cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Edi Junaedi
Contact Email
dosen00809@unpam.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
serkretari@unpam.ac.id
Editorial Address
Jl. Surya Kencana No.1, Pamulang Barat, Tangerang Selatan
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Sekretari Universitas Pamulang
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 23546557     EISSN : 26145456     DOI : https://doi.org/10.32493
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
Jurnal Sekretaris merupakan media publikasi penelitian dan kajian pemikiran bidang Sekretaris dan kegiatan lainnya yang relevan. Diterbitkan oleh Prodi Sekretaris Universitas Pamulang.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 304 Documents
 12   13   14   15   16 
TINDAK TUTUR ILOKUSI EKSPRESIF PADA PERCAKAPAN ANAK USIA 4-6 TAHUN DI PAUD GELORA HATI PONDOK AREN TANGERANG SELATAN (KAJIAN PRAGMATIK) Novia, Lisa
Jurnal Sekretari Universitas Pamulang Vol. 10 No. 2 (2023): JURNAL SEKRETARI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/skr.v10i2.31497

Abstract

ABSTRAKTindak tutur ilokusi merupakan aspek penting yang digunakan dalam sebuah percakapan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskrispsikan jenis-jenis tindak tutur ilokusi ekspresif yang terdapat dalam percakapan anak usia 4-6 tahun.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskripsi kualitatif.Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan teknik observasi langsung dilanjutkan dengan teknik simak dan catat. Data diambil dari percakapan anak-anak usia 4-6 tahun di PAUD Gelora Hati, Pondok Aren Tangerang Selatan yang mengandung Tindak Tutur Ilokusi Ekspresif. Sumber data pada penelitian ini dari siswa usia 4-6 tahun di PAUD Gelora Hati, Pondok Aren Tangerang Selatan yang dijadikan sebagai objek kajian peneliti.Hasil penelitian menunjukkan bahwa data yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu 25 data. Hasil penelitian ini adalah Tindak tutur ekspresif yangditemukan pada percakapan antara siswa dan siswi anak usia 4-6 tahun di PAUD Gelora Hati, Pondok Aren Tangerang Selatan terdapat 6 tindak tutur ekspresif.Hal ini dapat diuraikan sebagai berikut: (1) tindak tutur ekspresif memuji 5 data,(2) tindak tutur ekspresif meminta maaf 6 data, (3) tindak tutur ekspresifmengeluh 5 data, (4) tindak tutur ekspresif mengucapkan selamat 3 data, (5)tindak tutur ekspresif menyalahkan 7 data, dan (6) tindak tutur ekspresif berterimakasih 5 data. Kata Kunci: Pragmatik, Tindak tutur ilokusi, Percakapan anak. ABSTRACTIllocutionary speech act is an important aspect used in a conversation. This study aims to describe the types of expressive illocutionary speech acts found in conversations of children aged 4-6 years. The method used in this study is a qualitative description. Data collection in this study used direct observation techniques followed by listening and note-taking techniques. The data was taken from the conversations of children aged 4-6 years at PAUD Gelora Hati, Pondok Aren, South Tangerang which contain Expressive Illocutionary Speech Acts. The source of the data in this study were students aged 4-6 years at PAUD Gelora Hati, Pondok Aren, South Tangerang, who were used as the object of the researcher's study. The results showed that the data obtained in this study were 25 data. The results of this study are expressive speech acts found in conversations between students and female students aged 4-6 years at PAUD Gelora Hati, Pondok Aren Tangerang Selatan, there are 6 expressive speech acts. This can be described as follows: (1) expressive speech acts of praise 5 data, (2) expressive speech act of apologizing 6 data, (3) expressive speech act of complaining 5 data, (4) expressive speech act of congratulating 3 data, (5) expressive speech act of blaming 7 data, and (6) expressive speech act thanks 5 data. Keywords: Pragmatics, illocutionary speech acts, children's conversations.
ANALISIS MANAJEMEN TALENTA KANDIDAT KEY POSITION TEAM LEADER MENGGUNAKAN METODE HUMAN ASSET VALUES MATRIX (STUDI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI JAKARTA SELATAN) Rahmayanti, Rahmayanti; Sewaka, Sewaka; Anggraini, Katry; Noerman, Teuku
Jurnal Sekretari Universitas Pamulang Vol. 10 No. 2 (2023): JURNAL SEKRETARI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/skr.v10i2.31503

