cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sularso Budilaksono
Contact Email
sularso2007@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
sularso2007@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta pusat,
Dki jakarta
INDONESIA
IKRA-ITH EKONOMIKA
Published by Universitas Persada Indonesia YAI
ISSN : 26544946     EISSN : 26547538     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
This scientific journal of IKRA-ITH Ekonomiika is a Scientific Journal for the publication of economic papers published by the YAI University Persada Indonesia Research and Community Service Institute. This scientific journal is a means of pouring ideas and lecturer papers working in the field of economics for management, accounting, marketing, entrepreneurship and development studies. Hopefully the presence of this scientific journal can help in the development and dissemination of ideas, ideas, activities and follow-up in the economic field.
Arjuna Subject : -
Articles 841 Documents
 58   59   60   61   62 
Pengaruh Motivasi Kerja, Dukungan Organisasi Dan Kepribadian Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Faunaland Ancol Jakarta Utara Raihan Hisan, Muhammad; Marhalinda, Marhalinda; Endang Suryani, Rahayu; Mahanani , Estu
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.5302

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, dukungan organisasi, dan kepribadian terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Faunaland Ancol, Jakarta Utara. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan Teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh dengan jumlah 30 responden menggunakan aplikasi Smart PLS versi 3. Berdasarkan hasil penelitian, Motivasi Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y)dengan nilai t statistik, Dukungan Organisasi (X2) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y), dan Kepribadian (X3) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). Analisis R-square adjusted menunjukkan bahwa Motivasi Kerja, Dukungan Organisasi, dan Kepribadian memberikan kontribusi sebesar 58,7% kepada Kepuasan Kerja dan 41,3% oleh variabel lain.ABSTRACTThis study aims to analyze the influence of work motivation, organizational support, and personality on employee job satisfaction at PT Faunaland Ancol, North Jakarta. This study uses quantitative descriptive research with a sampling technique, namely saturated samples with a total of 30 respondents using the Smart PLS version 3 application. Based on the results of the study, Work Motivation (X1) has a positive and significant effect on Job Satisfaction (Y) with a statistical t value, Organizational Support (X2) has a negative and insignificant effect on Job Satisfaction (Y), and Personality (X3) has a negative and insignificant effect on Job Satisfaction (Y). The adjusted R-square analysisshows that Work Motivation, Organizational Support, and Personality contribute 58.7% to Job Satisfaction and 41.3% by other variables
Pengaruh Customer Relationship Management (Crm), Promosi Media Sosial Dan Harga Terhadap Loyalitas Pelanggan The Influence Of Customer Relationship Management, Social Media Promotion, And Price On Customer Loyalty In Tokobeta.Shop Culinary Business Diah Permatahati, Yuliastuti; Mahmud, Mahmud; Sentosa, Endri; Rinaldi, Rinaldi
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.5303

Abstract

ABSTARKPersaingan yang semakin ketat dalam industry kuliner digital mendorong pelaku usaha untuk menerepakan strategi pemasaran yang efektif dalam mempertahankan loyalitas pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh customer relationship management (CRM), Promosi media social dan harga terhadap loyalitas pelanggan pada bisnis kuliner Tokobeta.shop. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif asosiatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kusioner kepada 364 responden pelanggan Tokobeta.shop dan analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Secara parsial, CRM berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan dengan nilai path coefficient sebesar 0,437, t-statistic 6,122 dan p-value 0,000. Promosi media sosial juga berpengaruh signifikan dengan nilai path coefficient 0,308, t-statistic 3,998 dan p-value 0,000. Sementara itu, harga memiliki pengaruh paling dominan terhadap loyalitas pelanggan dengan nilai path coefficient 0,679, t-statistic 8,749 dan p-value 0,000.Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa strategi CRM, promosi yang tepat melalui media sosial, dan penetapan harga yang sesuai berkontribusi signifikan dalam meningkatkan loyalitas pelanggan Tokobeta.shop. Implikasi praktis dari penelitian ini mengindikasikan perlunya peningkatan personalisasi layanan CRM, intensifikasi konten media sosial yang menarik, serta penyesuaian strategi harga agar sesuai dengan persepsi nilai pelanggan.ABSTRACTThe increasingly fierce competition in the digital culinary industry urges business actors to implement effective marketing strategies to maintain customer loyalty. This study aims to analyze the influence of Customer Relationship Management (CRM), social media promotion, and price on customer loyalty in the Tokobeta.shop culinary business. The research method used is associative quantitative with a survey approach. Data were collected through questionnaires distributed to 100 Tokobeta.shop customers and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the SmartPLS software.The results show that all three independent variables simultaneously have a positive and significant effect on customer loyalty. Partially, CRM has a positive and significant influence on customer loyalty with a path coefficient value of 0.437, a t-statistic of 6.122, and a pvalue of 0.000. Social media promotion also shows a significant impact, with a path coefficient of 0.308, a t-statistic of 3.998, and a p-value of 0.000. Price emerges as the most dominant factor influencing customer loyalty, with a path coefficient of 0.679, a t-statistic of 8.749, and a p-value of 0.000.The conclusion of this study indicates that CRM strategies, effective social media promotion, and appropriate pricing contribute significantly to improving customer loyalty at Tokobeta.shop. The practical implication suggests the need to enhance personalized CRM services, increase the quality and frequency of engaging content on social media, and adjust pricing strategies to align with customer-perceived value.
Pengaruh Big Data Analytics, Artificial Intelligence, dan Kompetensi Auditor terhadap Kualitas Audit pada Kantor Akuntan Publik Jakarta Gracelia Susanto, Vanessa; Wanialisa, Mery; Reinita, Ita; Nursina , Nursina
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.5304

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini difokuskan pada analisis pengaruh Big Data Analytics, Artificial Intelligence, dan Kompetensi Auditor terhadap Kualitas Audit pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif kausalitas dengan data primer melalui penyebaran kuesioner. Sampel penelitian dipilih dengan teknik purposive sampling, dan data dianalisis menggunakan metode PLS-SEM melalui SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Big Data Analytics tidak berpengaruh terhadap kualitas audit dengan nilai t-statistik 0,264, p-value 0,792, dan original sample 0,021, yang menandakan pemanfaatan Big Data Analytics masih rendah dan kalah dengan metode tradisional. Artificial Intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas audit dengan nilai t-statistik 2,943, p-value 0,003, dan original sample 0,270, Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan Artificial Intelligence akan meningkatkan kualitas audit karena dinilai mudah digunakan, bermanfaat nyata, dan mendukung kinerja auditor secara keseluruhan. Kompetensi auditor juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas audit dengan nilai t-statistik 11,461, p-value 0,000, dan original sample 0,707, Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi auditor akan meningkatkan kualitas audit karena auditor yang kompeten mampu mengandalkan kemampuan internal dan memanfaatkan teknologi secara efektif sehingga menghasilkan audit yang andal dan bernilai.ABSTRACTThis study aims to examine the influence of Big Data Analytics, Artificial Intelligence, and Auditor Competence on Audit Quality at Public Accounting Firms in South Jakarta. This research employs a causal quantitative method using primary data collected through questionnaires. The sample was selected using purposive sampling, and the data were analyzed using the PLS-SEM method through SmartPLS 3.0. The results show that Big Data Analytics has no effect on audit quality, with a t-statistic value of 0.264, p-value of 0.792, and an original sample of 0.021, indicating that the utilization of Big Data Analytics remains low and is outperformed by traditional methods. Artificial Intelligence has a positive and significant effect on audit quality, with a t-statistic value of 2.943, p-value of 0.003, and an original sample of 0.270. This indicates that an increase in Artificial Intelligence will improve audit quality, as it is considered easy to use, provides tangible benefits, and supports auditor performance as a whole. Auditor competence also has a positive and significant effect on audit quality, with a t-statistic value of 11.461, p-value of 0.000, and an original sample of 0.707. This indicates that an increase in auditor competence will enhance audit quality, as competent auditors are able to rely on their internal capabilities and effectively leverage technology to produce reliable and valuable audit results.
Determinan Nilai Perusahaan di Moderasi Nilai Tukar PT. Berkah Beton Sadaya Tbk (Quarterly 2020 – 2024) Wulansari, Wulansari; Syafriana Effendi , Maya
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.5305

