resilience framework. Method: This qualitative study employed an Interpretative Phenomenological Analysis (IPA), involving 4 participants. Data were analyzed using IPA, with credibility ensured through triangulation, member checking, and peer debriefing. Results: Employees’ resilience in sustaining work engagement within a multinational company context is dynamic, from yielding to thriving. Engagement is initially minimal due to emotional strain, becomes more stable during recovery, and ultimately strengthens when work-related pressure is reinterpreted as a catalyst for continuous growth. Conclusion: Employee resilience is a dynamic and gradual process that shapes the sustainability of work engagement through adaptation to global pressures. This study highlights resilience as a regulatory mechanism and recommends emotional regulation training, coaching interventions, and the development of organizational psychological safety. Abstrak Latar Belakang: Lingkungan kerja semakin kompleks akibat globalisasi, teknologi, restrukturisasi, dan tuntutan kinerja lintas budaya. Perusahaan manufaktur multinasional di Jawa Timur menghadapi tantangan menjaga keterlibatan kerja karyawan akibat tekanan global, restrukturisasi, dan tuntutan kinerja. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana karyawan di perusahaan multinasional mengalami dan memaknai resiliensi dalam mempertahankan keterlibatan kerja mereka. Penelitian ini mengadopsi teori resiliensi Coulson (2006). Metode: Penelitian kualitatif dengan pendekatan Interpretative Phenomenological Analysis (IPA) melibatkan 4 partisipan yang dipilih melalui purposive sampling. Analisis menggunakan IPA keabsahan melalui triangulasi, member checking, dan diskusi sejawat Hasil: Resiliensi karyawan dalam work engagement di perusahaan multinasional bersifat dinamis dan bertahap, dari mengalah hingga berkembang pesat. Keterlibatan awalnya minimal akibat tekanan emosional, kemudian stabil saat pemulihan, dan akhirnya kuat ketika tekanan dimaknai sebagai tantangan pertumbuhan berkelanjutan. Kesimpulan: Resiliensi karyawan bersifat dinamis dan bertahap, membentuk keberlanjutan work engagement melalui adaptasi terhadap tekanan global. Studi ini menegaskan peran resiliensi sebagai mekanisme regulatif, serta merekomendasikan pelatihan emosi, coaching, dan psychological safety organisasi.
Work Versus Leisure Screen Time and Mental Wellness in Working-Age Adults Appiah, Kofi Nyantakyi; Singh, Divyanshu Kumar; Adu, Nathanael; Nartey, Edward Edem
Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 17 No. 01 (2026): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/jptt.v17n01.p45-60

Abstract

Background: Contextual variations in screen time between work and leisure use remain understudied, with few analyses decomposing these differential associations with mental wellness or testing their robustness. Objective: This preregistered cross-sectional study (OSF.IO/Q6HYZ) examined the association between work and leisure screen time and mental wellness using the Screentime vs. Mental Wellness Survey 2025 dataset. Method: Multiple linear regression with occupation fixed effects, quantile regression, and moderation analyses were employed. Robustness was assessed using MM estimation, occupation-clustered standard errors, winsorization, and specification curve analysis (156 models). Results: Work screen time showed a stronger negative association with mental wellness than leisure screen time (full model: βwork = −3.89, SE = 0.79, p < 0.001 vs. β_leisure = −2.41, SE = 0.69, p < 0.001; R2 = 0.938; Cohen's d = 0.84 vs. 0.36). Quantile regression revealed amplified associations among heavy users (Q4: β_work = −17.98, SE = 3.20, p < 0.001). Remote workers exhibited 41% attenuation (β = 2.73, p = 0.051), and students showed 22% resilience (β = 1.36, p = 0.037). Software developers (β = −5.80) and teachers (β = −4.90) had the strongest associations. Conclusion: Work screen time is strongly associated with lower mental wellness than leisure screen time across all specifications, supporting occupation-specific digital-wellness strategies. Abstrak Latar Belakang: Variasi kontekstual dalam waktu layar, khususnya antara penggunaan untuk bekerja dan bersantai, masih kurang diteliti, dengan sedikit analisis yang menguraikan asosiasi diferensial ini terhadap kesejahteraan mental atau menguji ketahanannya. Tujuan: Studi potong lintang praregistrasi ini menguji asosiasi antara waktu layar kerja dan waktu layar rekreasi dengan kesejahteraan mental menggunakan dataset Screentime vs Mental Wellness Survey 2025 (N=400). Metode: Regresi linier berganda dengan efek tetap okupasi (R² = 0.407–0.938), regresi kuantil (fokus Q4), moderasi oleh status kerja jarak jauh dan mahasiswa, serta uji ketahanan termasuk estimasi-MM, standard error klaster, winsorisasi, dan kurva spesifikasi (156 model, 92% signifikan). Hasil: Waktu layar kerja menunjukkan asosiasi negatif yang lebih kuat dengan kesejahteraan mental dibandingkan dengan waktu layar rekreasi (β = −3.89 vs. β = −2.41; p < 0.001; 65% lebih besar). Regresi kuantil memperkuat efek pada pengguna berat (Q4: β = −17,98; p < 0,001). Pekerja jarak jauh menunjukkan perlindungan 41% (β = 2.73; p = 0,051), dan mahasiswa menunjukkan ketahanan 22% (β = 1.36; p = 0,037). Keimpulan: Waktu layar kerja secara konsisten memiliki asosiasi negatif yang lebih kuat dengan kesejahteraan mental daripada penggunaan rekreasi, mendukung strategi kesejahteraan digital yang ditargetkan berdasarkan jenis pekerjaan.

Page 55 of 55 | Total Record : 543

 51   52   53   54   55 

Filter by Year

2010 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 17 No. 01 (2026): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 16 No. 03 (2025): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 16 No. 02 (2025): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 16 No. 01 (2025): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 15 No. 02 (2024): Vol. 15 No. 2 (2024): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 15 No. 01 (2024): Vol. 15 No. 1 (2024): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 15 No. 03 (2024): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 14 No. 03 (2023): Vol. 14 No. 3 (2023): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 14 No. 2 (2023): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 14 No. 1 (2023): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 13 No. 3 (2022): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 13 No. 2 (2022): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 13 No. 1 (2022): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 11 No. 3 (2021): EDISI KHUSUS: Dimensi Psikologis Pandemi COVID-19 Vol 11, No 3 (2021): EDISI KHUSUS: Dimensi Psikologis Pandemi COVID-19 Vol. 12 No. 1 (2021) Vol 11, No 2 (2021) Vol. 11 No. 2 (2021) Vol. 11 No. 1 (2020) Vol 11, No 1 (2020) Vol 10, No 2 (2020) Vol. 10 No. 2 (2020) Vol 10, No 1 (2019) Vol. 10 No. 1 (2019) Vol 9, No 2 (2019) Vol. 9 No. 2 (2019) Vol 9, No 1 (2018): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 9, No 1 (2018): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 9 No. 1 (2018): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 8, No 2 (2018): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 8 No. 2 (2018): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 8, No 2 (2018): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 8, No 1 (2017): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 8 No. 1 (2017): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 8, No 1 (2017): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 7, No 2 (2017): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 7, No 2 (2017): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 7 No. 2 (2017): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 7 No. 1 (2016): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 7, No 1 (2016): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 7, No 1 (2016): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 6 No. 2 (2016): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 6, No 2 (2016): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 6, No 2 (2016): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 6 No. 1 (2015): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 6, No 1 (2015): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 6, No 1 (2015): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 5, No 2 (2015): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 5 No. 2 (2015): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 5, No 2 (2015): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 5, No 1 (2014): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 5 No. 1 (2014): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 5, No 1 (2014): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 4, No 2 (2014): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 4 No. 2 (2014): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 4, No 2 (2014): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 4, No 1 (2013): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 4, No 1 (2013): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 4 No. 1 (2013): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 3, No 2 (2013): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 3, No 2 (2013): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 3 No. 2 (2013): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 3, No 1 (2012): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 3 No. 1 (2012): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 3, No 1 (2012): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 2, No 2 (2012): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 2, No 2 (2012): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 2 No. 2 (2012): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 2, No 1 (2011): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 2, No 1 (2011): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 2 No. 1 (2011): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 1, No 2 (2011): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 1, No 2 (2011): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 1 No. 2 (2011): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 1, No 1 (2010): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol 1, No 1 (2010): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 1 No. 1 (2010): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan More Issue