cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
yassirli amri
Contact Email
yassirlia@yahoo.co.id
Phone
-
Journal Mail Official
yassirlia@yahoo.co.id
Editorial Address
-
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi
Published by Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat
ISSN : 24078565     EISSN : 25795295     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JURNAL MENARA EKONOMI, merupakan jurnal penelitian dan kajian ilmiah yang diterbitkan Fakultas Ekonomi UMSB. Penyunting menerima kiriman naskah hasil kajian dan penelitian untuk bidang ekonomi untuk dipublikasikan di jurnal ini. Naskah yang masuk akan dievaluasi dan disunting untuk keseragaman format tanpa mengubah maksud. Topik yang di utamakan untuk terbit dijurnal ini : 1. Bidang Ilmu Ekonomi 2. Bidang Ilmu Manajemen 3. Bidang Ilmu Ekonomi Pembangunan
Arjuna Subject : -
Articles 552 Documents
 52   53   54   55   56 
KEPUTUSAN PEMESANAN HOTEL DI ERA DIGITAL: MENGKAJI KEPRIBADIAN MEREK, KEPERCAYAAN MEREK, DAN KREDIBILITAS TRAVEL INFLUENCER Ni Putu Dhanan Kumaradewi M; Anak Agung Ayu Rika Putri Supartha
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 12, No 1 (2026): VOLUME XII NO. 1 APRIL 2026
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v12i1.7784

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh brand personality dan brand trust terhadap keputusan pemesanan hotel melalui kredibilitas travel influencer dengan perspektif Uses and Gratifications Theory. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling pada responden berusia 18–25 tahun yang pernah melakukan pemesanan hotel melalui OTA dan terpapar konten travel influencer. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa brand personality dan brand trust berpengaruh positif terhadap keputusan pemesanan hotel, baik secara langsung maupun melalui kredibilitas travel influencer sebagai variabel mediasi. Temuan ini mengindikasikan bahwa kredibilitas influencer berperan penting dalam memperkuat persepsi brand dan meningkatkan kepercayaan konsumen dalam pengambilan keputusan. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa strategi pemasaran digital hotel perlu memperkuat identitas merek, membangun kepercayaan konsumen, serta memanfaatkan influencer yang kredibel untuk meningkatkan efektivitas promosi dan keputusan pemesanan hotel.
PENGARUH PERTUMBUHAN EKONOMI DAN KEMISKINAN TERHADAP INDEKS KUALITAS LINGKUNGAN HIDUP DI PULAU JAWA TAHUN 2019-2023 Syifaun Nabila; Sri Arita
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 12, No 1 (2026): VOLUME XII NO. 1 APRIL 2026
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v12i1.7820

Abstract

Penelitian ini diarahkan guna mengkaji bagaimana pertumbuhan ekonomi serta tingkat kemiskinan memengaruhi IKLH di Pulau Jawa sepanjang 2019-2023. Latar belakang penelitian didasari oleh kondisi Pulau Jawa sebagai pusat pertumbuhan ekonomi nasional yang mempunyai nilai IKLH relatif lebih rendah dibandingkan pulau lainnya di Indonesia. Ketidakseimbangan antara pertumbuhan ekonomi, tingkat kemiskinan, dan kualitas lingkungan hidup menjadi tantangan dalam mewujudkan pembangunan berkelanjutan. Studi ini dilaksanakan dengan pendekatan kuantitatif dengan rancangan penelitian asosiatif kausal dan pemanfaatan teknik analisis data panel yang mencakup enam provinsi di Pulau Jawa pada kurun waktu 2019-2023. Seluruh data penelitian berasal dari sumber sekunder yang didapatkan dengan publikasi resmi Badan Pusat Statistik (BPS). Analisis dilaksanakan menerapkan E-Views 13 dengan tahapan pemilihan model regresi data panel yang sesuai. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa secara bersamaan pertumbuhan ekonomi dan tingkat kemiskinan memberi implikasi signifikan terhadap IKLH. Secara individual, variabel pertumbuhan ekonomi mengindikasikan arah keterkaitan negatif yang tidak signifikan, sementara tingkat kemiskinan memberi pengaruh positif yang signifikan terhadap IKLH. Temuan ini mengindikasikan bahwa dinamika keterkaitan antara faktor ekonomi dan kualitas lingkungan hidup di Pulau Jawa bersifat kompleks, sehingga diperlukan kebijakan pembangunan yang mampu menyeimbangkan pertumbuhan ekonomi, pengentasan kemiskinan, dan kelestarian lingkungan secara berkelanjutan.
SELF EFFICACY, SELF ESTEEM, DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN BANK NAGARI CABANG SITEBA Riki Darman; Riche Fermayani; Tri Irfa Indrayani
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 12, No 1 (2026): VOLUME XII NO. 1 APRIL 2026
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v12i1.7830

