cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dinasti Publisher
Contact Email
dinasti.info@gmail.com
Phone
+62 811-7404-455
Journal Mail Official
dinasti.info@gmail.com
Editorial Address
Case Amira Prive Jl. H. Risin No. 64D Pondok Jagung Timur, Serpong Utara, Tangerang Selatan, Indonesia
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Published by Dinasti Publisher
ISSN : 26865238     EISSN : 26864916     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), ISSN 2686-5238 (online) dan ISSN 2686-4916 (print), merupakan jurnal penelitian manajemen dan sistem informasi yang diterbitkan sejak tahun 2019 oleh Dinasti Publisher. Jurnal ini bertujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian kepada para akademisi, praktisi, mahasiswa, dan pihak lain yang berminat di bidang manajemen dan sistem informasi yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia, manajemen pengetahuan, manajemen inovasi, Rekayasa Sistem Keuangan, Teknologi Informasi, Manajemen Teknologi Informasi, Sistem Informasi Manajemen, Teknik Sistem Manufaktur, Teknologi dan Manajemen Pengetahuan, dll.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 979 Documents
 87   88   89   90   91 
Profitabilitas Dalam Memoderasi Pengaruh Keputusan Investasi dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan Michel, Michel; Suprianus Pian TA
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i3.6907

Abstract

Penelitian ini menyelidiki dampak keputusan investasi dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan, dengan menggunakan profitabilitas sebagai moderasi. Penelitian ini berfokus pada bisnis energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2019 hingga 2023. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif berdasarkan data panel dengan menggunakan perangkat lunak Eviews 13. Price Earnings Ratio (PER) digunakan untuk mengevaluasi keputusan investasi, Dividend Payout Ratio (DPR) untuk mengevaluasi kebijakan dividen, Net Profit Margin (NPM) untuk menilai profitabilitas, dan Price to Book Value (PBV) untuk menentukan nilai bisnis. Temuan penelitian menunjukkan bahwa (1) keputusan investasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap nilai perusahaan; (2) kebijakan dividen memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap nilai perusahaan; (3) profitabilitas memoderasi pengaruh keputusan investasi terhadap nilai perusahaan; dan (4) profitabilitas tidak memoderasi pengaruh kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan.
Risk Management Approach in Facing Market Uncertainty for MSMEs in the Culinary Industry Afrizal Afrizal; Friend Zakharia; Nazrantika Sunarto; Romualdus Antonius Geli Koten; Helmi Ali
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i2.6908

Abstract

This study explores how culinary MSMEs in Indonesia implement risk management strategies to cope with market uncertainty influenced by fluctuating consumer demand, digital competition, rising production costs, and unstable supply chains. Employing a qualitative descriptive approach, the research gathered data through interviews, observations, and document reviews involving purposively selected MSME owners. The results show that most culinary MSMEs adopt informal, experience-driven practices to manage risks, focusing on product flexibility, diversified suppliers, cost-control efforts, and proactive digital engagement. The use of social media, online delivery services, and electronic payment systems supports wider customer reach, operational continuity, and more predictable transactions, even though digital literacy limitations and resource constraints continue to hinder optimal adoption. Comparative findings from Surabaya, Bandung/Soreang, Denpasar, Malang, and Sleman/Yogyakarta indicate that MSMEs across regions face similar risk patterns and apply comparable adaptive strategies, suggesting that these issues are structural rather than geographically unique. Overall, the study highlights that resilience among culinary MSMEs is strengthened by agility, practical decision-making, and effective utilization of digital tools. It also points to the importance of expanded institutional support, capability-building initiatives, and accessible risk management frameworks tailored to the needs of micro-enterprise actors.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Universitas Terbuka Jakarta) Muammar Rifqi Khairifath; Meirani Harsasi; Anita Maharani
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i2.6923

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh distribusi budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (Studi pada Universitas Terbuka Jakarta). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis SEM-PLS (Partial Least Squares Structural Equation Modeling) dengan Software SmartPLS 4.1.1.5. Sampel penelitian ini berjumlah 44 orang (sampel jenuh) pada pegawai Universitas Terbuka Jakarta baik pegawai tetap maupun tidak tetap. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan pada variabel kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, sedangkan untuk variabel budaya organisasi dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan. Adapun untuk variabel kepuasan kerja sebagai variabel mediasi didapatkan hasil bahwa variabel motivasi kerja memiliki pengaruh (memediasi) dan signifikan, sedangkan variabel budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan (tidak memediasi).
Technologi Acceptance Model guna Evaluasi dan Pengembangan Situs web Portal Berita Polres Bantul Albertus Lie; Yumarlin MZ.; Fatsyahrina Fitriastuti
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i2.6930

Abstract

Situs web portal berita Polres Bantul dibina sebagai sarana informasi khalayak yang cepat, transparan, dan mudah diakses. Namun, taraf pengakuan serta keberlanjutan naragunaannya masih perlu dikaji, khususnya terkait faktor-faktor yang memengaruhi pengakuan rekayasa. Eksplorasi  ini bertujuan mengkaji pengakuan naraguna mengenai situs web portal berita Polres Bantul mangaplikasikan Technology Acceptance Model (TAM), dengan variabel Perceived Ease of Use (PEOU), Perceived Usefulness (PU), Attitude Toward Using (ATU), dan Behavioral Intention to Use (BITU). Eksplorasi  dilaksanakan melalui penyebaran angkat kepada 50 responden naraguna situs web. Uji kredibelitas menampakkan Karena r hitung lebih besar dari r tabel (0,279), semua item proposisi kredibel, dan uji reliabilitas menghasilkan bobot alfa Cronbach sebesar 0,768 (lebih dari 0,6), yang menampakkan bahwa peranti eksplorasi adalah reliabel. Hasil analisis regresi menampakkan bahwa: (1) PEOU memiliki imbas yang signifikan terhadap PU, (2) PEOU memiliki imbas yang signifikan terhadap ATU, (3) PU memiliki imbas yang signifikan terhadap ATU, dan (4) ATU memiliki imbas yang signifikan terhadap BITU. Hasil tersebut menegaskan bahwa kegunaan (PU) memiliki imbas paling dominan dalam membentuk perangai dan memacu niat naragunaan. Meskipun kemudahan naragunaan (PEOU) juga berperan, faktor kegunaan lebih menentukan pengakuan naraguna mengenai rekayasa. Oleh karena itu, pengembangan situs web portal berita Polres Bantul perlu memprioritaskan peningkatan dimensi user-friendly, penyajian konten yang relevan, serta pengalaman naraguna yang optimal agar dapat mengoptimalkan pengakuan dan keberlanjutan naragunaan di kalangan masyarakat.
Pengaruh Skor ESG Komposit terhadap Profitabilitas Perbankan di Asia Tenggara Dimoderasi Pertumbuhan PDB Jason Hartanto; Tubagus Ismail; Martino Wibowo
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menginvestigasi pengaruh skor komposit Environmental, Social, and Governance (ESG) terhadap profitabilitas perbankan yang diproksikan melalui Net Profit Margin (NPM) di kawasan Asia Tenggara dengan Pertumbuhan PDB (GDP Growth) sebagai variabel moderasi. Studi kuantitatif eksplanatori ini bertujuan mengisi gap empiris akibat keterbatasan riset komparatif lintas batas yang memanfaatkan skor ESG terpadu dari Bloomberg Terminal. Data sekunder diperoleh dari lima belas entitas perbankan ASEAN periode 2015 hingga 2023 diolah menggunakan analisis regresi data panel dengan Random Effect Model (REM) sebagai pendekatan yang paling tepat. Hasil regresi menunjukkan bahwa kinerja ESG komposit memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap NPM. Hasil ini menguatkan prinsip-prinsip Teori Pemangku Kepentingan dan Teori Legitimasi serta menegaskan ESG sebagai value driver yang berhasil mengonversi kepercayaan pemangku kepentingan menjadi nilai finansial yang lebih tinggi. Akan tetapi, variabel interaksi ESG*GDP Growth tidak signifikan. Hal ini mengindikasikan bahwa pengaruh positif ESG terhadap profitabilitas bank bersifat intrinsik dan stabil dan tidak bergantung pada fluktuasi siklus ekonomi makro di kawasan ini. Bank direkomendasikan untuk memandang ESG sebagai investasi strategis guna memperkuat NPM dan stabilitas jangka panjang.
The Effect Job Insecurity, Work Flexibility, and Cyberloafing Behavior on Employee Performance (Case Study of Generation Z in Solo) Muhammad Faiz Fauzan; Edy Purwo Saputro
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i2.6939

Abstract

This study digs into how job insecurity, work flexibility, and cyberloafing shape employee performance among Generation Z workers in Solo. The research took a quantitative approach, gathering data from 110 participants who completed questionnaires distributed via Google Forms. Purposive sampling was used to select participants, and their responses were measured using a five-point Likert scale. Data analysis was handled through SPSS, which included running validity and reliability tests, checking classical assumptions, and testing hypotheses with multiple linear regression analysis. What emerged from the findings is that job insecurity doesn't really move the needle on employee performance, but work flexibility clearly does it has a strong positive impact. Cyberloafing behavior, meanwhile, doesn't seem to matter much either way. The takeaway here is that offering Generation Z employees flexible work arrangements can genuinely boost their performance, while concerns about job insecurity and cyberloafing behavior turn out to be less influential than one might expect.
Pengaruh Job Satisfaction dalam Memediasi Faktornya terhadap Organizational Commitment pada Karyawan Kafe di Kota Batam Shea, Sun Yiek; Rohani, Siti; Mon, Muhammad Donal
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i2.6946

Abstract

Meningkatnya jumlah kafe di Indonesia, khususnya di Kota Batam, menunjukkan perkembangan industri kreatif yang pesat. Namun, di tengah persaingan yang ketat, banyak kafe menghadapi masalah turnover intention yang tinggi karena rendahnya organizational commitment, kurangnya perhatian terhadap job satisfaction, dan gaya kepemimpinan yang diterapkan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana organizational culture, organizational innovation, dan transformational leadership memengaruhi organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction karyawan kafe di Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 220 orang yang bekerja di kafe selama minimal satu tahun. Metode analisis data SEM yang dibantu oleh aplikasi SmartPLS 3.0 digunakan untuk pengambilan sampel purposive.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational culture, organizational innovation, dan transformational leadership sangat memengaruhi organizational commitment.  Hasilnya menunjukkan bahwa menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan, kreatif, dan menggunakan gaya kepemimpinan transformasional sangat penting untuk meningkatkan kepuasan karyawan dan meningkatkan loyalitas dan komitmen mereka terhadap perusahaan.
Pengaruh Budaya Organisasi, Remunerasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Wisma Bumiputera Itsbat Fauronhuda Siswoyo
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i2.6952

Abstract

Penelitian ini terinspirasi oleh penurunan kinerja karyawan, dengan tujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Wisma Bumiputera. Penelitian ini memadukan strategi deskriptif-verifikasi dengan pendekatan kuantitatif untuk menemukan korelasi antar variabel dan menghasilkan hasil yang komprehensif. Subjek penelitian adalah karyawan PT Wisma Bumiputera. Data diolah menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan Uji-T dan Uji-F. Nilai p untuk Motivasi (0,003), Budaya Organisasi (0,084), dan Remunerasi (0,000) menunjukkan bahwa hanya Budaya Organisasi yang tidak memiliki pengaruh parsial. Secara simultan, semua faktor berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai p sebesar 0,000.
Person Organization Fit Guru di Yayasan Santa Maria Kota Pekalongan Adelia, Irena; Nugrahaningsih, Tri Hardjanti
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i2.6959

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kesesuaian Core Values dengan individu. Dengan adanya kesesuaian Core Values yayasan dengan Person Organization Fit dapat menunjukkan nilai-nilai yang dianut oleh individu selaras dengan nilai-nilai organisasi. Responden penelitian adalah Guru di Yayasan Santa Maria Kota Pekalongan. Metode Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Alat analisis menggunakan HEXACO Personality Test yang sudah dimodifikasi menyesuaikan dengan nilai-nilai yayasan tersebut. Responden ini menggunakan sampel jenuh dengan 53 guru di yayasan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan adanya kesesuaian individu dan organisasi. Dari nilai Hormat (62,26%) ada Honestly-Humility, Agreeableness dan Conscientiousness. Dari nilai Peduli (67,92%) ada Emotionality, Extraversion, dan Agreeableness. Dari nilai Pembelajar Seumur Hidup (56,60%) ada Conscientiousness dan Openness to Experience.   Penelitian ini dapat melihat guru menjalankan tugasnya bukan semata-mata karena tuntutan kewajiban melainkan karena adanya kesesuaian antara nilai-nilai pribadi yang sejalan dengan budaya organisasi.
Pengaruh Self-Efficacy dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Emanuel Demon Making
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i2.6961

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy dan work engagement terhadap kinerja karyawan pada CV. Makmur Jaya Distribusindo di Bandung. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Makmur Jaya Distribusindo yang berjumlah 34 orang, dan data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Hasil analisis menunjukkan bahwa rata-rata skor variabel self-efficacy sebesar 4,10 termasuk dalam kategori tinggi, work engagement sebesar 3,75 termasuk kategori tinggi, dan kinerja karyawan sebesar 4,02 juga termasuk kategori tinggi. Uji regresi linier berganda menghasilkan persamaan Y=−0,636+0,752X1+0,768X2Y = -0,636 + 0,752X_1 + 0,768X_2Y= −0,636 + 0,752X1​+ 0,768X2​, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,810, yang berarti 81% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh self-efficacy dan work engagement. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 4,630; p < 0,001), demikian pula work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 3,603; p = 0,001). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja (F = 66,145; p < 0,001). Temuan ini menunjukkan bahwa keyakinan diri dan keterikatan kerja berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan disarankan untuk memperkuat self-efficacy melalui pelatihan dan pembinaan, serta meningkatkan work engagement dengan menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan menantang.

Page 89 of 98 | Total Record : 979

 87   88   89   90   91 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2026) Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025) Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025) Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025) Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025) Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024) Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024) Vol. 5 No. 5 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2024) Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2024) Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2023) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2023) Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023) Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2023) Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023) Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2022) Vol. 3 No. 6 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2022) Vol. 3 No. 5 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2022) Vol. 3 No. 4 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2022) Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2022) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2021) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2021) Vol. 2 No. 6 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2021) Vol. 2 No. 5 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2021) Vol. 2 No. 4 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2021) Vol. 2 No. 3 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2021) Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2020) Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020) Vol 1 No 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 5 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2020) Vol. 1 No. 4 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2020) Vol. 1 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020) Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2019) Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2019) More Issue