Abstract

ABSTRAK Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian dalam hal pengadaan, pengembangan, kompensasi, penyatuan, pemeliharaan, dan pemisahaan sumber daya manusia menuju tujuan akhir dari suatu organisasi dan masyarakan yang ingin dicapai. Dalam hal ini, sumber daya manusia adalah suatu aset yang harus dikembangkan dan dapat berkontribusi bagi pencapaian tujuan perusahaan atau organisasi. Sumber daya manusia tersebut harus dapat dikelola secara professional agar dapat meningkatkan daya saing. Manajemen talenta adalah suatu proses dalam mengelola talenta dalam organisasi secara efektif, cara perencanaan dan pengembangan suksesi di organisasi atau perusahaan, melakukan pengembangan diri karyawan secara maksimum dan pemanfaatan bakat sumber daya manusia secara optimal. Manajemen talenta yang dilakukan di Perusahaan Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Jakarta Selatan yaitu menggunakan metode Human Asset value (HAV) dengan cara menyusun pemetaan karyawan berdasarkan pada kinerja (performance) dan potensi (potential). Penilaian kinerja diperoleh dari hasil yang dicapai karyawan pada bidang yang menjadi tanggung jawab dan kompetensi yang dipersyaratkan bagi keberhasilan pekerjaan dan organisasi, sedangkan potensi diperoleh dengan dilakukannya assessment. Hasil pemetaan tersebut dengan menggunakan Human asset value matrix akan menghasilkan lima tipe karyawan dengan perencanaan pengembangan individu (individual development plan) yang spesifik untuk setiap indvidu, antara lain: Star, Star candidate, Carrier Person, Problem Employee, dan Deadwood. Melalui pemetaan ini, manajemen sumber daya manusia akan berjalan efektif dan rencana pogram pengembangannya akan lebih terarah sehingga memudagkan perusahaan dalam menciptakan dan mempertahankan keunggulan organisasi melalui upaya proaktif mengidentifikasi dan menempatkan talent-talent yang ada (SDM yang berkualitas) pada posisi-posisi kunci di organisasi. Kata-kata Kunci: manajemen talenta, talent pool, sumber daya manusia, human asset value matrix   TALENT MANAGEMENT ANALYSIS OF KEY POSITION TEAM LEADER CANDIDATES USING THE HUMAN ASSET VALUES MATRIX METHOD(STUDY ON EMPLOYEES OF TRAINING AND HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT COMPANIES IN SOUTH JAKARTA) ABSTRACT Human Resource Management is a process of planning, organizing, directing, and controlling in terms of procurement, development, compensation, integration, maintenance, and separation of human resources towards the ultimate goal of an organization and society to be achieved. In this case, human resources are an asset that must be developed and can contribute to the achievement of company or organizational goals. These human resources must be able to be managed professionally in order to increase competitiveness. Talent management is a process of managing talent in an organization effectively, a way of planning and developing succession in an organization or company, carrying out maximum self-development of employees and optimal utilization of human resource talent. Talent management is carried out at the Human Resource Training and Development Company in South Jakarta, namely using the Human Asset value (HAV) method by compiling employee mapping based on performance (performance) and potential (potential). Performance appraisal is obtained from the results achieved by employees in the areas of responsibility and competencies required for the success of work and organization, while potential is obtained by carrying out assessments. The results of this mapping using the Human asset value matrix will produce five types of employees with specific individual development plans for each individual, including: Star, Star candidate, Carrier Person, Problem Employee, and Deadwood. Through this mapping, human resource management will run effectively and the development program plans will be more focused so as to make it easier for companies to create and maintain organizational excellence through proactive efforts to identify and place existing talents (quality human resources) in key positions in the organization. . Keywords: talent management, talent pool, human resources, human asset value matrix
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARDA KARSA MANDIRI Januarti, Dian; Lidya Delimah Pasaribu, Veta
Jurnal Sekretari Universitas Pamulang Vol. 10 No. 2 (2023): JURNAL SEKRETARI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/skr.v10i2.31493

Abstract

ABSTRAK  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap  kinerja karyawan pada pt garda karsa mandiri cisauk kabupaten tangerang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian menggunakan metode penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yakni menggunakan seluruh populasi yang berjumlah 70 oranga sebagai sampel. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara kepimpinan dan kinerja karyawan secara persial. Dimana persamaan regresi linier sederhana Y=16,421+0,606 X1 artinya berpengaruh positif, uji korelasi r = 0,563 termasuk kategori yang kuat, koefisien determinasi sebesar 31,7% dan sisa sebesar 68,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, uji t sebesar thitung 5,615 > ttabel 1,667 maka Ha1 diterima Ho1 ditolak. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara persial. Dimana persamaan regresi linier sederhana Y=12,094+0,710 X2 artinya berpengaruh positif, uji korelasi r = 0,722 termasuk kategori yang kuat, koefisien determinasi sebesar 52,1% dan sisa sebesar 47,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, uji t sebesar thitung 8,601 > ttabel 1,667 maka Ha1 diterima Ho1 ditolak. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan, dimana persamaan regresi berganda Y=11,459+0,044 X1+0,679 X2 artinya berpengaruh positif, uji korelasi berganda r =0,722 termasuk kategori yang kuat, koefisien determinasi sebesar 52,2% dan sisa sebesar 47,8% dipengaruhi oleh faktof-faktor lain, uji f sebesar fhitung 36,547 > ftabel 3,134 artinya dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan  THE INFLUENCE OF LEADERSHIP AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. GARDA KARSA INDEPENDENT ABSTRACT  The purpose of this study was to determine how much influence leadership and work motivation have on employee performance at PT Garda Karsa Mandiri, Cisauk, Tangerang Regency, either partially or simultaneously. The research method uses associative research methods with a descriptive quantitative approach. The sample used in this study is a saturated sample that uses the entire population of 70 people as a sample. Data analysis used validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing. The results showed that there was a positive influence between leadership and employee performance partially. Where the simple linear regression equation Y=16,421+0,606 X1 means that it has a positive effect, the correlation test r = 0,563 is included in the strong category, the coefficient of determination is 31.7% and the remaining 68.3% is influenced by other factors, the t-test is tcount 5,615 > t table 1,667 then Ha1 is accepted, Ho1 is rejected. The results showed that there was a positive influence between work motivation on employee performance partially. Where the simple linear regression equation Y=12,094+0,710 X2 means that it has a positive effect, the correlation test r = 0.722 is included in the strong category, the coefficient of determination is 52.1% and the remaining 47.9% is influenced by other factors, the t-test is tcount 8,601 > t table 1,667 then Ha1 is accepted, Ho1 is rejected. The results show that there is a positive influence between the variables of leadership and work motivation on employee performance simultaneously, where the multiple regression equation Y=11,459+0,044 X1+0,679 X2 means that it has a positive effect, the multiple correlation test r=0,722 is included in the strong category, the coefficient of determination of 52.2% and the remaining 47.8% is influenced by other factors, the f-test of fcount 36.547 > ftable 3.134 means that it can be concluded that the variables of leadership and work motivation have a significant effect on employee performance..Keywords: Leadership, Work Motivation and Employee Performance
PENERAPAN METODE MIND MAPPING DALAM MENINGKATKAN HASIL BELAJAR KOGNITIF SISWA MATA PELAJARAN EKONOMI SMPN 2 PRINGGARATA Suandi, Suandi; Sanwani, Sanwani; Adipta, Marazaenal
Jurnal Sekretari Universitas Pamulang Vol. 10 No. 2 (2023): JURNAL SEKRETARI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/skr.v10i2.31499

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi efektivitas penerapan metode mind mapping dalam meningkatkan hasil belajar kognitif siswa SMPN 2 Pringgarata. Metode mind mapping digunakan sebagai pendekatan pembelajaran yang kreatif dan visual untuk membantu siswa mengorganisir, menghubungkan, dan mengingat informasi dengan lebih baik. Penelitian ini menggunakan desain penelitian pre-test dan post-test dengan kelompok kontrol yang tidak menerapkan metode mind mapping. Sampel penelitian terdiri dari 60 siswa kelas VIII yang dipilih secara acak. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah tes hasil belajar kognitif yang dikembangkan berdasarkan kurikulum nasional. Data dianalisis menggunakan uji statistik t berpasangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa siswa yang mengikuti pembelajaran dengan metode mind mapping menghasilkan peningkatan yang signifikan dalam hasil belajar kognitif dibandingkan dengan kelompok kontrol. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan metode mind mapping efektif dalam meningkatkan hasil belajar kognitif siswa SMPN 2 Pringgarata.Kata kunci: Metode Mind Mapping, Hasil Belajar Kognitif, Siswa SMPN 2 Pringgarata, Pembelajaran Visual, Pendekatan Kreatif. ABSTRACT This study aims to investigate the effectiveness of applying the mind mapping method in improving the cognitive learning outcomes of Pringgarata 2 Public Middle School students. The mind mapping method is used as a creative and visual learning approach to help students better organize, relate, and remember information. This study used a pre-test and post-test research design with a control group that did not apply the mind mapping method. The research sample consisted of 60 grade VIII students who were randomly selected. The instrument used in this study was a cognitive learning achievement test developed based on the national curriculum. Data were analyzed using paired t statistical tests. The results showed that students who took part in learning using the mind mapping method produced a significant increase in cognitive learning outcomes compared to the control group. This study concluded that the application of the mind mapping method was effective in improving the cognitive learning outcomes of Pringgarata 2 Public Middle School students.Keywords: Mind Mapping Method, Cognitive Learning Outcomes, Students of SMPN 2 Pringgarata, Visual Learning, Creative Approach.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KETUA RUKUN TETANGGA (RT) TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS LINGKUNGAN HIDUP DI PERUMAHAN GRIYA BUNGA ASRI DESA CIBADUNG RT 002/008, KECAMATAN GUNUNG SINDUR, KABUPATEN BOGOR Waluyo, Waluyo; Harjoyo, Harjoyo; Junaedi, Edi
Jurnal Sekretari Universitas Pamulang Vol. 10 No. 2 (2023): JURNAL SEKRETARI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/skr.v10i2.31504

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian adalah mengetahui pengaruh kepemimpinan ketua rukun tetangga terhadap peningkatan kualitas lingkungan hidup dan motivasi ketua rukun tetangga terhadap peningkatan kualitas lingkungan hidup serta mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi secara simultan terhadap peningkatan kualitas lingkungan hidup di Perumahan Griya Bunga Asri RT 002/008,  Kecamatan Gunung Sindur, Bogor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif  untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. sampel penelitian sebanyak 67  orang dari total populasi 204 orang. Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik penarikan strartified random sampling berdasarkan demografi responden. Demografi responden dalam penelitian ini meliputi usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, status pernikahan, pekerjaan, penghasilan bulanan, dan status kependudukan. Faktor-faktor demografi tersebut dipandang berpengaruh terhadap kualitas lingkungan hidup  yang menjadi topik penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan nilai Fhitung adalah 1014, 529 dengan signifikansi 0,000. Pengujian dengan membandingkan sig = 0,000 < a = 0,05, maka H0 ditolak, demikian juga pengujian melalui perbandingan nilai Fhitung = 1014,529 > Ftabel = 3,140, juga menolak H0. Berdasarkan hasil pengujian tersebut, dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan dan motivasi ketua rukun tetangga (RT) terhadap peningkatan kualitas lingkungan hidup. Hasil ini juga menunjukkan bahwa model regresi telah sesuai untuk menjelaskan variable kualitas lingkungan hidup.Kata kunci: kepemimpinan, motivasi, ketua rukun tetangga, kualitas lingkungan hidup ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the influence of the leadership of the heads of the neighborhood associations on improving the quality of the environment and the motivation of the leaders of the neighborhood associations on improving the quality of the environment and to determine the effect of leadership and motivation simultaneously on improving the quality of the environment at Griya Bunga Asri Housing RT 002/008, Gunung District Sindur, Bogor. This study make us of quantitative methods to determine the relationship between variables in a population. The research sample was 67 out of a total population of 204. Samples were drawn using stratified random sampling techniques based on the demographic data of the respondents.. The demographics of the respondents in this study included age, gender, education level, marital status, employment, monthly income, and residence status. These demographic factors are seen as influencing the quality of the environment which is the topic of this research. The results showed that the Fcount value was 1014.529 with a significance of 0.000. Tests by comparing sig = 0.000 <a = 0.05, then H0 is rejected, as well as testing through a comparison of F count = 1014.529 > Ftable = 3.140, also rejects H0. Based on the results of these tests, it can be concluded that together there is a significant influence of the leadership and motivation of the heads of the neighborhood associations (RT) on improving the quality of the environment. These results also indicate that the regression model is appropriate to explain the environmental quality variable.Keywords: leadership, motivation, heads of neighborhood associations, environmental                   quality  
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN RUMPIN, KABUPATEN BOGOR Firmansyah, Adi; Lidya Delimah Pasaribu, Veta
Jurnal Sekretari Universitas Pamulang Vol. 10 No. 2 (2023): JURNAL SEKRETARI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/skr.v10i2.31494

Abstract

ABSTRAK  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Rumpin, Kabupaten Bogor . Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 53 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 58,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,272 > 2,008). Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 38,9% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,527 > 2,008). Lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 9,545 + 0,328X1 + 0,304X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 58,4% sedangkan sisanya sebesar 41,6% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (32,933 > 2,790). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan  secara simultan antara Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Rumpin, Kabupaten Bogor. Kata-kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of the work environment and work motivation on employee performance at the Rumpin District Office, Bogor Regency. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling and obtained a sample of 53 respondents. Data analysis using validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination and hypothesis testing. The results of this study are that the work environment has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 58.4% and the hypothesis test is obtained t count > t table or (7.272 > 2.008). Work motivation has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 38.9% and hypothesis testing obtained t count > t table or (5.527 > 2.008). Work environment and work motivation simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 9.545 + 0.328X1 + 0.304X2. The coefficient of determination is 58.4% while the remaining 41.6% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained F count > F table or (32.933 > 2.790). Thus H0 is rejected and H3 is accepted. This means that there is a significant simultaneous influence between the Work Environment and Work Motivation on Employee Performance at the Rumpin District Office, Bogor Regency. Keywords: Work Environment, Work Motivation, Employee Performance   
PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DOSEN LEVEL 1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PAMULANG Desthiani, Unik; Suminar, Ratna
Jurnal Sekretari Universitas Pamulang Vol. 10 No. 2 (2023): JURNAL SEKRETARI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/skr.v10i2.31500

Abstract

ABSTRAK Peinilaian Keirja Doisein Leiveil 1 di Fakultas Eikoinoimi dan Bisnis Univeirsitas Pamulang sangatlah peinting, deingan adanya sisteim peinilaian kineirja doisein leiveil 1 di seitiap proigram studi yang beirada di bawah Fakultas Eikoinoimi dan Bisnis Univeirsitas Pamulang akan meimbuat pihak Fakultas meingeitahui hasil kineirja doisein leiveil 1 seitiap seimeisteirnya. Deingan hasil kineirja yang maksimal akan meimbuat proiduktivitas keirja Fakultas Eikoinoimi dan Bisnis pada khususnya dan Univeirsitas pada umumnya meiningkat. Adapun tujuan dari peineilitian ini adalah untuk meindeiskripsikan peingaruh peinilaian kineirja teirhadap proiduktivitas keirja doisein tingkat 1 di Fakultas Eikoinoimi dan Bisnis Univeirsitas Pamulang. Jeinis peineilitian yang digunakan adalah deiskriptif dan untuk meilaksanakan meitoidei teirseibut dilakukan teiknik peingumpulan data yaitu: oibseirvasi, kueisioineir, doikumeintasi, dan studi keipustakaan. Seiteilah data teirkumpul, keimudian dianalisis deingan peindeikatan rasioinal, seidangkan data kuantitatif dianalisis deingan peindeikatan statistik koireilasi. Peintingnya peinilaian kineirja untuk meingeitahui dan meiningkatkan proiduktivitas doisein tingkat 1 di Fakultas Eikoinoimi dan Bisnis Univeirsitas Pamulang meindoiroing pihak fakultas untuk meimbeirikan arahan keipada seitiap proigram studi yang beirada di bawahnya untuk seicara simultan dan koinsistein meimbeirikan peinilaian kineirja yang oibjeiktif teirhadap doisein tingkat 1 agar proiduktivitas doisein, proigram studi dan fakultas dapat teirus meiningkat seitiap seimeisteirnya, deingan deimikian teintunya juga akan beirpeingaruh teirhadap proiduktivitas Univeirsitas dan meimbantu Univeirsitas untuk meincapai visi, misi dan tujuannya. Publikasi ilmiah yang meinjadi targeit dari hasil peineilitian ini adalah jurnal Seikreitariat Univeirsitas Pamulang dan luaran dari peineilitian ini adalah publikasi ilmiah Jurnal Seikreitariat Univeirsitas Pamulang dan meinjadi peimakalah pada peirteimuan ilmiah loikal.Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Kinerja, Penilaian Kinerja, Produktivitas Kerja.   ABSTRACTLeiveil 1 Leictureir Peirfoirmancei Appraisal at thei Faculty oif Eicoinoimics and Busineiss, Pamulang Univeirsity is veiry impoirtant, with thei eixisteincei oif a leiveil 1 leictureir peirfoirmancei appraisal systeim in eiach study proigram undeir thei Faculty oif Eicoinoimics and Busineiss, Pamulang Univeirsity will makei thei Faculty knoiw thei reisults oif thei peirfoirmancei oif leiveil 1 leictureirs eiveiry seimeisteir. With thei maximum peirfoirmancei reisults, thei woirk proiductivity oif thei Faculty oif Eicoinoimics and Busineiss in particular and thei Univeirsity in geineiral will increiasei. Furtheirmoirei, thei purpoisei oif this study is toi deiscribei thei eiffeict oif peirfoirmancei appraisal oin thei woirk proiductivity oif leiveil 1 leictureirs at thei Faculty oif Eicoinoimics and Busineiss, Pamulang Univeirsity. Thei kind oif reiseiarch useid is deiscriptivei and toi carry oiut this meithoid, data coilleictioin teichniqueis arei carrieid oiut, nameily: oibseirvatioin, queistioinnaireis, doicumeintatioin, and liteiraturei study. Whein thei data is coilleicteid, it is thein analyzeid with a ratioinal approiach, whilei quantitativei data is analyzeid with a coirreilatioin statistical approiach. Thei significancei oif peirfoirmancei appraisal toi deiteirminei and improivei thei proiductivity oif leiveil 1 leictureirs at thei Faculty oif Eicoinoimics and Busineiss, Pamulang Univeirsity eincoiurageis thei faculty toi proividei direictioin toi eiach study proigram undeir it toi simultaneioiusly and coinsisteintly proividei an oibjeictivei peirfoirmancei appraisal oif leiveil 1 leictureirs soi that thei proiductivity oif leictureirs, study proigrams and facultieis can cointinuei toi increiasei eiveiry seimeisteir, thus oif coiursei it will alsoi affeict thei proiductivity oif thei Univeirsity and heilp thei Univeirsity toi achieivei its visioin, missioin and goials. Thei scieintific publicatioin that is thei targeit oif thei reisults oif this reiseiarch is thei Pamulang Univeirsity Seicreitariat joiurnal and thei oiutput oif this reiseiarch is thei scieintific publicatioin oif thei Pamulang Univeirsity Seicreitariat Joiurnal and preiseinting at loical scieintific meieitings. Keywords: Human Resources, Performance, Performance Appraisal, Work productivity
PENGARUH RETURN ON ASSET DAN EARNING PER SHARE TERHADAP PT. CHAROEN POKPHAND INDONESIA Tbk. PERIODE 2010 - 2020 Yasin Fadli, Achmad Agus; Bahari, Fajar
Jurnal Sekretari Universitas Pamulang Vol. 10 No. 2 (2023): JURNAL SEKRETARI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/skr.v10i2.31495

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Return On Asset sebagai Fariabel bebas X1. dan Earning Per Share sebagai variabel bebas X2 terhadap harga saham sebagai variabel terikat Y. Populasi dalam penelitian ini yaitu laporan keuangan PT Charoen pokphand Indonesia Tbk. dan sampel yang digunakan adalah laporan kas dan laporan laba rugi. Periode 2010 sampai 2021. Jenis Penelitian ini menggunakan metode pengujian hipotesis,  dengan teknik statistik yang bersifat kuantitatif deskriptif. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda menggunakan program Statistical Package for the Social Sciences version 21. Hasil uji t parsial menunjukan bahwa Return On Asset  berpengaruh positif signifikan terhadap Harga Saham, sedangkan pada variabel Earning Per Share terdapat pengaruh yang signfikan terhadap Harga Saham. Berdasarkan hasil uji f (secara simultan) menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Return On Asset dan Earning Per Share terhadap Harga Saham. Kata Kunci: Return On Asset; Earning Per Share; Harga SahamABSTRAKThis study aims to explain the effect of Return On Asset as the independent variable (X1), and Earning Per Share as the independent variable (X2) on the stock price as the dependent variable (Y). The population in this study were all financial statements of PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk. and the samples used are the Consolidated Balance Sheet and Profit and Loss Statements for the period 2010 to 2021. This type of research uses the hypothesis testing method, with statistical techniques that are quantitative descriptive. The analysis tool used is multiple linear regression using the Statistical Package for the Social Sciences program version 21. Based on the results of the t test partial, it shows that the Return On Asset has a significant positive effect on stock prices, while the Earning Per Share variable does not have a significant effect on stock prices. Based on the results of the f test (simultaneously), it shows that there is a significant influence between the variable Return On Asset and Earning Per Share on Stock Prices. Keyword: Return On Asset; Earning Per Share; Harga Saham
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA PRODI ADMINISTRASI PERKANTORAN D-III UNIVERSITAS PAMULANG Purnama Dewi, Desilia; Hadi Imambachri, Sapto; Suwandi, Suwandi; Chairani, Laila
Jurnal Sekretari Universitas Pamulang Vol. 10 No. 2 (2023): JURNAL SEKRETARI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/skr.v10i2.31501

Abstract

ABSTRAK  Metode penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan mahasiswa program D-III Administrasi Perkantoran Universitas Pamulang. Dalam penelitian ini menggunakan variabel bebas (x) kualitas pelayanan dengan sub variabel antara lain: keandalan (reliability), keberwujudan (tangible), daya tanggap (responsiveness), jaminan (assurance) dan empati (emphaty), sedangkan variabel terikat (Y) kepuasan pelayanan. Adapun populasi dari penelitian ini adalah mahasiswa Program Studi D-III Administrasi Perkantoran yang berjumlah 175 mahasiswa, dengan menggunakan Slovin Azhari didapatkan jumlah sampel sebanyak 64 mahasiswa, namun untuk meningkatkan keakuratan penelitian maka jumlah sampel yang digunakan ditambah menjadi 76 mahasiswa. Untuk metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif untuk menggambarkan karakteristik responden secara keseluruhan dan analisis statistik dengan melakukan uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik, uji korelasi. Pada hasil analisis deskriptif diperoleh bahwa nilai rata-rata dari 5 sub variabel dalam skala 1 sampai dengan 5 yaitu reliability, tangible, responsiveness, assurance dan emphaty sebesar 4,42. Sedangkan berdasarkan analisis statistik diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 77,1% yang menggambarkan bahwa faktor-faktor dalam variabel independen memiliki pengaruh yang besar terhadap kepuasan pelayanan. Selanjutnya, berdasarkan uji hipotesis diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari kualitas pelayanan terhadap kepuasan. Kata kunci : Pelayanan, kepuasan, reliability, tangibility, responsiveness, assurance, empathy  THE INFLUENCE OF SERVICE QUALITY ON STUDENT SATISFACTION OF D-III OFFICE ADMINISTRATION PROGRAM PAMULANG UNIVERSITY This quantitative research method aims to examine the effect of service quality on student satisfaction in the D-III Office Administration program at Pamulang University. In this study using independent variables (x) service quality with sub variables including: reliability, tangibility, responsiveness, assurance and empathy, while the dependent variable (Y) service satisfaction. The population of this study were students of the D-III Office Administration Study Program totaling 175 students, using Slovin Azhari obtained a sample size of 64 students, but to increase the accuracy of the research, the number of samples used was increased to 76 students. For the analysis method used in this study is descriptive analysis to describe the overall characteristics of respondents and statistical analysis by conducting validity, reliability, and classical assumption tests, correlation tests. In the descriptive analysis results obtained that the average value of 5 sub variables on a scale of 1 to 5, namely reliability, tangible, responsiveness, assurance and empathy is 4.42. Meanwhile, based on statistical analysis, the coefficient of determination is 77.1%, which illustrates that the factors in the independent variable have a major influence on service satisfaction. Furthermore, based on hypothesis testing, the results show that there is a significant effect of service quality on satisfaction. Keywords: Service, satisfaction, reliability, tangibility, responsiveness, assurance, empathy
ANALISIS BRAND EQUITY PRODUK TEH BOTOL SOSRO BERDASARKAN BRAND ASSOCIATION Andriani, Ria; Yuniasih, Idah
Jurnal Sekretari Universitas Pamulang Vol. 10 No. 2 (2023): JURNAL SEKRETARI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/skr.v10i2.31496

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui nilai tambah dari suatu merek Teh Botol Sosro dengan menggunakan elemen Brand Association. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden dengan metode pengambilan sampel purposive sampling. Analisis data yang digunakan peneliti menggunakan uji Cochran’s Q dengan pengolah data SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan Brand Association merek Teh Botoh Sosro  memiliki asosiasi yang postif dimata konsumen. Hasil statistik yang dilakukan sebanyak 3 tahap pengujian menunjukan H0 diterima dengan nilai statistik sebesar 2,667. Elemen Brand Association yang digunakan adalah Teh Botol Sosro terkenal karena rasanya yang enak dan segar, serta kemasannya yang praktis dan mudah dibawa ke mana-mana (Terkenal),  Teh Botol Sosro diproduksi dengan menggunakan bahan-bahan berkualitas dan proses produksi yang aman, sehingga memenuhi standar kesehatan dan keamanan pangan yang diperlukan, sehingga aman untuk dikonsumsi (aman dikonsumsi), ketersediaan Teh Botol Sosro yang luas di pasaran membuat konsumen lebih mudah untuk mendapatkannya (mudah ditemukan) Teh Botol Sosro adalah merek yang terpercaya dan dapat diandalkan sebagai minuman teh botol berkualitas di Indonesia (Terpercaya).  Kata-kata Kunci: Brand Equity, Brand Association   ABSTRACT This study aims to determine the added value of a brand Teh Botol Sosro by using the Brand Association element. The research method used in this research is quantitative with a total sample of 60 respondents with purposive sampling method. Data analysis used by researchers used the Cochran's Q test with SPSS data processor version 25. The results showed that the Brand Association for the Teh Botoh Sosro brand had positive associations in the eyes of consumers. The statistical results that were carried out in 3 stages of the test showed that H0 was accepted with a statistical value of 2.667. The Brand Association element used is Teh Botol Sosro, known for its delicious and fresh taste, as well as its practical and easy-to-carry packaging (Famous). Teh Botol Sosro is produced using quality ingredients and a safe production process, so that it meets health and food safety standards required, so that it is safe for consumption (safe to consume), the wide availability of Sosro Bottle Tea on the market makes it easier for consumers to obtain it (easy to find) Sosro Bottle Tea is a trusted and reliable brand as a quality bottled tea drink in Indonesia (Trusted). Keywords: Brand Equity, Brand Association

Page 14 of 31 | Total Record : 304

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2013 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 12 No. 2 (2025): JURNAL SEKRETARI Vol. 12 No. 1 (2025): JURNAL SEKRETARI Vol. 11 No. 2 (2024): JURNAL SEKRETARI Vol. 11 No. 1 (2024): JURNAL SEKRETARI Vol. 10 No. 2 (2023): JURNAL SEKRETARI Vol. 10 No. 1 (2023): JURNAL SEKRETARI Vol 10, No 1 (2023): Jurnal Sekretari Vol 9, No 2 (2022): JURNAL SEKRETARI Vol. 9 No. 2 (2022): JURNAL SEKRETARI Vol 9, No 1 (2022): JURNAL SEKRETARI Vol. 9 No. 1 (2022): JURNAL SEKRETARI Vol. 8 No. 2 (2021): JURNAL SEKRETARI Vol 8, No 2 (2021): JURNAL SEKRETARI Vol 8, No 1 (2021): JURNAL SEKRETARI Vol. 8 No. 1 (2021): JURNAL SEKRETARI Vol. 7 No. 2 (2020): Jurnal Sekretari Vol 7, No 2 (2020): Jurnal Sekretari Vol. 7 No. 1 (2020): JURNAL SEKRETARI Vol 7, No 1 (2020): JURNAL SEKRETARI Vol. 6 No. 2 (2019): Jurnal Sekretari Vol 6, No 2 (2019): Jurnal Sekretari Vol 6, No 1 (2019): Jurnal Sekretari Vol. 6 No. 1 (2019): Jurnal Sekretari Vol 6, No 1 (2019): Jurnal Sekretari Vol 5, No 2 (2018): Jurnal Sekretari Vol. 5 No. 2 (2018): Jurnal Sekretari Vol 5, No 1 (2018): Jurnal Sekretari Vol. 5 No. 1 (2018): Jurnal Sekretari Vol. 4 No. 2 (2017): Jurnal Sekretari Vol 4, No 2 (2017): Jurnal Sekretari Vol 4, No 1 (2017): Jurnal Sekretari Vol. 4 No. 1 (2017): Jurnal Sekretari Vol 3, No 2 (2016): Jurnal Sekretari Vol. 3 No. 2 (2016): Jurnal Sekretari Vol 3, No 1 (2016): Jurnal Sekretari Vol. 3 No. 1 (2016): Jurnal Sekretari Vol. 2 No. 2 (2015): Jurnal Sekretaris Vol 2, No 2 (2015): Jurnal Sekretaris Vol. 2 No. 1 (2015): Jurnal Sekretaris Vol 2, No 1 (2015): Jurnal Sekretaris Vol 1, No 2 (2014): Jurnal Sekretari Vol. 1 No. 2 (2014): Jurnal Sekretari Vol 1, No 1 (2013): Jurnal Sekretari Vol. 1 No. 1 (2013): Jurnal Sekretari More Issue