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja operasional, struktur modal, terhadap nilai perusahaan di moderasi nilai tukar. Populasi penelitian ini PT. Berkah Beton SadayaTbk periode quarterly 2020 – 2024. Metode statistik yang digunakan adalah analisis regresi berganda data time series. Alat ukur yang digunakan adalah program Eviews ver 10. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan uji parsial (uji t) kinerja operasional dan struktur modal tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Sedangkan nilai tukar berpengaruh terhadap nilai perusahaan dan interaksi antara nilai tukar dan struktur modal berpengaruh terhadap nilai perusahaan, Secara bersama – sama (uji F) kinerja operasional, struktur modal, dan nilai tukar secara bersama sama berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kontribusi variabel-variabel independen pada variabel dependen sebesar 81.8376% sedangkan sisanya sebesar 18.1624 % konstribusi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.ABSTRACTThis study aims to determine the effect of operational performance and capital structure on firm value, moderated by exchange rates. The study population was PT. Berkah Beton Sadaya Tbk for the quarterly period 2020–2024. The statistical method used was multiple regression analysis of time series data. The measurement tool used was Eviews version 10. The results of this study indicate that, based on a partial test (t-test), operational performance and capital structure have no effect on firm value. Meanwhile, exchange rates do affect firm value, and the interaction between exchange rates and capital structure affects firm value. Collectively (F-test), operational performance, capital structure, and exchange rates have a significant effect on firm value. The results of this study indicate that the contribution of the independent variables to the dependent variable is 81.8376%, wh
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga, dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Beras Toko Saribumi Pasar Induk Cipinang Chairunnisa, Anggun; Amalia, Dini; Marfiani, Marfiani
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.5306

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga, dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Beras Toko Saribumi Pasar Induk Cipinang. Metode pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling dengan jumlah populasi sebanyak 140 responden dan jumlah sampel akhir sebesar 104 responden. Data analisis menggunakan outer model, inner model, dan uji hipotesis. Novelty pada penelitian ini menggunakan aplikasi SEM SmartPLS 4.1. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Kualitas Pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian Beras Toko Saribumi Pasar Induk Cipinang, dan variabel Kualitas Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian Beras Toko Saribumi Pasar Induk Cipinang, sedangkan variabel Harga tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian Beras Toko Saribumi Pasar Induk Cipinang. Besarnya R-Square yang dijelaskan oleh ketiga variabel terhadap Keputusan Pembelian adalah sebesar 84,9%. Dalam penelitian ini, variabel yang memiliki pengaruh paling dominan adalah kualitas produk, dengan nilai F2 sebesar 0,455. Implikasi dari penelitian bagi pemilik toko saribumi untuk dapat meningkatkan kualitas pelayanan dan menjaga konsistensi serta keunggulan produk. Meskipun harga bukan faktor utama dalam keputusan pembelian, perusahaan dapat memberikan diskon tanpa mengurangi kualitas produk.ABSTRACTThis study aims to test whether there is an effect of Service Quality, Price, and Product Quality on Purchasing Decisions for Rice at Saribumi Store, Cipinang Main Market. The sampling method uses simple random sampling method with a population of 140 respondents and a final sample size of 104 respondents. Data analysis using outer model, inner model, and hypothesis testing. Novelty in this study using the SEM SmartPLS 4.1 application. The results showed that the Service Quality variable had a positive and significant effect on the Rice Purchasing Decision of Saribumi Store in Cipinang Main Market, and the Product Quality variable had a positive and significant effect on the Rice Purchasing Decision of Saribumi Store in Cipinang Main Market, while the Price variable had no positive and significant effect on the Rice Purchasing Decision of Saribumi Store in Cipinang Main Market. The amount of R-Square explained by the three variables on Purchasing Decisions is 84.9%. In this study, the variable that has the most dominant influence is product quality, with an F2 value of 0.455. The implications of the research for saribumi shop owners are to be able to improve service quality and maintain product consistency and excellence. Although price is not a major factor in purchasing decisions, companies can provide discounts without reducing product quality.
Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT DMS INVESTAMA Sugianto , Novianti; Mahanani , Estu; Endang Suryani, Rahayu; Marhalinda, Marhalinda
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.5308

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT DMS Investama. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan PT DMS Investama sebanyak 36 orang, dengan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 3.29 Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Namun, komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap OCB. Temuan ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu memperkuat budaya organisasi dan meningkatkan kepuasan kerja untuk mendorong perilaku ekstra peran karyawan demi mendukung keberhasilan organisasi.ABSTRACTThis study aims to analyze the influence of organizational culture, job satisfaction, and organizational commitment on Organizational Citizenship Behavior (OCB) among employees at PT DMS Investama. The research method used is explanatory research with a quantitative approach. The population consists of 36 employees at PT DMS Investama, using a saturated sampling technique. Data were analyzed using Partial Least Square (PLS) with the SmartPLS 3.29 software. The results show that organizational culture and job satisfaction have a positive and significant effect on OCB. However, organizational commitment does not have a significant effect on OCB. These findings imply that the company needs to strengthen its organizational culture and improve job satisfaction to encourage employees' extra-role behavior in supporting organizationalsuccess.
Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai UPT P4OP Jakarta Timur Khoirunnisa; Mahanani, Estu; Endang Suryani, Rahayu; Marhalinda, Marhalinda
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.5309

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai UPT P4OP Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh yang berjumlah 37 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dengan cara observasi dan penyebaran kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis Smart-PLS (Partial Least Squares) dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh secara signfifikan terhadap motivasi kerja pegawai UPT P4OP Jakarta Timur. Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja pegawai UPT P4OP Jakarta Timur. Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja pegawai UPT P4OP Jakarta Timur.ABSTRACTThis study aims to determine the effect of Workload, Work Environment, Compensation on employee Work Motivation UPT P4OP East Jakarta. This research uses a quantitative approach. The sample in this study used the saturated sample method totaling 37 people. The data collection method used is by means of observation and disturbing questionnaires. In this research using Smart-PLS (Partial Least Squares) analysis techniques with Smart-PLS 3.0 software. The results of this study indicate that workload has a significant effect on work motivation of employee UPT P4OP East Jakarta. The work environment has a significant effect on work motivation of employee UPT P4OP East Jakarta. Compensation has a significant effect on work motivation of employee East Jakarta.
Pengaruh Artificial Intelligence, Kompetensi Auditor, dan Independensi Auditor Terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris: Kantor Akuntan Publik Di Daerah Jakarta Pusat Dan Barat) Hernando Samuel Matakena, Valentino; Fernando Firdaus, Venus; Wanialisa, Mery; Indriaty, Lely
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.5310

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini menganalisis pengaruh kecerdasan buatan (AI),kompetensi auditor, dan independensi auditor terhadap kualitas audit di Kantor Akuntan Publik (KAP) wilayah Jakarta Pusat dan Jakarta Barat. Metode kuantitatif digunakan dengan melibatkan 181 responden auditor berpengalaman. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda serta SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas audit. Kecerdasan buatan (AI) memberikan pengaruh terbesar (β=0.286), diikuti oleh kompetensi auditor (β=0.279), dan independensi auditor (β=0.163). Secara simultan, ketiga variabel menjelaskan 37% variasi kualitas audit (R²=0.37). Temuan ini menyoroti pentingnya integrasi teknologi AI dengan kompetensi profesional dan sikap independen auditor untuk meningkatkan kualitas audit di era digital. Penelitian ini merekomendasikan pelatihan AI bagi auditor, penguatan standar etika, dan pengembangan protokol penggunaan teknologi dalam audit untuk memastikan objektivitas dan akurasi hasil pemeriksaan. ABSTRACTThis study analyzes the influence of artificial intelligence (AI), auditor competence, and auditor independence on audit quality at public accounting firms (KAP) in Central Jakarta and West Jakarta. A quantitative method was used, involving 181 experienced auditor respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression and SmartPLS 4. The results indicate that all three variables have a positive and significant impact on audit quality. Artificial intelligence (AI) has the greatest influence (β=0.286), followed by auditor competence (β=0.279), and auditor independence (β=0.163). Simultaneously, the three variables explain 37% of the variation in audit quality (R²=0.37). These findings highlight the importance of integrating AI technology with professional competence and auditor independence to improve audit quality in the digital age. This study recommends AI training for auditors, strengthening ethical standards, and developing protocols for the use of technology in audits to ensure the objectivity and accuracy of audit results
Penerapan Sistem Audit Berbasis Cloud, Penggunaan Big Data, dan Kecerdasan Buatan Terhadap Efektivitas Audit Digital (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik Sejahtera Abadi) Alberto Parlinggoman Marbun, Mark; Irianis, Yan; Indriaty, Lely; Sari, Bida
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.5311

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi penerapan sistem audit berbasis cloud, big data, dan kecerdasan buatan dalam meningkatkan proses pelaksanaan audit digital. Perkembangan teknologi informasi yang pesat memberikan peluang baru untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi proses audit. Metode studi kasus dengan pendekatan deskriptif kualitatif dilakukan melalui observasi dan wawancara auditor di Kantor Akuntan Publik Sejahtera Abadi. Hasil penelitian menunjukkan teknologi tersebut secara nyata mendukung proses audit digital, khususnya dalam mendeteksi potensi kecurangan dan kesalahan pada laporan keuangan. Namun, penerapan teknologi ini juga menghadirkan tantangan seperti keamanan data, pemeliharaan sistem, dan keterbatasan pemahaman auditor. Selain itu, perangkat lunak pendukung audit digital terbukti meningkatkan efektivitas dengan membantu auditor memusatkan perhatian pada area risiko tinggi dan mendukung pengambilan keputusan bernilai tambah. Keberhasilan audit digital sangat bergantung pada kesiapan organisasi dalam mengelola risiko dan tantangan teknologi tersebut.ABSTRACTThis study aims to evaluate the implementation of cloud-based audit systems, big data, and artificial intelligence in enhancing the digital audit process. Rapid developments in information technology provide new opportunities to improve the quality and efficiency of audits. A case study method with a qualitative descriptive approach was conducted through observations and interviews with auditors at Sejahtera Abadi Public Accounting Firm. The findings indicate that these technologies meaningfully support the digital audit process, particularly in detecting potential fraud and errors in financial statements. However, the implementation of these technologies also presents challenges such as data security, system maintenance, and limitations in auditors' understanding. Additionally, digital audit support software has proven effective in helping auditors focus on high-risk areas and in supporting value added decision making. The success of digital audits largely depends on the organization's readiness to manage the associated risks and technological challenges.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Komitmen Organisasi PT Kawan Menengah Atas Salma Thufailah, Khalda; Muksin, Abdullah; Ruwaida , Ruwaida; Sentosa, Endri
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.5312

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk meneliti Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Komitmen Organisasi PT Kawan Menengah Atas. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data dikumpulkan melalui observasi, wawancara beberapa karyawan dan pihak HRD untuk pra-servey, serta kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi sebanyak 35 karyawan PT Kawan Menengah Atas, menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen. Komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi tidak memediasi pengaruh disiplin kerja dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, komunikasi kerja merupakan faktor penting yang berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan, sedangkan komitmen organisasi tidak berperan sebagai mediator. Berdasarkan hasil pengujian data, terdapat pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 68,2%, sedangkan sisanya sebesar 31,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Sementara itu, pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi sebesar 63,8%, sedangkan sisanya sebesar 36,2% berasal dari variabel lain di luar penelitian ini.ABSTRACTThis study aims to examine the influence of Work Discipline and Work Communication on Employee Performance mediated by Organizational Commitment at PT Kawan Menengah Atas. A quantitative approach was used, with data collected through observation, interviews with several employees and the HR department for pre-survey purposes, as well as questionnaires distributed to the entire population of 35 employees using a saturated sampling technique. Data analysis was conducted using the Partial Least Square (PLS) method with the help of SmartPLS version 3.0 software. The results showed that Work Discipline had no effect on Organizational Commitment. Work Discipline also had no effect on Employee Performance. Work Communication had a positive and significant effect on Organizational Commitment. It also had a positive and significant effect on Employee Performance. Organizational Commitment did not influence Employee Performance. Furthermore, Organizational Commitment did not mediate the effects of Work Discipline or Work Communication on Employee Performance respecti. Thus, Work Communication is a key factor that directly affects both Organizational Commitment and Employee Performance, while Organizational Commitment does not serve as a mediating variable. Based on the results of data analysis, Work Discipline and Work Communication have an effect on Employee Performance by 68.2%, while the remaining 31.8% is influenced by other variables outside this study. Meanwhile, the influence of Work Discipline and Work Communication on Organizational Commitment is 63.8%, while the remaining 36.2% comes from other variables outside this study.

Page 60 of 85 | Total Record : 841

 58   59   60   61   62 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026 Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026 Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025 Vol. 8 No. 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025 Vol. 8 No. 1 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 1 Maret 2025 Vol. 7 No. 3 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 3 November 2024 Vol. 7 No. 2 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 2 Juli 2024 Vol. 7 No. 1 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 1 Maret 2024 Vol. 6 No. 3 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 3 November 2023 Vol 6 No 2 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 2 Juli 2023 Vol. 6 No. 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023 Vol 6 No 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023 Vol. 5 No. 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022 Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022 Vol 5 No 2 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 2 Vol 5 Juli 2022 Vol 5 No 1 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 1 Vol 5 Maret 2022 Vol 4 No 3 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA No 3 Vol 4 November 2021 Vol 4 No 2 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 4 NO 2 Bulan Juli 2021 Vol 4 No 1 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 4 NO 1 Bulan Maret 2021 Vol 3 No 2 (2020): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 3 No 2 Bulan Juli 2020 Vol 3 No 1 (2020): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 3 No 1 Bulan Maret 2020 Vol 2 No 3 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 2 no 3 Bulan November 2019 Vol 2 No 2 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 2 Bulan Juli 2019 Vol 2 No 2 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 2 Bulan Juli 2019 Vol 2 No 1 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 1 Bulan Maret 2019 Vol 1 No 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 Vol 1 No 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 Vol. 1 No. 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 More Issue