cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,274 Documents
 205   206   207   208   209 
Analisis Peran Inovasi Disruptif dalam Keberlanjutan Perusahaan Multinasional di Era Digital di Asia tenggara Siangka, Andi Nursiskawati
YUME : Journal of Management Vol 8, No 2 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i2.10077

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara sistematis peran inovasi disruptif dalam mendorong keberlanjutan perusahaan multinasional (MNC) di tengah pesatnya era digital di Asia Tenggara. Dengan menggunakan metode Tinjauan Literatur Sistematis (SLR) yang dipandu oleh kerangka PRISMA, penelitian ini mensintesis temuan dari 37 artikel akademik relevan yang diterbitkan antara tahun 2020-2025. Data dianalisis menggunakan analisis tematik untuk mengidentifikasi pola dan hubungan konseptual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inovasi disruptif memiliki peran ganda yang paradoks: ia berfungsi sebagai katalisator kuat untuk inovasi model bisnis berkelanjutan, namun juga menciptakan tantangan sosio-ekologis baru jika tidak dikelola dengan baik. Keberhasilan MNC dalam menavigasi dualitas ini sangat bergantung pada pengembangan kapabilitas dinamis dan adanya kepemimpinan digital yang berorientasi keberlanjutan. Temuan ini memiliki implikasi penting, baik secara teoretis dengan memperluas teori inovasi disruptif ke dalam ranah ESG, maupun secara praktis dengan mendesak para manajer untuk mengadopsi strategi yang mengintegrasikan agenda inovasi dan keberlanjutan secara holistik. Penelitian ini menegaskan bahwa masa depan MNC yang berkelanjutan di era digital menuntut pengelolaan disrupsi yang strategis dan bertanggung jawab. Kata Kunci : Inovasi Disruptif; Keberlanjutan Perusahaan (ESG); Perusahaan Multinasional; Era Digital; Asia Tenggara
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Fasilitas Terhadap Kepuasan Guru Di Direktorat Guru Pendidikan Dasar Widod, Wahyu Budi; Permadi, Hendra; Siahaan, Leroy Holman
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10049

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Fasilitas terhadap Kepuasan Guru di Direktorat Guru Pendidikan Dasar. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 84 responden yang merupakan guru penerima layanan di Direktorat Dikdas. Uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh item kuesioner valid dan reliabel.Metode penelitian yang di gunakan adalah metode pendekatan kuantitatif, dengan Analisis regresi linier berganda. Menggunakan alat hitung statistik SPSS27.Hasil penelitian ini secara uji parsial variabel Kualitas Pelayanan berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Guru. dan secara uji parsial Variabel Fasilitas berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Guru . Secara uji simultan variabel Kualitas Pelayanan dan Fasilitas berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Guru . Dengan demikian, Peningkatan Kualitas Pelayanan dan Fasilitas menjadi faktor penting dalam membangun Kepuasan Guru di Direktorat Pendidikan Dasar. Kata Kunci : Kualitas Pelayanan, Fasilitas , Kepuasan Guru.
Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai melalui Motivasi Kerja di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Cilegon Zakiyah, Titin; Rustandi, Tata; Permana, Angrian
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10011

Abstract

Efektivitas kerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi publik, termasuk di Dinas PUPR Kota Cilegon. Namun, data capaian kinerja dan indeks reformasi birokrasi menunjukkan hasil yang belum optimal karena target belum tercapai. Rendahnya disiplin serta motivasi kerja menjadi tantangan yang mempengaruhi efektivitas organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap efektivitas kerja pegawai dengan memperhatikan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei pada seluruh populasi pegawai, yaitu 73 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) berbasis SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi (0,404) dan budaya kerja (0,570) berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja. Budaya kerja juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (0,835). Namun, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja serta tidak memediasi pengaruh kompetensi maupun budaya kerja terhadap efektivitas kerja pegawai. Dengan demikian, efektivitas kerja pegawai di Dinas PUPR Kota Cilegon lebih dipengaruhi penguatan kompetensi dan budaya kerja daripada peningkatan motivasi semata. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya pengembangan kapasitas pegawai serta budaya organisasi untuk meningkatkan efektivitas dan keberlanjutan kerja.Kata kunci: kompetensi, budaya kerja, motivasi kerja, efektivitas kerja
Pengaruh Harga Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Di Marlina Coffee & Tea Di Kabupaten Majalengka Fungki, Renita; Sumanti, Nur Alia; Imas Triamayanti, Arin Arin, Ila Nurul Haidah,
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10166

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Harga dan Kualitas Pelayanan secara parsial maupun simultan terhadap Kepuasan Pelanggan di Marlina Coffee & Tea, Kabupaten Majalengka. Latar belakang penelitian ini adalah adanya fluktuasi penjualan dan penurunan jumlah pengunjung, serta keluhan pelanggan yang berkaitan dengan harga dan kualitas pelayanan yang dinilai kurang sesuai dengan produk yang diterima.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah keseluruhan pengunjung Marlina Coffee & Tea selama 6 bulan di tahun 2023, berjumlah 2.184 orang. Sampel yang digunakan sebanyak96 responden yang dipilih menggunakan teknik Simple Random Sampling. Analisis data menggunakan regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis melalui Uji-t (parsial) dan Uji-F (simultan).Secara parsial, hasil Uji-t menunjukkan bahwa Harga (X1) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan (Y) ( 1.333 < 1.985). Sementara itu, variabelKualitas Pelayanan (X2) berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kepuasan Pelanggan (Y) ( 6.834 > 1.985). Secara simultan, hasil Uji-F menunjukkan bahwaHarga dan Kualitas Pelayanan secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan ( 33.778 > 3.094). Koefisien determinasi (R2)menunjukkan bahwa kontribusi pengaruh variabel Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan adalah sebesar 42.1%, sedangkan sisanya 57.9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.Kata kunci:Harga, Kualitas Pelayanan, Kepuasan Pelanggan, Marlina Coffee & Tea.
Efektivitas Penggunaan Digital Marketing Dalam Meningkatkan Penjualan Produk Karawo Di Rumah Aisyah Kota Gorontalo Ahmad, Sri Siska Wati M.; Mendo, Andi Yusniar; Mendo, Ramlan Amir Isa, Andi Yusniar
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10115

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa efektiv penggunaan Digital Marketing dalam meningkatkan penjualan pada produk karawo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan wawancara langsung sebagai data primer dan data sekunder dari dokumen terkait. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Rumah Aisyah berhasil memanfaatkan media sosial, khususnya Tiktok, Instagram, dan Facebook, untuk jangkauan pasar dan meningkatkan penjualan secara signifikan. Simpulan dari penelitian ini adalah bahwa meskipun digital marketing memberikan peluang besar bagi UMKM untuk berkembang, diperlukan strategi yang konsisten dan inovatif dalam pembuatan konten untuk mempertahankan momentum penjualan. Simpulan dari penelitian ini penerapan strategi digital marketing yang dilakukan oleh Rumah Aisyah terbukti efektif dalam meningkatkan penjualan produk karawo. Media sosial seperti Instagram, TikTok, Facebook, dan WhatsApp Business menjadi saluran utama promosi yang dimanfaatkan untuk menjangkau pasar yang lebih luas. Saran yang diberikan adalah Rumah Aisyah terus meningkatkan kreativitas dalam membuat konten digital yang lebih variatif, menarik, dan relevan dengan tren saat ini agar promosi tidak terasa monoton. Kata Kunci: Efektivitas, Digital Marketing, Peningkatan Penjualan
Strategi Pemasaran Digital Untuk Meningkatkan Kualitas Produk UMKM Lokal Melalui Promosi Dan Konten Menarik Di Media Sosial Putra, Iqbal Fahrenza; Safri, Hayanuddin; Siregar, Usmala Dewi
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10067

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Strategi Pemasaran Digital Untuk Meningkatkan Kualitas Produk Umkm Lokal Melalui Promosi Dan Konten Menarik Di Media Sosial. Jumlah sampel sebanyak 50 responden yaitu umkm lokal di Labuhanbatu. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS 27.  Penelitian dilakukan untuk meneliti bagaimana variabel independent memberikan pengaruh terhadap variabel dependent dan tingkat persentasi pengaruh variabel penelitian dengan melakukan penyebaran angket penelitian kepada responden dan melakukan pengujian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel independent memberikan pengaruh terhadap variabel dependent dengan nilai seluruh t hitung > t table dan nilai signifikan <0,05 dengan tingkat determinasi yaitu 0.739 atau sebesar 73,90% memberikan pengaruh yang positif dan signifikan.
Pengaruh Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo Rahmi, Nur; Abdullah, Wiwin L. Husin, Putri Pramudita R.
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10037

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Work Life Balance (X1) dan Beban Kerja (X2) terhadap terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo sebanyak 58 orang, Pengumpulan data pokok melalui daftar pertanyaan yang diuji melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance (X1) dan Beban Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan, baik secara simultan maupun secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo. Work Life Balance (X1) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo dan Beban Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo.Kata Kunci: Work Life Balance, Beban Kerja, Kepuasan Kerja
Determinan Mikro terhadap Partisipasi Kerja Perempuan di Indonesia Haris, Rahayu Nurhidayah
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10187

Abstract

Tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan di Indonesia masih stagnan pada kisaran 53–55% selama lebih dari dua dekade, meskipun perekonomian menunjukkan pertumbuhan yang pesat. Pemanfaatan modal manusia yang belum optimal inilah yang mendorong penelitian ini untuk menelaah faktor-faktor utama pada tingkat mikro yang memengaruhi keputusan perempuan untuk berpartisipasi dalam pasar kerja. Dengan menggunakan data 12.457 perempuan usia kerja dari Indonesia Family Life Survey gelombang kelima (IFLS 5), penelitian ini menggunakan model regresi logistik guna menganalisis pengaruh karakteristik di tingkat mikro (individu maupun rumah tangga). Hasil analisis menunjukkan bahwa pendidikan tinggi merupakan faktor paling berpengaruh karena secara signifikan meningkatkan peluang perempuan untuk bekerja, sejalan dengan teori modal manusia (human capital theory). Sebaliknya, status perkawinan, pengalaman melahirkan (sering disebut sebagai child penalty), serta ukuran rumah tangga yang besar justru menjadi kendala utama, menandakan kuatnya beban tanggung jawab domestik yang dipikul perempuan. Temuan penting lainnya adalah adanya hubungan negatif antara domisili di perkotaan dengan peluang bekerja. Hal ini mengindikasikan adanya hambatan di pasar tenaga kerja perkotaan yang berbeda dengan di pedesaan. Temuan tersebut menegaskan perlunya pendekatan kebijakan yang lebih komprehensif. Intervensi strategis sebaiknya difokuskan pada perluasan akses pendidikan bagi perempuan, penyediaan layanan penitipan anak yang terjangkau, pengembangan pola kerja yang lebih fleksibel, serta penanganan tantangan yang dihadapi perempuan yang tinggal di perkotaan.Kata kunci: Partisipasi Tenaga kerja Perempuan, Modal Manusia, Model Logistik
Penelitian Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Retensi Karyawan Pada Perusahaan Startup di Kota Cirebon Azijudin, Moh.; Soemarno, Vita DD; Amalia, Amah; Bambang Sumardi, Ellin Herlina,
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10129

Abstract

Retensi karyawan menjadi salah satu tantangan utama bagi perusahaan startup yang beroperasi di kota Cirebon, mengingat tingginya tingkat perputaran tenaga kerja yang dapat menghambat pertumbuhan dan keberlanjutan bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) yang efektif dalam meningkatkan retensi karyawan pada perusahaan startup di Cirebon. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan studi kasus pada beberapa startup di wilayah tersebut. Fokus analisis meliputi praktik rekrutmen dan seleksi, pengembangan karier, kebijakan kompensasi, serta budaya organisasi yang mendukung keterikatan karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberhasilan retensi karyawan sangat bergantung pada penerapan strategi manajemen SDM yang menyeluruh dan berorientasi pada kebutuhan karyawan, termasuk komunikasi terbuka, kesempatan pengembangan diri, serta penghargaan yang adil. Implikasi praktis dari penelitian ini memberikan rekomendasi bagi pengelola startup untuk merancang program SDM yang mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan loyalitas tenaga kerja. Studi ini diharapkan dapat menjadi acuan untuk pengembangan manajemen SDM di perusahaan startup, khususnya di kota Cirebon. Kata kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Retensi Karyawan, Perusahaan Startup, Strategi SDM, Kota Cirebon.
Pengaruh Product Bundling, Kualitas Produk, Dan Kemudahan Akses Informasi Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Mytelkomsel Prabayar Di Kota Batam Polamolo, Rivaldo Antoni; Wasiman, Wasiman
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10078

Abstract

This study aims to examine the influence of product bundling, product quality, and ease of information access on the purchasing decisions of MyTelkomsel Prepaid users in Batam City. Data were collected through the distribution of online questionnaires accessible via Google Form. The collected data were then analyzed using SPSS version 25. The analysis revealed that all three independent variables, both simultaneously and partially, had a positive and significant effect on purchasing decisions. The F-value of 78.614 with a significance level of 0.000 indicates a strong collective influence. These findings highlight the importance of developing marketing strategies that include attractive product bundling, improved service quality, and ease of information access to drive consumer purchasing decisions through digital platforms. Keywords: Product Bundling, Product Quality, Ease of Access to Information, Purchasing Decisions.

Page 207 of 228 | Total Record : 2274

 205   206   207   208   209 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue