cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,338 Documents
 122   123   124   125   126 
Self Confidence, Coopetition Dan Goal Commitment Di Kalangan Tenaga Pemasar Milenial Damaruci, Damaruci
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6833

Abstract

Tenaga pemasar milenial memiliki karakteristik senang berganti pekerjaan menjadi latar belakang penelitian ini. Penelitian ini untuk melihat pengaruh percaya diri dan coopetition terhadap goal commitment. Percaya diri adalah keyakinan bahwa dirinya memiliki kemampuan untuk mencapai tujuan atau tugas tertentu (goal commitment) dengan cara bekerja sama dan berkompetisi. Menarik untuk mengangkat variable Coopetition dalam konteks internal organisasi, karena memang relatif masih sedikit dipelajari. Coopetition biasanya dalam konteks persaingan dan kerjasama antar perusahaan. Konteks pemicu penelitian ini adalah bahwa dalam berkompetisi-berkolaborasi (coopetition) jelas membutuhkan modal rasa percaya diri, sehingga coopetition dan percaya diri perlu dianalisis keterkaitannya dengan goal commitment.Data dikumpulkan dari survei terhadap 168 karyawan milenial di 42 perusahaan pembiayaan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa percaya diri berpengaruh terhadap coopetition, dan keduanya (percaya diri dan coopetition) masing-masing berpengaruh terhadap goal commitment. Penelitian ini memberikan tinjauan hubungan kausalitas variabel percaya diri, coopetition dan goal commitment dalam kerangka input proses ouput sehingga dapat memperkaya kajian coopetition dalam konteks internal organisasi, khususnya di perusahaan pembiayaan. Secara teoritik diharapkan penelitian ini dapat berkontribusi Perusahaan dalam rangka meningkatkan Goal Commitment tenaga pemasar dengan meningkatkan kepercayan diri dan sikap coopetition.Kata Kunci: Percaya Diri, Coopetition, Goal Commitment, Tenaga Pemasar Milenial
Pengaruh Promosi, Citra Merek dan Persepsi Harga Terhadap Keputusan Pembelian Vaseline Gluta-Hya Body Lotion Damayanti, Novita; Tarigan, Hairani
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6522

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengavaluasi pengaruh promosi, citra merek, dan persepsi harga terhadap keputusan pembelian. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah konsumen aktif yang menggunakan dan membeli Vaseline Gluta-Hya. Dalam penelitian ini, pengambilan sampel menggunakan teknik Accidental Sampling dan jumlah responden sebanyak 100 orang, dengan penyebaran angket kepada konsumen yang aktif menggunakan dan membeli Vaseline Gluta-Hya melalui media sosial. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menilai korelasi antara variabel yang diteliti dengan pengujian menggunakan program SPSS 25. Hasil menunjukkan bahwa variabel promosi tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Variabel citra merek berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, dan variabel persepsi harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Vaseline Gluta-Hya. Namun, variabel promosi, citra merek, dan persepsi harga berpengaruh terhadap keputusan pembelian secara simultan. Kata Kunci: Promosi; Citra Merek; Persepsi Harga; Keputusan Pembelian
Analisis Program Pelatihan dan Proses Manajemen Terhadap Peningkatan Kinerja Melalui Kompetensi Sumber Daya Manusia Pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Di Kabupaten Penajam Paser Utara Hasniaty Hasniaty; Nurbeti Nurbeti; Abd. Majid Bakri
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.6977

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh program pelatihan dan proses manajemen terhadap peningkatan kinerja melalui kompetensi sumber daya manusia di Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara. Dengan pendekatan kuantitatif, penelitian ini menguji empat variabel utama: program pelatihan, proses manajemen, kompetensi SDM, dan peningkatan kinerja pegawai. Hasilnya menunjukkan bahwa meskipun program pelatihan dan proses manajemen tidak berdampak signifikan terhadap kompetensi SDM, kompetensi SDM yang tinggi secara positif berkontribusi pada peningkatan kinerja pegawai. Evaluasi menyeluruh terhadap desain dan pelaksanaan program pelatihan diperlukan untuk memastikan dampaknya yang positif pada kinerja pegawai. Disarankan juga untuk menyesuaikan penempatan dan pengembangan kompetensi SDM agar sesuai dengan kebutuhan pekerjaan yang terus berkembang. Melibatkan pegawai dalam evaluasi dan perbaikan program pelatihan serta dalam perencanaannya dapat memastikan kebutuhan dan harapan mereka terpenuhi. Solusi terhadap hambatan seperti revisi pekerjaan dan penumpukan tugas dapat diatasi dengan memastikan penempatan SDM sesuai dengan kompetensi dan latar belakang pendidikan mereka, serta dengan meningkatkan jumlah tenaga aparatur yang memiliki kemampuan teknis dalam bidang akuntansi.Kata Kunci: program pelatihan, proses manajemen, peningkatan kinerja, kompetensi SDM pada BKAD Kabupaten Penajam
Pengaruh Sosialisasi Perpajakan, Sanksi Perpajakan Dan Pengetahuan Perpajakan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Melalui Kesadaran Wajib Pajak Sebagai Variable Intervening ( Studi Pada Wajib Pajak Kantor Pajak Pratama Klaten ) Suryo, Dimas Atmoko; Arifin, Atwal
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6612

Abstract

This research aims to analyze tax socialization, tax sanctions and tax knowledge on taxpayer compliance through taxpayer awareness as an intervening variable. The sampling method used multi-stage sampling, the first stage was cluster random sampling and the second stage was proportional purposive sampling to obtain 115 respondents registered at the Klaten Pratama Tax Service Office. The analytical method used in this research is descriptive analysis, validity test, reliability test, correlation coefficient, coefficient of determination, regression analysis with the help of SPSS version 25 data processing and the Sobel test to analyze the influence of mediating variables. The results of the research show that the variables of tax sanctions, tax knowledge have a significant positive effect on taxpayer compliance and taxpayer awareness. Meanwhile, the tax socialization variable has no significant effect on tax compliance and taxpayer awareness. And the taxpayer awareness variable is not significant in mediating tax socialization and tax knowledge, while the taxpayer awareness variable has a significant effect in mediating taxpayer compliance. Kata Kunci: Tax socialization, tax sanctions, tax knowledge on taxpayer com-pliance through taxpayer awareness, tax socialization, tax sanctions, tax knowledge.
Dampak Perubahan Perilaku Konsumen Saat Pandemi Covid-19 Pada Peningkatan Penjualan Bisnis E-Commerce Di Kabupaten Marowali Wardoyo, Fera Setiyo; Hasan, Sabri; Wahid, Muhsin
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6325

Abstract

Pandemi Covid-19 memiliki dampak sangat luas dan besar terhadap kondisi perekonomian. E-Commerce secara umum dapat diartikan sebagai transaksi jual beli secara elektronik melalui media internet. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui perubahan signifikan dan bentuk-bentuk perubahan perilaku yang terjadi terhadap konsumen dalam menggunakan e-commerce sebelum dan dimasa pandemi covid-19 di Morowali Utara. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ini sebanyak 150 responden. Data yang terkumpul dianalisis dengan analisis regresi linear. Hasil koefisien regresi menunjukkan bahwa konstanta memiliki dampak yang signifikan terhadap perilaku konsumen, dengan koefisien konstanta sebesar 1.046 dan signifikansi statistik yang sangat tinggi (p < .001). Hal ini menunjukkan bahwa, pada tingkat penjualan nol, masih ada tingkat perilaku konsumen yang signifikan. Namun, koefisien untuk variabel independen "Peningkatan Penjualan" menunjukkan nilai yang tidak signifikan secara statistik (p = .126), dengan koefisien sebesar 0.122 dan nilai Beta sebesar 0.125. Hasil ini menunjukkan bahwa, dalam konteks penelitian ini, peningkatan dalam volume penjualan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku konsumen pada tingkat signifikansi yang biasanya diterima (α = 0.05). Kesimpulan penelitian tidak terjadi perubahan signifikan perilaku konsumen pada e-commerce sebelum dan di masa pandemi Covid-19 di Kabupaten Morowali Utara.Kata Kunci: Kata Kunci: E-commerce, Konsumen, Penjualan, Pandemi Covid-19.
Pengaruh Rotasi Karyawan, Beban Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di PD. BPR Bahteramas Konawe. Kusnadi, Ardi; Dali, Nasrullah; Hakim, Abdul
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6388

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan menganalisis secara objektif pengaruh rotasi karyawan, beban kerja, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PD. BPR Bahteramas Konawe. Dengan menerapkan metode kuantitatif, penelitian ini menyediakan bukti empiris yang diukur dan dianalisis melalui teknik Multivariate Regression Analysis (MRA), untuk menguji hipotesis yang diajukan. Lokasi penelitian dipilih di Kabupaten Konawe, mengingat keunikan dan tantangan dalam pengelolaan sumber daya manusia yang dihadapi oleh PD. BPR Bahteramas Konawe, sebuah lembaga keuangan daerah. Penelitian ini melibatkan seluruh karyawan PD BPR Bahteramas Konawe yang berjumlah 32 orang sebagai responden dengan menggunakan teknik sensus, guna mendapatkan gambaran yang komprehensif mengenai pengaruh variabel-variabel penelitian terhadap kinerja karyawan. Data yang digunakan terdiri dari data kuantitatif, yang diperoleh dari laporan resmi dan jumlah karyawan, serta data kualitatif yang diperoleh melalui wawancara dengan pihak berwenang. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi dan kuesioner, dengan kuesioner yang menggunakan skala Likert untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi responden terhadap rotasi karyawan, beban kerja, dan pelatihan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan insight yang relevan dan aplikatif untuk pengelolaan sumber daya manusia di PD. BPR Bahteramas Konawe dan organisasi lainnya di industri serupa, dengan menyediakan rekomendasi berbasis data untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui strategi rotasi karyawan, manajemen beban kerja, dan pelatihan yang efektif.Kata Kunci : Rotasi Karyawan, Beban Kerja, Pelatihan, Kinerja Karyawan
Pemasaran Digital dalam Meningkatkan Penjualan Tiket Kamar Hotel Melalui Aplikasi Traveloka Harefa, Frans; Gea, Nov Elhan; Zebua, Emanuel; Mendrofa, Yupiter
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6780

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui Analisis Pemasaran Digital Dalam Meningkatkan Penjualan Tiket Kamar Hotel Melalui Aplikasi Traveloka (Studi Kasus Di Hotel Soliga Kota Gunungsitoli). Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif dengan objek penelitian di Hotel Soliga Kota Gunungsitoli. Sumber data diambil dari dokumentasi, hasil wawancara dan hasil observasi. Dalam penelitian ini, wawancara dengan berbagai pertanyaan tentang topik penelitian dilakukan secara langsung. Hasil penelitian menunjukan bahwa Hotel Soliga menggunakan aplikasi Traveloka untuk menjual tiket kepada pengunjung namun masih belum optimal/kurang disebabkan karena kurangnya promosi cara pemesanan tiket melalui aplikasi tersebut dan juga kurangnya daya tarik pengunjung di Hotel Soliga karena tidak memberikan berupa diskon kepada pengunjung untuk menarik perhatian. Dengan begitu Hotel Soliga harus menerapkan strategi supaya penjualan tiket melalui aplikasi traveloka bisa meningkat karena selain mempermudah pelanggan juga menghemat budget.
Strategic Management in the Digital Age: Challenges and Opportunities for Organizations Fahad, Ahmad Malik; Nindya, Verani; Kristiyanto, Irfan; Maliki, Budi Ilham
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6476

Abstract

AbstrakDi era digital saat ini, perkembangan teknologi informasi telah mengubah lanskap bisnis secara signifikan. Organisasi di berbagai sektor harus beradaptasi dengan cepat untuk menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang yang ditawarkan oleh era digital. Manajemen strategis menjadi sangat penting dalam konteks ini, karena organisasi perlu memiliki strategi yang tepat untuk menghadapi perubahan yang terjadi. Hambatan yang sering terjadi pada setiap organisasi yakni tidak cepat beradaptasi dengan perubahan global yang sangat cepat, salah satunya beradaptasi dengan teknologi yang semakin canggih dan memerlukan SDM yang terampil. Untuk itu manajemen strategis menjadi semakin penting bagi organisasi untuk menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang yang muncul. Tujuan analisis ini untuk mengetahui tantangan utama yang dihadapi organisasi dalam mengelola strategi di era digital, termasuk perubahan cepat dalam teknologi, persaingan global yang semakin ketat, dan ekspektasi konsumen yang terus berubah. Di sisi lain, era digital juga membawa peluang besar bagi organisasi untuk meningkatkan efisiensi operasional, memperluas pasar, dan mengembangkan inovasi yang berkelanjutan. selain itu, untuk mengetahui bagaimana transformasi organisasi di era digital saat ini. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kualitatif khususnya library method, berdasarkan hasil penelitian terdahulu yang relevan dalam lima tahun terakhir dan buku-buku up to date (5 tahun terakhir). Hasil analisis menunjukkan melalui pemahaman mendalam tentang tantangan dan peluang ini, organisasi dapat mengembangkan rencana strategis yang relevan dan efektif untuk mencapai tujuan mereka di era digital yang dinamis ini. Strategi yang adaptif dan responsif terhadap lingkungan digital menjadi kunci sukses bagi organisasi dalam mengoptimalkan kinerja.Keywords: Manajemen Stategis, Tantangan, Peluang, Era Digital
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kompensasi terhadap Kienrja Rukun Tetangga melalui Motivasi Kerja pada Kantor Kecamatan Mamajang Kota Makassar Suriani, Lilis; Daga, Rosnaini; Samad, Abdul
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6930

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung hubungan antara kecerdasan emosional terhadap motivasi kerja dan kinerja Rukun Tetangga, serta pengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung hubungan antara kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja Rukun Tetangga pada Kantor Kecamatan Mamajang, Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menjawab masalah penelitian, dan melibatkan 164 responden, yaitu Ketua Rukun Tetangga yang ada di bawah naungan Kantor Kecamatan Mamajang, Kota Makassar. Metode analisis yang digunakan adalah structural equation modeling dengan pendekatan partial least square (SEM-PLS). Hasil penelitian ini menemukan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif siginifikan terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, kecerdasan emosional berpengaruh positif siginifikan terhadap motivasi kerja, kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif siginifikan terhadap kinerja, kecerdasan emosional berpengaruh positif siginifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja, dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja. Kata Kunci: Kecerdasan Emosional; Kompensasi; Motivasi Kerja; Kinerja. 
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan ESG Pada Perusahaan Di Indonesia Oktafiyani, Hanifah; Puspawati, Dewita; Permatasari, Widowati Dian
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6595

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi pengungkapan ESG pada perusahaan di Indonesia. Beberapa faktor yang mempengaruhi pengungkapan ESG diantaranya keberagaman gender, ukuran perusahaan, corporate state-ownership, dan komite CSR. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2022. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria perusahaan yang konsisten menerbitkan ESG score pada Thomson Reuters Eikon ESG Score selama periode 2020-2022. Jumlah sampel sebanyak 39 perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan model regresi linier berganda dengan software IBM SPSS 25. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa keberagaman gender dan komite CSR tidak memiliki pengaruh terhadap pengungkapan ESG. Sedangkan ukuran perusahaan dan corporate state-ownership memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pengungkapan ESG.Kata kunci: keberagaman gender, ukuran perusahaan, corporate state-ownership, komite CSR, pengungkapan ESG

Page 124 of 234 | Total Record : 2338

 122   123   124   125   126 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue