YUME : Journal of Management
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Articles
115 Documents
Search results for
, issue
"Vol 5, No 2 (2022)"
:
115 Documents
clear
<![CDATA[Analisis Kinerja Keuangan Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Selatan Barat (BPD Sulselbar) menggunakan Metode RGEC Periode 2012-2021 ]]>
<![CDATA[Anwar, Anwar]]>;
<![CDATA[Sahabuddin, Romansyah]]>;
<![CDATA[Rahman, Fatmawati A.]]>;
<![CDATA[Hamsyah, Hamsyah]]>;
<![CDATA[Idrus, Muh. Islah]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v5i2.1825
<![CDATA[Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kesehatan Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Selatan Barat (BPD Sulselbar) dengan menggunakan metode Risk-Based Bank Rating (RBRR) atau yang dikenal dengan metode RGEC. Metode RGEC terdiri atas beberapa faktor yaitu Risk Profile, Good Corporate Governance (GCG), Earnings, dan Capital. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa selama periode 2012-2021 kinerja keuangan BPD Sulselbar termasuk dalam kategori baik karena telah sesuai dengan ketentuan batas-batas rasio yang ditetapkan oleh regulator baik Bank Indonesia (BI) maupun Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Sementara itu, hasil penelitian jika dilihat dari faktor risk profile (profil risiko) menggunakan dua indikator yaitu NPL dan LDR selama periode 2012-2021 termasuk dalam kategori baik. Hasil peneltian jika dilihat dari faktor good corporate governance menggunakan nilai komposit self-assessment GCG BPD Sulelbar termasuk dalam kategori baik. Begitupun hasil penelitian jika ditinjau dari faktor earnings (rentabilitas) menggunakan indikator ROA dan BOPO serta faktor capital (permodalan) menggunakan indikator CAR selama periode 2012-2021 termasuk dalam kategori sangat baik. Meskipun selama periode 2012 hingga 2021 nilai rasio LDR BPD Sulselbar berada diatas batas rata-rata LDR yang seharusnya dimiliki perbankan tetapi nilai rasio LDR yang tinggi tersebut dapat tertutupi oleh tingkat risiko kredit yang rendah ditunjukkan dengan nilai NPL yang rendah serta jumlah modal yang tinggi ditunjukkan dengan nilai CAR yang tinggi pula.Kata Kunci: Bank Pembangunan Daerah (BPD), Kinerja Keuangan, Risk-Based Bank Rating (RBRR), Risk Profile, Good Corporate Governance (GCG), Earnings, Capital. ]]>
<![CDATA[Pengaruh Suku Bunga, Inflasi dan Pandemi Covid-19 terhadap NPL pada Bank Perkreditan Rakyat di Kota Batam ]]>
<![CDATA[Hesniati1, Hesniati]]>;
<![CDATA[Lim, Desmond]]>;
<![CDATA[Rinika, Desy]]>;
<![CDATA[Soecipto, Soecipto]]>;
<![CDATA[Evajelista, Verlyn]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v5i2.1695
<![CDATA[Wabah COVID-19 telah menjadi bumerang bagi dunia, dan dengan cepat mengganggu aktivitas bisnis. Hampir semua sektor bisnis terdampak pandemi dan kebanyakan sektor usaha hampir mati dan perlu pembenahan untuk berubah. Terutama pada sektor ekonomi yang lebih mengacu pada keuangan, atau lebih dikenal sebagai sektor perbankan, merupakan salah satu sektor yang terdampak. Dalam penelitian ini akan diketahui Inflasi dan tingkat suku bunga telah mempengaruhi NPL BPR sejak pandemi COVID-19 dimulai. ROA digunakan untuk mengukur efektivitas perusahaan dalam memperoleh keuntungan dengan memanfaatkan aset yang diisi. Dengan kata lain, rasio ini digunakan untuk mengukur kemampuan manajemen dalam memperoleh laba secara keseluruhan. Penelitian ini membahas tentang pengaruh suku bunga, inflasi, ROA dan pandemi Covid-19 terhadap Non-Performing Loan (NPL) dengan 28 BPR konvensional yang berada di kota Batam sebagai sampel penelitian. Penelitian dilakukan dengan bantuan aplikasi Eviews sebagai media pengujian.Kata Kunci: NPL, Inflasi, Suku Bunga, ROA dan Pandemi Covid-19]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Witel Makassar ]]>
<![CDATA[Rahman, Fatmawati A.]]>;
<![CDATA[Anwar, Anwar]]>;
<![CDATA[Sahabuddin, Romansyah]]>;
<![CDATA[Ruma, Zainal]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v5i2.1746
<![CDATA[AbstrakProvider penyedia jasa telekomunikasi yang pesaingnya semakin ketat untuk perkembangan sekarang ini membuat PT. Telkom khsususnya selama masa Pandemic-19. Hal menjadikan perusahaan harus melakukan inovasi untuk mengeluarkan produk terbaru yang dapat menyesuaikan dengan akselerasi perkembangan teknologi. PT Telkom Witel Makassar dalam mencapai target pelanggan sebagai konsumen wajib menghadirkan inovasi dalam penyediakan berbagai macam fitur. PT Telkom merupakan salah satu perusahaan berlabel BUMN dalam penyediaan berbagai fasilitas komunikasi. Untuk memenuhi kebutuhan masyarakat dalam sektor telekomunikasi penyediaan layananyang beragam (multi service) bagi pelanggannya yaitu layanan suara (telepon), data (internet), dan gambar (IP-TV) dalam satu jaringan akses. Kata Kunci: Motivasi; Lingkungan kerja; Kompotensi; Kinerja karyawan. ]]>
<![CDATA[Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Konsumen terhadap Pembelian Minuman Sereal Energen di Makassar ]]>
<![CDATA[Sumarsih, Sumarsih]]>;
<![CDATA[Asmawiyah, Asmawiyah]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v5i2.1799
<![CDATA[Abstrak konsumen terhadap pembelian minuman sereal energen di Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan kualitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode slovin dengan responden sebanyak 88 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner online melalui Google Form diolah dengan SPSS 21. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan uji realibilitas, , uji regresi linaer berganda, uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, baik secara parsial maupun secara simultan promosi penjulan dan label halal berpengaruh positif dan signifikan terhadap konsumen pada keputusan pembelian produk minuman sereal Energen di Makassar. Kata Kunci: Promosi Penjualan, Label Halal, Keputusan Pembelian]]>
<![CDATA[Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Peningkatan Volume Penjualan ]]>
<![CDATA[Haryanto, Mozes]]>;
<![CDATA[Saudi, Nurdwiana Sari]]>;
<![CDATA[Anshar, Muh. Ashary]]>;
<![CDATA[Hatta, Moh.]]>;
<![CDATA[Lawalata, Izaac L.D]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v5i2.1890
<![CDATA[AbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh bauran pemasaran terhadap peningkatan volume penjualan pada Minimarket Indomaret Gerai Batua di Kota Makassar dan mengetahui faktor yang dominan berpengaruh terhadap Volume Penjualan Pada Minimarket Indomaret Gerai Batua di Kota Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah semua masyarakat yang berbelanja di Minimarket Indomaret Gerai Batua yang berjumlah 4.162 orang selama satu minggu, sedangkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 98 responden. Data yang digunakan adalah data primer. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan wawancara terstruktur menggunakan kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan produk, harga, promosi, dan lokasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap volume penjualan dan secara parsial variabel harga, promosi, dan lokasi berpengaruh positif namun tidak signifikan, variabel produk yang paling dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap volume penjualan pada Minimarket Indomaret Gerai Batua di Kota Makassar. Kata Kunci: Produk; harga; promosi; lokasi; volume penjualan; bauran pemasaran.]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Laboratorium Klinik Otrismo Medical Center Kota Bekasi ]]>
<![CDATA[Defitamila, Sylvia]]>;
<![CDATA[Saleh, Bachruddin]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v5i2.1761
<![CDATA[Abstrak Sumber daya manusia adalah salah satu faktor yang paling penting dalam usaha pencapaian keberhasilan suatu perusahaan maupun organisasi. Karena sumber daya manusia merupakan individu produktif dan bekerja sebagai penggerak suatu organisasi guna mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Laboratorium Klinik Otrismo Medical Center di Kota Bekasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan alat bantu kuisioner serta pengukuran skala likert yang menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh. Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu seluruh pegawai Laboratorium Klinik Otrismo Medical dengan total responden sebanyak 40 responden. Hasil pengolahan data dan analisis data menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik (X1) dan disiplin kerja (X2) memberikan kontribusi 67,1% terhadap kinerja karyawan (Y) dan sisanya 32,9% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil yang telah dilakukan lingkungan kerja fisik, disiplin kerja, dan kinerja karyawan masuk ke dalam kategori sangat baik. Dari penelitian ini dapat dibuktikan secara parsial bahwa lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Serta secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan AbstractHuman resources are one of the most important factors in the business of a company or organization. Because human resources are productive individuals and work as a driving force for an organization to achieve the company. This study was conducted to determine the effect of the physical work environment and work discipline on the performance of the employees of the Otrismo Medical Center Clinical Laboratory in Bekasi City. This research is a quantitative research with a questionnaire as well as a Likert scale measurement using descriptive analysis techniques and multiple linear regression analysis. The sampling technique used is the saturated sampling technique. The population used in the study were all employees of the Otrismo Medical Clinical Laboratory with a total of 40 respondents. The results of data processing and analysis showed that the physical work environment (X1) and work discipline (X2) contributed 67.1% to employee performance (Y) and the remaining 32.9% was influenced by variables not examined in this study. results Based on what has been done the physical work environment, work discipline, and employee performance are in the very good category. From this research, it can be partially proven that the physical work environment and work discipline affect employee performance. And simultaneously there is a significant influence between the physical work environment and work discipline on employee performance. Keywords: Physical Work Environment; Work Discipline; Employee Performance]]>
<![CDATA[Pengaruh Sumber Daya Tanwujud terhadap Kinerja Usaha Kecil Mebel di Kecamatan Polombangkeng Utara Kabupaten Takalar ]]>
<![CDATA[Ismail, Muhammad]]>;
<![CDATA[Sahabuddin, Romansyah]]>;
<![CDATA[Anwar, Anwar]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v5i2.1830
<![CDATA[Abstrak Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif (positivist paradigm) dengan dengan penekanan pada explanatory research untuk penjelasan hubungan kausal antar variabel melalui pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pemilik usaha kecil mebel di Kecamatan Polombangkeng Utara Kabupaten Takalar. Teknik penarikan sampel diawali dengan menggunakan formulasi slovin kemudian menentukan dengan cara simple random sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 149 orang. Teknik pengumpulan data utama dengan kuesioner. Kemudian teknik análisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan inferensial.Hasil analisis menunjukkan bahwa sumberdaya tanwujud (human capital, organizational capital dan relational capital) berpengaruh signifikan terhadap daya saing usaha mebel di Kecamatan Polombangkeng Utara Kabupaten Takalar. Secara parsial human capital berpengaruh tidak signifikan terhadap daya saing, namun organizational capital dan relational capital berpengaruh signifikan terhadap daya saing. Hal ini menunjukkan bahwa daya saing usaha mebel cenderung stagnan sebagai akibat kemampuan pemilik usaha yang kurang kreatif dalam pengelolaan usaha disebabkan mindset yang dipengaruhi oleh pola pengelolaan usaha secara turun-temurun dari nenek moyang. Kamampuan ini tercermin dari sumber daya tanwujud meliputi pengelolaan human capital belum optimal disebabkan pengetahuan pemilik usaha kecil pertenunan kain sutera masih warisan dari keluarga, pengalaman langsung dari pekerjaan ditambah pengetahuan dari training tanpa ada tambahan pengetahuan berarti dari pendidikan formal. Hal ini menjadi pemicu belum optimalnya pengelolaan organizational capital dan relational capital. Kata Kunci: Sumber daya terwujud, Daya saing]]>
<![CDATA[Pengaruh Konflik Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bapenda Kota Semarang (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang) ]]>
<![CDATA[Wicaksono, Rio Ardi]]>;
<![CDATA[Indriyaningrum, Kis]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v5i2.1908
<![CDATA[AbstrakPenelitian ini dilakukan lantaran adanya latar belakang yang dipengaruhi dari konflik kerja, organizational citizenship behavior dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan data yang didapatkan secara eksklusif diperoleh langsung dari narasumber dengan menggunakan kuesioner. Popilasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kota Semarang. Metode pengambilan sampel yaitu purposive sampling dengan kriteria sampel dan didapatkan sampel sebanyak 100 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis refresi liniear berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian baik secara simultan maupun persial menunjukan bahwa konflik kerja, organizational citizenship behavior dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Konflik Kerja; Organizational Citizenship Behavior; Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan AbstractThis research was conducted because of the background that is influenced by work conflict, organizational citizenship behavior and job satisfaction on employee performance. The research method used is quantitative method with data obtained exclusively obtained directly from sources using a questionnaire. The population used in this study were employees at the Regional Revenue Agency (BAPENDA) of Semarang City. The sampling method is purposive sampling with sample criteria and obtained a sample of 100 people. The data analysis technique used multiple linear reflection analysis using the SPSS program. The results of the research, both simultaneously and partially, show that work conflict, organizational citizenship behavior and job satisfaction have a positive and significant influence on employee performance.Keywords: Work Conflict; Organizational Citizenship Behavior; Job Satisfaction; Employee Performance]]>
<![CDATA[Dampak Pandemi Covid-19 Terhadap Kesulitan Membaca dalam Proses Pembelajaran Dan Hasil Belajar Siswa Kelas III SDN Inpres 5/81 Karondoran ]]>
<![CDATA[Rahman, Ronni]]>;
<![CDATA[Oentoe, Fientje J. A.]]>;
<![CDATA[Rindengan, Mersty]]>;
<![CDATA[Mangangantung, Jeanne]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v5i2.1748
<![CDATA[AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisa dampak pandemi Covid-19 terhadap kesulitan membaca dalam proses pembelajaran dan hasil belajar siswa kelas III SDN Inpres 5/81 Karondoran. Penulis memfokuskan pembahasan pada masalah-masalah terhadap factor kesulitan membaca pada tema 3 Benda di sekitar Sub tema 1 : Aneka Benda Disekitarku Pembelajaran 1. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif. Hasil penelitian 1) Faktor-Faktor kesulitan belajar siswa adalah : factor intelegensi, factor lingkungan, factor social ekonomi, factor psikologi. 2) Dampak perubahan yang terjadi selama pembelajaran dimasa pandemi covid-19 terjadi peningkatan kemampuan peserta didik dalam hal membaca dikarenakan penggunaan metode dan media belajar yang menarik serta disesuaikan dengan situasi dan kondisi berdasarkan kurikulum 2013 sehingga bukti terhadap hasil belajar siswa terjadi peningkatan yang signifikan. 3) Penyelesaian masalah yang dilakukan guru dalam mengatasi kesulitan belajar membaca siswa ditunjang oleh penggunaan metode mengajar yang sesuai materi dalam situasi dan kondisi dimasa pandemik Covid-19, penggunaan media belajar yang menarik dan kreatif, inisiatif guru dalam membimbing siswa lebih terarah.. Kata kunci: Pandemi Covid-19, Kesulitan membaca, Proses Pembelajaran, Hasil Pembelajaran, SD Inpres 5/81 Karondoran.]]>
<![CDATA[Pengaruh Sistem Pengendalian Intern, Sistem Akuntansi Keuangan Daerah, dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan. ]]>
<![CDATA[Mispa, Sitti]]>;
<![CDATA[Nuramal, Nuramal]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v5i2.1893
<![CDATA[AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah sistem pengendalian intern, sistem akuntansi keuangan daerah, dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik purposive sampling. Populasinya adalah seluruh OPD yang ada di Provinsi Sulawesi Selatan sejumlah 48 OPD, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 50 responden. Hasil kuesioner tersebut telah di uji validitas dan reliabilitasnya, dan uji normalitasnya. Metode analisis data menggunakan teknik deskriptif dan regresi linear berganda. Hasil penelitian berdasarkan hasil Uji t pada variabel sistem pengendalian intern nilai t-hitung sebesar 2.299 lebih besar dari t-tabel yaitu 2.008. Hal ini menujukkan Ha1 diterima dan Ho1 ditolak, maka sistem pengendalian Intern berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. Berdasarkan hasil Uji t pada variabel sistem akuntansi keuangan daerah dengan menghasilkan t- hitung -1.248 lebih kecil dari t-tabel yakni 2.008. Hal ini menujukkan Ho2 diterima dan Ha2 ditolak, maka sistem akuntansi keuangan daerah berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. Hasil penelitian berdasarkan hasil Uji t pada variabel kompetensi sumber daya manusia nilai t-hitung sebesar 6.984 lebih besar dari t-tabel yaitu2.008. Hal ini menujukkan Ha3 diterima dan Ho3 ditolak, maka kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. Kata Kunci: Kualitas Laporan Keuangan Sistem Pengendalian Intern, Sistem Akuntansi Keuangan Daerah, Kompetensi Sumber Daya Manusia.]]>
