cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,274 Documents
 136   137   138   139   140 
Kepuasan Pelanggan di Kedai Torang Galaxy Bekasi Hazmi, Hamad; Hidayat, Arif; Ekawati, Rina
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7214

Abstract

This research aims to understand how factors can affect customer satisfaction and find out what factors can affect customer satisfaction at Kedai Torang. The method used in this research is mixed method. With the research subject being customers at Kedai Torang. Data collection is obtained through questionnaires for customers and in-depth interviews with the owner of Kedai Torang. Data obtained from literature studies and documentation from photographs taken by the author. The results of research from tangible indicators (concrete) the average value of customers agrees in the aspect of facilities to employees, reliability (hope) the average value of customers agrees in the aspect of timeliness and friendliness of employees, responsiveness (responsiveness) the average value of customers agrees in the aspect of responsive service, assurance (guarantee). The conclusion of the study is about certain aspects that affect customer satisfaction. which consists of tangible, reliability, responsiveness, assurance, and empathy, has provided deep insight into how customers assess various aspects of service. The average score obtained from each indicator indicates that most respondents are satisfied with the service and quality provided by Kedai Torang.
Penerapan Manajemen Risiko Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di Bisnis Perakitan Kaca PT. Winsen Kencana Perkasa Laulita, Nasar Buntu; Andy, Andy; Huang, Stephen; Sari, Wanda Pramitha
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7009

Abstract

Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) sangat penting perannya dalam suatu organisasi karena akan menentukan citra perusahaan yang berdampak pada pesanan pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa penerapan manajemen risiko K3 di suatu organisasi dengan mengambil studi kasus di PT. Winsen Kencana Perkasa dan pengaruhnya terhadap kinerja organisasi. Metodologi penelitian yang digunakan adalah observasi di lapangan dengan wawancara dan diskusi kelompok dalam menganalisa penerapan manajemen risiko berdasarkan data-data yang diperoleh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan K3 di PT. Winsen Kencana Perkasa belum maksimal dalam meminimalkan risiko K3. Perusahaan sebenarnya telah memiliki standar K3 yang baik, yang ditandai dengan adanya buku panduan K3, briefing setiap pagi untuk mengingatkan tentang K3, dan alat pelindung diri (APD) yang lengkap, serta semua pekerja dilindungi oleh Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS), tetapi masih terdapat sebagian pekerja yang tidak memakai APD lengkap saat melakukan pekerjaannya. Sebagian pekerja menganggap remeh K3 saat melakukan pekerjaannya, pemantauan terhadap para pekerja tidak terlalu ketat, dan sosialisasi K3 yang dilakukan mungkin masih kurang. Oleh karena itu, manajemen risiko K3 di perusahaan tersebut harus diperbaiki agar menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik serta mengurangi hilangnya produktivitas akibat kecelakaan kerja dan penyakit. Kata Kunci: K3; Manajemen Risiko; Perakitan Kaca.
Analisis Strategi Penerapan Manajemen Talenta Pada Badan Usaha Milik Desa “Sanolo” di Desa Ononamolo I Lot Waruwu, Jhon Ervin; Laia, Otanius; Mendrofa, Syah Abadi; Harefa, Idarni
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7340

Abstract

Manajemen Talenta merupakan salah satu metode yang cukup efesien digunakan dalam mendapatkan pengurus yang memiliki kompetensi. Manajemen talenta berorientasi pada proses seleksi, penempatan, dan pengembangan karyawan. Penelitian ini menggunkan metode kualitatif, dimana peneliti melakukan wawancara kepada informan dalam mendapatkan data yang dibutuhkan. Adapun yang menjadi rumusan permasalahan dalam penelitian ini adalah tentang bagaimana penerapan strategi manajemen talenta pada proses seleksi pengurus BUMDesa SANOLO serta apa yang menjadi solusi atas hambatan dalam pengembangan BUMDesa SANOLO. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan peneliti dilapangan, penerapan Manjemen Talenta di BUMDes SANOLO belum bisa dilaksanakan secara maksimal. Pada proses penetapan posisi/jabatan Pelaksana Operasional sebenarnya sudah menerapkan Manajemen Talenta diawal perencanaan, namun penerapannya tidak bisa dilaksanakan secara maksimal dikarenakan terbatasnya Sumber Daya Manusia yang akan diseleksi. Faktor lain penyebab tidak dapat diterapkannya Manajemen Talenta adalah adanya regulasi dalam Permendesa No. 04 Tahun 2015 tentang pendirian Badan Usaha Milik Desa. Sehingga dampak penerapan Manajemen Talenta yang tidak maksimal, pengurus yang ditetapkan tidak dapat mengelola Badan Usaha Milik Desa SANOLO dengan baik. Keterbatasan kompetensi yang dimiliki pengurus menjadi salah satu faktor penghambat pengembangan di Badan Usaha Milik Desa SANOLO, sehingga sampai saat ini manfaat dari adanya Badan Usaha ini belum bisa dirasakan masyarakat setempat. Kata Kunci: Manajemen talenta, Strategi, dan BUMDes
Pengaruh Tekanan Waktu, Red Flag, dan Skeptisisme Profesional Audit Terhadap Kemampuan Auditor Dalam Mendeteksi Kecurangan Lestari, Putri Indah; Ariesanti, Alia; Fachrudin, Kurniawan Ali
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7104

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan memberikan kontribusi yang signifikan mengenai pengaruh tekanan waktu, red flag, dan skeptisisme profesional auditor terhadap pengaruh auditor dalam mendeteksi kecurangan agar dapat meningkatkan efektifitas audit dan meningkatkan kepercayaan publik terhadap laporang keuangan yang ada. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode eksperimen 2x2. Populasi penelitian ini ialah auditor pada KAP Se-DIY yang berjumlah 80 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan software Stata model pengukuran Uji Heteroskedastistitas  dengan pendekatan Uji White dan Anlisis Hipotesis Two-way Anova. Hasil penelitian menunjukan bahwa tekanan waktu, red flag, dan skeptisisme professional audit berpengaruh signifikan terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan. Selain itu dalam penelitian ini menunjukan adanya pengaruh secara tidak langsung dari pengalaman auditor terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecuranganKata Kunci: Tekanan Waktu, Red Flag, Skeptisime Profesional Audit, Kemampuan Auditor, Mendeteksi Kecurangan.
Analyzing The Impact Of Work Discipline, Work Motivation, And Job Satisfaction On The Performance Of Air Traffic Controllers At The Perum LPPNPI MATSC Laraswati, Niken Yulian; Laba, Abd. Rakhman; Ismail, Muhammad
YUME : Journal of Management Vol 6, No 2 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i2.7418

Abstract

Work discipline, work motivation, and job happiness are just a few of the variables that may affect how well an organization uses its human resources to achieve its objectives. The purpose of this study is to investigate the potential effects of job satisfaction, motivation, and work discipline on air traffic controller performance. To examine the correlations between the variables, the study uses quantitative research techniques. One hundred respondents will have their information gathered via a questionnaire in order to establish a causal link. Work discipline did not significantly affect performance, according to the study, as evidenced by a path coefficient of 0.072 and a p-value of 0.300, both of which are higher than the 0.05 cutoff. A low coefficient of determination (f square = 0.008) thus indicates very poor work discipline and performance of structural ATC. Performance and motivation are highly correlated, as indicated by a p-value of less than 0.05 and a path coefficient of 0.380. ATC performance is affected by any change in motivation. Performance and structure-level motivation have a rather robust association (effect size = 0.299). A path coefficient of 0.499 and a p-value of 0.000 (smaller than the significance level of 0.05) show that job satisfaction has a significant impact on performance. This implies that performance is impacted by changes in satisfaction. With a f square score of 0.399, the structural degree of job satisfaction and performance is good. Kata Kunci: discipline; motivation; satisfaction; performance; atc
Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Kantor Kecamatan Bangkala Barat Irwana, Sri; Gunawan, Hendra; Megawaty, Megawaty
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7122

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif dalam menjawab masalah penelitian yang telah dirumuskan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, serta untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Kantor Kecamatan Bangkala Barat. Penelitian ini melibatkan 103 responden yang diuji dengan menggunakan metode structural equation modelling (SEM) pendekatan partial least square (PLS). Hasil penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Kata Kunci: Kepemimpinan; Lingkungan Kerja; Motivasi; Kinerja Pegawai
Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Balai Besar Pelatihan Pertanian (BPP) Batangkaluku Kab. Gowa Nasir, Nasir
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7512

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menetapkan strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM) di Balai Besar Pelatihan Pertanian (BBPP) Batangkaluku, Kabupaten Gowa, menggunakan analisis SWOT dan QSPM. Pengembangan SDM menjadi aspek penting untuk meningkatkan efektivitas organisasi, terutama di sektor publik, dalam rangka menghadapi tantangan eksternal seperti dinamika sosial, ekonomi, dan teknologi. Analisis SWOT dilakukan untuk mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman yang mempengaruhi pengembangan SDM di BBPP Batangkaluku. Hasil dari analisis ini digunakan untuk membangun strategi yang paling tepat guna melalui metode QSPM. Strategi utama yang dihasilkan adalah meningkatkan sosialisasi program pelatihan dan memperluas jaringan kemitraan dengan berbagai organisasi terkait. Implementasi strategi ini diharapkan mampu meningkatkan produktivitas dan kinerja BBPP Batangkaluku secara signifikan. Kata Kunci: BBPP Batangkaluku; SWOT; QSPM; Strategi.
Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Karawang Pratiwi, Nita Juwita; Army, Widya Lelisa; Supriyadi, Supriyadi
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7205

Abstract

Superior human resources are those who are able to make a full contribution to the company and are reflected in the performance and productivity level of employees. Human resource development is an important step to improve the quality of the workforce which includes the development of conceptual and theoretical knowledge as well as the improvement of abilities in carrying out certain tasks. This development is carried out through various initiatives such as training, education, and coaching, all of which aim to strengthen individuals' abilities in achieving organizational goals. The purpose of this study is to find out the implementation of human resource training and identify career development strategies in improving human resource performance at PT. Pos Indonesia (Persero) Karawang branch. This study uses a qualitative descriptive method with data collection through interviews, documentation and observations of several relevant resource persons, such as branch heads and human resource managers. Based on the results of the study, it can be concluded that PT. Pos Indonesia (Persero) Karawang Branch has carried out human resources training effectively, following planning in accordance with the needs of the company and central policies. In terms of education, the company provides opportunities for employees from various levels of education, ranging from high school graduates to master’s degree, in collaboration with the University of Logistics and International Business (ULBI). Career development begins with performance evaluation and is influenced by education, training and work experience. A rigorous recruitment process ensures that employees have the skills required by the company, while periodic training and work motivation through morning briefings and appreciation strengthen work motivation and employee welfare.
Peran fintech syariah dalam pengembangan UMKM syariah Pratama, Moch. Givan Andra; Anwar, Desy Rahmawati; Mahmud, Mahmud; Satriani, Satriani; Sukardi, Sukardi
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7299

Abstract

Fintech syariah, sebagai cabang dari teknologi finansial yang mematuhi prinsip-prinsip syariah, memainkan peran krusial dalam pengembangan UMKM syariah. Dengan semakin berkembangnya industri fintech syariah, berbagai isu terbaru muncul yang mempengaruhi cara fintech ini mendukung pertumbuhan UMKM syariah. Penelitian ini mengkaji isu terbaru, peluang, dan tantangan dalam penggunaan fintech syariah untuk pengembangan UMKM syariah serta strategi untuk mengatasi tantangan tersebut Kata Kunci: Fintech syariah , Pengembangan, UMKM syariah
Pengaruh Rasio Likuiditas, Ukuran Perusahaan, dan Gender Diversity Terhadap Financial Distress (Studi Pada Perusahaan Sektor Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2020-2022) Satria Aji1 Aji, Satria; Isynuwardhana, Deannes; Khairunnisa, Wiwin Aminah,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7370

Abstract

Financial distress merupakan suatu indikasi bahwa perusahaan mengalami kesulitan keuangan sebelum terjadinya kebangkrutan yang disebabkan oleh ketidak mampuannya dalam memenuhi kewajibannya. Financial distress diukur dengan menggunakan earning per shares (EPS). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rasio likuiditas, ukuran perusahaan, dan gender diversity terhadap financial distress. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi logistik dengan bantuan software SPSS versi 21. Jumlah populasi adalah 75 perusahaan sektor pertambangan. Pada penarikan sampel digunakan teknik purposive sampling didapatkan sebanyak 13 perusahaan sehingga total data observasi berjumlah 39. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel likuiditas, ukuran perusahaan, dan gender diversity berpengaruh secara simultan terhadap financial distress. Secara parsial likuiditas berpengaruh negatif signifikan terhadap financial distress, ukuran perusahaan berpengaruh negatif signifikan terhadap financial distress, dan gender diversity tidak berpengaruh signifikan terhadap financial distress.Kata Kunci: likuiditas, ukuran perusahaan, gender diversity, financial distress

Page 138 of 228 | Total Record : 2274

 136   137   138   139   140 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue