cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Stefani Chandra
Contact Email
stefanichandra_28@yahoo.com
Phone
-
Journal Mail Official
procuratio@pelitaindonesia.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Indonesia
ISSN : 25495690     EISSN : 25803743     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen (p-ISSN: 2549-5690; e-ISSN: 2580-3743) menerbitkan artikel-artikel di bidang Manajemen, seperti Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, dan Manajemen Sistem Informasi. Redaksi menerima artikel ilmiah dalam bentuk hasil penelitian, kajian analisis, aplikasi teori, dan studi kepustakaan tentang masalah-masalah manajemen. Penulis bertanggung jawab terhadap isi artikel yang diterbitkan dalam jurnal ini. Jurnal diterbitkan sebanyak empat kali dalam setahun, yaitu pada bulan Maret, Juni, September, dan Desember.
Arjuna Subject : -
Articles 400 Documents
 19   20   21   22   23 
PENGARUH SUKU BUNGA DAN KURS TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN LQ-45 YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2015-2019 DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Fadrul Fadrul; Johansen Johansen; Debbi Chyntia Ovami
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 2 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v9i2.1344

Abstract

This study aims to analyze the influence of interest rates and exchange rates on stock returns with profitability as an intervening variable of the LQ-45 company listed on the Indonesia Stock Exchange (BEI). The sampling method used in this study was purposive sampling. The sample consisted of 28 companies out of 45listed on the IDX that published complete annual reports from 2015-2019. Data analysis techniques used multiple linear regression analysis. The results of the study found that interest rates and exchange rate has a negative effect on Return On Assets (ROA) and LQ-45 company stock return in 2015-2019, while the value of interest rates and exchange rates have a positive effect on stock returns through the Return of Assets (ROA) of LQ-45 companies 2015-2019. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Suku Bunga dan kurs terhadapreturn saham dengan profitabilitas sebagai variable intervening perusahaan LQ-45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan metode purposive sampling.Sampel yang digunakan adalah 28 perusahaan dari 45 perusahaan yang terdaftar dalam BEI yang mempublikasikan laporan tahunan lengkap dari tahun 2015-2019.Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menemukan bahwa suku bunga dan kurs berpengaruh negatif terhadap Return On Assets (ROA) dan Return saham perusahaan LQ-45 tahun 2015-2019, sedangkan nilai suku bunga dan kurs berpengaruh positif terhadap return saham melalui Return Of Asset(ROA) perusahaan LQ-45 tahun 2015-2019.
PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA USAHA KECIL MENENGAH DI KECAMATAN TILAMUTA KABUPATEN BOALEMO Alfin Akuba; Hasmirati Hasmirati
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 1 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v9i1.829

Abstract

SMEs have a role in economic growth and employment. The existence of Small and Medium Enterprises (UKM) in Indonesia is a driving factor in the creation of national economic development. The purpose of this study is to find out and analyze how the effect of intellectual capital on financial performance in small and medium enterprises in tilamuta sub-district, Boalemo district. The research method used is path analysis (path analysis). The population in this study were all UKM in Tilamuta District with a total of 206. The sampling technique used purposive sampling technique. So that the sample in this study was obtained as many as 57 SMEs. The results showed that intellectual capital simultaneously affects financial performance while human capital, structural capital and customer capital partially have a significant effect on financial performance. UKM memiliki peran dalam pertumbuhan ekonomi dan penyerapan tenaga kerja. Keberadaan Usaha Kecil dan Menengah (UKM) di Indonesia menjadi faktor pendorong dalam terciptanya pembangunan ekonomi nasional.Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh intellectual capital terhadap kinerja keuangan pada usaha kecil menengah di kecamatan tilamuta kabupaten boalemo. Metode penelitian yang digunakan ialah analisis jalur (path analisys). Populasi pada penelitian ini adalah seluruh UKM di Kecamatan Tilamuta dengan jumlah 206. Teknik penentuan sampel menggunakan teknik purposive sample. Sehingga diperoleh sampel dalam penelitian ini sebanyak 57 UKM. Hasil penelitian menunjukkan intellectual capital secara simultan berpengaruh terhadap kinerja keuangan sementara human capital, structural capital, dan customer capital secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan.
PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. GARUDA INDONESIA KANTOR CABANG PEKANBARU Agung Anugrah
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 4 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v8i4.821

Abstract

Due to reducing operational expenditure, PT. Garuda Indonesia had implement cost efficiency strategy which had run strictly. This policies had implement at all areas company expenditure such as promotion, training, compensation (except basic salary), extertaint, duty trip cost, overhead and other operational cost. From all of that expenditure line item there are efficiency related human resources that is training and compensation. Due to implementing cost efficiency at training and compensation, that was showed the changing of commitment attitude by the employee at Branch Office Pekanbaru such as declining attendance point from 98% average to 93%, beside that there are six employees who did resignation which the reason was getting better occupation at the other company. The study was conducted at the employee of PT. Garuda Indonesia’s Branch Office Pekanbaru amounted of 106 employees (all population to become sample). This research had done by June 2020. Data in this research consist of primary and secondary data. In order to get quantification from responses of the respondents this reasearch using the Likert Scale. The design of hypothesis examination in this reasearch using path analysis to examine direct effect, while to examine indirect effect using Sobel Test. The dependent variable of this research is employee performance (Y), independent variable of this reasearh are training (X1) and compensation (X2), and then organizational commitment as an intervening variable (Z). The result of the hypothesis examination showed that training, compensation and organizational commitment has a positif and significant impact toward employee performance, and then indirect impact of both training and compensation through organizational commitment has a positif and significant impact toward employee performance. Dalam rangka mengurangi biaya operasional, PT. Garuda Indonesia menerapkan kebijakan efisiensi biaya yang sangat ketat. Kebijakan ini berdampak kepada seluruh mata anggaran perusahaan seperti promosi, pelatihan, kompensasi (diluar gaji pokok), entertaint, perjalanan dinas, overhead cost dan biaya operasional lainnya. Akibat dari mata anggaran yang dilakukan efisiensi tersebut, terdapat anggaran terkait SDM yakni pelatihan dan kompensasi. Sebagai dampak efisiensi pada pelatihan dan kompensasi tersebut tampak terlihat perubahan komitmen pada diri karyawan khususnya pada Kantor Cabang Pekanbaru seperti menurunnya tingkat absensi dari 98% menjadi 93%, dan sudah ada 6 orang karyawan yang mengundurkan diri karena mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Garuda Indonesia Kantor Cabang Pekanbaru berjumlah 106 orang (seluruh populasi dijadikan sampel). Penelitian ini dilaksanakan pada Bulan Juni 2020. Data dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Untuk mendapatkan data kuantitatif dari tanggapan responden, menggunakan Skala Likert. Rancangan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis untuk menguji pengaruh langsung, untuk menguji pengaruh tidak langsung menggunakan alat uji Sobel Test. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y), variabel independen dalam penelitian ini adalah pelatihan (X1) dan kompensasi (X2), serta komitmen organisasi sebagai variabel intervening (Z). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, kompensasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, begitu juga dengan pengaruh tidak langsung dari pelatihan dan kompensasi melalui komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KONTRAK PSIKOLOGIS PADA KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP PERUBAHAN DI SUMATERA BARAT Mega Asri Zona; Ilham Thaib
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 3 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v8i3.753

Abstract

This research examines the influence of transformational leadership, transactional leadership and psychological contracts on employee commitment to organizational change. Psychological contract is expected to moderate the influence of leadership on employee commitment to change. The object of this research is public sector organizations in West Sumatra. This research used primary data sources, questionnaires, which were used to measure transformational leadership, transactional leadership, psychological contracts and employee commitment to organizational change. This research used purposive sampling technique, with criteria determined by employees carried out in public sector organizations that are doing organizational changes in West Sumatra. Total respondents in this study were 294 respondents, scattered in various public sector organizations in the province of West Sumatra. The hypothesis will be analyzed using moderated regression analysis. The results found that transformational leadership and transactional leadership had a positive and significant effect on employee commitment to organizational change. However, based on the results of data processing, psychological contracts do not moderate the effect on employee commitments that occur due to organizational changes. Penelitian ini membahas tantangan kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional dan kontrak psikologis atas komitmen karyawan terhadap perubahan organisasional. Kontrak psikologis diharapkan dapat memoderasi pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen karyawan untuk berubah. Objek dalam penelitian ini adalah organisasi sektor publik, tergantung pada saat ini organisasi sektor publik, termasuk di Sumatera Barat, sedang memperbaiki reformasi birokrasi. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan sumber data primer, yaitu kuesioner, yang digunakan untuk mengukur kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, kontrak psikologis dan komitmen karyawan terhadap perubahan organisasional. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, dengan kriteria yang ditentukan oleh karyawan yang dilakukan di organisasi sektor publik yang sedang melakukan perubahan organisasional di Sumatera Barat. Total responden pada penelitian ini adalah 294 responden, yang tersebar di berbagai organisasi sektor publik di provinsi Sumatera Barat. Untuk menerima hipotesis, data yang diperoleh akan dianalisis menggunakan analisis regresi yang dimoderasi. Penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan terhadap perubahan organisasi. Akan tetapi, berdasarkan hasil pengolahan data, kontrak psikologis tidak memoderasi pengaruh terhadap komitmen karyawan yang terjadi karena perubahan organisasional.
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN BRAND IMAGE TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN: KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PELANGGAN SEPEDA MOTOR HONDA DI KABUPATEN KAMPAR) Ikas Miran
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 2 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v9i2.998

Abstract

This study aims to see the effect of Product Quality on Customer Satisfaction, the effect of Brand Image on Customer Satisfaction, the effect of Product Quality on Customer Loyalty, the effect of Brand Image on Customer Loyalty, the Effect of Product Quality on Customer Loyalty through Customer Satisfaction and the Effect of Brand Image on Customer Loyalty through Customer Satisfaction. The number of samples from the study were 105 Honda motorcycle customer respondents in Kampar Regency. Technique of sampling using non probability sampling and sample selection by purposive sampling. Data collection was carried out by distributing questionnaires. The data processing method in this research is instrument test, classical assumption test, t test and path analysis using the SPSS 20. The results of this study indicate that product quality and brand image affect customer loyalty through customer satisfaction of Honda Motorcycle in Kampar regency. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Produk terhadap Kepuasan Konsumen, pengaruh Brand Image terhadap Kepuasan Konsumen, pengaruh Kualitas Produk terhadap Loyalitas Pelanggan, pengaruh Brand Image terhadap Loyalitas Pelanggan, pengaruh Kualitas Produk terhadap Loyalitas Pelanggan melalui Kepuasan Konsumen dan pengaruh Brand Image terhadap Loyalitas pelanggan melalui Kepuasan Konsumen. Jumlah sampel dari penelitian adalah 105 responden pelanggan sepeda motor Honda di kabupaten Kampar. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dan pemilihan sampel dengan purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode pengolahan data pada penelitian ini adalah uji Instrument, uji Asumsi Klasik, uji t dan Path Analysis) menggunakan aplikasi SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kualitas Produk dan Brand Image berpengaruh terhadap Loyalitas Pelanggan melalui Kepuasan Konsumen sepeda motor Honda di Kabupaten Kampar.
PENGARUH STRUKTUR MODAL, KEPUTUSAN INVESTASI DAN CSR TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN GROWTH OPPORTUNITY SEBAGAI MODERATING VARIABLE Deni Saputra; Putri Intan Permata Sari; Agam Mei Yudha
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 1 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v9i1.879

Abstract

This study aims to determine the effect of capital structure, investment decisions and CSR on firm value with growth opportunity as a moderating agent. The study population was 154 manufacturing companies on the IDX and a sample of 109 companies with purposive sampling technique. The method of analysis of this research is using panel data regression analysis. The results showed that partially the capital structure variable and investment decisions have a significant effect on firm value. Meanwhile, the CSR variable has no significant effect on firm value. Simultaneously there is a significant effect of capital structure, investment decisions and CSR on firm value. There is a significant effect of capital structure on firm value as moderated by Growth Opportunity. There is a significant effect of investment decisions on firm value moderated by Growth Opportunity. There is a significant effect of CSR on value. companies moderated by Growth Opportunity. There is a significant influence on capital structure, investment decisions and CSR together on firm value moderated by Growth Opportunity. The company must be able to increase the reach of growth in the future. High company growth shows good company performance, so as to increase company value. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Struktur Modal, Keputusan Investasi Dan CSR Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Growth Opportunity Sebagai Moderating. Populasi penelitian sebanyak 154 perusahaan manufaktur di BEI dan sampel sebanyak 109 perusahaan dengan teknik purposive sampling. Metode analisis penelitian ini menggunakan analisis regresi data panel. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial variabel struktur modal dan keputusan investasi berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Sedangkan variabel CSR tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara simultan terdapat pengaruh signifkan struktur modal, keputusan investasi dan CSR terhadap nilai perusahaan.Terdapat pengaruh signifikan struktur modal terhadap nilai perusahaan yang dimoderasi oleh Growth Opportunity.Terdapat pengaruh signifikan keputusan investasi terhadap nilai perusahaan yang dimoderasi oleh Growth Opportunity.Terdapat pengaruh signifikan CSR terhadap nilai perusahaan yang dimoderasi oleh Growth Opportunity.Terdapat pengaruh signifikan struktur modal, keputusan investasi dan CSR secara bersama- sama terhadap nilai perusahaan yang dimoderasi oleh Growth Opportunity. Perusahaan harus dapat meningkatkan jangkauan pertumbuhan dimasa yang akan datang Pertumbuhan perusahaan yang tinggi menunjukkan kinerja perusahaan yang baik, sehingga dapat meningkatkan nilai perusahaan.
PENGARUH CAR, NPF, FDR DAN BOPO TERHADAP ROA PADA BANK SYARIAH YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Nidia Anggreni Das; Tafdil Husni; Rida Rahim; Fani Elfarisy
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 4 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v8i4.720

Abstract

Sharia bank is a bank that in carrying out its business activities refers to sharia principles, namely the rules of agreement based on Islamic law between banks and other parties to deposit funds and / or finance business activities, or other activities declared in accordance with sharia. This study aims to analyze the influence of Capital Adequacy Ratio (CAR), Non-Performing Financing (NPF), Operational Costs to Operating Income Ratio (BOPO) and Financing to Deposit Ratio (FDR) to Return on Assets (ROA), both partially and simultaneously. The object of research is 7 Islamic banks in Indonesia with a span of 5 years starting from 2014 to 2018. Analysis is carried out by multiple regression and based on the results of t test (partial) it is known that CAR has no significant effect. On ROA, NPF has a significant effect on ROA, FDR variable has a significant effect on ROA and BOPO also affects ROA. While simultaneously based on the results of the F test, it can be seen that all variables, namely Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Financing (NPF), Operational Costs to Operating Income Ratio (BOPO) and Financing to Deposit (FDR) ratios have a simultaneous effect on Return on Assets (ROA). Bank syariah adalah bank yang dalam menjalankan kegiatan usahanya mengacu pada prinsip syariah, yaitu aturan perjanjian berdasarkan hukum Islam antara bank dan pihak lain untuk menyetor dana dan / atau membiayai kegiatan usaha, atau kegiatan lain yang dinyatakan sesuai dengan syariah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR), Non-Performing Financing (NPF), Biaya Operasional terhadap Rasio Pendapatan Operasional (BOPO) dan Rasio Financing to Deposit (FDR) terhadap Return on Asset (ROA), keduanya secara parsial dan secara bersamaan. Objek penelitian adalah 7 bank syariah di Indonesia dengan rentang waktu 5 tahun mulai dari tahun 2014 hingga 2018. Analisis dilakukan dengan regresi berganda dan berdasarkan hasil uji t (parsial) diketahui bahwa CAR tidak memiliki pengaruh yang signifikan. pada ROA, NPF berpengaruh signifikan terhadap ROA, variabel FDR berpengaruh signifikan terhadap ROA dan BOPO juga mempengaruhi ROA. Sementara secara simultan berdasarkan hasil uji F, dapat diketahui bahwa semua variabel, yaitu Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Financing (NPF), Biaya Operasional terhadap Rasio Pendapatan Operasional (BOPO) dan rasio Financing to Deposit (FDR) memiliki efek simultan pada Return on Asset (ROA).
PENGARUH KOMPETENSI DAN DIKLAT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVINSI RIAU Risda Fitri; Marnis Marnis; Raden Lestari Garnasih
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 3 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v8i3.623

Abstract

Individuals with high job satisfaction will tend to involve themselves with the organization and accept the whole organization more positively as part of the individual's commitment to the organization. This study aims to see and know the direct and indirect effects of Competence and Training on Job Satisfaction and Employee Performance. The population in this study were employees of the One Stop Investment and Integrated Services Office of Riau Province. The number of permanent employees working at the Riau Provincial One-stop Investment and Integrated Services Agency is 118 in 2019, the method of selecting samples is the census method, where the population is sampled. In this study using the path analysis method. The results in this study that Competence and Training have a significant positive effect on job satisfaction. Competence, Training and Job Satisfaction have a significant positive effect on employee performance. Competency and Education indirectly through job satisfaction significantly influence employee performance. Individual dengan kepuasan kerja yang tinggi akan cenderung melibatkan dirinya dengan organisasi dan menerima keseluruhan organisasi secara lebih positif sebagai bagian dari komitmen individual tersebut terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung mengenai Kompetensi dan Diklat terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Riau. Jumlah pegawai tetap yang bekerja pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Riau sebanyak 118 orang ditahun 2019, cara pemilihan sampelnya adalah metode sensus, dimana populasi dijadikan sampel. Hasil dalam penelitian ini bahwa Kompetensi dan Diklat berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompetensi, Diklat dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja pegawai.Kompetensi dan Diklat secara tidak langsung melalui kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH ETOS KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN K3 TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ADEI PLANTATION & INDUSTRY PEKANBARU Silvia Sari Sitompul; Yusrizal Yusrizal; Sri Hartati Simatupang
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 2 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v9i2.987

Abstract

The purpose of this research is to determine whether work ethos, work spirit and K3 on employees’ performance at PT. Adei Plantation & Industry Pekanbaru. The population of this research is 110 PT. Adei Plantation & Industry employees. The sampling technique used in this research is saturated sampling and the sample size is 110 employees. Data collection was done using questionnaire and interview. The analysis method used is multiple linear regression, F test, and t test to test the hypotheses. The result at F test showed that ethos, spirit, and K3 were positive and signficant predictors of employees’ performance at PT. Adei Plantation & Industry Pekanbaru. The result T test showed that ethos and spirit were positive and signficant predictors of employees’ performance at Adei Plantation & Industry Pekanbaru, but K3 showed were positive and not significant predictors of employees’ performance of Adei Plantation & Industry. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa Pengaruh Etos Kerja, Semangat Kerja, dan K3 Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adei Plantation & Industry. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Adei Plantation & Industry yang berjumlah 110 Karyawan. Teknik Pengambilan Sampel menggunakan Sampel Jenuh, sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 110 Karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner dan wawancara. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, Uji F dan Uji t untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama dan pengaruh parsial antara variabel yang diteliti. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan variabel Etos Kerja, Semangat Kerja, dan K3 berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial variabel Etos Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, tetapi variabel K3 menunjukkan pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT UNITED TRACTORS PEKANBARU Yanti Mayasari Ginting; Adieli Baene
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 1 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v9i1.1088

Abstract

In some literature it is known that training, work environment, financial compensation and non-financial compensation play an important role in providing job satisfaction to employees. This study aims to determine and analyze the effect of training, work environment, financial compensation and non-financial compensation on job satisfaction at PT United Tractors Pekanbaru. The population of this research is all mechanical employees, amounting to 45 people. The sampling technique used is a census. This type of research is descriptive quantitative. The data used are primary and secondary data. This research instrument using a questionnaire. Analysis of research data using multiple linear regression. Based on the research results it is known that training has a significant effect on job satisfaction, while the work environment, financial compensation and non-financial compensation do not have a significant effect on job satisfaction at PT. United Tractors Pekanbaru. Dalam beberapa literatur diketahui bahwa pelatihan, lingkungan kerja, kompensasi finansial dan kompenasasi non finansial berperan penting dalam memberikan kepuasan kerja pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, lingkungan kerja, kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja di PT United Tractors Pekanbaru. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan bagian mekanik yang berjumlah 45 orang. Teknik penyampelan yang digunakan adalah sensus. Jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner. Analisi data penelitian menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan lingkungan kerja, kompensasi finansial dan kompensasi non finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di PT. United Tractors Pekanbaru.

Page 21 of 40 | Total Record : 400

 19   20   21   22   23 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13 No 4 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 3 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 2 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 1 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 4 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 3 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 2 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 1 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 4 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 3 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 1 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 4 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 3 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 2 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 1 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 4 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 3 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 2 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 1 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 4 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 3 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 2 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 1 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 4 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 3 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 2 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 1 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 4 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 3 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 2 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 1 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 4 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 3 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 2 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 1 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 4 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 3 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 2 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 1 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen More Issue