cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 192 Documents
 6   7   8   9   10 
Search results for , issue "Vol 7, No 3 (2024)" : 192 Documents clear
Analisis Kinerja Keuangan Pada Kantor Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan Di Kota Makassar Tawakkal, Ujianti; irham, irham
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7092

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui kinerja keuangan dan menganalisis penggunaan anggaran pada kantor Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan .  Jenis penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif, Penelitian ini menilai sifat dari kondisi-kondisi yang tampak. Adapun rasio yang digunakan dalam mengukur kinerja keuagan instansi ini yaitu Rasio Efektivitas PAD menggambarkan kemampuan pemerintah daerah dalam merealisasikan PAD yang direncanakan dibandingkan dengan target yang ditetapkan berdasarkan potensi riil daerah. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan Kinerja keuangan inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan dilihat dari rasio efektivitas dimulai pada tahun 2022 sebesar 7,40% pada tahun 2023 sebesar 7,48% dan sebesar 8,73% pada tahun 2023 belum dapat berjalan secara efektif karena masih dibawah 60% walaupun berkembangannya setiap tahun mengalami kemajuan. Setelah mengetahui besarnya varians yang terjadi serta penyebab-penyebab yang mengakibatkan terjadinya varians, sehingga jika manajemen dapat memperoleh umpan balik dalam melakukan pengendalian atas pelaksanaan anggaran pada tahun berikutnya sehingga varians yang terjadi dapat ditekan Kata kunci: Kinerja, Keuangan
Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bengkel Edmond Garage Syahputra, Alfin Ramadhan; Manafe, Leonard Adrie; Sari, Evi Thelia
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7377

Abstract

Suatu prestasi yang dicapai oleh karyawan merupakan harapan perusahaan yang akan memiliki dampak terhadap keberlanjutan perusahaan tersebut. Dengan ditunjukan prestasi suatu karyawan maka dapat meningkatkan kinerja karyawan itu sendiri. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor yakni beban kerja, lingkungan kerja dan kompensasi yang merupakan variabel penelitian ini. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk melakukan pengujian dan analisa variabel beban kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Bengkel Edmond Garage. Metode kuantitatif digunakan dalam melakukan penelitian ini dengan melibatkan 32 karyawan sebagai responden penelitian dan menggunakan teknik sampling jenuh. Selanjutnya dilakukan analisa regresi berganda dengan menggunakan program SPSS 23. Analisa dan olah data menghasilkan bahwa secara parsial, beban kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; Lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; Kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel yaitu beban kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Analisa Customer Delight Umkm Di Indonesia Dalam Penggunaan Aplikasi E-Commerce B2b Felix, Antonius; Rembulan, Glisina Dwinoor; Yurisca, Devi; Sophia Reni Susilo, Agung Stefanus Kembau, Julius Sutrisno,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7118

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi bagaimana transisi dari metode transaksi tradisional ke sistem B2B e-commerce mempengaruhi pengalaman pelanggan di Indonesia. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif eksplanatori dan teknik Critical Incident Technique (CIT), penelitian ini mengidentifikasi tantangan dan hambatan yang dihadapi pelanggan selama adaptasi terhadap teknologi baru. Temuan menunjukkan bahwa meskipun pelanggan awalnya merasa skeptis dan menghadapi kesulitan teknis, dukungan berupa pelatihan dan edukasi dari perusahaan berperan krusial dalam mengurangi ketidaknyamanan dan meningkatkan penerimaan. Manfaat signifikan dari sistem B2B e-commerce, seperti efisiensi waktu, kemudahan akses informasi, dan pengelolaan inventaris yang lebih baik, akhirnya dirasakan oleh sebagian besar responden. Penelitian ini menekankan pentingnya dukungan teknis yang berkelanjutan dan interaksi manusia dalam memastikan keberhasilan adopsi teknologi baru dan mengoptimalkan manfaat bagi pelanggan. Kata Kunci: Customer Delight, B2B E-commerce, Adaptasi Teknologi, Critical Incident Technique, Pengalaman Pelanggan.
Pengaruh Distributive Justice Dan Procedural Justice Terhadap Employee Engagement Pada Dinas Sosial Provinsi Gorontalo Ishak, Rifka; Podungge, Robiyati; Biki, Syamsul B.
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7199

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui pengaruh distributive justice terhadap employee engagement, 2) mengetahui pengaruh procedural justice terhadap employee engagement, 3) mengetahui pengaruh distributive justice dan procedural justice terhadap employee engagement. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Data yang digunakan diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada Pegawai Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Penarikan sampel dalam penelitian menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel 73 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan 1) distributive justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, 2) procedural justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, dan 3) distributive justice dan procedural justice berpengaruh signifikan employee engagement. Koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 54,0%. Yang berarti variabilitas perilaku employee engagement dapat dijelaskan oleh distributive justice dan procedural justice 54,0% dan 46,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Kata Kunci: Distrivutive Justice, Procedural Justice, Employee Engagement
Analisis Peran Motivasi Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Nias Utara Zendrato, Kasian; Telaumbanua, Eliagus; Zebua, Emanuel; Lahagu, Palindungan
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7284

Abstract

Kurangnya kedisplinan dan motivasi kerja pegawai mengakibatkan menurunnya kinerja dari instansi Dinas Perhubungan Kabupaten Nias Utara. Hal tersebut ditandai dengan tidak efektifnya pelayanan yang diberikan kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Peran Motivasi dan Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Nias Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian diketahui bahwa dari wawancara dan observasi yang dilakukan, kedisplinan dan motivasi sangat berpengaruh dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penerapan yang dilakukan selama ini oleh pegawai Dinas Perhubungan masih belum maksimal, hal ini harusnya dapat tercapai melalui peningkatan kerja keras orientasi, pelayanan untuk masa depan, tingkat cita-cita yang tinggi, ketekunan dan pemanfaatan waktu. Indikator tersebut tercapai apabila didukung oleh tingkat kehadiran, tata cara kerja, ketaatan pada atasan, kesadaran kerja, dan tanggung jawab. Dalam mencapai pelayanan maksimal, disarankan agar terselenggaranya program pengembangan karir, dan orientasi masa depan, implementasi sistem penilaian kerja berbasis prestasi, dan pelatihan manajemen waktu serta pemanfaatan teknologi.Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Peran Bank Wakaf Mikro Syubbanul Wathon Maslahah Dalam Penguatan Usaha Mikro Mu’awanah, Annisa Siti; Fitriyani, Yeny
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7362

Abstract

Abstrak Bank Wakaf Mikro (BWM) adalah lembaga keuangan mikro syariah yang didirikan atas izin Otoritas Jasa Keuangan (OIK),bertujuan untuk memberikan akses permodalan kepada masyarakat kecil yang belum terjangkau oleh lembaga keuangan formal. Fokus utama BWM adalah memberdayakan usaha mikro dengan menyediakan pembiayaan yang sesuai dengan prinsip Syariah, melalui mekanisme akad qardh yang tanpa bunga. Penelitian ini mengeksplorasi peran strategis BWM dalam memperkuat usaha mikro, menggunakan metode kualitatif. Hasilnya menunjukkan bahwa BWM SWM tidak hanya memberikan modal yang dibutuhkan, tetapi juga menawarkan pendampingan usaha yang signifikan. Kontribusi tersebut tercermin dalam peningkatan omzet usaha, perluasan jangkauan pasar, penambahan jumlah pelanggan, dan penciptaan Lapangan kerja di sekitar pondok pesantren. Hal tersebut berdampak positif bagi BWM SWM dalam mengembangkan ekonomi lokal dan mendukung pertumbuhan usaha mikro secara berkelanjutan. Kata Kunci: Bank Wakaf Mikro, Pembiayaan Usaha, Usaha Mikro. AbstractMicro Waqf Bank (BWM) is a sharia microfinance institution recognized and managed under the supervision of the Financial Services Authority (OIK), designed to provide access to capital to small communities who have not been reached by formal financial institutions. BWM's main focus is to empower micro businesses by providing financing in accordance with Sharia principles, through an interest-free qardh contract mechanism. This research explores the strategic role of BWM in strengthening the micro business financing sector, using a qualitative descriptive approach. The results show that BWM SWM not only provides the capital needed, but also offers significant business assistance. This contribution is reflected in increasing business turnover, expanding market reach, increasing the number of customers, and creating employment opportunities around Islamic boarding schools. This has a positive impact on BWM SWM in developing the local economy and supporting the sustainable growth of micro businesses. Keywords: Micro Waqf Bank, Business Financing, Micro Business.
Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Wahana Era Sejahtera Azzahra, Syifa; Yusuf, Muhammad Ali; Sekarini, Ratih Ayu
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7176

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Wahana Era Sejahtera. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Kesehatan keselamata kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Wahana Era Sejahtera secara simultan dan parsial. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 40 responden tenaga kerja divisi teknisi sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampling jenuh dengan mengambil keseluruhan responden yang ada dalam populasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keselamatan kesehatan kerja secara parsial tidak berdampak signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikan t 0,330 yang lebih besar dari a 0,05 (0,330 > 0,05). Sedangkan Uji parsial disiplin kerja berdampak signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikan t 0,000 yang lebih kecil dari a 0,05 (0,000 < 0,05). Kata Kunci: Kesehatan Keselamatan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Wahana Era Sejahtera
Pengaruh Gaya Hidup, Diskon, Ulasan Produk Dan Gratis Ongkir Terhadap Keputusan Pembelian Di Shopee Purnomo, Wahyu Angger; Siregar, Zulkifli Musannip E; Rafika, Mulya
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7235

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Gaya hidup, Diskon, Ulasan Produk dan Gratis Ongkos kirim terhadap keputusan pembelian di Shopee. Penelitian ini bersifat kuantitatif, yang menjadi tempat penelitian ini adalah Kampus Universitas LabuhanBatu. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah observasi,dan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa Universitas LabuhanBatu Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yang diambil menggunakan rumus coachroan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik. Metode analisis data dengan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program aplikasi SPSS. Hasil penelitian ini secara parsial dan simultan menyatakan bahwa Gaya Hidup, Diskon, Ulasan Produk dan Gratis Ongkos Kirim berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian di Shopee.
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Klinik Chio Medical Center Karawang Rustawan, Nadia Dwi Rijki; Hidayat, Arif; Partimah, Partimah
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7211

Abstract

This research was conducted at the Chio Medical Center Karawang Clinic with the aim of the research being to determine and analyze the influence of HR training and development on the performance of Chio Medical Center clinic employees. The method used in this research was quantitative using a questionnaire as a data collection tool which was distributed to respondents with a sample as many as 40 people. The Influence of HR Training and Development on the Performance of Chio Medical Center Clinic Employees by looking at the results of the t test on the training variable, the calculated t value (2.174) is greater than the t table value (1.994) so that based on the t test criteria, H1 is accepted. Apart from that, it is known that the significance value is (0.036) <0.05, so it is known that the effect is significant. So it can be concluded that there is a positive and significant influence between training on employee performance at the Chio Medical Center Clinic. Then for the HR development variable, the calculated t value (3.237) is greater than the t table value (1.994) and the significance value is 0.003 < 0.05 so that based on the t test criteria, H1 is accepted. So it can be concluded that there is a positive and significant influence between HR development on employee performance at the Chio Medical Center Clinic.
Analisis Perencanaan Perekrutan Sumber Daya Manusia (SDM) Pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Nias Waruwu, Aprilman; Halawa, Odaligoziduhu; Waruwu, Eliyunus; Waruwu, Meiman Hidayat
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7341

Abstract

Pentingnya perencanaan rekrutmen sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi, khususnya di Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Nias. Perencanaan rekrutmen yang efektif dapat membantu organisasi memperoleh tenaga honor yang berkompeten dan berpotensi untuk berkontribusi secara positif terhadap tujuan organisasi. Namun, penelitian menunjukkan bahwa perencanaan SDM di Sekretariat DPRD Kabupaten Nias sebelumnya belum dapat mengimplementasikan secara tahapan perencaanaan yang pernah sudah direncakanan terkait karakteristik dan kriteria berdasarkan syarat kebutuhan dan mutu dari sumber daya manusia yang akan direkrut dengan baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana perencanaan perekrutan tenaga honor di Kantor Sekretarit DPRD Kabupaten Nias, untuk mengetahui prosedur perencanaan sumber daya manusia (SDM di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Nias, dan untuk mengetahui hambatan yang dialami dalam perekrutan sumber daya manusia (SDM di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Nias. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif dimana penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Perencanaan perekrutan tenaga honor di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Nias perlu ditingkatkan agar dapat memenuhi kebutuhan organisasi dengan efisien. Langkah-langkah seperti identifikasi kebutuhan tenaga kerja, penyusunan deskripsi pekerjaan, anggaran yang realistis, seleksi yang transparan, pelatihan, dan pengembangan perlu dilakukan secara cermat. Proses perencanaan sumber daya manusia (SDM) harus dilakukan dengan sistematis, melalui analisis Jumlah Tenaga Honor, Penerimaan Tenaga Honor, Sumber Yang Dapat Digunakan, Standar Kerja, Peningkatan Kualitas dan Peningkatan Sesuai Kualifikasi. Kata Kunci: Perencanaan, Perekrutan, dan Sumber Daya Manusia 

Page 8 of 20 | Total Record : 192

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue