cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,338 Documents
 112   113   114   115   116 
Faktor Penyebab Munculnya Stres Kerja Pada Karyawan Perbankan di Makassar Jibril, Hadira Thumaninah; Karim, Kasnaeny
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6298

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penyebab munculnya stres kerja pada karyawan perbankan di kota Makassar. Untuk menjawab permasalahan penelitian, maka metode  analisis  yang  digunakan  adalah analisis faktor, dengan terlebih dahulu mengumpulan data melalui kuisioner, dan disebarkan kepada 100 orang responden (sampel). Metode penentuan jumlah sampel berdasarkan kuota yakni 25 orang merupakan karyawan bank yang berdomisili di wilayah utara kota Makassar, 25 orang berasal dari wilayah Timur Makassar, 25 orang berasal dari wilayah Selatan Makassar, dan 25 orang berasal dari wilayah Barat Makassar. Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  terdapat 2 (dua) faktor penyebab munculnya stres kerja pada karyawawan perbankan, yakni : (1)  Kondisi kerja dan keluarga dan (2). Rutinitas pekerjaan di tempat karyawan berkerja. Kata Kunci: Stres kerja,; karyawan;  kondisi pekerjaan; rutinitas; dan perbankan  
Pengaruh Media Exposure, Ukuran Perusahaan, Kepemilikan Institusional Dan Profitabilitas Terhadap Carbon Emission Disclosure Pada Masa Covid-19 (Studi Empiris Pada Perusahaaan Sektor Energi Yang Terdaftar Di BEI Tahun 2019-2022) Wulandari, Dwita; Sasongko, Noer
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6587

Abstract

Carbon Emission Disclosure (CED) Pengungkapan untuk menilai emisi karbon suatu perusahaan dan menetapkan tujuan untuk menguranginya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh media exposure, ukuran perusahaan, kepemilikan institusional, dan profitabilitas terhadap carbon emission disclosure (CED) pada masa COVID-19 pada perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek indonesia periode 2019-2022. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling. Sebanyak 20 perusahaan dengan total sampel secara keseluruhan 79 sampel. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian memberikan bukti empiris bahwa media exposure dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap carbon emission disclosure. Sedangkan kepemilikan institusional dan profitabilitas tidak berpengaruh terhadap carbon emission disclosure.Kata Kunci: Carbon Emission Disclosure (CED), Media Exposure, Ukuran Perusahaan, Kepemilikan Institusional, Profitabilitas
Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Loyalitas Konsumen di Cafe Nuara Kota Parepare (Analisis Ekonomi Syariah) Jumrah Tahir; Rusnaena Rusnaena; Musmulyadi Musmulyadi; St. Nurhayati; Abd. Hamid
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.2327

Abstract

Abstrak Penelitian ini menggunakan metode kuantitatf deskriptif. Lokasi penelitian berada di Cafe Nuara Kota Parepare dan waktu penelitian 31 hari. Instrumen pengumpulan data dilakukakan dengan kuesioner. Sampel penelitian sebanyak 91 orang dari 1000 jumlah populasi. Teknik analisis datanya menggunakan uji one sampel t-test, uji korelasi pearson product moment, uji regresi linear sederhana dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian diperoleh berdasarkan uji hipotesis bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen Cafe Nuara Kota Parepare. Hasil uji korelasi pearson product moment diperoleh 0,800 menandakan bahwa terdapat hubungan kuat antara kualitas produk dengan loyalitas konsumendi Cafe Nuara Kota Parepare. Diketahui r tabel 0,206 maka pearson correlation penelitian ini bersifat positif dan nilai signifkansi 0,00 < 0,05 maka terdapat hubungan yang signifikan, maka kualitas produk dengan loyalitas konsumen di Cafe Nuara Kota Parepare terdapat hubungan yang positif dan signifikan.  Hasil uji regresi linear sederhana diketahui angka koefisien regresi nilainya sebesar 0.600. maka setiap penambahan 1% menggunakan kualitas produk (X), maka loyalitas konsumen (Y) akan meningkat sebesar 0,600. Hasil uji koefisien determinasi bahwa R square diperoleh 0,639 dengan tingkat hubungan baik, memiliki arti bahwa 63,9% loyalitas konsumen (Y) dipengaruhi kualitas produk (X) dan 36,1% dipengaruhi variabel yang lain. Kata Kunci : Kualitas Produk, Loyalitas Konsumen
Examining Human Resource Management: A Qualitative Study of Psychological Elements and Strategic Approaches with Literature Review Imran, Un Dini; Hesti, Hesti; Ratika, Ratika
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6681

Abstract

This qualitative study explores the intricate relationship between psychological elements and strategic Human Resource Management (HRM) practices in shaping organizational effectiveness. Through an extensive literature review, key themes of employee engagement, motivation, and well-being are examined within the context of HRM. The analysis draws from theories such as social exchange theory, self-determination theory, and positive organizational behavior to elucidate the mechanisms driving employee behavior and attitudes. Strategic HRM practices, characterized by high-performance work systems and employee involvement, are also investigated for their impact on organizational outcomes. Findings underscore the significance of integrating psychological elements into HRM strategies, highlighting their role in fostering employee engagement, motivation, and well-being. The study emphasizes the importance of aligning HR practices with organizational goals and values to enhance employee satisfaction, retention, and performance. Moreover, the implications for HR practitioners and organizational leaders are discussed, emphasizing the need for a proactive approach to HRM that embraces innovation, flexibility, and agility. The study calls for future research to delve deeper into emerging trends and challenges in HRM, such as the influence of technology, remote work arrangements, and innovative HRM strategies, to inform evidence-based practices and promote organizational success. Keyword: Human Resource Management; Employee Engagement; Motivation, well-being, organizational effectiveness.
Pengaruh CR, QR, dan CR Terhadap Net Profit Margin Pada Perusahaan Basic Industry and Chemicals yang Terdaptar di JII 2016-2022 Nikmah, Isnadiatun; Sintia, Sinta; Suradi, Muhamad
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6383

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana rasio saat ini, rasio cepat, dan rasio uang mempengaruhi margin laba industri dasar dan kimia yang tercantum di Indeks Keislaman Jakarta.  Dalam penelitian ini, Net Profit Margin digunakan untuk menghitung rasio profitabilitas perusahaan, dan Current, Quick, dan Cast rasio digunakan untuk menghitung rasio likuiditas. PT. Industri Dasar dan Kimia, yang terdaftar dalam Indeks Keislaman Jakarta tahun 2016–2022, adalah populasi penelitian ini. Sampel penelitian ini terdiri dari lima perusahaan dan akan berlangsung selama tujuh tahun, dimulai tahun 2016 dan berakhir tahun 2022. Pendekatan analisis kuantitatif penelitian ini menggunakan regresi data panel dan fixed effect teknik efek tetap yang berasal dari program Eviews 12. Rasio lancar, rasio cepat, dan rasio kas tidak secara signifikan mempengaruhi margin laba bersih, menurut hasil uji t, karena ambang signifikansi lebih dari 0,05. Ditentukan bahwa ada efek yang signifikan secara statistik berdasarkan temuan dari hasil uji F. Kata Kunci : Current Ratio; Quick Ratio; Net Profit Margin.
Pengaruh Pemberdayaan Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sultra Alam Perkasa Hasrim, Hasrim; Muthalibn, Abdul Aziz; Asraf, Asraf
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6792

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan kerja, keterlibatan kerja, dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sultra Alam Perkasa. Sebagai perusahaan yang bergerak di industri perkebunan dan pengolahan, penting untuk memahami faktor-faktor internal yang dapat meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan adalah sensus, dengan total 54 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dirancang untuk mengukur tingkat pemberdayaan, keterlibatan, kompetensi, dan kinerja karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan metode statistik kuantitatif untuk menilai hubungan antara variabel-variabel tersebut.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan kerja, keterlibatan kerja, dan kompetensi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Sultra Alam Perkasa. Pemberdayaan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan memberikan kepercayaan, kewenangan, dan tanggung jawab kepada karyawan. Keterlibatan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang terlibat secara mental dan emosional dalam pekerjaan mereka cenderung lebih proaktif dan komitmen untuk mencapai tujuan perusahaan. Kompetensi kerja, termasuk pengetahuan, keterampilan, dan sikap, mempengaruhi kinerja karyawan dengan meningkatkan efisiensi dan efektivitas pekerjaan. Karyawan yang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang baik lebih mampu menyesuaikan diri dengan perubahan dan mampu menyelesaikan tugas yang lebih kompleks.Namun, penelitian ini juga mengidentifikasi beberapa tantangan. Beberapa karyawan merasa pemberdayaan kerja masih kurang optimal karena adanya konflik interpersonal dan kurangnya komunikasi antarbagian. Selain itu, keterlibatan kerja juga terkadang menimbulkan stres akibat konflik antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi. Dalam hal kompetensi kerja, ditemukan bahwa beberapa karyawan masih mengalami menghadapi kesulitan beradaptasi dengan perubahan tuntutan pekerjaan.Kata kunci: kompetensi kerja; keterlibatan kerja; kinerja karyawan; pemberdayaan kerja.
Pengaruh Perencanaan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Kota Makassar Marzuki Marzuki; Afdal Afdal
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.6086

Abstract

Secara umum, setiap perusahaan selalu berupaya meningkatkan produktivitas karyawan. Penetapan jalur karir menjadi langkah awal dalam pengembangan karir seseorang. Untuk mencapai perkembangan tersebut, perencanaan karir yang matang dan tingkat keyakinan diri (self efficacy) yang kuat diperlukan agar dapat menghadapi tantangan dengan baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi dampak dari perencanaan karir dan self efficacy terhadap kinerja karyawan di PT PLN (Persero) Area Makassar. Metode yang diterapkan dalam penelitian ini adalah analisis linear berganda, dan sampel terdiri dari 45 karyawan di Kantor PT PLN (Persero) Area Makassar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan karir dan self efficacy secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, ketika dianalisis secara terpisah, perencanaan karir tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT PLN (Persero) Area Makassar. Oleh karena itu, pemimpin di PT PLN (Persero) Area Makassar disarankan untuk memberikan perhatian khusus pada faktor self efficacy, karena variabel ini memiliki dampak yang besar terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai, dan tujuan perusahaan atau organisasi dapat tercapai. Kata Kunci: Perencanaan Karier, Self Efficacy, Kinerja Karyawan
The Influence Of Leadership Style And Creativity On The Morale Of PT. Rahmat Anugerah Mandiri Rasid, Muhammad Al Faqri; Munizu, Musran; Wahda, Wahda
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6426

Abstract

The purpose of this is to analyze and test the influence of leadership style and creativity on the morale of PT. Grace Anugrah Mandiri both partially and simultaneously.This research is a research using a quantitative approach. The size of the sample size in this study is 30 respondents which is part of the large population, so the determination of the sample uses simple rendom sampling. The data collection technique used is through the distribution of questionnaires from primary data and secondary data. The analysis method used is multiple linear regression analysis, while for hypothesis testing, t test and F test are used. Kata Kunci: Leadership style, creativity, employee morale
Analisis Motivasi Kerja Pemimpin Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Dea Cipatik Maulana, Hendrik Dwy Fajar.; Badruzzaman, Farid Hirji
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6883

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi kerja pemimpin kepada karyawan pada PT. Dea Cipatik dan menganalisis kinerja karyawan pada PT. Dea Cipatik. Sumber daya manusia yaitu karyawan sebagai sumber tenaga kerja dalam suatu organisasi yang sangat dibutuhkan menghasilkan produk yang berkualitas, baik barang maupun jasa. Karyawan yang diharapkan meningkatkan hasil produk berkualitas, namun yang menjadi permasalahan yaitu karyawan menghasilkan produk masih dengan intensitas yang sama dapat di buktikan dengan hasil jumlah output 1.600 pcs yang diselesaikan pada jangka waktu selama 12 hari kerja, sedangkan pimpinan mengharapkan diselesaikan orderan tersebut dengan jangka waktu 10 hari kerja dengan jumlah 30 karyawan persatu line. Dalam menghasilkan produk yang berkualitas, diperlukan adanya motivasi kerja untuk mendorong kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif, yaitu melihat dari suatu gejala dan fakta terhadap objek pada saat penelitian berlangsung. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Dea Cipatik dengan memilih 4 (empat) orang informan yang dianggap dapat mewakili. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu wawancara, observasi dan dokumentasi, dengan menggunakan teknik reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian motivasi kepada karyawan baik materi maupun non materi sangat berperan penting untuk karyawan terhadap peningkatan kinerja. Dengan demikian kinerja karyawan pada PT. Dea Cipatik dapat dikatakan baik yang dapat di buktikan dari fakta hasil penelitian di lapangan terciptanya suatu kepuasan kerja karyawan serta dapat meningkatkan citra perusahaan. Kata Kunci : Pemimpin, Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, dan PT. Dea
Self Efficacy, Locus of Control dan Kinerja Karyawan Said, Muh; Latief, Fitriani; Ilyas, Maharani
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.6255

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Self Efficacy dan Locus of Control baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Maros. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dan kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 32 orang. Penentuan sampel dilakukan dengan metode total sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: 1) Hasil uji t bahwa self efficacy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Hasil uji t bahwa locus of control berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Uji koefisien determinasi (R2 ) bahwa kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh self efficacy dan locus of control sebesar 70,3%, sedangkan sisanya sebesar 29,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Self Efficacy, Locus of Control, Employee Performance.

Page 114 of 234 | Total Record : 2338

 112   113   114   115   116 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue