cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dinasti Publisher
Contact Email
dinasti.info@gmail.com
Phone
+62 811-7404-455
Journal Mail Official
dinasti.info@gmail.com
Editorial Address
Case Amira Prive Jl. H. Risin No. 64D Pondok Jagung Timur, Serpong Utara, Tangerang Selatan, Indonesia
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Published by Dinasti Publisher
ISSN : 26865238     EISSN : 26864916     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), ISSN 2686-5238 (online) dan ISSN 2686-4916 (print), merupakan jurnal penelitian manajemen dan sistem informasi yang diterbitkan sejak tahun 2019 oleh Dinasti Publisher. Jurnal ini bertujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian kepada para akademisi, praktisi, mahasiswa, dan pihak lain yang berminat di bidang manajemen dan sistem informasi yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia, manajemen pengetahuan, manajemen inovasi, Rekayasa Sistem Keuangan, Teknologi Informasi, Manajemen Teknologi Informasi, Sistem Informasi Manajemen, Teknik Sistem Manufaktur, Teknologi dan Manajemen Pengetahuan, dll.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 979 Documents
 80   81   82   83   84 
Pengaruh Lingkungan Fisik Bandara, Fasilitas Bandara, dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan yang Dimediasi Biaya Layanan Penumpang Di Terminal 2 Domestik Bandar Udara Soekarno-Hatta Tahun 2024 Winata, M. Ilham Nurhadi; Cecep Fahrudin; Dian Artanti Arubusman
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6483

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan fisik, fasilitas bandara, dan kualitas layanan terhadap kepuasan penumpang yang dimediasi oleh Passenger Service Charge (PSC) di Terminal 2 Domestik Bandar Udara Internasional Soekarno–Hatta. Fenomena lonjakan penumpang pasca pandemi yang disertai dengan meningkatnya keluhan menjadi dasar utama penelitian ini. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 470 responden yang dipilih dengan teknik incidental sampling selama periode 1–15 Januari 2025. Data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) dengan SmartPLS 4.0 untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung, lingkungan fisik, fasilitas bandara, kualitas layanan, dan PSC berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan penumpang. PSC merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kepuasan, sementara lingkungan fisik memiliki pengaruh terlemah. Dalam kaitannya dengan PSC, lingkungan fisik muncul sebagai faktor paling dominan, sedangkan kualitas layanan menjadi yang paling lemah. Temuan juga mengonfirmasi adanya pengaruh tidak langsung melalui mediasi PSC, di mana hubungan antara lingkungan fisik dan kepuasan yang dimediasi PSC merupakan yang terkuat, sedangkan kualitas layanan dan kepuasan yang dimediasi PSC merupakan yang terlemah. Kesimpulannya, kepuasan penumpang di Terminal 2 Domestik Soekarno–Hatta tidak hanya ditentukan oleh layanan dan fasilitas yang disediakan, tetapi juga oleh persepsi terhadap kewajaran biaya layanan. Peningkatan fasilitas, kualitas layanan, dan lingkungan fisik terminal yang selaras dengan kebijakan PSC sangat penting untuk memperkuat kepuasan dan loyalitas penumpang.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di PT X Utami Nur Citrayanti; Nina Nurani
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6487

Abstract

Penelitian dibahas memiliki tujuan guna mengkaji pengaruhnya kepemimpinan transformasional serta pengembangan karir dalam kepuasan kerja karyawan di PT X. Metode penelitian diaplikasikan pada perihal diteliti ialah bermetode penelitian kuantitatif, deskriptif dan verifikatif. Kepemimpinan transformasional, peluang pengembangan karier, dan kebahagiaan kerja adalah tiga faktor yang akan diteliti dalam penelitian ini. Mengingat jumlah total 1.043 karyawan PT X dengan memilikinya bermasa kerja melebihi 3 tahun sebagai populasi dalam perihal diteliti, sampel sebanyak 282 orang diambil menggunakan pendekatan sampling probabilitas, yaitu Simple Random Sampling dan rumus Slovin. Uji statistik untuk normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas dilakukan sebagai bagian dari analisis Regresi Linier Berganda. Selain itu, uji determinan (R²), uji simultan (uji F), dan uji parsial (uji t) juga digunakan dalam analisis data Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebahagiaan di tempat kerja dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh kepemimpinan transformasional dan pengembangan.
Desain Implementasi Kasir Digital dan Pengelolaan Stok Barang Dengan Menggunakan Metode Economic Order Quantity (EOQ) Prasetyo, Herlambang Dwi; Riadi, Aditya Akbar; Meimaharani, Rizkysari
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6490

Abstract

Toko Bu Ramini masih mengandalkan pencatatan stok barang kasir secara manual, yang rentan menimbulkan kesalahan seperti data tidak akurat, kelalaian, serta keterlambatan dalam pembaruan informasi. Cara pencatatan manual ini menyulitkan pemantauan stok secara langsung, sehingga sering terjadi kelebihan atau kekurangan persediaan yang tidak disadari, serta berpotensi munculnya kesalahan dalam pencatatan transaksi penjualan yang menggunakan nota kertas. Untuk mengatasi kendala tersebut, diperlukan pengembangan sistem berbasis web yang menggabungkan pengelolaan stok dan sistem kasir guna meningkatkan efisiensi dan ketepatan pencatatan. Sistem ini akan dibuat dengan menggunakan metode Agile secara bertahap dan iteratif, sehingga memungkinkan perbaikan berkelanjutan berdasarkan masukan dari pengguna. Dalam proses pengembangan, perancangan sistem dilakukan dengan menggunakan Unified Modeling Language (UML) untuk memodelkan kebutuhan dan desain sistem secara visual sehingga memudahkan komunikasi serta dokumentasi antara pengembang dan pengguna. Dalam penelitian ini, metode Economy Order Quantity (EOQ) dipilih sebagai pendekatan kontrol persediaan untuk mengurangi biaya pemesanan dan penyimpanan. Dengan penerapan sistem tersebut, diharapkan proses pencatatan stok dan transaksi penjualan dapat dilakukan secara real-time dan mengurangi risiko kesalahan, sekaligus mencegah kekurangan stok serta memberikan informasi akurat untuk pengisian ulang barang di toko. Selain itu, keberadaan sistem kasir yang telah terkomputerisasi akan mempermudah dan menjamin ketepatan pencatatan transaksi, sementara pengelolaan stok berbasis EOQ membuat manajemen persediaan di Toko Bu Ramini menjadi lebih optimal, sehingga terhindar dari penumpukan maupun kekosongan barang.
Pengaruh Produksi, Komsumsi, dan Harga Terhadap Impor Beras di Indonesia Reyhan Ariz Altariq; Denny Saputera
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6493

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh produksi, harga, dan konsumsi beras terhadap jumlah impor beras di Indonesia. Hasil uji parsial menunjukan bahwa produksi dan harga beras tak berpengaruh signifikan terhadap impor beras, sedangkan konsumsi beras berpengaruh relative lebih besar dibanding variabel lainnya, namun tetap tidak signifikan. Analisis simultan mengkonfirmasi bahwa ketiga variabel secara kolektif tak berpengaruh signifikan terhadap impor beras. Temuan ini menunjukan bahwa fluktuasi impor beras tak dapat dijelaskan secara memadai oleh ketiga variabel tersebut, sehingga diperlukan model dengan variabel tambahan untuk mendapatkan hasil yang lebih akurat.
Agile Governance dalam Pelayanan Penempatan dan Perlindungan PMI, UPT P2TK Disnakertrans Silvia Jihan Rosyidah; Diana Hertati
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6496

Abstract

Transformasi merupakan perubahan, dalam penelitian ini perubahan yang di tuju ialah terhadap pelayanan penempatan dan perlindungan yang diberikan kepada PMI, dengan lokus UPT P2TK yang dinaungi oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur. Pada penelitian ini agile governance menjadi fokus penelitian dengan teori yang dikemukakan oleh luna terdapat 6 prinsip diantaranya good enough governance dimana tata kelola di sesuaikan oleh konteks organisasi, business driven segala keputusan yang didasari adanya bisnis, human focused masyarakat yang memiliki peran penting untuk terlibat berpartisipasi, based on quick wins kemenangan yang cepat sehingga mendorong hasil yang lebih banyak,  systematic and adaptive approach tim yang mampu untuk menghadapi perubahan dan memiliki solusi yang strategis, dan simple design and continous refinement desain yang sederhana yang disempurnakan untuk keberlanjutan. Melalui fokus tersebut tujuan dari penelitian ini adalah dapat mengidentifikasi, mendeskripsikan, dan menganalisis penerapan agile governance dalam pelayanan PMI terutama pada layanan penempatan dan perlindungan bagi Pekerja Migran Indonesia. Metode penelitian menggunakan kualitatif deskriptif melalui wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sumber data menggunakan data primer dan data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa UPT P2TK telah bertransformasi dari pelayanan yang konvensional menjadi pelayanan yang revolusioner.
Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Melalui Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementerian Perhubungan Direktorat Perkapalan dan Kepelautan, Direktorat Jenderal Perhubungan Laut Dedi Ardian Susanto; Muhammad Thamrin; Rully Indrawan; Eduard Alfian Syamsya Sijabat; Erna S. Widodo; Abdullah Ade Suryobuwono
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6521

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai kinerja pegawai dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Kinerjayang baik merupakan hal yang penting dalam keberlangsungan suatu organisasi, dimana kinerja juga didukung dengan motivasi, kompetensi dan disiplin kerja. Pada penelitian ini faktor-faktor motivasi, kompetensi dan disiplin kerja memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini menjadi salah satu yang harus dikembangkan oleh suatu organisasi dimana suatu organisasi harus memberikan motivasi terhadap para pegawai, selain itu pentingnya pemilihan pegawai sesuai dengan bidangnya masing-masing dan yang terakhir, disiplin kerja pegawai harus ditingkatkan dengan peraturan yang dimiliki oleh organisasi.
Pengaruh Modal Sumber Daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Semarang Dima Aulia Adiba; Kusmiyanti Kusmiyanti
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6445

Abstract

Sumber daya manusia merupakan suatu aspek penting dalam suatu organisasi baik publik maupun non publik. Oleh sebab itu, suatu organisasi perlu memperhatikan sumber daya manusia di dalamnya untuk mencapai prestasi kerja. Secara teoritis, modal sumber daya manusia terbagi dalam tiga dimensi, diantaranya kepemimpinan dan motivasi; kualifikasi; kepuasan dan kreativitas. Sedangkan variabel prestasi kerja terdiri atas kinerja kontekstual; kinerja adaptif; dan kinerja tugas. Tujuan dilakukannya penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh modal sumber daya manusia terhadap prestasi kerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Semarang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan rumus Krejcie dan Morgan sebanyak 111 pegawai. Terdapat 46 pernyataan dalan kuesioner dalam penelitian. Teknik analisis data dilakukan dengan software SmartPLS 4.0. Kemudian dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan nilai P Value 0,0000 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Berdasarkan nilai R Square diperoleh hasil sebesar 0,519 sehingga dapat dikatakan bahwa modal sumber daya manusia berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai sebesar 51,9% dan sisanya dipengaruhi variabel lain. Dari hasil penelitian dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara modal sumber daya manusia terhadap prestasi kerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Semarang.
The Effect of Motivation and Leadership on Employee Job Satisfaction in Improving Employee Performance PT. Artha Valasindo Mandiri (AVM) Desy Natalia Gushendra; Subagja, Iwan Kurniawan; Hary Indratjahyo
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6518

Abstract

This study aims to: 1) determine and analyze the effect of motivation on job satisfaction, 2) determine and analyze the effect of leadership on job satisfaction, 3) determine and analyze the effect of motivation on employee performance, 4) determine and analyze the effect of leadership on employee performance, 5) determine and analyze the effect of job satisfaction on employee performance, 6) determine and analyze the effect of motivation on employee performance through job satisfaction, and 7) determine and analyze the effect of job satisfaction on employee performance through job satisfaction. The study was conducted at PT. Artha Valasindo Mandiri (AVM), with a research sample of 50 respondents. The sampling technique used was saturated. The data analysis method uses descriptive analysis and path analysis. The results of the study indicate that: 1) there is an influence of motivation on job satisfaction, 2) there is an influence of leadership on job satisfaction, 3) there is an influence of motivation on employee performance, 4) there is an influence of leadership on employee performance, 5) there is an influence of job satisfaction on employee performance, 6) there is an influence of motivation on employee performance through job satisfaction, and 7) there is no influence of job satisfaction on employee performance through job satisfaction.
Pengaruh Pengalaman Dan Pelatihan Melalui Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Operator Di Terminal Peti Kemas Koja Jakarta Amelia Zakiyah Solichin; Okin Ringan Purba; Zaenal Abidin; Euis Saribanon; Peppy Fachrial
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6530

Abstract

Terminal Peti Kemas Koja (TPK Koja) berperan penting dalam kelancaran arus barang di Pelabuhan Tanjung Priok, pusat distribusi logistik nasional. Namun, gangguan teknis berulang seperti kerusakan crane, overheating gantry, dan spreader yang tidak berfungsi, serta koordinasi tim yang kurang efektif telah menurunkan produktivitas dan meningkatkan risiko keselamatan. Permasalahan ini menunjukkan adanya ketidaksesuaian antara tuntutan operasional dan kemampuan operator, yang dipengaruhi oleh pengalaman kerja, kualitas pelatihan, serta kompetensi kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan terhadap kinerja operator melalui kompetensi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 220 operator TPK Koja. Data dianalisis menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis) dan uji Sobel untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja operator dan kompetensi kerja (p < .001). Kompetensi kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja operator serta memediasi hubungan pengalaman dan pelatihan dengan kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya pelatihan terstruktur, evaluasi kompetensi yang berkelanjutan, dan penguatan pengalaman kerja guna meningkatkan efisiensi operasional, keselamatan, dan daya saing industri logistik nasional.
Kepemimpinan Efektif Untuk Generasi Z: Analisis Mediasi Motivasi Kerja dalam Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Perhotelan Yogyakarta Hananto, Kombang; Savitri, Maya Dewi; Prasetyo, Danang
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6552

Abstract

Generasi Z kini mendominasi dunia kerja, termasuk di sektor perhotelan, sehingga gaya kepemimpinan yang tepat menjadi krusial. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Generasi Z dengan motivasi kerja sebagai mediasi. Data dikumpulkan dari 355 responden melalui kuesioner Likert dan dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil menunjukkan seluruh gaya kepemimpinan (Authentic, Servant, Transformational, Transactional, dan Laissez-Faire) berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi dan kinerja, dengan Servant Leadership paling dominan, diikuti Authentic dan Transformational, sementara Laissez-Faire juga memberi dampak positif melalui fleksibilitas. Temuan ini mengimplikasikan perlunya model kepemimpinan partisipatif, fleksibel, dan berorientasi pemberdayaan dalam manajemen SDM perhotelan.

Page 82 of 98 | Total Record : 979

 80   81   82   83   84 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2026) Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025) Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025) Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025) Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025) Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024) Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024) Vol. 5 No. 5 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2024) Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2024) Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2023) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2023) Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023) Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2023) Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023) Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2022) Vol. 3 No. 6 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2022) Vol. 3 No. 5 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2022) Vol. 3 No. 4 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2022) Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2022) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2021) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2021) Vol. 2 No. 6 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2021) Vol. 2 No. 5 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2021) Vol. 2 No. 4 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2021) Vol. 2 No. 3 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2021) Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2020) Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020) Vol 1 No 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 5 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2020) Vol. 1 No. 4 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2020) Vol. 1 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020) Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2019) Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2019) More Issue