cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,274 Documents
 135   136   137   138   139 
Analisis Peran Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Kualitas SDM Karyawan PT Adira Dinamika Multifinance Telaumbanua, Elvanius; Waruwu, Meiman Hidayat; Harefa, Peringatan; Waruwu, Eliyunus
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7270

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran pelatihan kerja karyawan di PT. Adira Dinamika Multifinance dalam meningkatkan kinerja karyawan serta hambatan-hambatan dalam menganalisis peran pelatihan kerja karyawan di PT. Adira Dinamika Multifinance. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif, dengan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan antara lain observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah reduksi data, penyajian data dan menarik kesimpulan/ verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berperan penting dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) karyawan PT. Adira Dinamika Multifinance secara universal. Pelatihan karyawan sudah memberikan hasil yang lebih baik dibandingkan sebelumnya meskipun masih belum optimal. PT. Adira Dinamika Multifinance terus melakukan pelatihan secara bertahap dan perlahan-lahan untuk meningkatkan kualitas SDM karyawannya. Hambatan yang dialami PT. Adira Dinamika Multifinance dalam meningkatkan kualitas SDM karyawan dapat disebabkan oleh beberapa faktor, yaitu pendidikan karyawan yang tidak merata, rendahnya kemampuan karyawan dalam penguasaan teknologi terutama dalam menjalankan aplikasi perusahaan serta rendahnya kompetensi karyawan yang diindikasikan dengan masih banyaknya hambatan karyawan dalam melakukan tugas dan tanggung jawabnya. Kata Kunci: Pelatihan, Sumber Daya Manusia, Karyawan.
Analisis Struktur Modal dalam Meningkatkan Profitabilitas pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Ardhana, Muhammad Anugrah; Asaff, Rafiqah
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7358

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui struktur modal optimal dalam meningkatkan profitabilitas pada PT Indofood Sukses Makmur Tbk Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Dengan menggunakan metode analisis data yang meliputi Deht To Assets Ratio (DAR). Debt To Equity Ratio (DER). Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE). Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa struktur modal masih belum dapat meningkatkan profitabilitas yang terlihat dari struktur modal yang tidak stabil sehingga menyebabkan profitabilitas mengalami naik turun (fluktuasi).Kata Kunci: Manajemen Keuangan; Struktur Modal; Meningkatkan Profitabilitas.
Bagaiamana Brand Image Terhadap Brand Loyalty MSDM Dinas Kesehatan Kabupaten Manokwari ? Theodorus L. Herin, Vina Inggrit Arwam,
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.7491

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh brand image terhadap brand loyalty melalui brand trust pada Dinas Kesehatan Kabupaten Manokwari. Dalam konteks pelayanan kesehatan, brand image yang positif berperan penting dalam membangun kepercayaan masyarakat dan loyalitas terhadap layanan yang diberikan.Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian deskriptif dan analisis hubungan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 200 responden yang telah menggunakan layanan Dinas Kesehatan. Hasil analisis menunjukkan bahwa brand image memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty, dengan brand trust berfungsi sebagai mediator yang memperkuat hubungan antara keduanya. Penelitian ini menyimpulkan bahwa untuk meningkatkan brand loyalty, Dinas Kesehatan perlu fokus pada peningkatan brand image dan kepercayaan masyarakat. Rekomendasi strategis termasuk peningkatan kualitas layanan, transparansi dalam komunikasi, dan pelibatan masyarakat dalam program-program kesehatan.Kata kunci: brand image, brand loyalty, brand trust, Dinas Kesehatan, Kabupaten Manokwari.
Analisa Strategi Pemasaran Produk Current Account Saving Account (CASA) Terhadap Kenaikan Dana Pihak Ketiga Pada Bank OCBC NISP Syariah Makassar Roziq, Fadlu; Mursalim, Mursalim; Arfah, Aryati
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7173

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pemasaran produk casa pada bank Ocbc syariah. Yang kedua adalah untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi strategi pemasaran CASA dalam keputusan menabung nasabah di Bank OCBC NISP Syariah. Untuk mendapatkan jawaban atas permasalah yang ada, maka Peneliti menggunakan metode penelitian kualitatif dengan melakukan observasi, wawancara dan dokumentasi untuk mendapatkan penjelasan dan gambaran lebih mendalam tentang strategi meningkatkan pendanaan murah/CASA pada OCBC NISP Syariah Makassar, selain itu juga dengan menggali informasi dari masyarakat/nasabah terkait produk bank OCBC. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa strategi pemasaran produk CASA terhadap kenaikan DPK yang diterapkan oleh Bank OCBC Syariah meliputi strategi 7P, dimana strategi produk berfokus pada kebutuhan nasabah, transparansi, dan kemudahan akses. Dampak strategi pemasaran ini dinilai cukup efektif, dapat dilihat dengan adanya perubahan proporsi CASA terhadap DPK dari tahun 2018 hingga 2022, meningkat dari 42% menjadi 94,1% atau naik hingga 52,1%.  Implikasi dari penelitian ini adalah agar bank dapat terus melakukan evaluasi secara berkala atas strategi pemasarannya agar tetap efektif di masa mendatang. Kata Kunci: Strategi Pemasaran, Produk CASA, Kenaikan Dana Pihak Ketiga.
Analisis Kepuasan Masyarakat terhadap Pelayanan Pencatatan Pernikahan melalui Sistem Informasi Manajemen Nikah (SIMKAH) Setianingsih, Purwati; Purwanto, Purwanto; Syarifah, Laili
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6357

Abstract

This research was motivated by public dissatisfaction with the marriage registration service through SIMKAH at the KUA, Kajoran District. SIMKAH is a government policy implemented at the Office of Religious Affairs that can assist in the process of marriage registration services. This research aims to find out how the marriage registration service is and the community's satisfaction with the service at the KUA Kajoran District. The research method used is qualitative descriptive research. The data collection techniques used were interviews, observation and documentation. Research sources consisted of the Head of KUA, staff and the community. The research data was then analyzed using interactive model analysis techniques. The research results show that (1) Marriage registration services at the Kajoran District KUA are still not optimal, so some people are unsatisfied with the services. (2) Marriage registration service products such as marriage books are given late. (3) several problems hamper marriage registration services through SIMKAH, such as lack of human resources, lack of science and technology knowledge from some Islamic religious counsellors, inadequate facilities and infrastructure, and internet network problems.
Strategi Coping Mechanism Pada Perempuan Generasi Z yang Bekerja Arija, Haifa Hannum; Saraswati, Shintia Dewi; Khotimah, Putri Aryo Jelang Fitri
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7239

Abstract

Generasi Z masa kini sudah banyak yang memasuki dunia kerja. Salah satu karakteristik mereka yaitu mudah stres di tempat kerja. Sedangkan perempuan dilaporkan dari penelitian sebelumnya bahwa mereka sulit untuk mengatasi stres yang dihadapi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi seperti yang dilakukan perempuan generasi Z yang bekerja dengan dua indikator. Yaitu strategi yang berfokus pada masalah dan strategi yang berfokus pada emosi. ni untuk membuktikan hasil penelitian terdahulu. Metode penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologi digunakan dalam penelitian ini. Informan terdiri dari 3 perempuan dari Generasi Z yang sedang bekerja. Hasil penelitiannya adalah perempuan generasi Z mampu menerapkan strategi mengatasi stres yang dihadapi saat bekerja. Namun dalam dimensi koping aktif pada strategi yang berfokus pada masalah, mereka justru cenderung menyangkal keadaan. Perempuan generasi Z ini juga membutuhkan rekan kerja atau pasangan mereka sebagai dukungan instrumental. Pun, mereka membuat daftar atau mapping untuk menyusun prioritas. Pada strategi yang berfokus pada emosi, mereka cenderung dapat mengatasinya. Mereka menerima kondisi saat dihadapkan masalah dan menganggapnya sebagai hal yang positif. Bahkan mereka menanggapi masalah dengan santai. Selain itu perempuan generasi Z ini membutuhkan dukungan emosi dan sosial dari lingkungannya. Mereka juga mementingkan peran Tuhan sebagai kebutuhan spiritualitasnya untuk mengurangi tekanan yang dihadapi.  Kata Kunci: generasi Z; coping mechanism; strategi yang berfokus pada masalah; strategi yang berfokus pada emosi. 
Minat Berwirausaha Mahasiswa Pada Empat Program Studi Baru Universitas Mbojo Bima Ditinjau Dari Personal Motivation, Opportunity, Resource Availability, Dan Social Environment. Putra, M. Ahyar; Anjani, Dewi Nur; Fitri, Nursa; Rofi'ah, Sunaini
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6501

Abstract

UMKM (usaha mikro, kecil dan menengah) terbukti telah menjadi penggerak perekonomian Indonesia dengan serapan tenaga kerja hingga mencapai 96% dari total serapan tenaga kerja nasional. Meski demikian, rasio kewirausahaan di Indonesia baru mencapai 3,47%, sementara pemerintah menargetkan pada tahun 2045 Indonesia memiliki rasio kewirausahaan hingga 12% untuk bisa masuk pada jajaran negara-negara maju. Penelitian ini dilakukan pada empat program studi baru Universitas Mbojo Bima untuk menguji minat berwirausaha mahasiswa yang ditinjau dari personal motivation, opportunity, resource availability, dan social environment. Data diperoleh dari pembagian kusioner secara online pada 90 mahasiswa dan diuji menggunakan analisis jalur dengan program SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa personal motivation dan resource availability berpengaruh positif dan signifikan terhap minat berwirausaha, sementara opportunity dan social environment ditemukan tidak berpengaruh signifikan terhadap minat berwirausaha.
Analisis Sistem Pengendalian Internal Berbasis Committee On Sponsoring Organizations (COSO) Pada Pembiayaan Murabahah di KSPPS BMT Al-Hikmah Semesta Mlonggo Jepara Amaliya, Feny Nor; Ansori, Miswan
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7044

Abstract

Penelitianinimenganalisissistempengendalianinternalberbasis CommitteeOn Sponsoring Organizations (COSO) pada pembiayaan murabahah di KSPPS BMT Al-Hikmah SemestaMlonggoJepara.Penelitianinibertujuanuntuk mengetahui analisis sistem pengendalian internal pada pembiayaan murabahah dan mengetahui kesesuaian sistem pengendalian internal pada pembiayaan murabahah dengan berbasis  CommitteeOn Sponsoring Organizations (COSO) di KSPPS BMT Al-Hikmah SemestaMlonggoJepara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif yaitu dengan cara observasi langsung, wawancara, dan didukung dengan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengendalian internal pada pembiayaan murabahah dan kesesuaian sistem pengendalian internal pada pembiayaan murabahah dengan berbasis CommitteeOn Sponsoring Organizations (COSO) di KSPPS BMT Al-Hikmah SemestaMlonggoJepara sudah sesuai dan memadai. Namun, masih ada beberapa kelemahan, antara lain proses pengajuan yang dilakukan terlalu cepat sehingga kemungkinan terjadinya kesalahan analisa yang dapat menimbulkan pembiayaan macet, masih terdapat penyimpanan dokumen yang belum tersimpan dengan baik serta pihak pembiayaan masih belum memiliki pemahaman terkait manajemen risiko. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam mengenai sistempengendalianinternalberbasis CommitteeOn Sponsoring Organizations (COSO) pada pembiayaan murabahah di KSPPS BMT Al-Hikmah SemestaMlonggoJepara. Kata Kunci: SistemPengendalianInternal,CommitteeOn Sponsoring Organizations (COSO),PembiayaanMurabahah
Pengukuran Efektivitas Pengelolaan Barang Milik Daerah pada Dinas Penanaman Modal dan PTSP Provinsi Sulawesi Selatan WK, Muh. Yasin Noor; Mariana, Lina
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7474

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur efektivitas pengelolaan barang milik daerah (BMD) dalam Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) Provinsi Sulawesi Selatan. Pengukuran efektivitas dilakukan dengan mengevaluasi berbagai aspek pengelolaan BMD, termasuk inventarisasi, pemeliharaan, pemanfaatan, keamanan, audit, dan pelatihan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei dan analisis data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem inventarisasi dan pemeliharaan aset telah berjalan dengan baik, namun terdapat kekurangan dalam klasifikasi dan pemanfaatan aset yang masih perlu ditingkatkan. Keamanan dan perlindungan aset cukup terjamin, meskipun masih ada ruang untuk perbaikan dalam aspek asuransi dan pengawasan. Audit rutin telah dilaksanakan, namun implementasi rekomendasi hasil audit masih perlu ditingkatkan. Pelatihan dan peningkatan kapasitas pegawai menunjukkan hasil positif, tetapi perlu diperluas cakupannya. Secara keseluruhan, efektivitas pengelolaan BMD di Dinas Penanaman Modal dan PTSP Provinsi Sulawesi Selatan sudah baik, tetapi beberapa area masih memerlukan perhatian dan perbaikan lebih lanjut.Kata Kunci : Pengelolaan Barang Milik Daerah, Efektivitas, Dinas Penanaman Modal dan PTSP Provinsi Sulawesi Selatan
Analisis Peran Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Kecamatan Cangkuang Kabupaten Bandung Cahyani, Rina Agustina; Alamsyah, Agus
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7150

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di Kantor Kecamatan Cangkuang, Kabupaten Bandung. Penelitian ini mengidentifikasi berbagai faktor yang memengaruhi motivasi dan hubungannya dengan kinerja karyawan, dengan mengambil data dari wawancara dan studi sebelumnya. Temuan penelitian menekankan peran penting motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan dalam konteks organisasi. Melalui pemantauan kinerja yang berkelanjutan dan mekanisme umpan balik yang berkelanjutan, kantor telah mengalami perkembangan positif dalam motivasi karyawan, seperti tercermin dalam laporan kinerja bulanan mereka yang memenuhi harapan. Selain itu, ketaatan pada nilai-nilai dasar Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi landasan bagi motivasi dan kinerja karyawan. Studi ini menekankan pentingnya memahami dan menerapkan nilai-nilai ini untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Selain itu, penelitian ini memberikan rekomendasi bagi Kantor Kecamatan Cangkuang dan entitas serupa, dengan tujuan untuk mengoptimalkan strategi motivasi dan meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Karyawan

Page 137 of 228 | Total Record : 2274

 135   136   137   138   139 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue