cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
yassirli amri
Contact Email
yassirlia@yahoo.co.id
Phone
-
Journal Mail Official
yassirlia@yahoo.co.id
Editorial Address
-
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi
Published by Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat
ISSN : 24078565     EISSN : 25795295     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JURNAL MENARA EKONOMI, merupakan jurnal penelitian dan kajian ilmiah yang diterbitkan Fakultas Ekonomi UMSB. Penyunting menerima kiriman naskah hasil kajian dan penelitian untuk bidang ekonomi untuk dipublikasikan di jurnal ini. Naskah yang masuk akan dievaluasi dan disunting untuk keseragaman format tanpa mengubah maksud. Topik yang di utamakan untuk terbit dijurnal ini : 1. Bidang Ilmu Ekonomi 2. Bidang Ilmu Manajemen 3. Bidang Ilmu Ekonomi Pembangunan
Arjuna Subject : -
Articles 567 Documents
 53   54   55   56   57 
PENGARUH PEMAHAMAN AMIL DAN PROFESIONALISME KERJA TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PADA LAZISMU DI SUMATERA BARAT Muzaki, M Ghani; Nofranita, Willy
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 12, No 1 (2026): VOLUME XII NO. 1 APRIL 2026
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v12i1.7853

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemahaman amil dan profesionalisme kerja terhadap kualitas laporan keuangan LAZISMU di Sumatera Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel penelitian terdiri dari eksekutif, badan pengurus, dan dewan pengawas syariah LAZISMU wilayah dan LAZISMU daerah se-Sumatera Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pemahaman Amil berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kualitas Laporan Keuangan, sedangkan Profesionalisme Kerja berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, pemahaman amil dan profesionalisme kerja berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 97,3%.Kata Kunci: Pemahaman Amil, Profesionalisme Kerja, Kualitas Laporan Keuangan  
PENGARUH TARIF, SANKSI, DAN KESADARAN PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI DENGAN MODERASI TINGKAT PENDAPATAN Sakdiyah, Citra Nur Halimatul; Afiqoh, Nyimas Wardatul
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 12, No 1 (2026): VOLUME XII NO. 1 APRIL 2026
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v12i1.7856

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tarif pajak, sanksi pajak, dan kesadaran pajak terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi yang memiliki profesi dan sebagai pengusaha, dengan tingkat pendapatan sebagai variabel moderasi. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner dengan sampel 80 responden wajib pajak orang pribadi yang memiliki profesi dan sebagai pengusaha. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SEM-PLS) untuk menguji pengaruh langsung serta peran moderasi tingkat pendapatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sanksi pajak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak, tarif pajak dan kesadaran tidak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak. Selain itu tingkat pendapatan tidak memoderasi pengaruh tarif pajak dan sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak. namun memoderasi pengaruh kesadaran pajak terhadap kepatuhan wajib pajak dengan arah hubungan negatif. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pengembangan literatur mengenai kepatuhan wajib pajak dengan menekankan pentingnya peran sanksi pajak dan tingkat pendapatan dalam meningkatkan kepatuhan wajib pajak orang pribadi yang memiliki profesi dan sebagai pengusaha. Penelitian ini memiliki keterbatasan pada jumlah sampel yang relatif terbatas secara penggunaan data berbasis kuesioner yang mungkin belum sepenuhnya menggambarkan perilaku wajib pajak secara luas.  Kata Kunci: Tarif pajak, Sanksi pajak, Kesadaran pajak, Kepatuhan pajak
PENGARUH BELANJA MODAL, PAD, DAN DAU TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI DAERAH DI JAWA TIMUR Nur Rohmatul Haq, Maya Hafshoh; Afiqoh, Nyimas Wardatul
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 12, No 2 (2026): VOLUME XII NO. 2 APRIL 2026
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v12i2.7919

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Belanja Modal, Pendapatan Asli Daerah (PAD), dan Dana Alokasi Umum (DAU) terhadap variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi data panel dengan bantuan aplikasi EViews 12. Pemilihan model regresi dilakukan melalui uji Chow, uji Hausman, dan uji Lagrange Multiplier (LM Test). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel PAD berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen, sedangkan Belanja Modal dan DAU tidak berpengaruh signifikan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa PAD memiliki peran penting dalam mempengaruhi variabel dependen dibandingkan variabel lainnya.Kata Kunci: belanja modal, pendapatan asli daerah, dana alokasi umum, pertumbuhan ekonomi daerah, regresi data panel
PERAN PENYUSUNAN ANGGARAN DAN REALISASI ANGGARAN TERHADAP EVALUASI KINERJA ANGGARAN DI BPPKAD KABUPATEN GRESIK Haniari, Ardhia Regita; Nuha, Sukma Uli
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 12, No 2 (2026): VOLUME XII NO. 2 APRIL 2026
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v12i2.7929

Abstract

 studi bermaksud mengkaji pengaruh penyusunan angaran serta realisasi anggaran serta realisasi anggaran atas evaluasi kinerja anggaran BPPKAD Kabupaten Gresik. Studi mempergunakan pendekatan kuantitatif beserta data yang dikumpulkan melalui kuesioner kepada 60 pegawai yang terlibat dalam proses penganggaran menggunakan purposive sampling. Analisis data dilaksanakan memakai (SEM-PLS) menggunakan software SmartPLS. Temuan studi memperlihatkan penyusunan anggaran serta realisasi anggaran berpengaruh positif serta signifikan atas evaluasi kinerja anggaran, parsial, serta simultanya. Simpulan studi memperlihatkan penyusunan anggaran yang berkualitas serta realisasi anggaran yang optimal mampu meningkatkan efektivitas evaluasi kinerja anggaran serta mendukung pengelolaan keuangan daerah yang akuntabel.Kata Kunci: Penyusunan Anggaran, Realisasi Anggaran, Evaluasi Kinerja Anggaran.
PENGARUH ENVIRONMENTAL, SOCIAL, GOVERNANCE (ESG) DAN GREEN INNOVATION TERHADAP KINERJA BISNIS PERUSAHAAN Nasri, Primadhani; Hasan, Waode Adriani; Astuti, Tri
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 12, No 2 (2026): VOLUME XII NO. 2 APRIL 2026
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v12i2.7920

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Environmental, Social, Governance (ESG) dan green innovation terhadap kinerja bisnis perusahaan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya perhatian terhadap praktik keberlanjutan dalam sektor pertambangan yang memiliki dampak besar terhadap lingkungan dan sosial. Kinerja bisnis perusahaan dalam penelitian ini diukur menggunakan Return on Assets (ROA). Populasi penelitian adalah seluruh perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2021–2024. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, sehingga diperoleh 10 perusahaan dengan total 40 observasi. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan dan laporan keberlanjutan perusahaan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi data panel dengan bantuan software EViews 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Environmental, Social, Governance (ESG) berpengaruh positif terhadap kinerja bisnis perusahaan. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik pengungkapan ESG, maka kinerja perusahaan juga akan meningkat karena memperoleh legitimasi dan kepercayaan dari pemangku kepentingan. Green innovation juga berpengaruh positif terhadap kinerja bisnis perusahaan, yang menunjukkan bahwa penerapan inovasi ramah lingkungan mampu meningkatkan efisiensi operasional, keunggulan kompetitif, dan profitabilitas perusahaan. Selain itu, ESG dan green innovation secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja bisnis perusahaan. Temuan ini memperkuat teori legitimasi dan teori pemangku kepentingan yang menekankan pentingnya keberlanjutan dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan literatur terkait ESG, green innovation, dan kinerja bisnis perusahaan, serta menjadi referensi bagi perusahaan dalam meningkatkan praktik keberlanjutan guna mencapai kinerja yang optimal dan berkelanjutan.Kata Kunci: Environmental, Social, Governance (ESG), Green Innovation, Kinerja Bisnis.  
ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KEPATUHAN PENGELOLAAN AKTIVA TETAP PADA RUMAH TAHANAN NEGARA KELAS IIB RENGAT Kustian, Fery; Gustina, Ira; Susanti, Novriani
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 12, No 2 (2026): VOLUME XII NO. 2 APRIL 2026
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v12i2.7825

Abstract

Penelitian ini dimotivasi oleh pentingnya sistem pengendalian internal untuk memastikan kepatuhan terhadap pengelolaan aset tetap di lembaga pemerintah. Pengelolaan aset yang buruk dapat menyebabkan masalah administratif, perbedaan inventaris, dan berdampak pada akuntabilitas atas properti negara. Penelitian ini mempunyai tujuan guna menganalisis peran sistem pengendalian internal pada kepatuhan di Lembaga Pemasyarakatan Negara Kelas IIB Rengat. Dengan menerapkan pendekatan deskriptif kualitatif, data didapatkan lewat dokumentasi, observasi, serta wawancara yang melibatkan mereka yang mengelola aset tetap. Analisis data melibatkan reduksi, penyajian, serta penarikan kesimpulan guna memberikan gambaran yang jelas tentang implementasi pengendalian internal. Temuan menunjukkan bahwa meskipun pengendalian internal telah diterapkan, tantangan tetap ada, seperti pengawasan yang tidak memadai, pencatatan yang tidak teratur, dan keterbatasan sumber daya manusia. Masalah-masalah ini berdampak pada tingkat kepatuhan. Studi ini menyimpulkan bahwa peningkatan efektivitas pengendalian internal, penguatan pengawasan, dan peningkatan kompetensi staf sangat penting untuk mendukung kepatuhan dan akuntabilitas dalam pengelolaan aset.
PENGARUH PERFORMANCE EXPECTANCY, EFFORT EXPECTANCY DAN SOCIAL INFLUENCE TERHADAP BEHAVIORAL INTENTION TO USE PENGGUNAAN QRIS PADA GENERASI Z DI KOTA PADANG; GENDER SEBAGAI MODERATOR Putra, Arif Ferdyan; Khatimah, Husnil
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 12, No 2 (2026): VOLUME XII NO. 2 APRIL 2026
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v12i2.7930

Abstract

Perkembangan teknologi informasi mendorong peningkatan transaksi non-tunai di Kota Padang, termasuk penggunaan QRIS (Quick Response Code Indonesian Standard). Generasi Z dikenal sebagai digital native yang adaptif terhadap inovasi pembayaran elektronik. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Performance Expectancy, Effort Expectancy, dan Social Influence terhadap niat menggunakan QRIS pada generasi Z Padang, serta menguji peran gender sebagai variabel moderasi. Kuesioner skala Likert disebarkan kepada 140 responden generasi Z, dan data hasilnya dianalisis menggunakan PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Performance Expectancy, Effort Expectancy, dan Social Influence berpengaruh positif signifikan terhadap niat menggunakan QRIS, dengan Effort Expectancy memiliki pengaruh terbesar. Analisis moderasi mengungkapkan perbedaan berdasarkan gender: pada responden perempuan, Effort Expectancy dan Social Influence lebih dominan memengaruhi niat, sedangkan Performance Expectancy tidak signifikan; sebaliknya pada responden laki-laki, ketiga variabel tersebut sama-sama signifikan. Temuan ini memperkuat kerangka UTAUT dalam konteks teknologi pembayaran digital dan menegaskan pentingnya mempertimbangkan faktor gender. Secara keseluruhan, persepsi manfaat, kemudahan penggunaan, dan pengaruh sosial terbukti krusial dalam membentuk niat generasi Z menggunakan QRIS, sehingga strategi peningkatan adopsi QRIS perlu disesuaikan dengan karakteristik pengguna.Kata Kunci: penerimaan teknologi, adopsi inovasi, transaksi nontunai, preferensi pengguna 
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) GURU SMP NEGERI 1 TANJUNG SAKTI PUMI Anuar, Ramado; Herwanto, Deddy
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 12, No 2 (2026): VOLUME XII NO. 2 APRIL 2026
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v12i2.7921

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) guru pada SMP Negeri 1 Tanjung Sakti Pumi Kabupaten Lahat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru yang berjumlah 42 orang dan seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai koefisien sebesar 0,642. Selain itu, lingkungan kerja juga memiliki pengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai koefisien sebesar 0,599. Nilai R-square sebesar 0,785 menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan 78,5% variasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) guru, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dan lingkungan kerja merupakan faktor penting yang dapat meningkatkan perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) guru di lingkungan sekolahKata Kunci: kepuasan kerja, lingkungan kerja, organizational citizenship behavior 
PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (KAI) DIVISI REGIONAL II SUMBAR Sjafitri, Henny; Yanti, Budi; Arwana, Gita
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 12, No 2 (2026): VOLUME XII NO. 2 APRIL 2026
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v12i2.7899

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. KAI divisi regional II Sumbar. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Total Sampling, sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian analisis regresi linear berganda yaitu Y= 1,713 + 0,944X1 + 0,939X2. Selanjutnya untuk hasil uji t pada variabel komunikasi terhadap kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai thitung  ttabel yaitu 49,246  1,703 dan nilai signifikan yaitu 0,000 0,05. Variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung  ttabel yaitu 17,722  1,703 dan nilai signifikan yaitu 0,000 0,05. Pada hasil uji F variabel kepuasan kerja (X1) dan pengembangan karir (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung  Ftabel yaitu 1195,443  4,171 dengan nilai signifikansi 0,000  0,05. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi terdapat pada adjusted R Square dengan nilai sebesar 0,988, hal ini berarti kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat adalah sebesar 98,8% sisanya 1,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Komunikasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KEPERCAYAAN ORGANISASI, DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP INOVASI PEGAWAI BANK INDONESIA SUMATERA BARAT Irsyad, Khairul; Afriyeni, Afriyeni
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 12, No 2 (2026): VOLUME XII NO. 2 APRIL 2026
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v12i2.7914

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepercayaan Organisasi, dan Fleksibilitas Kerja terhadap Inovasi pada pegawai Bank Indonesia Sumatera Barat. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei terhadap 58 pegawai dan analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS 26.0, hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi. Kecerdasan Emosional memberikan pengaruh terbesar dengan koefisien regresi 0,581, diikuti oleh Kepercayaan Organisasi sebesar 0,452 dan Fleksibilitas Kerja sebesar 0,197. Secara simultan, ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan 59,2% variasi inovasi pegawai, sementara sisanya 40,8% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menegaskan bahwa pengembangan aspek emosional, peningkatan rasa percaya terhadap organisasi, serta penerapan sistem kerja yang lebih fleksibel dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi munculnya ide-ide baru. Oleh karena itu, manajemen Bank Indonesia Sumatera Barat disarankan untuk terus memperkuat ketiga aspek tersebut guna meningkatkan kreativitas dan daya saing organisasi secara berkelanjutan. Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Kepercayaan Organisasi, Fleksibilitas Kerja, Inovasi

Page 56 of 57 | Total Record : 567

 53   54   55   56   57 

Filter by Year

2015 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 2 (2026): VOLUME XII NO. 2 APRIL 2026 Vol 12, No 1 (2026): VOLUME XII NO. 1 APRIL 2026 Vol 11, No 2 (2025): VOLUME XI NO. 2 APRIL 2025 Vol 11, No 2 (2025): VOLUME XI NO. 2 OKTOBER 2025 Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 APRIL 2025 Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 OKTOBER 2025 Vol 10, No 2 (2024): VOLUME X NO. 2 APRIL 2024 Vol 10, No 2 (2024): VOLUME X NO. 2 OKTOBER 2024 Vol 10, No 1 (2024): VOLUME X NO. 1 OKTOBER 2024 Vol 10, No 1 (2024): VOLUME X NO. 1 APRIL 2024 Vol 9, No 2 (2023): VOLUME IX NO. 2 Oktober 2023 Vol 9, No 2 (2023): VOLUME IX NO 2 APRIL 2023 Vol 9, No 1 (2023): VOLUME IX NO 1 APRIL 2023 Vol 9, No 1 (2023): VOLUME IX NO. 1 OKTOBER 2023 Vol 8, No 3 (2022): VOLUME VIII NO.3 OKTOBER 2022 Vol 8, No 2 (2022): VOLUME VIII NO.2 OKTOBER 2022 Vol 8, No 1 (2022): Volume VIII No. 1 April 2022 Vol 7, No 3 (2021): Volume VII No. 3 Oktober 2021 Vol 7, No 2 (2021): Volume VII No. 2 Oktober 2021 Vol 7, No 1 (2021): Volume VII No.1 April 2021 Vol 6, No 3 (2020): Volume VI No. 3 Oktober 2020 Vol 6, No 2 (2020): Volume VI No. 2 April 2020 Vol 6, No 1 (2020): Volume VI No. 1 April 2020 Vol 5, No 3 (2019): Volume V No. 3 Oktober 2019 Vol 5, No 2 (2019): Vol V No. 2 April 2019 Vol 5, No 2 (2019): Volume V No. 2 April 2019 Vol 5, No 1 (2019): Volume V No. 1 April 2019 Vol 5, No 1 (2019): Volume V No. 1 – April 2019 Vol 4, No 3 (2018): Vol 4 No 3 Oktober 2018 Vol 4, No 1 (2018): Vol 4 No 1 April 2018 Vol 4, No 3 (2018): Volume IV No. 3 Oktober 2018 Vol 4, No 2 (2018): Volume IV No. 2 April 2018 Vol 4, No 2 (2018): Volume IV No. 2 - April 2018 Vol 4, No 1 (2018): Volume IV No. 1 April 2018 Vol 3, No 6 (2017): Vol III No. 6 Oktober 2017 Vol 3, No 6 (2017): Vol III No. 6 Oktober 2017 Vol 3, No 5 (2017): Vol. III No. 5- April 2017 Vol 3, No 5 (2017): Vol. III No. 5- April 2017 Vol 2, No 4 (2016): Vol. II No. 4 Nopember 2016 Vol 2, No 4 (2016): Vol. II No. 4 Nopember 2016 Vol 2, No 3 (2016): Vol. II No. 3 April 2016 Vol 2, No 3 (2016): Vol. II No. 3 April 2016 Vol 1, No 2 (2015): Vol. I No.2 Oktober 2015 Vol 1, No 2 (2015): Vol. I No.2 Oktober 2015 Vol 1, No 1 (2015): Vol. I No.2 April 2015 Vol 1, No 1 (2015): Vol. I No.2 April 2015 More Issue