cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,338 Documents
 80   81   82   83   84 
Pengaruh Penerapan Manajeman Risiko Bisnis dalam Small Business Development Sayap Super Yuswardi Yuswardi; Benedicte Hartono; Carol Carol; Desi Pratama; Shirlyn Shirlyn; Winky Winky
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3254

Abstract

Abstrak Penelitian ini berjudul “Pengaruh Penerapan Manajemen Risiko Bisnis dalam Small Business Development Sayap Super” yang bertujuan untuk perkembangan UMKM Sayap Super secara keseluruhan dan menganalisa risiko bisnis yang sedang terjadi didalam UMKM Sayap Super tersebut. Latar belakang dari artikel ini adalah mengenai risiko-risiko yang telah atau sedang dialami oleh Sayap Super pada saat ini dalam bidang industry makanan Rice Bowl. Risiko bisnis merupakan suatu perluasan penyimpangan hasil aktual dari hasil yang diharapkan dalam menjalankan sebuah bisnis. Metode penelitian yang telah digunakan untuk artikel ini ialah metode kualitatif. Banyak risiko yang didapatkan Sayap Super tetapi risiko yang ada pada Sayap Super dapat dikatakan sangat rendah dikarenakan tidak sering terjadi risiko selama operasi. Saran yang dapat diberikan kepada Sayap Super adalah menggunakan kamera CCTV yang bisa di kontrol dari jarak jauh sehingga dapat melihat situsi yang terjadi agar lebih praktis dan efisien.Kata Kunci: Perkembangan, Risiko Bisnis, Sayap Super AbstractThis research is titled "Pengaruh Penerapan Manajemen Risiko Bisnis dalam Small Business Development Sayap Super" which aims to develop the business as a whole and analyze the business risks that are happening in Sayap Super. The background of this article is about the risks that have been or are currently being experienced in Sayap Super in the rice bowl food industry. Business risk is an extension of the deviation of the actual results from the expected results of running a business. The research method that has been used for this article is the qualitative method. There are many risks that Sayap Super must face but the risks involved in Sayap Super can be said to be very low because the risks that could happen are usually little to none during working hours of the business. Suggestions that can be given to Sayap Super are to use CCTV cameras that can be controlled remotely so they can see the situation that is happening to be more practical and efficient. Keywords: Business Risks, Develop, Sayap Super
Supervisi Kurikulum Merdeka di Pondok Pesantren Ahlul Qur’an Palembang Ahmad Zainuri; Yunita Yunita; Rika Hasmayanti Agustina; Ahmad Johari
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3388

Abstract

AbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan bagaimana pelaksanaan supervisi dalam penerapan kurikulum merdeka di Pondok Pesantren Ahlul Qur'an di Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa dalam supervisi kurikulum terdapat rencana penerapan kurikulum merdeka di Pondok Pesantren Ahlul Qur'an di Palembang dengan menentukan rancangan rancangan supervisi kurikulum sebelum melaksanakan supervisi kurikulum Kemudian pelaksanaan supervisi kurikulum dalam penerapan kurikulum merdeka di Pondok Pesantren Ahlul Qur'an di Palembang terkendala pada saat pelaksanaan karena kurikulum mandiri terlalu dini untuk diterapkan dan rata-rata masih menggunakan kurikulum 13 sehingga diperlukan evaluasi untuk menindaklanjuti apa yang perlu diperbaiki. Dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan supervisi klinis dalam implementasi Kurikulum Bebas Belajar dapat terlaksana dengan optimal apabila terdapat teknik penerapan yang baik. Sosialisasi penerapan kurikulum Merdeka Belajar juga perlu disosialisasikan dengan sebaik-baiknya agar kurikulum Merdeka Belajar dapat dilaksanakan dengan baik. Kata Kunci: Supervisi Kurikulum, Kurikulum Merdeka, Pondok Pesantren Ahlul Qur'an. AbstractThe purpose of this research is to describe how supervision is carried out in implementing the independent curriculum at Ahlul Qur'an Islamic Boarding Schools in Palembang. This research uses a qualitative approach with descriptive methods. The results of this study can be seen that in curriculum supervision there is a plan for implementing the independent curriculum at the Ahlul Qur'an Islamic Boarding School in Palembang by determining the curriculum supervision plan before carrying out curriculum supervision Then implementing curriculum supervision in implementing the independent curriculum at the Ahlul Qur'an Islamic Boarding School in Palembang constrained during implementation because the independent curriculum is too early to be implemented and on average it still uses curriculum 13 so an evaluation is needed to follow up on what needs to be improved. It can be concluded that the implementation of clinical supervision in the implementation of the Free Learning Curriculum can be carried out optimally if there are good application techniques. Socialization of the implementation of the Merdeka Learning curriculum also needs to be socialized as well as possible so that the Merdeka Learning curriculum can be implemented properly. Keywords: Curriculum Supervision, Independent Curriculum, Ahlul Qur'an Islamic Boarding School.   
Implementasi Layanan Food Delivery bagi Penjualan UMKM Makanan dan Minuman di Kota Parepare Riza Amalia Rifani
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3382