Abstract

ABSTRAK : Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh self efficacy, self esteem, dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan Bank Nagari Cabang Siteba. Sampel penelitian sebanyak 60 responden yaitu karyawan Bank Nagari Cabang Siteba. Metode analisis adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan uji t statistik yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa variabel self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel self esteem berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel self efficacy, self esteem, dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh dari variabel self efficacy, self esteem, dan lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 83,1%, sisanya sebesar 16,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang berada diluar model penelitian. Kata Kunci : Self Efficacy, Self Esteem, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan ABSTRACT : This study aims to determine the effect of self-efficacy, self-esteem, and work environment in improving employee performance at Bank Nagari Siteba Branch. The research sample was 60 respondents, namely employees of Bank Nagari Siteba Branch. The analysis method is multiple linear regression analysis. Based on the statistical t-test conducted, it can be concluded that the self-efficacy variable has a positive and significant effect on employee performance. The self-esteem variable has a positive and significant effect on employee performance. The work environment variable has a positive and significant effect on employee performance. The variables of self-efficacy, self-esteem, and work environment simultaneously or together affect employee performance. The magnitude of the influence of the variables of self-efficacy, self-esteem, and work environment on employee performance is 83.1%, the remaining 16.9% is influenced by other variables outside the research model. Keywords: Self Efficacy, Self Esteem, Work Environment, and Employee Performance
PERAN KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP STRUKTUR MODAL PERBANKAN Made Ratih Nurmalasari; Putu Diah Kumalasari; I Made Ananda Wiguna
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 12, No 1 (2026): VOLUME XII NO. 1 APRIL 2026
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v12i1.7846

Abstract

Untuk lembaga perbankan yang bertugas menjaga kepercayaan publik dan melindungi stabilitas sistem keuangan, memahami faktor-faktor yang memengaruhi struktur modal menjadi semakin penting. Konsentrasi kepemilikan dan ukuran perusahaan merupakan dua faktor yang memberikan pengaruh signifikan terhadap pengelolaan struktur modal perusahaan. Investor institusional umumnya cenderung memilih perusahaan dengan tingkat utang yang lebih rendah. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemilikan institusional dan ukuran perusahaan terhadap struktur modal bank. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2022–2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan institusional memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap struktur modal, sementara ukuran perusahaan memiliki pengaruh positif yang signifikan. Temuan ini dapat membantu manajer, investor, dan pembuat kebijakan di sektor perbankan dalam mengevaluasi serta meningkatkan pengelolaan struktur modal.
PENGARUH TENAGA KERJA SEKTOR PERTANIAN DAN INVESTASI PENANAMAN MODAL DALAM NEGERI TERHADAP PERTUMBUHAN PDRB SEKTOR PERTANIAN DI PULAU SUMATERA Della Anggraeni; Marwan Marwan
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 12, No 1 (2026): VOLUME XII NO. 1 APRIL 2026
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v12i1.7822

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pertumbuhan PDRB sektor pertanian di Pulau Sumatera. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tenaga kerja sektor pertanian dan investasi Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN) terhadap pertumbuhan Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) sektor pertanian di Pulau Sumatera. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih belum optimalnya kontribusi sektor pertanian terhadap pertumbuhan ekonomi di Pulau Sumatera, yang diduga dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti belum optimalnya kinerja tenaga kerja sektor Pertanian dan rendahnya investasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data sekunder yang bersumber dari Badan Pusat Statistik (BPS) Pusat. Data yang digunakan meliputi data PDRB sektor pertanian, tenaga kerja sektor pertanian dan investasi PMDN. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi data panel yaitu menggunakan gabungan dari data time series dan cross section untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tenaga kerja sektor pertanian dengan koefisien regresi 0.0234 dan signifikansi 0.6530 tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan PDRB sektor pertanian di Pulau Sumatera, sedangkan investasi Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap pertumbuhan PDRB sektor pertanian.
PENGARUH KEBERAGAMAN GENDER TERHADAP DIVIDEND PAYOUTS RATIO Sri Wahyuni Lubis; Faradilla Suretno; Nesi Afriani Helsya; Dedi Wandi; Yefrinal Andra
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 12, No 1 (2026): VOLUME XII NO. 1 APRIL 2026
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v12i1.7828

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh adanya keberagaman gender pada perusahaan LQ45 yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia terhadap Dividen Payouts Ratio (DPR) atau pembayaran dividen yang dibagikan kepada pemegang saham dalam suatu periode tertentu. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan 20 perusahaan sebagai sampel yang dipilih berdasarkan purposive sampling. Penelitian ini menggunakan data panel dengan analisis regresi linear berganda dengan program stata. Uji yang digunakan yakni uji Hipotesis. Hasil uji hipotesis penelitian berdasarkan hasil olah data menunjukkan bahwa board gender composition pada dewan direksi mempengaruhi dividen payouts ratio pada perusahaan yang terdaftar pada LQ45 sebesar 12% sedangkan sisanya sebesar 88% lagi dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ANGGOTA DPRD KOTA SUNGAI PENUH: TINJAUAN KEPEMIMPINAN INOVATIF, KONFLIK ORGANISASI, DAN KESEJAHTERAAN KERJA Fery Fery; Sumiati Sumiati; Yulina Eliza
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 12, No 1 (2026): VOLUME XII NO. 1 APRIL 2026
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v12i1.7850

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan inovatif, pengelolaan konflik, dan kesejahteraan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) anggota DPRD Kota Sungai Penuh, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada responden, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan inovatif, pengelolaan konflik, dan kesejahteraan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan yang inovatif, pengelolaan konflik yang efektif, serta kesejahteraan kerja yang baik mampu mendorong perilaku kerja sukarela anggota DPRD dalam mendukung efektivitas organisasi. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap OCB dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,617, yang berarti 61,7% variasi OCB dapat dijelaskan oleh kepemimpinan inovatif, pengelolaan konflik, dan kesejahteraan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian Kata kunci: kepemimpinan inovatif, pengelolaan konflik, kesejahteraan kerja, Organizational citizenship behavior
AI-PERSONALIZED GREEN MARKETING: DRIVING ECO-CONSCIOUS CONSUMER BEHAVIOR IN REAL-TIME Lina Tio; Schazad Khan; Dorris Yadewani
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 12, No 1 (2026): VOLUME XII NO. 1 APRIL 2026
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v12i1.7826

Abstract

This study examines the integration of artificial intelligence in green marketing strategies, specifically focusing on personalized eco-engagement campaigns. Through a qualitative case study approach utilizing secondary data from The Body Shop Malaysia's sustainability initiatives, this research investigates how AI-driven personalization enhances eco-conscious consumer behavior. The findings reveal that AI-powered green marketing significantly improves consumer engagement rates, purchase intentions, and environmental awareness. This research contributes to the understanding of technology-enabled sustainable marketing practices in Southeast Asia and provides practical insights for businesses seeking to enhance their environmental impact through personalized digital strategies.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DIREKTIF DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA BIDAN PADA PUSKESMAS DI KABUPATEN SOLOK DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Nofi Anggraini; Herri Herri; Hendra Lukito
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 12, No 1 (2026): VOLUME XII NO. 1 APRIL 2026
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v12i1.7844

Abstract

Penelitian ini mengkaji mengenai pengaruh gaya kepemimpinan direktif dan beban kerja terhadap kinerja bidan pada Puskesmas-Puskesmas di Kabupaten Solok dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Pendekatan kuantitatif dan pengujian hipotesis digunakan dalam penelitian ini. Terdapat 195 sampel dengan teknik purposive sampling yaitu bidan Aparatur sipil Negara (ASN) yang berada pada 19 Puskesmas yang tersebar di seluruh Kabupaten Solok. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner online dan di proses menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan direktif dan beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bidan, gaya kepemimpinan direktif dan beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara kepemimpinan direktif dan kinerja bidan serta kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara beban kerja dan kinerja bidan pada puskesmas yang ada di Kabupaten Solok. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengelolaan sumber daya manusia di Puskesmas khususnya dalam menciptakan kepemimpinan yang efektif dan pengaturan beban kerja yang seimbang guna meningkatkan kinerja bidan.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN SPPBE PT. AWAL BROS MULTI KARYA PEKANBARU Sri Wahyu Oktavina; Nurhaida Nurhaida; Raftul Pedri; Usmiar Usmiar
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 12, No 1 (2026): VOLUME XII NO. 1 APRIL 2026
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v12i1.7832

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan reward terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan pendekatan survei. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan SPPBE PT. Awal Bros Multi Karya sebanyak 54 orang, yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup, sedangkan teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 3,062, sig = 0,004 0,05). Selain itu, reward juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja (t = 3,479, sig = 0,001 0,05). Secara simultan, work life balance dan reward memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 20,065, sig = 0,000 0,05). Kontribusi pengaruh work life balance dan reward adalah sebesar 64,4%. Temuan ini menegaskan bahwa kombinasi antara keseimbangan kerja dan sistem penghargaan yang adil merupakan determinan penting dalam membentuk kinerja karyawan yang optimal di lingkungan kerja industri berbasis operasional tinggi. Kata kunci: work life balance, reward, kinerja karyawan

Page 55 of 56 | Total Record : 552

 52   53   54   55   56 

Filter by Year

2015 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 1 (2026): VOLUME XII NO. 1 APRIL 2026 Vol 11, No 2 (2025): VOLUME XI NO. 2 APRIL 2025 Vol 11, No 2 (2025): VOLUME XI NO. 2 OKTOBER 2025 Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 APRIL 2025 Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 OKTOBER 2025 Vol 10, No 2 (2024): VOLUME X NO. 2 APRIL 2024 Vol 10, No 2 (2024): VOLUME X NO. 2 OKTOBER 2024 Vol 10, No 1 (2024): VOLUME X NO. 1 OKTOBER 2024 Vol 10, No 1 (2024): VOLUME X NO. 1 APRIL 2024 Vol 9, No 2 (2023): VOLUME IX NO. 2 Oktober 2023 Vol 9, No 2 (2023): VOLUME IX NO 2 APRIL 2023 Vol 9, No 1 (2023): VOLUME IX NO 1 APRIL 2023 Vol 9, No 1 (2023): VOLUME IX NO. 1 OKTOBER 2023 Vol 8, No 3 (2022): VOLUME VIII NO.3 OKTOBER 2022 Vol 8, No 2 (2022): VOLUME VIII NO.2 OKTOBER 2022 Vol 8, No 1 (2022): Volume VIII No. 1 April 2022 Vol 7, No 3 (2021): Volume VII No. 3 Oktober 2021 Vol 7, No 2 (2021): Volume VII No. 2 Oktober 2021 Vol 7, No 1 (2021): Volume VII No.1 April 2021 Vol 6, No 3 (2020): Volume VI No. 3 Oktober 2020 Vol 6, No 2 (2020): Volume VI No. 2 April 2020 Vol 6, No 1 (2020): Volume VI No. 1 April 2020 Vol 5, No 3 (2019): Volume V No. 3 Oktober 2019 Vol 5, No 2 (2019): Vol V No. 2 April 2019 Vol 5, No 2 (2019): Volume V No. 2 April 2019 Vol 5, No 1 (2019): Volume V No. 1 April 2019 Vol 5, No 1 (2019): Volume V No. 1 – April 2019 Vol 4, No 3 (2018): Vol 4 No 3 Oktober 2018 Vol 4, No 1 (2018): Vol 4 No 1 April 2018 Vol 4, No 3 (2018): Volume IV No. 3 Oktober 2018 Vol 4, No 2 (2018): Volume IV No. 2 April 2018 Vol 4, No 2 (2018): Volume IV No. 2 - April 2018 Vol 4, No 1 (2018): Volume IV No. 1 April 2018 Vol 3, No 6 (2017): Vol III No. 6 Oktober 2017 Vol 3, No 6 (2017): Vol III No. 6 Oktober 2017 Vol 3, No 5 (2017): Vol. III No. 5- April 2017 Vol 3, No 5 (2017): Vol. III No. 5- April 2017 Vol 2, No 4 (2016): Vol. II No. 4 Nopember 2016 Vol 2, No 4 (2016): Vol. II No. 4 Nopember 2016 Vol 2, No 3 (2016): Vol. II No. 3 April 2016 Vol 2, No 3 (2016): Vol. II No. 3 April 2016 Vol 1, No 2 (2015): Vol. I No.2 Oktober 2015 Vol 1, No 2 (2015): Vol. I No.2 Oktober 2015 Vol 1, No 1 (2015): Vol. I No.2 April 2015 Vol 1, No 1 (2015): Vol. I No.2 April 2015 More Issue