cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
sulkifly
Contact Email
sulkifly@ung.ac.id
Phone
+6282348062491
Journal Mail Official
jjem@ung.ac.id
Editorial Address
Secretariat Jambura Journal of Educational Management Street of Jenderal Sudirman No.6, Kota Tengah, Gorontalo 96128
Location
Kota gorontalo,
Gorontalo
INDONESIA
Jambura Journal of Educational Management
Published by Universitas Negeri Gorontalo
ISSN : -     EISSN : 27212106     DOI : 10.37411
Core Subject : Education,
Other
Jambura Journal of Educational Management (JJEM) is a scientific journal in the field of Education Management. JJEM is published by the Department of Education Management, Faculty of Education science at the State University of Gorontalo. The purpose of this journal is to provide a place for academics, researchers and practitioners to publish original research articles or review articles. JAMBURA Education Management Journal (JJEM) Published twice a year in March and September. ISSN Online: 2721-2106 , DOI Prefix: 10.37411 The aims of this journal is to provide a venue for academicians, researchers and practitioners for publishing the original research articles or review articles. The scope of the articles published in this journal deal with a broad range of topics, including: curriculum management and learning, student management, management of educational infrastructure, Education HR management (educators and education personnel), Financial management / education funding, management of school and community relations, educational culture and climate, educational leadership, class management, character building, educational innovation.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Pendidikan
Articles 144 Documents
 7   8   9   10   11 
Increasing Employee Engagement Through Management Of Job Demands And Supervisor Support Educational Institutions Suhardoyo; Rukiastiandari, Sinta; Emita, Isyana
Jambura Journal of Educational Management Volume 5 Nomor 1, Maret 2024
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v5i1.2993

Abstract

There are many companies or organizations that have’n been able to create a balance of job demands and supervisory support as a variable for employee work engagement, causing many physical and psychological health problems that affect performance and affect productivity with a decrease in quality. the resulting product, the burden of product repair costs increases, increased employee absenteeism and low employee engagement which results in decreased employee productivity. We conducted this research with the aim how much influence job demands and supervisor support variables on employee engagement variables. By using a cross-sectional study research method, with a probability sampling of 92 employees of the Educational Institutions from a difference of 167 employees. Analysis of research data using Multiple Linear Regression Analysis with the SPSS program. 23. Based on research and after processing the data, it shows that job demands have a negative relationship of 0.326 with employee work engagement, while supervisor support has a positive relationship of 0.431. While job demands and supervisor support together have a significant effect on employee job engagement. 71.44%, while the remaining 28.56% is explained by other variables not included in this study.
Enrepreneurship Leadership, Entrepreneurship Culture, Entrepreneurship Orientation Terhadap Kinerja Karyawan Karina Dwi Cahyani; Abadiyah, Rifdah; Sumartik, Sumartik
Jambura Journal of Educational Management Volume 5 Nomor 1, Maret 2024
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v5i1.3000

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui menganalisis pengaruh entrepreneurship leadership, entrepreneurship culture, entrepreneurship orientation terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 170 responden. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis menggunakan alat statistik SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa entrepreneurship leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, entrepreneurship culture berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, entrepreneurship orientation berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara bersama-sama entrepreneurship leadership, entrepreneurship culture, entrepreneurship orientation berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Work Engagement As An Variabel Intervening Person Job Organization And Person Job Fit On Turnover Intention Lailatul Ilmia; Abadiyah, Rifdah; Adji Kusuma, Kumara
Jambura Journal of Educational Management Volume 5 Nomor 1, Maret 2024
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v5i1.3001

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran work engagement sebagai variabel intervening pada pengaruh person organization fit dan person job fit terhadap turnover intention di PT.XYZ Sidoarjo. Penelitian menggunakan metode kuantitatif jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 82 responden. Penelitian ini menggunakan Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis menggunakan alat statistik SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa person organization fit tidak berpengaruh terhadap turnover intention, person job fit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Work engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan secara bersama-sama person organization fit, person job fit, work engagement berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Dan secara tidak langsung person organization fit berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention melalui work engagement. Person job fit secara tidak langsung berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention melalui work engagement.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasaan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Della Puspita Maretania; Abadiyah, Rifdah; Adji Kusuma, Kumara
Jambura Journal of Educational Management Volume 5 Nomor 1, Maret 2024
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v5i1.3002

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan kepuasaan kerja terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT.X Sidoarjo. Penelitian menggunakan metode kuantitatif jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 82 responden. Penelitian ini menggunakan Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis menggunakan alat statistik SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Kepuasaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh budaya organisasi. Komitmen organisasi dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh kepuasaan kerja. Komitmen organisasi dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh organizational citizenship behavior. Sedangkan secara tidak langsung budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasi. Sedangkan secara tidak langsung kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasi.
Pengaruh Work Family Conflict dan Work Overload terhadap Job Performance dengan Burnout sebagai Variabel Intervening Miya Wulandari Setyaningsih; Abadiyah, Rifdah; Adji Kusuma, Kumara
Jambura Journal of Educational Management Volume 5 Nomor 1, Maret 2024
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v5i1.3003

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work family conflict dan work overload terhadap job performance dengan burnout sebagai variabel intervening pada pegawai puskesmas Wonoayu Sidoarjo. Penelitian menggunakan metode kuantitatif jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 responden. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis menggunakan alat statistik SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Family Conflict berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap Job Performance. Work Overload berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap Job Performance. Work Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Burnout. Work Overload berpengaruh positif dan signifikan terhadap Burnout. Burnout tidak berpengaruh terhadap Job Performance. Work family conflict secara tidak langsung berpengaruh dan signifikan terhadap job performance melalui burnout. Work overload secara tidak langsung berpengaruh dan signifikan terhadap job performance melalui burnout.
Dampak Return On Assets (ROA), Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Curent Ratio (CR) Terhadap Pertumbuhan Laba Armeilia, Neta; Prapanca , Detak; Hariasih, Misti
Jambura Journal of Educational Management Volume 5 Nomor 1, Maret 2024
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v5i1.3012

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui menganalisis Dampak Return On Assets, Capital Adequacy Ratio dan Curent Ratio Terhadap Pertumbuhan Laba pada Sektor Perbankan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif jenis penelitian asosiatif kausal. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 90 data keuangan sektor perbankan. Penelitian ini menggunakan Teknik pengumpulan data dengan menganalisis laporan keuangan sektor perbankan. Teknik analisis menggunakan software eviews 12. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Return On Assets tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba, variabel Capital Adequacy Ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba. Variabel Current Ratio berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba.
Pengaruh Pengetahuan Sumber Daya Manusia terhadap Efektivitas Pengelolaan Keuangan Organisasi syafruddin, syafruddin; Akob, Muhammad; Jamali, Hisnol
Jambura Journal of Educational Management Volume 5 Nomor 1, Maret 2024
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v5i1.3013

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi dampak kompetensi sumber daya manusia, teknologi informasi, dan lingkungan kerja terhadap efektivitas pengelolaan keuangan di Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kota Makassar. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan mengumpulkan data melalui kuesioner daring yang diberikan kepada pegawai yang terlibat dalam pengelolaan keuangan OPD. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel kompetensi sumber daya manusia memiliki tingkat kepuasan yang tinggi, sedangkan teknologi informasi dan lingkungan kerja masih memiliki ruang untuk peningkatan. Pengujian validitas menegaskan kualitas data yang diperoleh. Penelitian ini memberikan pemahaman mendalam mengenai faktor-faktor yang memengaruhi efektivitas pengelolaan keuangan di tingkat pemerintah daerah, dengan fokus pada Kota Makassar.
Dampak Pajak, Tunneling Incentive, dan Debt Covenant terhadap Transfer Pricing Choirunnisa; Detak Prapanca; Sriyono
Jambura Journal of Educational Management Volume 5 Nomor 2, September 2024
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v5i2.3014

Abstract

Fenomena Transfer Pricing dapat terjadi karena motivasi manajemen untuk menghindari tarif pajak atau perilaku oportunistik lainnya, terutama untuk melakukan transfer kekayaan antar pihak terkait. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana dampak Pajak, Tunneling Incentive, dan Debt Covenant terhadap Transfer Pricing pada perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di BEI. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan objek penelitian ini dilakukan dengan populasi dan sampel secara acak (purposive sampling) yaitu 15 perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019-2022. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sekunder yang diambil dari laporan keuangan (annual report) perusahaan periode 2019-2022. Teknik analisis data menggunakan metode regresi data panel dengan pendekatan model fixed effect menggunakan program Eviews 12. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Pajak, Tunneling Incentive, dan Debt Covenant berpengaruh signifikan terhadap Transfer Pricing.
Dampak Profitabilitas, Likuiditas dan Kepemilikan Manajerial terhadap Kebijakan Dividen Firda Pramesti Nur Rahmadhani; Detak Prapanca; Sriyono
Jambura Journal of Educational Management Volume 5 Nomor 2, September 2024
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v5i2.3015

Abstract

Kebijakan Dividen dapat dipengaruhi oleh tingkat pertumbuhan perusahaan. Perutumbuhan perusahaan yang tinggi akan mengurangi porsi dividen yang dibagikan kepada para pemegang saham. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana dampak Profitabilitas, Likuiditas dan Kepemilikan Manajerial terhadap Kebijakan Dividen pada perusahaan manufakturyang terdaftar di BEI. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan objek penelitian dilakukan dengan populasi dan sampel secara acak yaitu 17 perusahaan sektor manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2020-2022. Jenis data yang dilakuka dalam penelitian ini yaitu data sekunder yang diambil dari laporan keuangan perusahaan periode 2020-2022. Teknik analisis data menggunakan metode regresi data panel dengan pendekatan model Common Effect Model menggunakan program Eviews 12. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Profitabilitas, Likuiditas tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kebijakan Dividen sedangkan variabel Kepemilikan Manajerial berpengaruh dan signifikan terhadap Kebijkana Dividen.
Pengembangan Materi Ajar Storynomics Berbasis Audio Visual pada Perguruan Tinggi Vokasi Kasim, Muhammad; Yahya, Muhammad; Hamsiati, Hamsiati; Abriani, Andi; Sarira, Matius Tina; Talip, Muhammad Amin; Akbar, Akbar
Jambura Journal of Educational Management Volume 5 Nomor 1, Maret 2024
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v5i1.3017

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan materi ajar dengan menggunakan audio visual. Lokasi penelitian dilakukan di Pantai Date, Banggae Timur, Kabupaten Majene, Provinsi Sulawesi Barat dengan pendekatan R&D (Penelitian dan Pengembangan). Subjek penelitian adalah 19 mahasiswa prodi destinasi Politeknik Pariwisata Makasar sebagai responden, sementara validasi produk dilakukan oleh ahli materi dan ahli media. Tahapan penelitian diantaranya Identifikasi Masalah, Pengumpulan data, Desain Produk, Validasi desain, revisi desain, testing produk, Revisi Produk , mengoperasikan produk dan final produk hasil revisi. Hasil validasi aspek materi rata-rata menunjukkan skor 86,75% dengan kategori sangat baik. Aspek yang dinilai oleh ahli materi adalah tentang Bahasa, Asynchronous, Grammar dan Informasi tentang produk wisata. Sementara validasi pada aspek media menunjukkan skor rerat 84,5 dengan kategori Sangat Baik. Simpulan penelitian bahwa materi yang dikembangkan dengan menggunakan media audio visual pada tema Storynomics tourism products layak digunakan sebagai bahan pembelajaran mata kuliah Bahasa Inggris. Diperlukan penelitian di masa datang tentang pengaruh media yang memuat Storynomics Pantai Date terhadap hasil belajar atau motivasi belajar mahasiswa. Dibutuhkan juga uji coba pada kelompok yang besar.

Page 9 of 15 | Total Record : 144

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Volume 6 Nomor 2, September 2025 Volume 6 Nomor 1, Maret 2025 Volume 5 Nomor 2, September 2024 Volume 5 Nomor 1, Maret 2024 Volume 4 Nomor 2, September 2023 VOLUME 4 NOMOR 1 MARET 2023 VOLUME 3 NOMOR 2, SEPTEMBER 2022 VOLUME 3 NOMOR 1, MARET 2022 VOLUME 2 NOMOR 2 SEPTEMBER 2021 VOLUME 2 NOMOR 1, MARET 2021 VOLUME 1 NOMOR 2, SEPTEMBER 2020 VOLUME 1 NOMOR 1, MARET 2020 More Issue