Abstract

AbstrakPenelitian ini dilatarbelakangi bahwa sebelum adanya layanan pesan-antar makanan secara online, para pengusaha kuliner dihadapkan pada permasalahan yaitu kesulitan menjangkau konsumen yang jauh dari tempat usaha, media mempromosikan dan memasarkan produk dan sulitnya mendapatkan pangsa pasar untuk meningkatkan penjualan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan dan mendeskripsikan dampak penggunaan jasa Online Food Delivery bagi penjualan usaha UMKM makanan dan minuman di Kota Parepare. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan menganalisis dan menginterpretasikan yang diteliti melalui observasi, wawancara dan dokumentasi.Hasil penelitian dalam lapangan menunjukkan bahwa pertama, kemudahan dalam penjualan produk yang ditampilkan dalam aplikasi sehingga membantu komunikasi antara penjual dan pembeli dan pembeli dapat menentukan pilihan yang diinginkan sebelum memesan, kedua, omzet yang dicapai yang tadinya bergantung pada penjualan offline, kini bertambah dari penjualan online dan ketiga kendala yang dihadapi UMKM dalam menggunakan layanan OFD adalah Produk sejenis dari pesaing yang ditampilkan dalam aplikasi yang membuat pelaku UMKM kurang mampu untuk memikat calon pelanggan.Kata Kunci: Food delivery, Usaha Kuliner, Penjualan.
Analisis Faktor-Faktor Motivasi dan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat (BPM) Kabupaten Fakfak Nur Alam; Natsir Muhammad; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila; Arifin Arifin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3155

Abstract

Analisis Faktor-Faktor Motivasi dan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat (BPM) Kabupaten Fakfak. Salah satu sasaran penting dalam manajemen sumber daya manusia pada suatu organisasi adalah terciptanya kepuasan kerja anggota organisasi yang bersangkutan. Berdasarkan pemahaman akan pentingnya pemberian motivasi, maka melakukan analisa terhadap faktor motivasi dalam mencipatakan kepuasan kerja pegawai perlu diperhatikan. Dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Fakfak serta untuk mengetahui faktor dari motivasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Fakfak. Penelitian sebelumnya banyak mengambil sample pada masyarakat di luar Papua sehingga menjadi hal yang baru ketika penelitian dilakukan khusus pada wilayah papua, mengingat kondisi sosial budaya masyarakat Papua jauh berbeda dengan masyarakat di luar wilayah Papua. Untuk mengimplementasikan tujuan tersebut maka digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis (uji parsial dan uji serempak). Berdasarkan hasil analisis regresi maka dapat dikatakan bahwa motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Fakfak, karena hasil koefisien regresi bertanda positif. Berdasarkan hasil pengujian regresi yang telah diuraikan maka variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Fakfak adalah motivasi instrinsik, hal ini disebabkan karena motivasi instrinsik memiliki nilai koefisien regresi dan nilai thitung yang terbesar jika dibandingkan dengan variabel lainnya. Kata Kunci: Motivasi Intrinstik, Motivasi Ekstrinstik, Kepuasan Kerja, 
Pengaruh Penerapan Manajemen Risiko Bisnis dalam Small Business Development di Jomtea Eva Awaliya; Nindi Suhendri; Goharwin Goharwin; Tiara Plorist Sibarani; Lilian Nurul Wildani; Feby Safa Zabrina
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3373

Abstract

Abstrak: Menjalankan sebuah bisnis tidak terlepas akan risiko yang akan dihadapi karena ketidakpastian yang memerlukan adanya manajemen risiko agar dapat mengelola bisnisnya dengan tepat. Sebuah penelitian ini bertujuan untuk mengetahui segala risiko yang dapat timbul pada UMKM Jomtea dan pengaruhnya terhadap usaha bisnis tersebut. Untuk dapat mengidentifikasi proses manajemen risiko beserta sumber risiko, penilaian terhadap risiko ini dilakukan sesuai kemungkinan terjadinya risiko yang akan dihadapi oleh Jomtea. Hal itu memerlukan adanya identifikasi risiko dan strategi yang dilakukan Jomtea untuk menghadapi segala risiko. Berdasarkan penelitian ini, digunakan metode kualitatif yang penekanannya terfokus pada analisis yang diamati secara langsung. Dalam penelitian ini didapatkan hasil bahwa resiko besar yang dihadapi Jomtea adalah risiko pasar yang berada di zona merah, risiko operasional berada di zona kuning, sedangkan risiko keuangan, produk, dan K3 berada di zona hijau. Dari hasil analisis tersebut menandakan bahwa risiko sangat berpengaruh terhadap UMKM Jomte. Kata Kunci: Manajemen risiko, bisnis, strategi, UMKM.
Persepsi Mahasiswa terhadap Kebijakan Kurikulum Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM) Chelsya Chelsya; Henny Wirianata
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3366

Abstract

Semenjak pandemi Covid-19, pelaksanaan pendidikan dilakukan secara daring/ online. Pelaksanaan pembelajaran daring memberikan dampak positif dan dampak negatif. Dampak positifnya adalah pelajar terhindar dari paparan langsung virus Covid dan dampak negatifnya adalah menurunnya kualitas kecerdasan pelajar karena proses pembelajaran pelajar tidak dapat dipantau langsung oleh guru ataupun dosen pengajar. Sebagai solusinya, kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi (Kemenristekdikti) menetapkan kebijakan kurikulum baru yaitu kurikulum Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM). Penelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi persepsi mahasiswa program studi Sarjana Akuntansi FEB Tarumanagara terhadap kebijakan kurikulum MBKM. Data diambil dari kuesionar mahasiswa akuntansi Universitas Tarumanagara yang mengikuti program MBKM. Adapun hal yang dievaluasi adalah tingkat pemahaman mahasiswa atas program MBKM, penyampaian sosialisasi mengenai program MBKM, kekurangan dalam program MBKM, dan pilihan mahasiswa dalam program MBKM. Kata Kunci: merdeka belajar kampus merdeka; MBKM; materi; mahasiswa.
Talent Mapping Industri Pariwisata Dan Kreatif Di Kota Batam Alden Nelson; Lia Willyanto; Adeline Oktalia; Joicelyn Agriffina; Emilya Emilya; Monica Ella
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3305

Abstract

Hotel ini berdiri di Kota Batam pada tanggal 24 Desember 2003. Dikarenakan Kota Batam merupakan suatu kota yang terkenal akan banyaknya industri dan tempat masuknya para turis dan untuk bisa mengikuti perkembangan zaman maka adaptasi perusahaan melalui talent management sangat diperlukan di era global mengingat arus informasi dan perubahan yang cepat dan terus menerus. SDM dengan talenta baru bagi organisasi diperlukan untuk mencapai keberhasilan serta fungsi organisasi. Untuk meningkatkan perekrutan talenta baru ini, organisasi harus menambah waktu dan energi. Jika sebuah organisasi menghargai pekerjaan karyawannya, para talenta akan bekerja tanpa lelah untuk mencapai yang terbaik bagi organisasi. Hotel ini  menggunakan sistem talent mapping terkait dengan karyawan untuk mencapai manajemen talenta yang efektif. Pemetaan talenta adalah proses yang sangat penting untuk bisnis karena memungkinkan manajer untuk mengamati dan mengidentifikasi potensi setiap karyawan sehingga mendapatkan posisi yang tepat.Kata kunci: Talent Management, Kinerja Organisasi,Talent Mapping
Pengaruh Disiplin Kerja dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar Nurmadhani Fitri Suyuthi; Nina Fapari Arif; Alda Novitasari
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3342

Abstract

Abstrak Disiplin Kerja dan Work Life Balance pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar sangat penting. Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel Disiplin Kerja dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar. Adapun bentuk analisis yang dilakukan pada penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan yaitu berjumlah 37 responden yang terbagi dari beberapa bidang yang ada pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar yang terdiri dari pegawai PNS (Pegawai Negeri Sipil), Kontrak, dan Honorer. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis Linear Berganda dengan melakukan penyebaran koesioner pada beberapa Pegawai (responden) yang ada pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar. Berdasarkan hasil penelitian (1) variabel Disiplin Kerja (X1) mempunyai nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 5,194 > ttabel 1,689 maka dapat dikatakan variabel Disiplin Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar, (2) variabel Work Life Balance (X2) memiliki nilai signifikan 0,423 > 0,05 dan nilai thitung 0,810 < ttabel 1,689 hingga bisa disimpulkan bahwa variabel workl-ife balance (X2) tidak memili pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar. Sedangkan pada uji simultan variabel Disiplin Kerja dan Work Life Balance berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar dengan nilai fhitung 13,478 >ftabel3,27 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa rata-rata pengaruh variabel independen (X) dan variabel dependen (Y) adalah 44,2%.Kata Kunci : Disiplin Kerja, Work Life Balance, Kinerja PegawaiAbstractWork discipline and work-life balance are very important to the Makassar City Human Resources Office. The purpose of this study was to determine the effects associated with the variables of work discipline and his work-life balance on the performance of employees of the Makassar City Human Resources Office. The type of research conducted in this study uses quantitative methods. The number of samples used was her 37 respondents from different departments of Makassar City Human Resource Service, which consisted of civil servants (PNS), contractors and volunteers. For data analysis in this study, questionnaires were distributed to multiple staff members (respondents) of the Makassar City Personnel Office, and multiple linear analysis was used. Based on the results of study (1) the Work Discipline variable (X1) has a significance value of 0.000 <0.05 and the value of tcount 5.194 > ttable 1.689, it can be said that the Work Discipline variable (X1) has a positive and significant effect on the Performance of the Manpower Office of Makassar City, ( 2) Work Life Balance (X2) variable has a significant value of 0.423 > 0.05 and tcount 0.810 < ttable 1.689, it can be said that the Work Life Balance (X2) variable has no positive and significant effect on the Performance of Makassar City Manpower Service Employees. Meanwhile, in the simultaneous test, the variables of Work Discipline and Work Life Balance have a joint effect on the Performance of Makassar City Manpower Service Employees with a fcount of 13,478 > ftable 3,27 and a significant value of 0.000 < 0.05. So it can be concluded that the average influence of the independent variable (X) and the dependent variable (Y) is 44.2%.Keywords: Work Discipline, Work Life Balance, Employee Performance
Indikasi Perubahan Nilai Perusahaan Berdasarkan Kinerja Sosial, Lingkungan, dan Keuangan Pada Beberapa Emiten Murtiadi Awaluddin; Muh. Rum; Andi Nur Rahma; Niniek Fariaty Lantara
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3385

Abstract

Abstrak Perusahaan yang memiliki kinerja lingkungan dan sosial yang baik akan direspon positif oleh investor melalui peningkatan harga saham. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti implementasi kinerja sosial, kinerja lingkungan terhadap nilai perusahaan dengan kinerja keuagan. Rancangan penelitian ini secara kuantitatif, menggunakan data sukunder yang dari laporan keuangan perusahaan yang terdaftar di Indeks Sri-Kehati pada Bursa Efek Indonesia periode 2016-2019. Jumlah sampel yang digunakan berjumlah 56 sampel. Teknik analisis data secara path analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja sosial berpengaruh terhadap kinerja keuangan. Kinerja lingkungan berpengaruh terhadap kinerja keuangan. Kinerja Sosial berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Kinerja lingkungan berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Kinerja sosial berpengaruh terhadap nilai perusahaan melalui kinerja keuangan. Serta kinerja lingkungan berpengaruh terhadap nilai perusahaan melalui kinerja keuangan. Kata Kunci: Kinerja Sosial, Kinerja Lingkungan, Kinerja Keuangan dan, Nilai Perusahaan AbstractCompanies that have good environmental and social performance will receive a positive response from investors through increasing stock prices. This study aims to examine the implementation of social performance, environmental performance on company value and financial performance. The design of this research is quantitative, using secondary data from the financial statements of companies listed on the Sri-Kehati Index on the Indonesia Stock Exchange for the 2016-2019 period. The number of samples used amounted to 56 samples. Data analysis technique by path analysis. The results of this study indicate that social performance influences financial performance. Environmental performance affects financial performance. Social Performance affects the value of the company. Environmental performance influences firm value. Social performance influences firm value through financial performance. As well as environmental performance affects the value of the company through financial performance. Keywords: Social Performance, Environmental Performance, Financial Performance and, Company Value
Teori dan Praktik Audit Terhadap Keterlibatan Bisnis Diperusahaan Indonesia Agnes Tilani; Jessie Limmousine; Khelly Khelly
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3185

Abstract

Auditor perlu menginvestigasi risiko pengendalian untuk mengevaluasi risiko yang terkait dengan pemasangan sistem. Risiko pengendalian mengakui salah saji material dalam dokumen keuangan yang berasal dari ketiadaan atau kelemahan dalam pengoperasian pengendalian internal (IC) dalam suatu organisasi. Perusahaan harus memiliki kontrol yang efisien untuk mengidentifikasi dan meminimalkan kasus kesalahan dan penipuan. Penelitian ini menggunakan metode studi kasus dai perusahaan publik di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan adanya indikasi hubungan positif antara teori dan praktik audit terhadap keterlibatan bisnis di Indonesia. Manajer baru cenderung mengubah auditor yang mencerminkan kualitas layanan audit sebelumnya yang mungkin tidak sesuai dengan kepuasan dan standarnya.Kata Kunci: Teori, praktik, Audit, Keterlibatan AbstractThe auditor needs to investigate control risk to evaluate the risks associated with installing the system. Control risk recognizes material misstatements in financial documents that result from the absence or weaknesses in the operation of internal control (IC) within an organization. Companies must have efficient controls to identify and minimize cases of errors and fraud. This research uses a case study method from public companies in Indonesia. This study aims to prove that there is an indication of a positive relationship between audit theory and practice on business engagement in Indonesia. New managers tend to change auditors reflecting the quality of previous audit services which may not be up to their satisfaction and standards.Keywords: Theory, practice, Audit, Engagement

Page 82 of 234 | Total Record : 2338

 80   81   82   83   84 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue