cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 2,148 Documents
 146   147   148   149   150 
Determinan yang Mempengaruhi Mahasiswa di Kota Palembang dalam Melakukan Pembelanjaan Online Di Shopee Rahmawati, Dwi; Maretha, Revina Indah
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6576

Abstract

Maraknya perkembangan digital, jual beli barang sangat memudahkan orang. Mereka hanya perlu melakukan pemesanan melalui smartphone atau ponsel mereka, dan barang akan dikirim langsung ke rumah mereka melalui kurir. Ini disebut "pembelian online". Ada banyak jenis jual beli yang bisa dilakukan secara online, seperti kegiatan jual beli melalui marketplace, e-commerce dan toko online. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa saja faktor penentu yang mempengaruhi pertimbangan pembelian barang di marketplace, sebagian Shopee, oleh mahasiswa di Kota Palembang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Palembang jurusan agroteknologi tahun akademik 2023/2024 yang melakukan pembelian secara online melalui Shopee Marketplace. Dalam penelitian ini, data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner secara online kepada 124 responden, yang semuanya adalah mahasiswa di Universitas Palembang, program studi agroteknologi pada tahun akademik ganjil 2023 yang melakukan pembelian online melalui Shopee Marketplace. Ada lima determinan kuat yang mempengaruhi keputusan responden; kemudahan berbelanja di aplikasi Shopee, keramahan pengguna, fitur pencarian, proses pembayaran, privasi pelanggan. Namun demikian, ada juga faktor yang cukup mempengaruhi; kondisi toko offline, pertimbangan waktu, pembayaran tanpa uang tunai. Kata Kunci: marketplace, shopee, belanja online
The Role of Leadership on Job Satisfaction Dewi, Ratna; Tandiawan, Vira; A, Nurnaningsih.; Tora, Ermin; Ain, Fatima Wati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5782

Abstract

The purpose of this study is to look at the impact of leadership on employee work satisfaction at PT Golden Hill Luwuk Banggai. The sampling method is nonprobability sampling. The analysis employs Partial Least Squares (PLS) based on Structural Equation Modeling (SEM), and data is collected via a Google form questionnaire. Two variables that can be identified are used by researchers. There are three external variables in this study: leadership (X1), compensation (X2), and motivation (X3). There is one endogenous variable in this study, which is Job Satisfaction (Y). Employees at PT. Golden Hill Luwuk Banggai 141. The sample in this study was gathered using a non-probability sampling technique, hence the sample size was 102 after being computed using the Slovin formula. This study shows that leadership has a considerable positive effect on workplace satisfaction, as does work motivation. Significantly improves job satisfaction. The more the work motivation, the greater the job happiness of the PT. The Golden Hill Luwuk Banggai. Similarly, stress has a considerable positive effect on happiness. The stronger the company's protection, the happier the PT employees. The Golden Hill Luwuk Banggai. Keywoard: Leadership, Work Stress, Employee Performance
Pengaruh Akuntabilitas, Skeptisme Profesional, dan Time Budget Pressure terhadap Kualitas Audit pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Bantaeng Andi Nurwanah, Nurwahyuni
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i2.7177

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk menganalisis pengaruh akuntabilitas, skeptisme profesional, dan time budget pressure terhadap kualitas audit pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Bantaeng. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung dengan memberikan kuesioner kepada 35 responden. Metode analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPPS. Berdasarkan hasil penelitian, yaitu : (1) Akuntabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas audit; (2) Skeptisme Profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas audit; (3) Time Budget Pressure berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kualitas audit. Kata Kunci : Akuntabilitas, Skeptisme Profesional, Time Budget Pressure, Kualitas Audit.
Pengaruh Kompetensi Aparatur, Kejelasan Sasaran Anggaran dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (AKIP) Pada Organisasi Perangkat Daerah Provinsi Papua Tome, Sriyanti; Noch, Muh Yamin; Zakaria, Zakaria; Pasolo, Fahrudin; Sonjaya, Yaya
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.6213

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yang bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Kompetensi Aparatur, Kejelasan Sasaran Anggaran dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (AKIP) Pada Organisasi Perangkat Daerah Provinsi Papua, teknik pengambilan sampel Jenuh dengan jumlah sebanyak 102 responden pada organisasi perangkat daerah (OPD) Provinsi Papua. Berdasarkan hasil Uji parsial dan uji simultan menunjukan bahwa Kompetensi Aparatur, Kejelasan Sasaran Anggaran dan Sistem Pengendalian Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (AKIP) Pada Organisasi Perangkat Daerah Provinsi Papua, Hasil anslisis uji f dengan perolehan f hitung sebesar 78,223 dengan tingkat signifikansi 0,000 perolehan Nilai adjusted r-square sebesar 0,69,6 mengandung arti bahwa variabel I Kompetensi Aparatur, Kejelasan Sasaran Anggaran dan Sistem Pengendalian Internal memberikan kontribusi sebesar 69,6% terhadap peningkatan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (AKIP) Pada Organisasi Perangkat Daerah Provinsi Papua, Sedangkan sisanya 30,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini, seperti; kualitas laporan keuangan, pengalaman kerja, pelatihan, pendidikan, penggunaan teknologi informasi, fasilitas kerja, kompensasi dan variabel-variabel lain. Variabel yang paling dominan memberikan kontribusi dalam meningkatkan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah adalah variabel kompetensi aparatur. Kata Kunci: Kompetensi Aparatur, Kejelasan Sasaran Anggaran, Sistem Pengendalian Internal Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.
Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pelabuhan Indonesia Iii (Persero) Sub Regional Jawa Timur Pelabuhan Tanjung Perak Surabaya Althafa Aurelya Mu’min; Sonja Andarini
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6747

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Sub Regional Jawa Timur Pelabuhan tanjung Perak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan populasi sebanyak 388 karyawan. Untuk menentukan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10% dengan demikian hasil perhitungan dengan menggunakan rumus Slovin diketahui sampel sebanyak 79,50 dibulatkan menjadi 80 karyawan PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Sub Regional Jawa Timur Pelabuhan tanjung Perak. Terdapat 17 divisi pada PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Sub Regional Jawa Timur Pelabuhan tanjung Perak maka teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah proporsionate stratified random sampling yaitu pengambilan sampel secara acak dan berstrata secara proporsional. Berdasarkan hasil olahan data, mendapatkan hasil bahwa nilai sig pada variabel kompensasi (X1) sebesar 0,000 < 0,05. Nilai t hitung – 9,233 < t tabel 2,015. Maka H0 ditolak dan H1 diterima artinya variabel berpengaruh negatif secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Sub Regional Jawa Timur Pelabuhan tanjung Perak. Nilai sig pada variabel disiplin kerja (X2) sebesar 0,004 < 0,05. Nilai t hitung 2,938 > t tabel 2,015. Maka H0 ditolak dan H2 diterima artinya variabel disiplin kerja berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Sub Regional Jawa Timur Pelabuhan tanjung Perak. Kata Kunci; Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Analisis Pengaruh Hasil Tangkapan dan Harga Ikan terhadap Pendapatan Nelayan di Desa Karampuang Kabupaten Mamuju Jaswara, Erika; Martini, Andi Indra
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5872

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh tangkapan ikan dan harga ikan terhadap pendapatan nelayan di desa Karampuang Kabupaten Mamuju. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif sehingga penelitian ini mengoperasionalkan variabel independen berupa tangkapan ikan dan harga ikan, sementara variabel dependennya adalah pendapatan nelayan. Populasi dalam penelitian ini yaitu masyarakat Pulau Karampuang yang bekerja sebagai Nelayan yaitu 455 orang, namun sampel yang akan digunakan sebanyak 82 orang nelayan saja. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner menggunakan Skala Likert yang dikembangkan oleh Rensis Likert. Penelitian ini akan menggunakan metode regresi berganda untuk menganalisis data yang dikumpulkan melalui kuesioner. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa Hasil Tangkapan dan Harga Ikan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Pendapatan Nelayan. Implikasi dari penelitian ini dapat memberikan panduan bagi pemerintah dan pihak terkait dalam merancang kebijakan yang mendukung peningkatan pendapatan nelayan di Pulau Karampuang, Kabupaten Mamuju. Kata Kunci : Hasil Tangkapan Ikan, Harga Ikan, Pendapatan Nelayan.
Pengaruh Profitabilitas Dan Perencanaan Anggaran Terhadap Kinerja Keuangan Umkm Di Kabupaten Cilacap Suwono, Suwono
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1 (2024): January - June
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6378

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran strategis dalam mendukung pertumbuhan ekonomi di berbagai daerah, termasuk Kabupaten Cilacap Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menguji profitabilitas dan perencanaan anggaran terhadap kinerja keuangan UMKM di Kabupaten Cilacap. Penelitian ini termasuk penelitian survey dan termasuk jenis kuantitatif, jumlah sampel dalam penelitian ini sebesar 100 responden pada UMKM di Kabupaten Cilacap. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah profitabilitas berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja keuangan UMKM. Kemudian perencanaan anggaran berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja keuangan UMKM. Penelitian ini masih memerlukan penelitian lanjutan dengan menambahkan variabel lain untuk memperkuat dari penelitian ini serta pada obyek dan subyek yang berbeda dengan penelitian ini. Kata Kunci: profitabilitas, perencanaan anggaran, kinerja keuangan, UMKM
Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Di Mandai Geovani, Muhammad; Imaduddin, Budiandriani,; Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6892

Abstract

Kinerja memiliki peran yang sangat penting karena kinerja merupakan bentuk hasil akhir dari proses karyawan menyelesaikan tugas mereka. Karyawan yang menyelesaikan tugasnya dengan baik dan benar akan memiliki kinerja yang tinggi. Budaya organisasi memiliki peran yang sangat penting bagi institusi. Budaya organisasi dapat dikatakan baik jika mampu mempengaruhi semua anggotanya untuk berkontribusi pada produktivitas dan kinerja yang efektif. Budaya organisasi yang baik dan kebutuhan karyawan yang terpenuhi akan menciptakan kepuasan kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh (1) budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, (2) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (3) OCB terhadap kinerja karyawan, dan (4) budaya organisasi, kepuasan kerja, dan OCB secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 orang dengan teknik pengambilan sampel adalah total sampling menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (2) kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) OCB memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (4) budaya organisasi, kepuasan kerja, dan OCB secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor camat di Mandai. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Praktik Akuntansi dalam Tradisi Mbecek Pada Masyarakat Suku Jawa yang Tinggal di Perantauan (Studi Etnometodologi di Desa Bongo Dua, Kec. Wonosari Kab. Gorontalo) Ningrum, Dian Tantia; Amaliah, Tri Handayani; Usman, Usman
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5929

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk praktik akuntansi dalam tradisi mbecek pada masyarakat suku Jawa yang tinggal di Desa Bongo Dua. Penelitian ini berangkat dari fenomena yang terjadi pada masyarakat Jawa yang tinggal di Desa Bongo Dua yakni tradisi dengan membawa bawaan ketika datang ke hajatan yang kemudian hal ini terjadi terus menerus sampai pada generasi selanjutnya. Kualitatif deskriptif digunakan sebagai metode dalam penelitian ini dengan etnometodologi sebagai pendekatan dan alat analisisnya, serta warga Desa Bongo Dua sebagai Subjek penelitian. Hasil penelitian menunjukan adanya bentuk praktik akuntansi pada tradisi mbecek yang telah dilakukan oleh masyarakat Desa Bongo Dua, praktik akuntansi yang ditemukan peneliti yakni dalam mbecek terdapat pencatatan sederhana dalam media buku tulis ataupun buku album. Selain itu, dalam mbecek terdapat beberapa makna yang didapat peneliti dalam mbecek diantaranya sebagai investasi, tolong menolong, gotong royong, hibah dan utang piutang. Kata Kunci: Akuntansi Sosial, Etnometodologi, Praktik Akuntansi, Mbecek, Budaya
Pengaruh Kepercayaan, Privasi dan Daya Tarik Terhadap Loyalitas Nasabah PT BPR Satya Mitra Andalan Jenni, Jenni; Nainggolan, Nora Pitri
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6481

Abstract

Manajemen, Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora, Universitas Putera Batam Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepercayaan, privasi dan daya tarik terhadap loyalitas nasabah di PT BPR Satya Mitra Andalan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik kuantitatif. Sampel penelitian digunakan sebanyak 100 responden pada konsumen PT BPR Satya Mitra Andalan yang berdomisili di Kompleks Ruko Griya Kurnia Blok C No 8, Kota Batam, Kepulauan Riau. Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data. Dengan menggunakan software SPSS 26, teknik analisis data meliputi uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil regresi linier berganda, kepercayaan (X1) berpengaruh sebesar 0,042 atau 4,20% terhadap loyalitas nasabah (Y), privasi (X2) berpengaruh sebesar 0,251 atau 25,10% terhadap loyalitas nasabah (Y), dan daya tarik (X3) berpengaruh sebesar 0,660 atau 66,0% terhadap loyalitas nasabah (Y). Selain itu, variabel kepercayaan, privasi dan daya tarik berpengaruh terhadap loyalitas nasabah di PT BPR Satya Mitra Andalan sebesar 69,3% sesuai dengan data koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil uji hipotesis didapatkan bahwa kepercayaan, privasi dan daya tarik secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap loyalitas nasabah di PT BPR Satya Mitra Andalan. Kata Kunci : Kepercayaan, Privasi, Daya Tarik, Loyalitas Nasabah.

Page 148 of 215 | Total Record : 2148

 146   147   148   149   150 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue